Wie stehen die Chancen von Frauen, Branchen wie Gesundheitswesen, Wissenschaft und Technologie zu führen?

Dieser Artikel wurde von Frau Pritika Singh, CEO, Prayag Hospital & Research Pvt. GmbH.

Obwohl das Schwert von Covid-19 über unserem Kopf hängt und wir mit unserer „neuen Normalität“ leben, hat 2021 einige revolutionäre Veränderungen in der Startup-Branche auf der ganzen Welt erlebt. Nahezu jede Branche erlebte das ganze Jahr über einen Boom bei einer Reihe erfolgreicher Startups. In diesem Lauf ist Indien nicht weit entfernt. Tatsächlich war das Jahr 2021 ein bedeutendes Jahr für indische Start-ups und Unternehmer. Indien erlebte einen monumentalen Aufstieg von 46 Unternehmen, die den Einhorn-Status erreichten. Von den bisher insgesamt 95 Einhörnern in Indien haben 44 diesen Status erst 2021 erreicht.

Unternehmerinnen in Indien

Diese Nachricht verdient eine große Feier, und die Tatsache, dass Indien jetzt 13 weibliche Einhorn-Gründerinnen hat, von denen 8 im Jahr 2021 der Liste beigetreten sind, macht den Deal noch süßer. Der Weg, der von Größen wie Kiran Mazumdar Shaw (Vorsitzender von Biocon), Indra Nooyi (ehemalige Vorsitzende und Chief Executive Officer von PepsiCo.) und Falguni Nayyar (Gründerin und CEO von Nykaa) geebnet und angeführt wird, zieht mehr weibliche Unternehmen an Führer, von vorne zu führen, und das ist erst der Anfang.

Vertreter von Namen wie Gazal Kalra (Gründer von Rivigo), Ruchi Kalra (Gründer von OfBusiness), Saritha Katikaneni (Gründer von Zenoti), Ruchi Deepak (Gründer von ACKO Insurance), Rashmi Verma (Gründer von MapmyIndia), Garima Sawhney (Gründer von Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (Gründerin von Upstox) und Upasana Taku (Gründerin von MobiKwik), hat bewiesen, dass Unternehmerinnen hier bleiben werden. Nicht nur das, sie sprengen auch gläserne Decken und schaffen sich eine Nische in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Wissenschaft und der Technologie, den Branchen, die am stärksten bevölkert sind und normalerweise mit Männern in Verbindung gebracht werden. Dies sind immer noch nur die Namen einiger Einhorn-Gründerinnen; Tausende von Geschichten sind noch nicht erzählt von den Frauen, die Unternehmen in diesen Segmenten auf ihre Weise neu definieren.

Kämpfe, denen Unternehmerinnen gegenüberstehen

Der Durchbruch dieser Unternehmerinnen ist der dringend benötigte Silberstreif am Horizont, aber diese Transformation ist noch lange nicht abgeschlossen. Es ist noch ein weiter Weg. Und jetzt, wo wir diesen Durchbruch feiern, ist es sinnvoll, die Nöte und Kämpfe zu betonen, mit denen Unternehmerinnen insgesamt konfrontiert sind.

Gesellschaftliche Herausforderungen

Das gesellschaftliche Design hat Frauen am längsten davon abgehalten, ihr Zuhause zu verlassen und berufliche Verantwortung zu übernehmen. Trotz allem, was gesagt und getan wurde, wenn eine Frau schließlich ihr Zuhause verlässt, um zu arbeiten, unterscheidet sich ihre Reise deutlich von der ihrer männlichen Kollegen. Auch literarische Legenden wie Maya Angelou haben solche Themen wie Mutterschaft, Ehe und die Herausforderungen, eine berufstätige Frau in der Gesellschaft zu sein, aufgeworfen. Männer haben die Freiheit, nach und vor den Bürozeiten von ihrer Arbeit abzuschalten, aber leider haben Frauen diese Möglichkeit nicht. Wenn sich eine Frau für einen Job oder ein Unternehmen entscheidet, trifft sie auf eine exklusive Reihe von Herausforderungen. Dazu gehören die Betreuung des Haushalts sowie ihre beruflichen Aufgaben. Eine solche systematische Gestaltung belastet Frauen am Ende nur noch mehr, anstatt sie zu befreien. Es gibt immer diese zusätzliche Pflicht, eine Work-Life-Balance zu finden und die Aufgaben zu Hause und im Büro auf diese Frauen zu übertragen. Wenn wir trotz aller Herausforderungen so viele Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte auf dem Vormarsch sehen, beweist dies, dass sie sich hervorragend damit auseinandersetzen.

Weniger Kapital

Bei Gründerinnen gibt es nach wie vor eine Diskriminierung in Form der finanziellen Unterstützung, die sie erhalten. Obwohl sich Frauen immer wieder als ebenso fähig erwiesen haben wie ihre männlichen Kollegen in Bezug auf Unternehmen, fällt es den Investoren immer noch schwer zu glauben, dass sie eine Organisation führen können, und dieser Unglaube führt oft zu schrumpfenden Mitteln.

Reduzierte Unterstützung und Betreuung

Die Unterstützung durch Berater und Mentoren erweist sich im Business immer als effektiv. Was die Gründerinnen betrifft, waren sie jedoch immer noch unterprivilegiert, was die Unterstützung anbelangt, die sie von Beratern erhalten. Laut der letzten Umfrage gaben über 48 % der Unternehmerinnen an, dass der Mangel an Unterstützung während ihrer Karriere auffällig war und dieser Mangel an Beratern ihr Wachstum massiv hemmte.

Fehlende Networking-Möglichkeiten

Frauen werden in allen Teilen der Gesellschaft immer unterschätzt, selbst in diesen Jahrtausenden, in denen wir leben. Aus diesem Grund scheint es ihnen für immer an Networking-Möglichkeiten zu mangeln und sie werden immer von ihren männlichen Kollegen ferngehalten. Ein gutes Netzwerk im Businessbereich bzw. das Fehlen eines solchen kann zwei Personen durchaus voneinander trennen.

Druck von allen Seiten

Immer wieder taucht die Debatte auf, dass eine Frau doppelt so viel arbeiten muss wie ihre männlichen Kollegen, um auch nur annähernd vergleichbare Anerkennung, Entlohnung und andere Vergünstigungen zu erhalten. Sie müssen sie ständig beweisen, was sie dazu bringt, härter zu arbeiten. Dadurch bleibt ihnen nichts anderes übrig, als jeden Tag ihr Bestes zu geben. Frauen zeichnen sich auch dadurch aus, Kritik und Feedback anzunehmen. Sie sind auch besser im Multitasking, Zuhören und Beobachten. Diese Eigenschaften verbinden sich, um diese Frauen in mehreren Aspekten bei ihrer Arbeit hervorzuheben.

Weibliche Führungskräfte in verschiedenen Sektoren

Es ist das Ergebnis dieser Qualitäten, Ausdauer und Leidenschaft, die diese Damen als Führungspersönlichkeiten etabliert hat. Heute durchbrechen Frauen die Barrieren traditioneller Formen und machen sich in Medizin, Technologie, Gesundheitswesen und Wissenschaft einen Namen. Die Frauen definieren nun die Spielregeln neu. Besser noch, sie entscheiden sogar selbst über die neuen Regeln.

Die Kameradschaft unter den weiblichen Mitarbeitern und das Engagement, sich gegenseitig zu unterstützen, hilft ihnen, sich als wahre Champions herauszustellen. Ärztin, Anwältin, Wissenschaftlerin, Lehrerin, Unternehmerin oder eine andere Rolle, die Damen sind hier, um zu bleiben und das Spiel von vorne zu führen. Wir sollten uns nicht wundern, wenn 2022 statt der aktuellen 13 30 Einhorn-Gründerinnen präsentiert werden, zumal wir das Ereignis einmal miterlebt haben.

Fazit

Es spielt keine Rolle, um welche Art von Industrie es sich handelt, weibliche Führungskräfte werden sie alle erobern und sie haben bereits begonnen, ihre Flügel in fast allen auszubreiten. Es ist erst der Anfang von etwas Großartigem und wir werden in den kommenden Jahren Zeuge des Aufstiegs einiger der größten Unternehmerinnen werden. Hier ist eines sicher, dass die Frauen, wie sie immer die Hauptlast bekommen haben, auf lange Sicht als erfahrenere und unbezwingbarere Spielerinnen herauskommen werden.

FAQ

Wer ist die erfolgreichste Unternehmerin in Indien?

Vandana Luthra, die Gründerin von VLCC, gilt als eine der erfolgreichsten Unternehmerinnen Indiens.

Wer ist die erste Unternehmerin in Indien?

Kalpana Saroj gilt als die erste Unternehmerin Indiens. Sie ist die Vorsitzende von Kamani Tubes.

Wer ist die jüngste Unternehmerin in Indien?

Aditi Gupta, die Gründerin von Menstrupedia, ist eine der jüngsten Unternehmerinnen in Indien.

Wie viele Einhörner in Indien haben Unternehmerinnen?

Derzeit werden rund 13 Einhörner in Indien von Unternehmerinnen geführt.

Welches indische Startup hat 2021 seinen Unicorn-Status erreicht und wird von einer Frau geführt?

OfBusiness ist ein Startup, das 2021 dem Einhornclub beigetreten ist und von einer Frau geführt wird.