不況の影響を受ける可能性が最も高い5つの仕事

平均的な労働者は、この不況が雇用の安定にどのような影響を与えるのか疑問に思っているかもしれません。 あなたが建設労働者、自動車技術者、営業担当者、製造業者、または中間管理職の一部である場合、状況が悪化した場合、特に被害が最も深刻な州の 1 つに住んでいる場合は、バックアップ計画を立てたいと思うかもしれません。最近のインフレによって。 医療専門家、公務員、トラック運転手は、心配する必要が少なくなります。

Merchant Maverick の新しいレポート、 The 5 Jobs Most Impacted By The Recessionは、主要な景気後退によってどの仕事が最も影響を受ける可能性があるかを調べました。 特に建設業は、住宅市場が急激に調整されるため、近い将来大きな打撃を受ける可能性があります。 一方、医療専門家や教師は、特に景気後退を乗り切る可能性が最も高い州の1つで働いている場合、経済が急速に減速しているにもかかわらず、サービスに対する需要が続く可能性があります.

私たちの調査結果の一部は、歴史的な傾向にかなり忠実に従っていますが、少なくとも 1970 年代以降、わが国が現在経験しているものと同様の経済状況は見られていないことに注意する必要があります。 それに加えて、COVID の初期の数か月間の雇用喪失は、通常の不況時よりも、レジャーやホスピタリティなどの業界に大きな打撃を与えました。 良いニュースは、これまでのところ、レイオフはほとんどのセクターで求人に大きな打撃を与えていないということです。

主な調査結果

• 建設労働者は職を失うリスクが高まっている:一部の業界は現在の市場における過去の傾向に逆行しているように見えますが、建設業界は明らかにそうではありません。 建設部門の雇用喪失は、他の部門の雇用喪失の炭鉱のカナリアになると考えてください。
• 製造業は危険にさらされていますが、最近ほどではありません:製造業は、オフショアリングの傾向のおかげで、最近の不況で大きな犠牲者を出しています。 しかし、より最近のデータは、今回の失業はそれほど深刻ではない可能性があることを示唆しています。
• トラック輸送の仕事はおそらく通常よりも安全になるでしょう： 2022年にはトラック運転手が大幅に不足し、輸送部門には予備の能力がほとんどなくなりました. 求人数は減少し始めるかもしれませんが、既存の仕事を減らし始めるには、景気後退がかなり深刻でなければなりません。

仕事と業界をランク付けするために、次の指標を調べました（以下の方法論を参照してください）。

• 利用可能な直近月の一時解雇および解雇率
• 直近月の求人倍率
• 大不況による失業
• COVID-19 クラッシュによる雇用喪失

不況に耐えられない5つの仕事

不況への耐性が最も低い仕事は、求人の不足、高い従業員の離職率と一時解雇率、さらには住宅市場の縮小の影響を受けており、建設や自動車などの他のサービスベースの雇用産業が最も大きな打撃を受ける可能性があります.

以下は、次の不況によって最も大きな打撃を受ける可能性が最も高い仕事の内訳です。

1.建設労働者

総合スコア: 16.2

住宅や物理的インフラの建設と修理は、私たちの経済の重要な部分かもしれませんが、建設業は経済状況の変動に対して最も脆弱であることが証明されています. 経済が減速するにつれて、下落のレベルは市場ごとに異なる可能性がありますが、損失はほとんどの大都市圏で感じられる可能性が最も高いでしょう.

建設部門の雇用は、大不況時に 19.8% (14 位中 14 位) 減少し、曝露のリスクが比較的低いにもかかわらず、COVID の刺激前の日に 14.53% 減少しました (14 位中 12 位)。 初期の警告サインは、これらのドロップが単なる歴史的遺物ではないことを示唆しています. 2022 年 5 月に新築住宅が 14% 減少したため、建設業界は現在、他のほとんどの業界よりも高い 1.4 の割合で雇用を削減しています。

2. 自動車技術者

総合スコア: 37.3

自動車技術者や美容師などの「その他のサービス」業界の仕事は、大不況時と特にCOVIDの初期の両方で、景気後退の時期に失業の影響を受けやすかった. 再び不況が続く中、自動車技術やその他のさまざまなサービス産業の職業は、別の収縮に対して脆弱であるように見えます。

このカテゴリのサービス産業の仕事は、2007 年から 2009 年の景気後退 (別名「大不況」) の間にわずか 2.6% 減少しましたが、COVID-19 の不況時には 24.05% もの驚異的な減少を示しました。 2022 年 5 月の時点で、業界のレイオフ率は他の業界よりもはるかに高い傾向にありました (1.5、または 14 業界中 13 番目に高い)。

3. 中間管理職

総合スコア: 36.5

拡大する専門およびビジネス サービス部門の労働者は、新たな不況の際に人員削減のリスクが高まる可能性があります。 この部門で最大の職種を占めるマネージャーは、組織内のスタッフ数が減少するにつれて無関係になる可能性があります。

プロフェッショナルおよびビジネス サービス部門は、大不況の間に 8.9% の職を失い (雇用維持率は 14 人中 12 位)、現在、レイオフ率は 1.5 人 (14 人中 13 位) と高くなっています。 ただし、1 つの光点は、このセクター内の求人数が 8.3 (14 位中 2 位) と依然として高いことです。

4. 卸売販売担当者

総合スコア: 37.3

卸売業や製造業の営業担当者を含む卸売業部門の雇用は、過去 2 度の景気後退期に大幅に減少しました。 不況時には取引活動が鈍化する傾向があり、迫り来る不況も例外ではありません。

卸売販売業界の雇用は、大不況時に 7.6%、COVID の最初の数か月で 6.8% と大幅に減少しました。 2022 年 5 月の時点で、この業界の求人率は良好 (5.6 または 14 の中で 10 番目に高い) に見えましたが、レイオフ率は上昇傾向にありました (1.1、14 の中で 10 番目に高い)。

5. アセンブラーとファブリケーター

総合スコア: 47.3

おそらく製造業ほどグローバリゼーションの影響を強く受けた業界はないでしょう。製造業は過去の不況で深刻な打撃を受けました。製造業は大不況で 14.7% の雇用を失いました (14 位中 13 位)。

しかし、最近の製造業のリショアリングの傾向は、過去数十年間に欠けていた製造業部門にある程度の回復力を提供する可能性があります。 COVID中の損失は10.65％とそれほど深刻ではなく（14のうち8番目に低い）、レイオフと解雇率は当面低いままです。

不況に強い5つの仕事

最も不況に強い仕事は、業界のトレンドに逆らうことができ、不況の最中に需要が減少する可能性は低い. この不況に強い業界のリストの上位にあるのは、医療、教育、公益事業であるため、これらの業界の雇用はおそらく安全です。

これは、次の不況でも比較的安全な上位の仕事の完全な内訳です​​.

1. 1. 教師、医師、看護師 (総合スコア 76.9):サービスに対する需要が比較的非弾力的であるため、教育およびヘルスケア業界の労働者は一般的に、COVID-19 の暴落のような異常な状況以外では、市場の気まぐれの影響を受けにくくなっています。 これまでのところ、業界はこの夏、それほど多くの人員を削減していません。
   2. 公益事業労働者 (76.9):電気技師、電力線設置業者、下水システム オペレーターなどの公益事業労働者は、一般に、景気の低迷時に安定した雇用を享受しています。 最新の雇用と解雇のデータは、これらの仕事が依然として非常に安定していることを示しています。
   3. 公務員 (70.8):公共部門の仕事は経済の影響から完全に切り離されているわけではありませんが、景気後退よりも優先される政策の影響を受ける傾向があります。 実際、政府の雇用は大不況時に増加し (0.5%)、COVID の初期の数か月間はわずかに減少しました (-0.75%)。 政府の仕事は現在、どの部門よりもレイオフと解雇の割合が最も低いです。
   4. ファイナンシャル プランナー (65.4):財務活動の仕事は不況に直面しても比較的回復力があり、COVID の期間中はわずかに減少するだけです。 現在のレイオフ率は、調査した業界の中で 2 番目に低い。
   5. トラック運転手 (63.1):運輸と倉庫業は、過去の景気後退で多少の損失を被りましたが、現在、トラック運転手の不足が続いているため、景気後退時に削減できる余力はあまりありません。

不況に強い産業に関する生データ

方法論: 最も不況に強い仕事と産業をどのように特定したか

次の景気後退期に雇用が失われる相対的なリスクを判断するために、4 つの主要な要因に注目しました。 指標ごとに、業界クラスターには 1 から 14 までのランクが付けられました。1 は雇用維持に関してカテゴリ内で最高のパフォーマンスを表し、14 は最悪のパフォーマンスを表します。 各メトリックは、各業界クラスターの全体的なスコアを達成するために加重されました。 上記の職種のリストは、それらの業界クラスター内の一般的な職種を反映しています。

• 業界別求人率、5/22 (25%):米国労働統計局から入手可能な最新のデータを使用して、この指標は、月の最終営業日の求人数を総雇用数のパーセンテージとして表します。プラス求人。
• Layoffs & Discharge Rates By Industry, 5/22 (35%):米国労働統計局から入手可能な最新のデータを使用して、レイオフおよび解雇率は、月全体のレイオフおよび解雇の数を合計のパーセンテージとして表したものです。雇用。
• % Change In Employment, 12/07 - 6/09 (20%):このメトリックは、2007 年 12 月から 2009 年 6 月まで公式に続いた最後の持続的な不況である大不況における業界の過去のパフォーマンスを表します。
• % Change In Employment, 2/20 - 4/20 (20%):この指標は、COVID-19 パンデミックの初期の数か月間における、直近の景気後退期における業界の過去のパフォーマンスを表しています。

次に、各指標を累積スコアとして作成し、最も不況に強い業界とビジネスを特定します。

情報は、米国労働統計局から提供されました。