직원들이 당신과 함께 있는 동안 내내 행복을 유지하는 방법

기업은 그 안에 있는 사람들만큼만 훌륭합니다. 노력과 똑똑한 작업 없이는 아무데도 갈 수 없습니다. 기업가적 여정에는 많은 우여곡절이 있을 것입니다. 최고의 회사에는 능률적이고 자신이 하는 일에 만족하는 사람들이 있을 것입니다. 성공을 원한다면 매주 서로를 끌어안고 즐기는 그룹이 있어야 합니다. 재능 있는 사람들이 모일 수는 있지만 화합이나 의욕이 없으면 잘 안 된다. 가장 재능이 없는 사람들도 뭉쳐서 무언가를 성공시킬 수 있습니다.

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직장의 모든 사람이 매일 하는 일에 대해 최소한 약간의 만족을 하도록 해야 합니다. 배에 행복한 사람들이 있다면, 무관심한 사람들이 매일 찾아오는 것보다 좋은 시간을 보낼 가능성이 더 높을 것입니다. 다음은 사람들을 상대적으로 만족스럽게 유지하고 동기를 부여할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

긍정적인 사고 방식을 취하고 올바른 모범을 보이십시오

올바른 종류의 사고 방식을 갖는 것은 사물에 큰 차이를 만들 것입니다. 회사에 긍정적인 리더십이 있을 때 관련된 모든 사람들이 훨씬 더 기분이 좋습니다. 영향력 있는 인물의 행동은 전염성이 있으며 많은 사람들이 생각하는 방식을 바꾸게 만들 것입니다. 사람들에게 올바른 모범을 보이고 있다면 훨씬 더 많은 일을 할 수 있을 것입니다. 하루 종일 긍정적이고 웃는 태도가 큰 도움이 될 수 있습니다.

단체 및 개인 모두를 위한 계획 세우기

사람들은 쓸모없는 느낌을 좋아하지 않습니다. 일을 시작하고 해야 할 일을 알지 못하는 것은 매우 위험하게 느껴질 수 있습니다. 물론, 하루를 어떻게 보낼 것인지에 대한 아이디어가 있을 것이지만, 바쁘게 지낼 수 있도록 완전한 아이디어를 갖고 싶을 것입니다. 리더로서 모든 사람이 그룹으로 작업할 때와 혼자 작업할 때 해야 하는 작업을 알고 있는지 확인합니다.

작업 공간이 보기 좋고 기능적인지 확인하십시오.

조금 어색하고 어색해 보이는 곳에서 일하고 싶은 사람은 없습니다. 모든 것이 만능은 아니지만 모든 것이 잘 보이고 제대로 작동하는지 확인하고 싶을 것입니다. 계속해서 불편하거나 어깨 너머로 쳐다보고 있다면 원하는 만큼 생산적이지 않을 것입니다. 직원을 고려할 때 이것을 고려하십시오.

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정신 건강의 날 및 수시로 정신 건강 코스 제공

이 시대에 우리는 정신 건강과 그에 따른 문제에 대해 더 많이 알고 있습니다. 당신의 그룹 중 일부가 정신적으로 약간 부정적이라고 느낄 때, 당신이 그것에 대해 뭔가를 할 수 있다면 좋을 것입니다. 최소한 그들과 약간의 대화를 나누고 상황이 어떻게 돌아가는지 볼 수 있는 전문가와 연락하십시오.

항상 직장에 가둬두지 마십시오.

브랜드를 확장하거나 다른 곳에서 일하기 위해 직원을 출장으로 보낼 수 있는 능력이 있다면 그렇게 하는 것이 현명합니다. 같은 환경에 있는 것이 편안해 보일 수 있지만 많은 사람들이 새로운 장소를 탐험하고 싶어합니다. 그들은 다른 영역에서 일하고 마음을 조금 더 자극할 수 있기를 원합니다. 모든 것을 정리하는 간단한 방법도 있습니다. 예를 들어, 직원 비용 관리 솔루션은 클릭 몇 번으로 얻을 수 있으며 그 동안 재정 상태가 양호할 수 있습니다.

직장에서 모든 기본 필수품을 사용할 수 있는지 확인하십시오

우리가 기본적인 필수품을 의미할 때, 우리는 난방, 에어컨, 욕실과 같은 종류의 작업장과 이러한 종류의 기본적인 부분에 대해 이야기하고 있습니다. 말할 필요도 없지만 많은 장소가 때때로 최상의 상태가 아니므로 주위에 행복한 사람들을 원하면 피하는 것이 좋습니다!

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각 개인을 기계의 톱니바퀴처럼 취급하지 마십시오.

많은 리더는 자신과 자신의 문제에 집중하는 경향이 있습니다. 그들이 이것을 할 때, 직원에 있는 사람들은 아주 빨리 그들을 켭니다. 사업을 운영해야 하는 것은 이해할 수 있지만 이 사람들은 단지 주머니에 돈을 넣어주기 위해 거기 있는 것이 아닙니다. 그들은 그들 자신의 삶과 진정한 감정을 가지고 있습니다. 그들을 그렇게 취급하십시오.

모두를 위한 목표 설정

사람들이 일할 일이 있다면 더 동기부여가 될 것입니다. 사람들이 더 동기부여를 받을 때, 그들은 단순히 그들이 하는 일에 더 만족합니다. 아무 이유 없이 일하고 일을 한다는 생각은 충분히 자극적이지 않습니다. 직장 목표를 실행하면 더 행복한 그룹이 될 것입니다. 목표를 달성하고 확인란을 선택하면 기분이 좋습니다. 그것은 우리에게 목적이 있는 것처럼 느끼게 하고 우리가 하루를 어떻게 보내고 있는지에 대해 훨씬 더 좋게 느끼게 합니다. 이러한 종류의 항목을 추가하는 것을 잊지 마십시오.

가능한 경우 설정 및 환경을 지속적으로 개선하십시오.

가만히 앉아 있는 것은 기본적으로 뒤처지는 것과 같습니다. 일이 잘 풀리고 돈을 벌고 있다면 일을 개선하기 위해 그 돈의 일부를 직장에 쓰는 것은 쉬운 일이 될 것입니다. 분명히 가장 화려한 설정이 필요하지는 않지만 주변 환경을 개선할 수 있다면 모든 사람에게 놀라운 일이 될 것입니다.

팀 결속 및 구축 활동은 일이 좀 더 재미있어질 것입니다.

함께 하는 사람들의 그룹이 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 그렇게 하면 팀 빌딩 활동과 같은 것들이 상황을 훨씬 더 좋게 만들 것입니다. 아이디어는 관련된 모든 사람들이 동기화되고 노래에 맞춰져 있는지 확인하는 것입니다. 모두가 서로가 어떤지 알고 있고 서로에게 편안함을 느낀다면 나쁜 날보다 좋은 날이 더 많을 것입니다.

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압력을 가해야 할 때와 완화해야 할 때를 정확히 파악하십시오.

상사로서 당신은 어떻게 행동해야 하는지 정확히 알고 싶어할 것입니다. 일이 약간 긴장된 것처럼 보일 때 더 많은 일을 해야 한다고 느끼게 하는 것은 실제로 해로울 수 있습니다. 물론 그들의 성격과 상황도 관리해야 합니다. 분명히, 우리 모두는 많은 생산성을 원하지만 때로는 사람들이 올바른 위치에 있지 않습니다. 여유를 갖고 사람들이 자신의 속도로 일하게 하는 것은 긍정적인 일이 될 수 있습니다. 적시에 훨씬 더 엄격해지는 것은 예술 형식과 거의 같습니다.

오프에서 올바른 성격을 가져옵니다.

이것이 비즈니스에서 가장 중요한 것은 아니지만 여전히 많은 의미가 있습니다. 당신이 사람들을 모집할 때마다, 당신은 종종 그들이 사용할 수 있는 직위의 관점에서 그들이 가져올 자질에 대해 생각합니다. 당신은 그 일에 가장 적합한 사람과 생산적이고 효율적일 사람을 구하려고 노력합니다. 그러나 들어오는 사람의 성격도 고려해야 합니다. 그들은 유능해야 하지만 주변 사람들과 잘 지낼 수 있어야 합니다. 캠프에서 좋은 케미스트리를 원할 것이기 때문에 올바른 성격이 매우 중요합니다. 몇 년 동안 상황이 어떻게 돌아가는지에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 사람을 모집할 때 이 점에 대해 생각하십시오.