Ghidul complet pentru impozitele de stat și impozitele pe salarii din Arizona

Taxele de stat din Arizona variază de la impozite pe venit de stat la taxe pe vânzări de lux. Pentru proprietarii de afaceri din Arizona, taxele pot fi dificil de navigat, deoarece există diverse taxe federale, de stat și locale de luat în considerare, plus cerințe de licențiere pentru afaceri în întregul stat.

Din fericire, plata și depunerea taxelor de afaceri din Arizona nu este prea complicată odată ce înțelegeți elementele de bază. Acest ghid explică tot ce trebuie să știți despre impozitele de stat din Arizona pentru afaceri, inclusiv o scufundare profundă în impozitele pe salarii din Arizona și cum să le calculați.

Arizona are impozit pe venit de stat?

Arizona percepe un impozit pe venitul persoanelor fizice și corporative. Rata impozitului pe venit din Arizona variază între 2,59% și 4,5%, pe baza metodei de impozitare progresivă a statului.

Rata impozitului pe venitul corporativ din Arizona pentru anul fiscal 2021 este de 4,9% din venitul impozabil al unei companii sau 50 USD, oricare dintre acestea este mai mare.

Taxe federale și de stat pe salarii în Arizona

Afacerile din Arizona trebuie să plătească taxe federale, de stat și locale, inclusiv FICA, asigurări de șomaj, impozite pe venit, taxe pe vânzări, taxe de utilizare, taxe de lux și multe altele.

Continuați să citiți pentru o privire în profunzime asupra impozitelor pe salarii federale și de stat din Arizona.

Impozitul pe venit din Arizona

Venitul personal al Arizona variază între 2,59% și 4,5%, în funcție de venitul, starea civilă și statutul de scutire de impozite. Iată o privire asupra categoriilor de impozitare pe venitul personal din Arizona pe baza câștigurilor brute și a statutului de înregistrare:

Singur

• 0 USD-26.500 USD: 2,59%
• 26.501 USD-53.000 USD: 3,34%
• 53.001 USD-159.000 USD: 4,17%
• 159.001 USD și peste: 4,5%

Căsătorit

• 0 USD-53.000 USD: 2,59%
• 53.001 USD-106.000 USD: 3,34%
• 106.001 USD-318.000 USD: 4,24%
• 318.001 USD și peste: 4,5%

Proprietarii individuali trebuie să își raporteze veniturile în declarațiile lor individuale de impozit pe venit și să plătească taxe estimate pe tot parcursul anului dacă se așteaptă să câștige 75.000 USD sau mai mult anual.

Amintiți-vă că impozitele pe venit din Arizona trebuie plătite în plus față de impozitele federale pe venit, care variază între 10% și 37%, în funcție de categoria dvs. de impozitare.

Impozite pe venit corporative din Arizona

Cota impozitului pe venit corporativ din Arizona este stabilită în prezent la 4,9% din venitul impozabil al unei companii sau 50 USD, oricare dintre acestea este mai mare. Arizona permite contribuabililor individuali să raporteze veniturile întreprinderilor mici într-o declarație separată la o rată de impozitare fixă ​​de 3%.

Din păcate, la momentul redactării acestui articol, Arizona nu și-a stabilit cotele de impozitare pentru 2022, așa că nu este clar dacă metoda de depunere a impozitului pe venit pentru întreprinderile mici (SBI) vă va economisi banii afacerii.

Parteneriatele sau întreprinderile care desfășoară afaceri în Arizona trebuie să depună formularul Arizona 165 pentru a raporta veniturile care fac obiectul impozitelor pe venit ale statului.

Dacă afacerea dvs. a datorat impozite pe venit mai mari de 1.000 USD în anul fiscal precedent, vi se va cere să efectuați plăți estimative ale impozitului. În plus, dacă anticipați că afacerea dvs. deține mai mult de 500 USD în impozit pe venitul corporativ, vi se cere să plătiți electronic sau să fiți pasibil de o penalizare de 5% pentru a vă plăti impozitele în alt mod.

Taxe FICA

Federal Insurance Contributions Act (FICA) a stabilit taxe FICA, care finanțează programele de securitate socială și Medicare.

Asigurările sociale sunt impozitate cu 6,2% atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, însumând 12,4%. Angajatorii sunt obligați să rețină 6,2% din câștigurile brute ale unui angajat pe perioadă de plată și să plătească partea lor din impozitele de asigurări sociale.

Taxa Medicare este, de asemenea, împărțită între angajatori și angajați, fiecare entitate datorând 1,45% pentru un total de 2,9%. Orice persoană care câștigă 200.000 USD sau mai mult este supusă unei taxe suplimentare Medicare de 0,9%, indiferent de statutul de înregistrare.

Taxa de asigurari de somaj

Întreprinderile din Arizona trebuie să plătească taxe de asigurări de șomaj la nivel federal și de stat. La nivel federal, Legea federală privind impozitul pe șomaj sau taxele FUTA sunt stabilite la 6% din primii 7.000 USD pe care îi plătiți unui angajat.

La nivel de stat, Arizona folosește un sistem de rată a rezervelor pentru a percepe impozitul de stat al asigurărilor pentru șomaj, începând de la 2% în primii doi ani. După aceea, rata de impozitare se va modifica la 0,08%-20,96%, în funcție de valoarea impozitelor pe care ați plătit-o, de câte beneficii pentru angajare le-a plătit foștii angajați și de mărimea medie anuală impozabilă a salariilor.

Taxa de vânzări din Arizona

Arizona nu percepe o taxă tradițională pe vânzări, dar companiile adoptă adesea taxa de privilegiu pe tranzacții (TPT) de 5,6% ca taxă pe vânzări pentru a reduce cheltuielile din buzunar. TPT-ul statului este o taxă pe privilegiul de a face afaceri în Arizona.

Dacă afacerea dvs. vinde produse sau servicii care pot fi supuse impozitului TPT din Arizona, va trebui să solicitați o licență de la Departamentul de Venituri din Arizona (ADOR). De asemenea, vi se poate solicita să aplicați pentru licențe de afaceri și ocupaționale la nivel local, în funcție de orașul sau orașul în care își desfășoară activitatea afacerea.

Companiile cu mai multe locații pot solicita o singură licență consolidată cu toate locațiile reprezentate sau pot licenția fiecare locație în mod individual.

Afacerea dvs. poate fi supusă taxelor suplimentare la nivel local, în funcție de locul în care se află afacerea dvs. în Arizona și de tipul de activitate comercială în care vă desfășurați. Puteți consulta Tabelele TPT și alte rate fiscale ale ADOR pentru a fi actualizate. accizele județene și cotele de impozitare TPT la nivel de stat.

Taxa de utilizare din Arizona

Taxa de utilizare a Arizona este stabilită la 5,6% și se aplică întreprinderilor din afara statului care operează în Arizona. În general, afacerea dvs. este considerată că operează în Arizona dacă menține o prezență fizică în stat, cum ar fi un birou sau un depozit.

Taxe de lux din Arizona

Întreprinderile care vând, produc sau cumpără bunuri de lux, cum ar fi băuturi alcoolice, bere, tutun, țigări și trabucuri, pot fi obligate să plătească taxa de lux din Arizona. Cotele de impozitare de lux depind de volum sau cantitate, prețul de vânzare, conținutul de alcool și dacă articolul a fost fabricat în scopuri de vânzare cu amănuntul.

Legislatura statului Arizona păstrează o listă actualizată a bunurilor de lux și a cotelor de impozitare în Arizona. Puteți examina lista pentru a determina dacă afacerea dvs. va fi supusă taxelor pe bunurile de lux.

Taxe pe proprietate din Arizona

Companiile trebuie să plătească impozite pe proprietate în Arizona. Întreprinderile trebuie să depună un formular de Declarație de proprietate comercială obținut de la Evaluatorul Județean al județului în care se află afacerea. Deoarece taxele pe proprietate variază în funcție de locație, va trebui să contactați Biroul Evaluatorului din județul dvs. pentru mai multe detalii despre ratele de impozitare și instrucțiunile de raportare.

Excluderile și scutirile fiscale ale statului Arizona

Statutele revizuite din Arizona subliniază diferitele scutiri de taxe pentru întreprinderi din toate sectoarele. În conformitate cu statutele actuale de guvernare, întreprinderile eligibile pot fi scutite de următoarele taxe din Arizona:

• Taxe de proprietate
• taxe TPT
• Taxe municipale
• Folosiți taxe
• Taxe pe combustibil
• Taxe de lux

Contactați un profesionist fiscal familiarizat cu legile fiscale din Arizona pentru a afla dacă afacerea dvs. este eligibilă pentru una sau mai multe dintre aceste scutiri de taxe. În plus, puteți alege să examinați Statutele revizuite ale Arizona privind impozitarea pentru o explicație detaliată a scutirilor de taxe comerciale din stat.

În ceea ce privește impozitele pe salarii, întreprinderile nu pot reține impozitele pe venit din Arizona din salariile plătite către:

• Angajații nerezidenți ai transportatorilor publici
• Servicii casnice la domiciliu privat
• Muncă ocazională
• Angajații cu normă parțială sau sezoniere a căror muncă se limitează la plantarea, cultivarea, recoltarea sau ambalarea pe câmp a culturilor agricole sezoniere (cu excepția celor a căror muncă este în principal să opereze dispozitive mecanice pentru astfel de lucrări)
• Angajații nerezidenți ai întreprinderilor din afara statului
• Angajații nerezidenți care se află în stat mai puțin de 60 de zile pe an calendaristic pentru muncă
• Nerezidenți în stat care prestează temporar servicii de recuperare în caz de dezastru după un dezastru declarat
• Nerezidenți implicați în producții cinematografice (cu condiția ca angajatorul să fi depus și să fi primit statutul de scutire de taxe)

Pentru mai multe informații despre scutirile de taxe pe salarii în Arizona, consultați pagina privind impozitul reținut la sursă din Arizona.

Contribuabilii individuali din Arizona pot fi eligibili pentru a solicita scutiri de impozite dacă contribuabilul sau soțul lor este nevăzător sau are peste 65 de ani.

În plus, contribuabilii individuali pot fi eligibili pentru scutiri de taxe atunci când solicită persoane aflate în întreținere cu vârsta de 65 de ani sau mai mult și nu sunt solicitați altfel pentru un credit dependent.

Cu toate acestea, există cerințe foarte specifice privind costurile medicale, costurile de îngrijire, situația de viață și multe altele pe care un contribuabil trebuie să le îndeplinească înainte de a revendica acest statut de scutire.

Pentru mai multe informații despre scutirile pentru contribuabili individuali din Arizona, consultați lista de deduceri și scutiri din Arizona pentru contribuabilii individuali.

Legile muncii din Arizona și alte cerințe de resurse umane

În calitate de angajator în Arizona, afacerea dvs. trebuie să adere la legile muncii de stat, federale și locale și la cerințele de resurse umane, inclusiv politicile care reglementează salariul minim, PTO, compensarea lucrătorilor, munca copiilor și multe altele.

Continuați să citiți pentru mai multe informații despre legile muncii din Arizona și cerințele de resurse umane.

Salariul minim din Arizona

Salariul minim din Arizona este de 12,80 USD pe oră, cu ajustări anuale bazate pe inflație și costul vieții. Cu toate acestea, alte orașe din stat au adoptat salarii minime mai mari, inclusiv salariul de pornire al lui Tucson de 13 dolari pe oră, care este programat să crească anual.

Taxa de șomaj din Arizona

Cotele de impozitare a șomajului din Arizona variază între 0,08% și 20,93% din primii 7.000 USD pe care îi plătiți unui angajat, în funcție de grupul de proporții al companiei dvs.

Noii angajatori din Arizona sunt supuși unei taxe de asigurare de șomaj de 2% la nivel de stat în primii doi ani de activitate.

Odată ce au trecut cei doi ani, taxa de asigurări de șomaj va fi ajustată în funcție de grupul de proporții în care se încadrează afacerea dvs.

Raportarea noilor angajări din Arizona

Angajatorii din Arizona sunt obligați prin legea federală și de stat să raporteze angajații nou angajați și reangajați la Centrul de raportare a noii angajări din Arizona. Rapoartele de angajare trebuie depuse în termen de 20 de zile de la data angajării angajatului.

Legile privind munca copiilor din Arizona

Orice angajat sau lucrător din Arizona care are sub 18 ani este supus legilor locale, statale și federale privind munca copiilor. Legile privind munca copiilor din Arizona sunt complexe, dar sunt, în general, concepute pentru a ține angajații minori departe de situațiile periculoase.

În plus, legile muncii din Arizona restricționează orele de lucru pentru cei sub 16 ani. Când există școală a doua zi, angajații sub 16 ani nu pot lucra înainte de ora 6:00 AM sau după ora 21:30. Această limită se extinde până la ora 23:00 când nu există școală a doua zi.

Când școala este în sesiune, angajații nu pot lucra mai mult de trei ore pe zi de școală sau de opt ore în weekend, astfel încât să nu depășească 18 ore în total pe săptămână de lucru.

Angajații cu vârsta sub 16 ani din Arizona nu au voie să participe la nicio ocupație legată de sau care necesită:

• Fabricare, prelucrare sau depozitare
• Spălătorie comercială sau curățătorie chimică
• Constructie
• Activități care implică agricultură
• Activități care necesită muncă la cinci picioare sau mai mult de la sol

În plus, angajaților cu vârsta sub 16 ani care lucrează în industria benzinei sau în industria alimentară le este strict interzis să participe la:

• Întreținerea și repararea echipamentelor
• Ocupații de gătit sau coacere
• Prepararea cărnii pentru vânzare
• Funcționarea oricăror tăietori, tocători, tăietori și mașini de măcinat alimentate cu motor

Angajații din Arizona cu vârsta sub 18 ani nu au voie să participe la nicio ocupație legată de sau care necesită:

• Producerea sau depozitarea explozivilor
• Conducerea sau servirea ca ajutoare din exterior pe autovehicule
• Exploatare sau cariere
• Tăieri sau mori
• Demolare, spargere nave sau demolare
• Acoperișuri
• Operațiuni de excavare sau tuneluri
• Expunerea la substanțe radioactive sau radiații ionizante
• Fabricarea de produse refractare cu silice sau argilă
• Operarea palanelor, stivuitoarelor, ascensoarelor, macaralelor sau stivuitoarelor
• Operarea mașinilor de prelucrare, formare, stantare sau forfecare a metalului cu motor
• Operarea mașinilor cu motor pentru sacrificarea, ambalarea, procesarea sau predarea cărnii
• Operarea mașinilor de coacere cu motor
• Operarea ferăstrăilor cu motor
• Operarea mașinilor de prelucrare a lemnului cu motor
• Operarea mașinilor pentru produse din hârtie cu motor

Politica de concediu medical plătit din Arizona

Legea salariilor echitabile și a familiilor sănătoase prevede că angajații din Arizona pot câștiga și acumula timp de boală plătit la o oră la 30 de ore lucrate. Angajații pot acumula până la 24 de ore de concediu medical plătit dacă afacerea are mai puțin de 15 angajați sau până la 40 de ore pentru întreprinderile cu mai mult de 15 angajați.

Angajatorii pot cere angajaților nou angajați să aștepte până la 90 de zile de la data angajării înainte de a putea începe să acumuleze timp de boală plătit.

Cu toate acestea, angajatorii sunt liberi să mărească sumele acumulate și să reducă limitările de utilizare, cu condiția să mențină minimele stabilite de stat.

Legile zilei de plată din Arizona

Legile privind ziua de salariu din Arizona impun ca angajații să fie plătiți două sau mai multe zile pe lună, niciodată la o distanță mai mare de 16 zile.

Dacă un angajat este concediat, salariul final al acestuia trebuie plătit în termen de șapte zile lucrătoare sau la sfârșitul următoarei perioade obișnuite de plată, în funcție de care survine primul.

Dacă un angajat demisionează, salariul final trebuie plătit în următoarea zi de plată obișnuită pentru perioada de plată și poate fi plătit prin poștă.

Asigurare de invaliditate în Arizona

Arizona nu necesită asigurare de invaliditate la nivel de stat și consideră că este un beneficiu voluntar al angajaților pe care noii angajați îl pot alege să se înscrie în timpul procesului de înscriere sau înscriere deschisă.

Compensarea lucrătorilor în Arizona

Arizona folosește un program de compensare a lucrătorilor „fără vină”, în care angajații răniți pot primi beneficii medicale și de compensare, indiferent de cine a cauzat accidentul.

Angajatorii din Arizona sunt obligați să dețină o asigurare de compensare a lucrătorilor dacă angajează în mod regulat angajați în practicile lor comerciale obișnuite, indiferent de tipul de angajat, statutul de rezident sau numărul de angajați pe care îi angajați.

Concediu de familie plătit din Arizona

Arizona nu are nicio politică de concediu familial plătit la nivel de stat, așa că aceste drepturi sunt protejate numai în temeiul Legii federale pentru familie și concediu medical (FMLA). Acest lucru le permite angajaților să își ia până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat de locul de muncă pentru a avea grijă de membrii familiei bolnavi, a lua concediu medical și a gestiona plasarea copiilor, nașterea și îngrijirea nou-născuților.

Pauze de masă în Arizona

Nicio lege federală sau de stat nu impune angajatorilor să ofere pauze de masă sau de odihnă. Cu toate acestea, legea federală prevede că angajatorii care oferă pauze mai mici de 20 de minute trebuie să despăgubească angajații pentru acel timp.

Concediu de serviciu plătit pentru juriu în Arizona

Rezidenții din Arizona sunt compensați pentru serviciul de juriu cu 50 USD/zi plus 0,625 USD pe milă de acasă pentru cheltuielile de călătorie. Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților pentru timpul petrecut în serviciul de juriu.

Legile de angajare a șanselor egale din Arizona

Arizona a adoptat legi la nivel de stat pentru a proteja angajații și solicitanții de locuri de muncă de discriminarea în muncă. Legile privind discriminarea în muncă din Arizona fac ilegal ca angajatorii, organizațiile de muncă, programele de formare profesională și alte entități de angajare să discrimineze împotriva solicitanților, angajaților sau lucrătorilor pe baza:

• Invaliditate
• Culoare
• Vârstă
• Sex
• naționalitate
• Rasă
• Religie

Aceste legi sunt valabile, cu excepția cazurilor în care vârsta, sexul sau calificările religioase sunt o cerință de bună credință a postului. Protecția împotriva discriminării în funcție de vârstă este extinsă doar pentru cei cu vârsta de 40 de ani sau mai mult.

De asemenea, angajatorilor li se poate cere să adere la legile suplimentare de prevenire a discriminării în muncă la nivel local, inclusiv discriminarea pe baza orientării sexuale sau a stării de sarcină.

Cum se calculează impozitele pe salarii în Arizona

Acum că aveți o bună înțelegere a impozitelor pe salarii și a cerințelor de resurse umane în Arizona, sunteți gata să faceți prima rulare de salarii și să vă gândiți la calcularea taxelor pe salarii.

Iată o detaliere pas cu pas a tot ceea ce trebuie să știți despre cum să calculați taxele pe salarii în Arizona și să gestionați salariile pentru afacerea dvs.

Pasul 1: Pregătiți-vă pentru rularea salariilor

În pregătirea pentru prima rulare de salarizare, va trebui să vă asigurați că v-ați încorporat corect pe toți angajații, inclusiv că ați completat și actualizat datele 1-9 și W-4. În plus, va trebui să culegeți informații despre ratele de plată ale angajaților, programul de plată, dacă angajații sunt pe oră sau salariați și despre preferințele angajaților privind metodele de plată.

Pe lângă faptul că aveți aceste informații, va trebui să vă asigurați că aveți o listă de taxe pe salarii pe care sunteți responsabil pentru reținerea și plata către guvernul federal, statul Arizona și la nivel local. Taxele pe salarii din Arizona includ:

• taxe FICA
• Taxe FUTA
• Taxe de asigurare pentru somaj
• Impozitele pe venit din Arizona
• Impozite federale pe venit
• Taxe locale

Pasul 2: Calculați câștigul brut al angajaților

Câștigul brut al unui angajat este salariul pe care l-a câștigat înainte de scoaterea impozitelor. Va trebui să calculați câștigul brut, deoarece impozitele se bazează pe câștigurile înainte de impozitare ale angajaților.

Pentru a calcula câștigul brut pentru un angajat salariat, împărțiți salariul anual la numărul de perioade de plată pe an.

De exemplu, să luăm în considerare un angajat salariat care câștigă 60.000 USD anual, plătit pe o bază semestrială (24 de perioade de plată pe an). În acest exemplu, ați împărți 60.000 USD la 24, cu câștigurile brute ale angajatului stabilite la 2.500 USD pe perioadă de plată.

Pentru a calcula câștigul brut pentru un lucrător pe oră, înmulțiți orele pe care le-a lucrat în perioada de plată cu salariul pe oră. De exemplu, un angajat care câștigă 19 USD pe oră lucrând 80 de ore pe perioadă de plată ar totaliza 1520 USD în câștiguri brute.

De asemenea, va trebui să includeți și câștigurile suplimentare atunci când calculați câștigul brut al unui angajat. Salariile suplimentare includ:

• Plata orelor suplimentare
• sfaturi
• Comisioane, bonusuri și premii
• Rambursări
• Plata inapoi sau retroactiva
• Indemnizație de concediere

Pasul 3: Calculați impozitele pe salarii

Pentru a calcula impozitele pe salarii, înmulțiți câștigurile brute ale angajatului dvs. cu fiecare cotă de impozitare individuală.

Va trebui să exprimați fiecare cotă de impozitare ca o zecimală, așa că începeți prin a împărți rata de impozitare la 100. De exemplu, impozitul de 6,2% de asigurări sociale ar fi 0,062 ca zecimală.

Odată ce cotele de impozitare sunt exprimate în zecimale, puteți utiliza următoarea formulă a impozitului pe salarii pentru a calcula impozitele pe salarii:

• (Câștiguri brute) X (Rata de impozitare) = Taxe pe salarii datorate

Dacă nu utilizați un software de salarizare, va trebui să calculați fiecare impozit pe salariu individual per angajat. Cel puțin, va trebui să calculați șase taxe de salarii diferite per angajat, fără a include taxele de salarii locale. Software-ul de salarizare poate calcula și reține automat impozitele pe salarii pentru angajații dvs., economisind timp, energie și, potențial, bani cheltuiți pentru penalități fiscale din cauza calculelor incorecte.

Pasul 4: Rețineți și plătiți impozitele pe salarii

Odată ce ați calculat reținerile impozitului pe salarii pentru fiecare angajat și datoriile dvs. privind impozitul pe salarii, puteți începe procesul de reținere și plată a impozitelor pe salarii.

Angajatorii sunt responsabili pentru reținerea următoarelor taxe din salariile angajaților:

• Impozite de asigurări sociale
• Taxe Medicare
• Impozite pe venit (federale, de stat și locale, după caz)
• Orice taxe suplimentare la nivel local

Angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru plata următoarelor taxe pe salarii din buzunar:

• Impozite de asigurări sociale
• Taxe Medicare
• Taxe FUTA
• Taxa de stat pentru asigurarile de somaj
• Orice taxe locale suplimentare pe salariu

Angajatorii au obligația de a remite impozitele pe salarii statului Arizona și guvernului federal anual, trimestrial, lunar, semisăptămânal sau în ziua următoare, în funcție de valoarea impozitului pe venit reținut, de dimensiunea afacerii și de tipul afacerii.

Termenele-limită ale impozitului pe salarii federale sunt afișate pe pagina Datelor scadente ale impozitului pe salariu a IRS și termenele limită ale impozitului pe salarii din Arizona pe pagina Obligațiilor de depunere a reținerii la sursă a angajatorului a statului.

Pasul 5: faceți deduceri

Dincolo de impozite, angajatorii trebuie să se ocupe de toate deducerile salariale ale angajaților, inclusiv contribuțiile 401(k), prime de asigurări de sănătate, prime de asigurare de viață, taxe sindicale, cheltuieli de muncă, întreținere pentru copii, plăți de pensie alimentară și alte popriri salariale.

Pasul 6: rulați salarizare

Odată ce ați sortat impozitele și deducerile, sunteți gata să rulați statul de plată pentru afacerea dvs.

Puteți tăia cecurile sau vă puteți plăti angajații prin depunere directă. Doar asigurați-vă că v-ați finalizat rularea salariilor înainte de orice depunere directă sau termene limită pentru serviciul de imprimare a cecurilor, pentru a vă asigura că angajații dvs. sunt plătiți la timp.

Veți dori să păstrați înregistrări detaliate ale rulărilor de salarizare pentru evidența afacerii dvs., așa că asigurați-vă că înregistrați toate plățile în registrul dvs. general.

Dacă ați finalizat prima rulare de salarizare DIY pentru afacerea dvs., acum știți că procesul poate fi atât consumator de timp, cât și plictisitor. În plus, deoarece există implicații fiscale semnificative de luat în considerare atunci când rulați salarizarea, nu este o obligație care trebuie luată cu ușurință.

Acesta este motivul pentru care poate fi cel mai bine să automatizați procesarea de salarizare a afacerii dvs. cu un software de salarizare. Cu suport încorporat pentru taxele de plată, calcule automate, rulări de salarizare programate automat și soluții de urmărire a timpului, software-ul de salarizare ușurează rularea salariilor, deoarece este conceput pentru a gestiona cea mai mare parte a muncii pentru dvs.

Dacă vă gândiți să adoptați un software de salarizare pentru afacerea dvs., consultați ghidul nostru cu cele mai bune opțiuni de software de salarizare. Ne analizăm în profunzime prețurile, funcțiile, securitatea software-ului de salarizare și multe altele pentru a vă ajuta să luați o decizie informată atunci când alegeți software-ul de salarizare potrivit pentru afacerea dvs.

Resurse fiscale ale statului Arizona

Taxele sunt plictisitoare și complicate peste tot; Taxele din Arizona nu fac excepție. Din fericire, nu este prea dificil să obții o înțelegere de bază a impozitelor în Arizona, plus că există o mulțime de resurse disponibile pentru a te ajuta în călătoria ta fiscală în Arizona, indiferent de unde începeți.

Nu este încă în afaceri? Consultați ghidul nostru pentru împrumuturile pentru afaceri mici în Arizona pentru o explorare aprofundată a opțiunilor de finanțare pentru noua dvs. afacere în statul Grand Canyon.

Căutați mai multe informații despre taxele pe salarii? Consultați ghidul nostru privind taxele pe salarii pentru întreprinderile mici. Acest ghid intră în detaliile impozitelor pe salarii pentru întreprinderile mici, inclusiv identificarea formularelor fiscale, metodele de calcul, termenele limită de plată, penalizările impozitelor pe salarii și multe altele.

Întrebări frecvente despre taxele de stat din Arizona