La guía completa de impuestos estatales e impuestos sobre la nómina de Arizona

Los impuestos estatales de Arizona van desde impuestos estatales sobre la renta hasta impuestos sobre las ventas de artículos de lujo. Para los dueños de negocios de Arizona, los impuestos pueden ser un desafío porque hay varios impuestos federales, estatales y locales a considerar, además de los requisitos de licencia comercial en todo el estado.

Afortunadamente, pagar y presentar sus impuestos comerciales de Arizona no es demasiado complicado una vez que comprende los conceptos básicos. Esta guía explica todo lo que necesita saber sobre los impuestos estatales de Arizona para empresas, incluida una inmersión profunda en los impuestos sobre la nómina de Arizona y cómo calcularlos.

¿Arizona tiene impuestos estatales sobre la renta?

Arizona impone un impuesto sobre la renta corporativo e individual. La tasa del impuesto sobre la renta de Arizona oscila entre el 2,59 % y el 4,5 % según el método de impuestos progresivos del estado.

La tasa del impuesto a las ganancias corporativas de Arizona para el año fiscal 2021 es del 4.9 % de los ingresos imponibles de una empresa o $50, lo que sea mayor.

Impuestos sobre la nómina federales y estatales en Arizona

Las empresas de Arizona deben pagar impuestos federales, estatales y locales, incluidos FICA, seguro de desempleo, impuestos sobre la renta, impuestos sobre las ventas, impuestos sobre el uso, impuestos sobre el lujo y más.

Siga leyendo para conocer en profundidad los impuestos sobre la nómina federales y estatales de Arizona.

Impuesto sobre la renta de Arizona

Los ingresos personales de Arizona oscilan entre el 2,59 % y el 4,5 %, según sus ingresos, estado civil y estado de exención de impuestos. Aquí hay un vistazo a los tramos de impuestos sobre la renta personal de Arizona en función de los ingresos brutos y el estado civil:

Único

• $0-$26,500: 2.59%
• $26,501-$53,000: 3.34%
• $53,001-$159,000: 4.17%
• $159,001 y más: 4.5%

Casado

• $0-$53,000: 2.59%
• $53,001-$106,000: 3.34%
• $106,001-$318,000: 4.24%
• $318,001 y más: 4.5%

Los propietarios únicos deben informar sus ingresos en sus declaraciones de impuestos sobre la renta individuales y pagar impuestos estimados durante todo el año si esperan ganar $75,000 o más al año.

Recuerde que los impuestos sobre la renta de Arizona deben pagarse además de los impuestos sobre la renta federales, que oscilan entre el 10 % y el 37 % según su categoría impositiva.

Impuestos a las ganancias corporativas de Arizona

La tasa del impuesto a las ganancias corporativas de Arizona actualmente se establece en 4.9% de los ingresos imponibles de una empresa o $50, lo que sea mayor. Arizona permite que los contribuyentes individuales informen los ingresos de las pequeñas empresas en una declaración por separado a una tasa impositiva fija del 3%.

Desafortunadamente, en el momento de escribir este artículo, Arizona no ha establecido sus tasas impositivas para 2022, por lo que no está claro si el método de presentación del Impuesto sobre la Renta de las Pequeñas Empresas (SBI, por sus siglas en inglés) le ahorrará dinero a su empresa.

Las sociedades o empresas que hacen negocios en Arizona deben presentar el Formulario 165 de Arizona para informar los ingresos sujetos a los impuestos sobre la renta del estado.

Si su empresa adeudaba más de $1,000 en impuestos sobre la renta en el año fiscal anterior, deberá realizar pagos de impuestos estimados. Además, si anticipa que su negocio posee más de $500 en impuestos sobre la renta corporativos, debe pagar electrónicamente o ser responsable de una multa del 5% para pagar sus impuestos de otra manera.

Impuestos FICA

La Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) estableció los impuestos FICA, que financian los programas de seguridad social y Medicare.

La seguridad social tributa al 6,2% tanto para los empleados como para los empleadores, totalizando un 12,4%. Los empleadores están obligados a retener el 6,2% de los ingresos brutos de un empleado por período de pago y pagar su parte de los impuestos de seguridad social.

El impuesto de Medicare también se comparte entre empleadores y empleados, y cada entidad debe el 1,45 % para un total del 2,9 %. Cualquier individuo que gane $200,000 o más está sujeto a un impuesto adicional de Medicare del 0.9%, independientemente del estado civil.

Impuesto al Seguro de Desempleo

Las empresas de Arizona deben pagar los impuestos del seguro de desempleo a nivel federal y estatal. A nivel federal, los impuestos de la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo o FUTA se establecen en el 6% de los primeros $7,000 que paga a un empleado.

A nivel estatal, Arizona utiliza un sistema de tasa de reserva para recaudar el impuesto estatal al seguro de desempleo, comenzando en un 2% durante los primeros dos años. Después de eso, su tasa impositiva cambiará a 0.08%-20.96% dependiendo de la cantidad de impuestos que haya pagado, la cantidad de beneficios laborales que su empresa haya pagado a los ex empleados y el tamaño promedio de su nómina imponible anual.

Impuesto sobre las ventas de Arizona

Arizona no impone un impuesto a las ventas tradicional, pero las empresas a menudo adoptan el Impuesto de privilegio de transacción (TPT) del 5.6% del estado como un impuesto a las ventas para reducir los gastos de bolsillo. El TPT del estado es un impuesto sobre el privilegio de hacer negocios en Arizona.

Si su empresa vende productos o servicios que pueden estar sujetos al impuesto TPT de Arizona, deberá solicitar una licencia del Departamento de Ingresos de Arizona (ADOR). También es posible que deba solicitar licencias comerciales y ocupacionales a nivel local, según la ciudad o el pueblo en el que opere su empresa.

Las empresas con varias ubicaciones pueden solicitar una única licencia consolidada con todas las ubicaciones representadas o pueden otorgar licencias a cada ubicación individualmente.

Su negocio puede estar sujeto a impuestos adicionales a nivel local, dependiendo de dónde esté ubicado su negocio en Arizona y el tipo de actividad comercial en la que participe. Puede revisar el TPT de ADOR y otras tablas de tasas de impuestos para obtener información actualizada. impuestos especiales del condado y tasas de impuestos TPT a nivel estatal.

Impuesto sobre el uso de Arizona

El impuesto sobre el uso de Arizona se establece en 5.6% y se aplica a las empresas de otros estados que operan en Arizona. Por lo general, se considera que su empresa opera en Arizona si mantiene una presencia física en el estado, como una oficina o un almacén.

Impuestos de lujo de Arizona

Las empresas que venden, producen o compran artículos de lujo, como licores, cerveza, tabaco, cigarrillos y puros, pueden estar obligadas a pagar el impuesto de lujo de Arizona. Las tasas de impuestos de lujo dependen del volumen o la cantidad, el precio de venta, el contenido de alcohol y si el artículo se ha fabricado para la venta al por menor.

La Legislatura del Estado de Arizona mantiene una lista actualizada de artículos de lujo y tasas impositivas en Arizona. Puede revisar la lista para determinar si su negocio estará sujeto a impuestos sobre artículos de lujo.

Impuestos a la propiedad de Arizona

Las empresas deben pagar impuestos sobre la propiedad en Arizona. Las empresas deben presentar un formulario de Declaración de propiedad comercial obtenido del Tasador del condado del condado donde se encuentra la empresa. Como los impuestos a la propiedad varían según la ubicación, deberá comunicarse con la Oficina del Tasador de su condado para obtener más detalles sobre las tasas de impuestos y las instrucciones para la presentación de informes.

Exclusiones y exenciones de impuestos del estado de Arizona

Los Estatutos Revisados ​​de Arizona describen las diversas exenciones de impuestos para las empresas en todos los sectores. De acuerdo con los estatutos vigentes, las empresas elegibles pueden estar exentas de los siguientes impuestos de Arizona:

• Impuestos de propiedad
• impuestos TPT
• Impuestos municipales
• impuestos de uso
• Impuestos al combustible
• impuestos de lujo

Comuníquese con un profesional de impuestos familiarizado con las leyes de impuestos comerciales de Arizona para averiguar si su negocio es elegible para una o más de estas exenciones de impuestos. Además, puede optar por revisar los Estatutos revisados ​​de impuestos de Arizona para obtener una explicación detallada de las exenciones de impuestos comerciales en el estado.

Con respecto a los impuestos sobre la nómina, las empresas no pueden retener los impuestos sobre la renta de Arizona de los salarios pagados a:

• Empleados no residentes de empresas de transporte público
• Servicios domésticos en domicilio particular
• Labor casual
• Empleados de medio tiempo o de temporada cuyo trabajo se limita a plantar, cultivar, cosechar o empacar en el campo cultivos agrícolas de temporada (excepto aquellos cuyo trabajo consiste principalmente en operar dispositivos mecánicos para tal fin)
• Empleados no residentes de empresas fuera del estado
• Empleados no residentes que están en el estado por menos de 60 días por año calendario para trabajar
• No residentes en el estado que brindan temporalmente servicios de recuperación de desastres después de un desastre declarado
• No residentes que participen en producciones cinematográficas (siempre que el empleador haya presentado y se le haya otorgado el estado de exención de impuestos)

Para obtener más información sobre las exenciones de impuestos sobre la nómina en Arizona, consulte la página de retención de impuestos de Arizona.

Los contribuyentes individuales en Arizona pueden ser elegibles para reclamar exenciones de impuestos si el contribuyente o su cónyuge es ciego o tiene más de 65 años.

Además, los contribuyentes individuales pueden ser elegibles para exenciones de impuestos cuando reclaman dependientes de 65 años o más y no reclaman de otro modo un crédito para dependientes.

Sin embargo, existen requisitos muy específicos con respecto a los costos médicos, los costos de atención, la situación de vivienda y más que un contribuyente debe cumplir antes de reclamar este estado de exención.

Para obtener más información sobre las exenciones de contribuyentes individuales en Arizona, consulte la lista de deducciones y exenciones de Arizona para contribuyentes individuales.

Leyes laborales de Arizona y otros requisitos de recursos humanos

Como empleador en Arizona, su empresa debe cumplir con las leyes laborales estatales, federales y locales y los requisitos de recursos humanos, incluidas las políticas que rigen los salarios mínimos, PTO, compensación de trabajadores, trabajo infantil y más.

Siga leyendo para obtener más información sobre las leyes laborales de Arizona y los requisitos de recursos humanos.

Salario mínimo de Arizona

El salario mínimo de Arizona es de $12.80 por hora, con ajustes anuales basados ​​en la inflación y el costo de vida. Sin embargo, otras ciudades del estado han adoptado salarios mínimos más altos, incluido el salario inicial de Tucson de $13 por hora, que está programado para aumentar anualmente.

Impuesto de desempleo de Arizona

Las tasas de impuestos por desempleo de Arizona oscilan entre el 0,08 % y el 20,93 % de los primeros $7000 que paga a un empleado, según el grupo de proporción de su empresa.

Los nuevos empleadores en Arizona están sujetos a un impuesto de seguro de desempleo del 2% a nivel estatal durante los primeros dos años en el negocio.

Una vez transcurridos los dos años, el impuesto del seguro de desempleo se ajustará según el grupo de proporción en el que se encuentre su negocio.

Informes de nuevas contrataciones de Arizona

Las leyes federales y estatales requieren que los empleadores en Arizona informen a los empleados recién contratados y recontratados al Centro de Informes de Nuevas Contrataciones de Arizona. Los informes de contratación deben presentarse dentro de los 20 días posteriores a la fecha de contratación del empleado.

Leyes de trabajo infantil de Arizona

Cualquier empleado o trabajador en Arizona que sea menor de 18 años está sujeto a las leyes locales, estatales y federales sobre trabajo infantil. Las leyes de trabajo infantil de Arizona son complejas, pero generalmente están diseñadas para mantener a los empleados menores de edad fuera de situaciones peligrosas.

Además, las leyes laborales de Arizona restringen el horario de trabajo de los menores de 16 años. Cuando haya clases al día siguiente, los empleados menores de 16 años no podrán trabajar antes de las 6:00 a. m. ni después de las 9:30 p. m. Este límite se extiende hasta las 11:00 p. m. cuando no hay clases al día siguiente.

Cuando la escuela está en sesión, los empleados no pueden trabajar más de tres horas por día escolar u ocho horas los fines de semana para no exceder las 18 horas en total por semana laboral.

Los empleados menores de 16 años en Arizona no pueden participar en ninguna ocupación relacionada o que requiera:

• Fabricación, procesamiento o almacenamiento.
• Lavado comercial o tintorería
• Construcción
• Actividades relacionadas con la agricultura
• Actividades que requieren trabajo a cinco pies o más del suelo

Además, los empleados menores de 16 años que trabajen en las industrias de gasolina o alimentos tienen estrictamente prohibido participar en:

• El mantenimiento y reparación de equipos
• Ocupaciones de cocina u horneado
• La preparación de la carne para la venta.
• El funcionamiento de cualquier rebanadora, picadora, cortadora y molinillo de alimentos

Los empleados de Arizona menores de 18 años no pueden participar en ninguna ocupación relacionada o que requiera:

• La producción o almacenamiento de explosivos.
• Conducir o servir como ayudantes externos en vehículos motorizados
• Minería o canteras
• Tala o molinos
• Naufragio, desguace de barcos o demolición
• Techumbre
• Operaciones de excavación o tunelización
• Exposición a sustancias radiactivas o radiación ionizante
• Fabricación de productos de construcción refractarios de sílice o arcilla
• Operar polipastos, montacargas, elevadores, grúas o cabrias accionados por motor
• Operar máquinas mecánicas para trabajar, formar, punzonar o cizallar metales
• Operar máquinas motorizadas para sacrificar, empacar, procesar o procesar carne
• Operar maquinaria de horneado motorizada
• Operar sierras motorizadas
• Operar máquinas de carpintería motorizadas
• Operar máquinas de productos de papel impulsadas por motor

Política de licencia por enfermedad pagada de Arizona

La Ley de Salarios Justos y Familias Saludables establece que los empleados en Arizona pueden ganar y acumular tiempo de enfermedad pagado a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden acumular hasta 24 horas de licencia por enfermedad pagada si la empresa emplea a menos de 15 empleados o hasta 40 horas para empresas con más de 15 empleados.

Los empleadores pueden exigir a los empleados recién contratados que esperen hasta que hayan pasado 90 días desde la fecha de contratación antes de que puedan comenzar a acumular tiempo de enfermedad pagado.

Sin embargo, los empleadores son libres de aumentar los montos acumulados y reducir las limitaciones de uso, siempre que mantengan los mínimos establecidos por el estado.

Leyes de día de pago de Arizona

Las leyes de día de pago de Arizona requieren que a los empleados se les pague dos o más días al mes, nunca con más de 16 días de diferencia.

Si un empleado es despedido, su salario final debe pagarse dentro de los siete días hábiles o al final del siguiente período regular de pago, lo que ocurra primero.

Si un empleado renuncia, su salario final debe pagarse el próximo día de pago regular del período de pago y puede pagarse por correo.

Seguro de discapacidad en Arizona

Arizona no requiere un seguro por discapacidad a nivel estatal y lo considera un beneficio voluntario para empleados en el que los nuevos empleados pueden optar por inscribirse durante el proceso de incorporación o la inscripción abierta.

Compensación de trabajadores en Arizona

Arizona utiliza un programa de compensación para trabajadores "sin culpa", en el que los empleados lesionados pueden recibir beneficios médicos y de compensación independientemente de quién haya causado el accidente.

Los empleadores de Arizona están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores si contratan empleados regularmente en sus prácticas comerciales habituales, independientemente del tipo de empleado, el estado de residencia o la cantidad de empleados que contrate.

Permiso Familiar Pagado de Arizona

Arizona no tiene ninguna política de licencia familiar remunerada a nivel estatal, por lo que estos derechos solo están protegidos por la Ley federal de licencia familiar y médica (FMLA). Esto permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral para cuidar a familiares enfermos, tomar licencia médica y administrar la colocación de niños, el parto y la atención del recién nacido.

Descansos para comer en Arizona

Ninguna ley federal o estatal requiere que los empleadores proporcionen descansos para comer o descansar. Sin embargo, la ley federal dicta que los empleadores que ofrecen descansos de menos de 20 minutos deben compensar a los empleados por ese tiempo.

Licencia pagada de servicio de jurado en Arizona

Los residentes de Arizona reciben una compensación por servicio de jurado de $ 50 por día más $ 0.625 por milla desde su hogar para gastos de viaje. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo que dedican al servicio de jurado.

Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Arizona

Arizona ha aprobado leyes a nivel estatal para proteger a los empleados y solicitantes de empleo de la discriminación laboral. Las leyes de discriminación laboral de Arizona establecen que es ilegal que los empleadores, las organizaciones laborales, los programas de capacitación laboral y otras entidades de empleo discriminen a los solicitantes, empleados o trabajadores en función de:

• Discapacidad
• Color
• Años
• Sexo
• origen nacional
• La raza
• Religión

Estas leyes se mantienen, excepto en los casos en que la edad, el sexo o las calificaciones religiosas sean un requisito de buena fe para el trabajo. La protección contra la discriminación por edad solo se extiende a los mayores de 40 años.

También se puede exigir a los empleadores que se adhieran a leyes adicionales de prevención de la discriminación laboral a nivel local, incluida la discriminación por orientación sexual o estado de embarazo.

Cómo calcular los impuestos sobre la nómina en Arizona

Ahora que tiene un buen conocimiento de los impuestos sobre la nómina y los requisitos de recursos humanos en Arizona, está listo para hacer su primera ejecución de nómina y empezar a calcular los impuestos sobre la nómina.

Aquí hay un desglose paso a paso de todo lo que necesita saber sobre cómo calcular los impuestos sobre la nómina en Arizona y administrar la nómina para su negocio.

Paso 1: Prepárese para ejecutar la nómina

En preparación para su primera ejecución de nómina, deberá asegurarse de haber incorporado a todos sus empleados correctamente, incluido haber completado y actualizado los formularios 1-9 y W-4. Además, deberá recopilar información sobre las tarifas de pago de los empleados, los calendarios de pago, si los empleados son por hora o asalariados y las preferencias de métodos de pago de los empleados.

Además de tener esta información, deberá asegurarse de tener una lista de los impuestos sobre la nómina que es responsable de retener y pagar al gobierno federal, al estado de Arizona ya nivel local. Los impuestos sobre la nómina de Arizona incluyen:

• impuestos FICA
• impuestos FUTA
• Impuestos del seguro de desempleo
• impuestos sobre la renta de arizona
• impuestos federales sobre la renta
• Impuestos locales

Paso 2: Calcule las ganancias brutas de los empleados

Los ingresos brutos de un empleado son los salarios que ha ganado antes de deducir los impuestos. Deberá calcular los ingresos brutos porque los impuestos se basan en los ingresos antes de impuestos de los empleados.

Para calcular los ingresos brutos de un empleado asalariado, divida su salario anual por el número de períodos de pago por año.

Por ejemplo, consideremos un empleado asalariado que gana $ 60,000 anuales, pagados quincenalmente (24 períodos de pago por año). En este ejemplo, dividiría $60,000 entre 24 con las ganancias brutas del empleado establecidas en $2,500 por período de pago.

Para calcular los ingresos brutos de un trabajador por hora, multiplique las horas que trabajó durante el período de pago por su salario por hora. Por ejemplo, un empleado que gana $19 por hora trabajando 80 horas por período de pago totalizaría $1520 en ganancias brutas.

También deberá incluir ingresos suplementarios al calcular los ingresos brutos de un empleado. Los salarios suplementarios incluyen:

• Pago por tiempo extra
• Puntas
• Comisiones, bonos y premios
• Reembolsos
• Pago atrasado o retroactivo
• La indemnización por despido

Paso 3: Calcule los impuestos sobre la nómina

Para calcular los impuestos sobre la nómina, multiplique las ganancias brutas de su empleado por cada tasa impositiva individual.

Deberá expresar cada tasa impositiva como un decimal, así que comience dividiendo la tasa impositiva entre 100. Por ejemplo, el 6,2 % del impuesto al seguro social sería 0,062 como decimal.

Una vez que tenga sus tasas impositivas expresadas como decimales, puede usar la siguiente fórmula de impuestos sobre la nómina para calcular los impuestos sobre la nómina:

• (Ganancias brutas) X (Tasa impositiva) = Impuestos sobre la nómina adeudados

Si no está utilizando un software de nómina, deberá calcular cada impuesto sobre la nómina individualmente por empleado. Como mínimo, deberá calcular seis impuestos sobre la nómina diferentes por empleado, sin incluir los impuestos sobre la nómina locales. El software de nómina puede calcular y retener automáticamente los impuestos sobre la nómina de sus empleados, ahorrando tiempo, energía y, potencialmente, dinero gastado en sanciones fiscales debido a cálculos incorrectos.

Paso 4: Retener y pagar impuestos sobre la nómina

Una vez que haya calculado las retenciones de impuestos sobre la nómina para cada empleado y sus obligaciones de impuestos sobre la nómina, puede comenzar el proceso de retención y pago de impuestos sobre la nómina.

Los empleadores son responsables de retener los siguientes impuestos de los cheques de pago de los empleados:

• impuestos de seguridad social
• impuestos de medicare
• Impuestos sobre la renta (federales, estatales y locales, según corresponda)
• Cualquier impuesto adicional a nivel local

Los empleadores también son responsables de pagar los siguientes impuestos sobre la nómina de su bolsillo:

• impuestos de seguridad social
• impuestos de medicare
• impuestos FUTA
• Impuesto estatal al seguro de desempleo
• Cualquier impuesto sobre la nómina local adicional

Los empleadores están obligados a remitir los impuestos sobre la nómina al estado de Arizona y al gobierno federal en forma anual, trimestral, mensual, bisemanal o al día siguiente, según la cantidad de impuestos retenidos, el tamaño de la empresa y el tipo de empresa.

Los plazos del impuesto sobre la nómina federal se publican en la página Fechas de vencimiento del impuesto sobre la nómina del IRS y los plazos del impuesto sobre la nómina de Arizona en la página Obligaciones de presentación de retenciones del empleador del estado.

Paso 5: Hacer deducciones

Más allá de los impuestos, los empleadores deben manejar todas las deducciones de nómina de los empleados, incluidas las contribuciones 401 (k), las primas de seguro médico, las primas de seguro de vida, las cuotas sindicales, los gastos laborales, la manutención de los hijos, los pagos de pensión alimenticia y otros embargos salariales.

Paso 6: ejecutar la nómina

Una vez que haya clasificado los impuestos y las deducciones, estará listo para ejecutar la nómina de su negocio.

Puede emitir cheques o pagar a sus empleados mediante depósito directo. Solo asegúrese de haber completado su proceso de nómina antes de cualquier depósito directo o fecha límite del servicio de impresión de cheques para asegurarse de que a sus empleados se les pague a tiempo.

Querrá mantener registros detallados de las nóminas para la contabilidad de su empresa, así que asegúrese de registrar todos los pagos en su libro mayor.

Si completó su primera ejecución de nómina de bricolaje para su negocio, ahora sabe que el proceso puede llevar mucho tiempo y ser tedioso. Además, dado que existen importantes implicaciones fiscales a tener en cuenta al ejecutar la nómina, no es un deber que deba tomarse a la ligera.

Es por eso que puede ser mejor automatizar el procesamiento de nómina de su empresa con un software de nómina. Con soporte integrado de impuestos sobre la nómina, cálculos automáticos, ejecuciones de nómina programadas automáticamente y soluciones de seguimiento de tiempo, el software de nómina facilita la ejecución de la nómina porque está diseñado para manejar la mayor parte del trabajo por usted.

Si está considerando adoptar un software de nómina para su negocio, consulte nuestra guía de las mejores opciones de software de nómina. Nos sumergimos profundamente en los precios, las características, la seguridad y más del software de nómina para ayudarlo a tomar una decisión informada al elegir el software de nómina adecuado para su negocio.

Recursos fiscales del estado de Arizona

Los impuestos son tediosos y complicados en todas partes; Los impuestos de Arizona no son una excepción. Afortunadamente, no es demasiado difícil obtener una comprensión básica de los impuestos en Arizona, además hay una gran cantidad de recursos disponibles para ayudarlo en su viaje fiscal en Arizona, independientemente de dónde comience.

¿Aún no estás en el negocio? Consulte nuestra guía de préstamos para pequeñas empresas en Arizona para explorar en profundidad las opciones de financiamiento para su nueva empresa en el estado del Gran Cañón.

¿Busca más información sobre los impuestos sobre la nómina? Consulte nuestra guía de impuestos sobre la nómina para pequeñas empresas. Esta guía aborda las minucias de los impuestos sobre la nómina para las pequeñas empresas, incluida la identificación del formulario de impuestos, los métodos de cálculo, los plazos de pago, las multas por impuestos sobre la nómina y mucho más.

Preguntas frecuentes sobre los impuestos estatales de Arizona