職位描述未來幾年將引起我們關注的趨勢
已發表: 2022-05-26這是一個令人擔憂的事實。
高員工流失率是企業面臨的一個主要問題，但在 COVID-19 爆發後情況變得更糟。
那麼，您如何解決這個問題呢？
通過僱用新員工——理想的新員工只有通過適當的工作描述才能被吸引。
職位描述通常被稱為人力資源文書工作的動力源，這是有充分理由的。
當精心構建時，它們被用作有效的人力規劃、工資以及等級建立和履行合規義務的基本組成部分。 它們也是績效評估、員工職業發展和招聘的重要組成部分。
職位描述經常與績效評估同步更新，或者作為招聘程序的一個方面來填補職位。
即便如此，由於疫情造成的成本限制，許多公司要求員工承擔額外的工作，現在是評估這些記錄的好時機。
但是，要更新您的職位描述，重要的是要考慮當前主導就業市場的趨勢——我們將在本文中討論這一點。
2022 年及以後需要關注的 5 個最值得注意的職位描述趨勢
這是我們在未來幾年將統治市場的五種主要職位描述的清單。
提及角色的關鍵細節
資源
每個職位描述都必須來自人力資源人員、經理和工作人員合作進行的全面工作研究的結果。
職位描述還必須定義從事該工作所需的有效最低技能和資格，除了指定職位、工作等級、薪酬和補償外，還應在需要時幫助合理化該職位的豁免狀態。
還應包括其他角色的精確細節，包括成功標準和角色期望、領導的背景和限制、工作時間、工作地點和交通要求。
工作人員可以在哪裡履行職責？
你將如何補償將被分散的人？
您如何在更分散的員工隊伍中保持同樣的敬業度？
您如何有效地培訓新員工以這種新穎的方式工作？ 所有這些都是公司目前正在處理的問題，尋找新的解決方案是一個持續的過程。
經理應該參與提升工作要求、績效標準和能力，尤其是對於單獨的人力資源專業人士。
他們可以專注於確保您的職位發布得到全面更新，並且有助於滿足關鍵的人力資源需求，例如薪酬基準。
對於一個新角色，當您創建職位描述時，首先要分析業務需求或該職位為何必不可少。 然後，創建一個簡單的程序來突出工作描述中的要求，以實現最重要的結果。
使用職位描述模板
在數字時代，事情變得自動化，時間是一種寶貴的資源，另一個主導市場的趨勢是使用現成的模板。
例如，Homerun 的內容創建者職位模板是一個經過充分研究的數字內容創建者職位描述工具，必將激發優秀候選人的興趣。 該模板遵循已被證明可以吸引合格和多樣化人才的指南、提示和技巧。
現成的模板使您能夠輕鬆地製作令人驚嘆、有影響力和現代的職位發布。 個性化的字段、問捲和作業允許您根據自己的特定需求自定義每個工作申請表。
事實上，職位描述模板的目的是選擇最合適的申請人，並在為新職位設計職位描述或吸引人們進入現有職位時節省時間。
根據職業相關技能的國際擴展，此類模板中工作角色的先決條件還將幫助當前的專業人員確定自己的個人職業和培訓目標。
在個人基礎上，它也可能有助於面試準備，因為它描述了企業要求的技能。
這些模板還包括替代職位描述、主要職責領域、經典任務以及更佳的技術和管理技能。
它們為撰寫工作要求和在面試過程中對關鍵首选和關鍵技能集進行排名提供了一個有用的框架。
了解職位發布和描述之間的區別
使用職位描述作為發布是人力資源從業者犯的最大錯誤之一。
職位和描述之間存在重大差異，即使在普通的人力資源部門也應如此。
公司使用職位發布來推銷其品牌形象和職位空缺，而職位描述則用於強制合規。 它包括工作的重要職能、證書和身體要求。
職位描述應包括該職位願意承擔的後果、結果對組織至關重要的原因以及公司的價值觀。
既定價值觀讓員工清楚地知道他們應該專注於什麼，或者它如何增加公司的戰略目標。 它激勵他們出類拔萃。
人力資源部門犯的另一個常見謬誤是撰寫過於冗長或複雜的職位描述。
它可能導致笨拙的職責、技能組合和活動清單，這些清單可能適用於或可能不適用於主要績效結果。
專注於簡化和最少的任務，以實現角色的預期目標。 例如，不要需要不需要的學位或多年的工作經驗。
結合視頻剪輯和媒體
資源
僅靠你的職位描述不會吸引頂尖人才。 因此，在創建職位發佈時，請務必強調為您的組織工作的感覺，不僅是敘述性的，而且是視覺上的！
請注意，對於許多人來說，申請某個地方的決定是一種情緒化的決定。 他們對貴公司文化的第一印像是什麼會贏得他們的青睞。
視頻和媒體在創建誘人的職位描述方面發揮著巨大作用。 事實上，根據研究，嵌入視頻剪輯的職位描述的瀏覽量比沒有的高 13%。
同樣，當企業在招聘廣告中加入剪輯時，他們的申請率會提高 34%。
這樣的發現可能是由於視頻傾向於展示真實的東西，而不僅僅是說明你公司的全部內容。
招聘視頻在吸引更多申請人方面更加高效、互動和富有成效。
聘請自由職業者拍攝和調整您的視頻內容。 他們之前有為令人信服的招聘活動開發招聘故事和廣告的經驗。
只需稍作改寫和一些創意字幕即可消除描述中的壓力和復雜性。
與傳統的溝通方式相比，現代溝通專家更樂觀、更吸引人。
重寫的、媒體豐富的職位描述也反映了一個有趣和愉快的工作環境。 在這些領域沒有過於死板和嚴格的企業，無疑會有更多有興趣的候選人排隊。
專注於包容性
即使職位和描述永遠不應該混淆，它們可以一起工作。
例如，精心編寫的職位描述可用於生成職位發布，以加強公司在招聘方法中對多元化、公平和包容性的關注。
根據研究，在獲得工作方面面臨一個或多個障礙的求職者，包括就業經歷不同、定期職業變化或缺乏專業經驗，特別容易受到招聘程序的偏袒。
雇主必須仔細考慮他們如何接觸所有人口群體，並提供平等的機會。
關注能力是提高包容性的一種策略； 除了技術知識等硬技能。
考慮決策和解決問題等軟技能，這些技能很容易適應許多工作或企業。
此外，要注意環境績效，包括協作能力和可以為公司文化做出貢獻的行為模式。
雇主還可以通過縮短職位描述和強調經驗水平而不是多年的工作經驗來促進更具包容性的招聘並創造公平的競爭環境。
例如，如果女性不滿足所有要求，她們找工作的可能性就低於男性。
職位發布中的一長串必備條件可能會阻止許多合格的候選人申請，因為他們可能認為自己無法滿足列出的所有要求。
雖然職位描述側重於能力，但招聘廣告中充斥著大量描述。 網上有許多出色的工具可以幫助您從招聘廣告中刪除特定性別或不包含性別的方言，從而確保您吸引多元化的候選人群。
結論
以下是您需要了解的有關未來將統治市場的主要趨勢的所有信息，並且在設計能夠激起求職者好奇心的職位描述時應該考慮這些趨勢。 不僅僅是任何競爭者，而是那些將成為團隊重要資產的人！
如果您使用我們的一項或多項職位描述技巧來編寫自己的職位描述技巧，您將收到令您印象深刻的申請。
您也離招募新員工更近了一步！