ADP HRおよびPayrollソリューションは、成長するビジネスにどのように役立ちますか？

公開: 2022-01-06

給与と人事サービスは、中小企業や新興企業を含むすべての企業にとって不可欠です。 これらの操作は、ビジネスの円滑な運営を確保するために適切に処理する必要があります。

これは、給与と人事が、会社のバックボーンである従業員に直接関連しているためです。 そして、従業員を幸せに保つことは、組織内ですべてがうまく機能し、最も長くあなたに奉仕する価値があると感じさせるために必要です。 それは忠誠心を高めるだけでなく、あなたのビジネスを非常に高いレベルに引き上げることもできます。

そして、これらすべてを支援するには、ADPのような優れた給与およびHRソリューションが必要です。 これらの反復的なタスクを自動化して、生産性を高め、プロセスを加速し、給与や人事業務にエラーがないことを確認します。 社内ソリューションを構築することはできますが、余分な費用がかかる定期的なメンテナンスは言うまでもなく、かなりの時間とリソースが必要になります。

したがって、あらゆる規模の企業、特に予算、従業員、およびその他のリソースが限られている中小企業向けに、ADPのような専門的なソリューションを選択することは理にかなっています。

この記事では、ADP給与およびHRソリューションを確認して、ビジネスで検討する価値があるかどうかを判断するのに役立てます。

はじめましょう！

ADPPayrollおよびHR製品とサービスについて

ADPは、卓越した給与およびHRサービスを提供する世界有数の企業の1つです。 彼らは70年間業界に携わっており、作業を簡素化するためのソリューションとソフトウェアを提供しています。 これらは、HR、給与、時間、人材などの包括的なクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションに加えて、税金と福利厚生、分析、およびビジネスアウトソーシングソリューションを提供します。

ADPは、高度なテクノロジー、深い洞察、およびこの分野での豊富な経験を使用して、人材と給与機能を変革し、顧客にビジネス上の利点を提供します。 エントリーレベルのツールから、HR管理、直感的なレポート、出席と時間などの完全な給与およびHR管理サービスまで、幅広いHRサービスと給与製品を提供します。

彼らが提供する給与およびHRサービスは次のとおりです。

  • 1〜49人の従業員を抱える中小企業
  • 従業員が50〜999人の中堅企業
  • 1000人以上の従業員を抱える大規模な多国籍企業

ADPPayrollおよびHRソリューション

ADPでは、基本的なものからHRIS、アウトソーシング、コンプライアンス、税務などの高度な管理まで、あらゆる種類の給与およびHRソリューションを利用できます。

  • 実行：このWebベースのソリューションにより、中小企業は人事および給与プロセスを管理できます。
  • ADP TotalSource ：高度なクラウドテクノロジーと、給与、人事、人材を処理するための専用ガイダンスを備えた専門雇用者組織（PEO）です。
  • ADP Workforce Now ：これは、直感的な分析と専門家によるサポートを備えた、人事、給与、人材、メリット、および時間管理のためのオールインワンソリューションです。
  • ADP Next-Gen HCM ：これは、クラウドテクノロジー、深い専門知識、およびデータ主導の洞察を備えた、カスタマイズ可能で包括的なHCMプラットフォームです。
  • ADP Vantage HCM ：これは、人材、給与、資本、利益、および時間を管理するためのオープンアーキテクチャソリューションです。
  • ADP Enterprise HR ：このHCMソリューションは、強力な分析、洞察、インターフェースを提供し、さまざまなADP製品と統合します。
  • ADP包括的なサービス：このHRプラットフォームには、テクノロジーと専用のサポートが付属しています。
  • ADPの包括的なアウトソーシングサービス：これは、大企業が人事、人材、給与、福利厚生、および時間管理を支援するためのものです。
  • ADPによる賢明な方法：これは、給与システムと簡単に統合できる費用対効果の高いペイカードソリューションです。
  • ADP Celergo ：このエレガントなソリューションは、国ごとに最大1,000人の従業員を抱える組織に最適です。 従業員データを収集し、単一のシステムに編成し、最大140か国をサポートします。
  • ADP Global Payroll：ADPCelergoとADPGlobalView Payrollを組み合わせて、あらゆる規模の多国籍企業を支援します。 オンデマンドの分析とレポート、分析、組み込みのコンプライアンス、安全性、およびデータプライバシー機能を提供します。
  • ADP GlobalView Payroll ：少なくとも1つの国に1000人以上の従業員がいる企業向けです。 140以上の国をサポートし、大規模な多国籍企業が給与とHRの運用を管理するのを支援し、堅牢なHR管理ツール、優れたレポートオプション、組み込みのデータコネクタなどを提供します。
  • WorkMarket：これは、企業が独立した請負業者やフリーランサーを整理、支払い、管理するのに役立つフリーランスの管理システムです。
  • ADPモバイルソリューション：ADPは、給与、特典、時間などを管理するためのモバイルアプリケーションを提供します。

ADP：機能

ADP給与およびHRソリューションの機能の一部は次のとおりです。

給与処理

ADPを使用すると、AndroidおよびiOSデバイスでモバイルアプリケーションを使用してオンラインで給与を処理できます。 給与期間のアプリケーションに従業員の勤務時間を入力するだけで、ソフトウェアが給与または賃金率に応じて給与を計算します。 さらに、税額控除、退職金、および健康上の利益を自動的に計算します。

給与税

給与税を計算するために、ADPはフォームに記入し、エラーなしで期限内に税を提出し、州、地方、および連邦機関に必要な支払いを行い、支払いまたは提出に関する質問に応答します。

支払いオプション

ADPはさまざまな支払い方法をサポートしています。 直接預金、紙の小切手、デビットカードで支払うことができます。 紙の小切手については、ADPがすべてを直接オフィスに送信するため、手間をかけずに従業員に渡すことができます。 さまざまなプランで、ADPは紙の小切手や直接預金に署名して封筒に入れ、従業員への支払いをさらに簡単にすることもできます。

人事および給与レポート

ADPが提供するすべてのプランで複数のHRおよび支払いレポートにアクセスします。 彼らはあなたの好みに基づいてレポートをカスタマイズするのは簡単です。 さらに、適切な連邦および州の機関との新規参加者の報告プロセスを処理します。 また、時間を節約するためにすべてのドキュメントを作成します。

HRサービス

上位プランでは、基本機能以外の追加のHRツールとリソースを利用できます。 これにより、候補者の徹底的な身元調査を実施し、ポータルに仕事を投稿することができます。 また、従業員ハンドブックと職務記述書、新人研修、HRフォームとドキュメントライブラリ、ベストプラクティスガイド、およびHRコンプライアンスのデータベース用のウィザードも用意されています。

コンプライアンス監視サービス

ADPは、規則や規制の変更による複雑さに対処するのに役立つコンプライアンス監視を備えた実用的かつプロアクティブなサポートを提供します。

品質管理

ADPは、チームが定期的な品質チェックを実行して、給与の問題を検出、フラグ付け、および解決することを保証します。 レポートにエラーがないことを確認して、正確なトランザクションを実行できるようにします。

ダッシュボード

直感的でシンプルなインターフェイスを備えたダッシュボードが表示されます。 それはあなたがすべての給与と人事の洞察にアクセスし、機能を活用するのに役立ちます。 従業員のデータ、さまざまなファイルやドキュメント、支払いを追跡できるため、すべてがスムーズに実行されます。

ダッシュボードを使用して、従業員、フリーランサー、請負業者を簡単に管理することもできます。 役職、休暇、支払いデータ、税額控除、特典、インセンティブなどのデータを追加または削除するのに役立ちます。

時間の追跡と出席

ADPは、従業員の勤務時間と出席を簡単に追跡し、エラーやミスを減らすのに役立ちます。 これらすべての機能を自動化すると、生産性が向上します。

さらに、従業員がどこから、自宅やオフィスで働いていても、簡単に追跡できます。 これにより、従業員はタイムレコーダーや携帯電話、コンピューターを使用してパンチインできるようになります。 また、シフトスケジュールを作成して公開し、休暇、休日、特別な承認、および休暇を追跡することもできます。

統合

ADPは、QuickBooks、Wave、Xeroなどの会計ソフトウェアと統合できます。これにより、データを自動的に入力し、生産性を高めることができます。 ADPは、ビジネスソフトウェア、HRシステム、ERP、タイムトラッキングソフトウェアなど、他の多くのツールやアプリケーションとも統合して作業を容易にします。 さらに、ADPを生体認証デバイスと統合して、顔認識、指紋、または手のひらスキャンを行うことができます。

ADP：利点

使いやすい

ADPは、技術的な専門知識に関係なく、誰にとっても簡単に使用できます。 セットアップが完了すると、誰もがソフトウェアをダウンロード、インストール、または保守することなく、ユーザーフレンドリーなインターフェイスでクラウドベースのプラットフォームを簡単に使用できます。 情報を追加したり、混乱することなくすばやく更新したり、必要に応じて微調整したりできます。 さらに、このツールを使用すると、ダッシュボードとレポートのカスタマイズも簡単になります。

管理者はすべてを効率的に管理できるだけでなく、従業員も自分のプロファイルにログインして、情報の表示、ドキュメントとデータの更新、支払い情報、出席、特典、使用済みおよび未使用の休暇などを表示できます。

用途が広い

ADPは、あらゆる業界と規模の組織にサービスを提供できる多用途のプラットフォームです。 従業員が10人未満の小規模なチームでも、世界中に数千人の従業員がいる多国籍企業でも、給与と人事の要件を正当化できます。

さらに、従業員のタイムカードを確認して正確性、給与の合計を確認し、給与を承認することで、ADPを使用してわずか数分で給与を実行する方が高速です。 すべてを自動化して時間を節約し、銀行関連の変更やセキュリティの問題などの問題が発生した場合に自動通知を送信します。

スケーラブルなプラットフォーム

ADPはビジネスに合わせて拡張できます。 あなたが中小企業であるならば、あなたは彼らの基本的な計画を取り、そしてあなたのビジネスが成長するにつれて徐々により高い計画に移ることができます。 このスケーラブルなプラットフォームは、誰かにトラブルを引き起こしたり、操作を妨げたりすることなく、増大するユーザーの要求を満たすのに役立ちます。

包括的なレポート

ダッシュボードからの詳細なレポートと洞察を使用すると、ビジネスと従業員のパフォーマンスを測定するのに役立ちます。 また、労働力人口統計、同一労働同一賃金、報酬戦略などの他の重要な情報も決定します。したがって、問題をすばやく見つけて、ビジネス戦略を微調整することができます。

複数のデバイスのサポート

ADPは、ラップトップ、スマートフォン、またはコンピューターで使用できるクラウドベースのソフトウェアです。 また、iOSプラットフォームとAndroidプラットフォームの両方をサポートします。 これにより、従業員はどこからでも作業できます。

コラボレーション

コラボレーティブスケジューリングにより、チームは誰にとっても実行可能なスケジュールを設定できます。 また、チームメンバー間の不要な摩擦を減らし、各メンバーが優先デバイスからADPを使用して、事前承認または休暇の要求でスケジュールを切り替えることができます。

カスタマイズと柔軟性

ADPは、給与ツールまたはHRツール、両方の組み合わせ、またはHRツールとサービスの完全なスイートを探しているかどうかにかかわらず、組織のニーズに合うカスタマイズされたソリューションを提供します。 ヘルスケア、金融などの業界、および生産性、運用の合理化などの目標に基づいて、ADP給与およびHRサービスを完全に調整できます。

安全

セキュリティのために、ADPはシステムを詐欺や攻撃から保護するための複数のテクノロジーを提供します。 マルウェア対策、不正防止システム、脅威保護、行動分析と監視、知的財産保護などを利用できます。

ADPソフトウェアの問題の1つは、最初に製品を試してから購入するかどうかを決定するための直接の無料トライアルが提供されていないことです。 また、給与ごとに課金されます。これは、給与を実行する頻度に応じて増加する場合があります。 これは、多くのフリーランサーや請負業者がいる企業にとっては課題となる可能性があります。

ADP：カスタマーサポート

問題はいつでも発生する可能性があります。 したがって、これらの問題に対処するために、信頼性が高く応答性の高い顧客チームが必要です。 カスタマーサポートに関するADPのレビューはまちまちです。 多くの人がそれに満足していますが、他の人は迅速な解決策を得るのに苦労しています。

彼らは、電話、ライブチャット、電子メールなど、さまざまなチャネルを通じてカスタマーサポートを提供します。 また、コミュニティフォーラムを活用してクエリを投稿したり、他の人が応答して支援したりすることもできます。 さらに、ADPは、Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagramなどのソーシャルメディアプラットフォームで非常に活発に活動しており、そこであなたの質問に答えることができます。 そしてそれについてもっと知識を得るために、あなたは彼らのYouTubeチャンネルでビデオを見ることができます。

ADP：価格

公式ウェブサイトに表示されているADP給与およびHRサービスの固定料金はありません。 それは彼らがあなたの要件に基づいて完全にカスタマイズされたサービスを提供するからです。 したがって、あなたのビジネスの価格を決定したい場合は、彼らに連絡して見積もりを取得する必要があります。

価格体系は少し紛らわしいので、誰もが月にいくら支払うかを正確に理解しているわけではありません。 また、価格に基づいて異なる会社を比較したい場合は、難しくなります。 平均して、従業員が1〜10人の企業は、月額160ドルを支払う可能性があります。 しかし、あなたのビジネスの価格設定を理解するために彼らから見積もりを得る方が良いです。

ADPはその機能、機能、およびサービスで素晴らしいものですが、一部の企業は、価格設定、セットアップ、カスタマーサポート、またはその他の問題のために代替手段を探す場合があります。

そのため、以下でADPの代替案のいくつかについて説明しました。 それらをチェックすることを忘れないでください！

OnPay

OnPayのHRおよび給与ソリューションは、プロセスを容易にし、ビジネスに集中できるようにします。 従業員が1人でも数百人でも、課題に対処するために必要なすべてのものを手に入れましょう。 歯科医、レストラン、医師、ジム、フランチャイズ、会計士などの企業や新興企業は、適切なソリューションとしてOnPayを使用できます。

OnPayはXeroおよびQuickbooksと統合されており、従業員の事務処理と財務を同期させ、完全に整理するのに役立ちます。 これとは別に、毎月無制限の納税申告、自動納税申告、無料の1099およびw-2処理、HRツール、ソフトウェア統合、エキスパートハンドなどを利用できます。

月額36ドルと1人あたり月額4ドルの低月額基本料金から始めましょう。 従業員数に応じて価格を計算し、最初の1か月間は無料でさらに探索してください。

波打つ

Ripplingは、人事および給与ソリューション向けのオールインワンソフトウェアであり、オンボーディングからその間のすべての操作を1か所で管理および自動化します。 使いやすいHRISと、会社のニーズに合わせたカスタマイズなどの高度な機能、およびOffice365やSlackなどの500以上のアプリケーションとの統合により、作業が容易になります。

オファーレターの生成、身元調査の実行、電子検証、健康保険への登録、トレーニングプロセスの割り当てと合理化、アプリケーションの設定、分析の使用、キオスク、モバイル、またはWebを介した従業員の時間の追跡、出席の承認を行うことができます。 開始日、給与などの基本情報を入力して、90秒以内に新入社員を採用します。

波打つ価格は1ユーザーあたり月額8ドルです。 ただし、専門家に相談して、要件に応じてカスタム見積もりを取得することができます。

グスト

Gustoは、最新のHRおよび給与ソリューションであなたにふさわしいメリットを提供するために意図的に構築されています。 このオールインワンプラットフォームを使用すると、従業員を管理でき、フルサービスの給与、従業員福利厚生、出席、時間、オンボーディング、タレントマネジメント、洞察、およびレポートを提供します。

Gustoは自動的に税金を申告し、コンプライアンスを支援し、お金を節約するための税額控除を識別します。 FSA、HSA、歯科、視覚、生命保険、医療保険、401（k）の退職貯蓄、529の大学貯蓄、労働者の報酬など、従業員の経済的および健康上のメリットを享受できます。 また、タイムトラッキングツール、パフォーマンスレビュー、開発ツールなどの機能も利用できます。

単純な賃金、支払いスケジュール、および給与を持つ中小企業の場合、Gustoには月額39ドル、1人あたり6ドルの単純なプランが付属しています。

結論：ADP PayrollおよびHRソリューションの購入を検討する必要がありますか？

ADPのような優れた給与およびHRソリューションを購入すると、プロセスを合理化し、効率的に実行し、エラーを発生させることなく時間を節約できます。 これは、社内でソリューションを構築するためのリソースと予算が限られているため、すべてのビジネス、特に小規模のビジネスに役立ちます。 代わりに、ADPを使用して、給与およびHR機能を簡単に実行し、その最高のパフォーマンスと機能を楽しむことができます。

ただし、多くの企業は、ADPの価格設定構造が有益であるとは思わず、セットアップやサポートで問題に直面し、代替案を探す可能性があります。 その場合は、私が説明したADPの代替案を確認し、最適な価格設定、サービス、および機能の組み合わせで気に入ったものを選択してください。