مستقبل العمل الحر في الهند وإحصائيات مهمة خاصة بالعمل المستقل

مع ارتفاع مستويات البطالة ، واستياء الموظفين ، والتنقل بين الوظائف وريادة الأعمال بسبب COVID-19 ، يتجه الاقتصاد الهندي اليوم نحو تغيير لا يمكن التنبؤ به إلى حد ما. وبالتالي ، فإن العمل الحر هو ثقافة العمل الجديدة التي تسللت ببطء إلى العقلية الهندية بسبب تنوعها العالمي ونمط حياتها المستقل.

يبدو مستقبل العمل الحر في الهند واعدًا. يختار العديد من الأفراد العمل وفقًا لتفضيلاتهم مثل المكان الذي يريدون ، ومتى يريدون والعمل الذي يختارونه. بحلول عام 2025 ، من المتوقع أن تنمو إحصاءات العمل المستقل إلى 20 إلى 30 مليار دولار في الهند.

أصبح العمل المستقل في الهند شائعًا بالفعل بما يكفي للقبض على شريحة كبيرة من الباحثين عن عمل ، والمهنيين المستقلين الذين يتطلعون إلى تعلم أفكار جديدة واستكشاف المزيد من أنواع العمل. هناك مجال هائل للعمل المستقل في الهند حيث تشهد نموًا ملحوظًا ، مما يمنح صوتًا جديدًا للشباب الحديث المجتهد من مختلف جوانب المجتمع الهندي.

ولكن ، هل هي هنا لتبقى؟ في هذه المقالة ، قمنا بتحليل حاضر ومستقبل العمل الحر في الهند ، وبعض الحقائق والأرقام المهمة التي ترغب في معرفتها عن قطاع العمل الحر -

إحصائيات مثيرة للاهتمام حول قطاع العمل الحر الهندي
الاتجاهات الحالية في قطاع العمل المستقل الهندي
كم يكسب المستقل في الهند؟
هل سيشكل الذكاء الاصطناعي تهديدًا للعاملين لحسابهم الخاص؟
رأي الخبراء حول مستقبل العمل الحر في الهند

إحصائيات مثيرة للاهتمام حول قطاع العمل الحر الهندي

يبلغ عدد العاملين لحسابهم الخاص في الهند 15 مليون فرد ، يعملون بشكل مستقل في مجموعة واسعة من القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والبرمجة والتمويل والمبيعات والتسويق والتصميم والرسوم المتحركة وتصوير الفيديو والمحتوى والكتابة الأكاديمية وما إلى ذلك. - أربعة مستقلين في العالم من الهند.

بينما يأتي جزء كبير من دخل المستقلين من مصادر أجنبية ، معظمها من أوروبا والولايات المتحدة ، فإن الثقافة المتزايدة للشركات الناشئة وريادة الأعمال في الهند ، تساهم بشكل جيد أيضًا عندما يتعلق الأمر بقياس جداول الأجور.

يوجد حاليًا 15 مليون عامل مستقل في الهند. وفقًا لبعض التقارير ، سينمو عدد المستقلين في الهند إلى 20-30 مليار دولار بحلول عام 2025.

نظرًا لأن ثقافة الشركات الناشئة موجودة لتبقى على المدى الطويل (بسبب العديد من المخططات الحكومية أيضًا) ، فإن الأعمال الحرة ، كما يتوقع الخبراء ، لن ترى سوى المزيد والمزيد من الشركاء الذين يتركون وظائفهم في الشركات وينضمون إلى الرتب.

هناك طلب كبير على العاملين لحسابهم الخاص ، والشركات من الشركات الناشئة إلى الشركات الرائدة تتواصل الآن مع العاملين لحسابهم الخاص للحصول على خبراتهم في مختلف المشاريع والمبادرات. إذا جاء الزخم من ثورة الشركات الناشئة ، فستكون النتيجة طفرة في صناعة العمل الحر في الهند. ومع ذلك ، فإن المدفوعات التي يتلقاها المستقلون في الهند أقل من تلك التي يتلقاها نظرائهم في أجزاء أخرى من العالم.

وفقًا لتقرير الدخل المستقل لعام 2020 الصادر عن Payoneer ، وهي منصة مدفوعات رقمية عالمية ، يعمل المستقلون الهنود بمتوسط ​​سعر للساعة يبلغ 18 دولارًا ، بينما يبلغ متوسط ​​سعر الساعة عالميًا 21 دولارًا.

يكتسب العاملون لحسابهم الخاص مكانة بارزة باستمرار ، كما أن التصور بأنهم مجموعة أدنى من المهنيين يتغير تدريجيًا ، حتى الأشخاص الذين يتمتعون بخلفيات تعليمية ومهنية عالية يتخلون عن العمل بدوام كامل لتقديم مهاراتهم وخدماتهم كمستشارين مستقلين.

الاتجاهات الحالية في قطاع العمل المستقل الهندي

كان هناك وقت لم يكن يُنظر فيه إلى العمل الحر كمصدر رئيسي للدخل. كان يُنظر إليه بالأحرى على أنه شيء يفعله الطلاب أو ربات البيوت لكسب بعض المال الإضافي. ومع ذلك ، ولأسباب عديدة ، أصبح العمل الحر سريعًا شائعًا بين الشباب في الهند والعالم.

بعض الأسباب الرئيسية لتزايد شعبية العمل الحر هي المرونة في العمل وفقًا لراحة الفرد ، وزيادة الدخل وتوافر مجموعة واسعة من المهام للاختيار من بينها. دعونا نلقي نظرة على بعض الاتجاهات الحالية في صناعة العمل الحر الهندي.

1. يتزايد عدد المتخصصين في الشركات في الهند الذين يتحولون إلى موظفين مستقلين

مهد النجاح الساحق للأعمال الحرة الطريق لاتجاه جديد ووسع نطاق شعبيتها في المستقبل. اليوم ، المزيد والمزيد من المتخصصين في الشركات وخريجي بعض أفضل الكليات في البلاد (اقرأ ، IITs ، NITs ، IIMs) حريصون على ترك وظائفهم لاختيار أسلوب حياة أكثر استرخاء ، بعيد كل البعد عن جدول 9 إلى 5.

هؤلاء الأفراد ذوو المهارات العالية ، الموهوبون دون أدنى شك ، والمفعمين بالفضول لمعرفة المزيد وتوسيع حواجزهم المهنية ، شكلوا فئة جديدة كاملة من العاملين لحسابهم الخاص من ذوي المهارات العالية والخبرة الجيدة الذين يقدمون خدماتهم كمقاولين مستقلين.

2. زيادة عدد العاملين لحسابهم الخاص بدوام جزئي

في السيناريو الحالي ، يحتل العاملون في ضوء القمر أو المستقلون بدوام جزئي حصة عادلة أيضًا. يوفر العمل المستقل استراحة ترحيبًا من الرتابة وفرصة لمعرفة المزيد. من يستطيع أن يرفض؟

اختار العديد من المهنيين العمل لحسابهم الخاص كعمل بدوام جزئي. يمكنك الاعتماد على المشاريع لكل شهر. لذلك ، من الأفضل أن تستمر في هذا مع وظيفتك بدوام كامل.

3. أصبح عدد كبير من النساء الهنديات يعملن لحسابهن الخاص

أدى العمل الحر في الهند أيضًا إلى ظهور القوى العاملة النسائية. تكسر هؤلاء النساء العاملات المتمكنات والواثقات حواجز الأعراف المجتمعية من خلال العمل عبر الإنترنت من المنزل. الشعبية بين النساء اللواتي لا يستطعن ​​مغادرة منزلهن لأسباب شخصية ، هي إذن واضحة وباتت باقية.

4. زيادة عدد العاملين لحسابهم الخاص في الهند

يعمل المستقلون في الهند على تعزيز نمو الشركات الناشئة بطريقة كبيرة. كشركة جديدة ، عادة ما تكون الشركات الناشئة غير قادرة على توظيف قوة عاملة ذات مهارات عالية بشكل دائم ، وهذا هو السبب في أنها تبحث عن مجموعة المواهب الهائلة المتوفرة في قطاع العمل المستقل.

هذه الإستراتيجية مع كونها فعالة من حيث التكلفة تلبي أيضًا الحاجة إلى مجموعة مهارات محددة غير متوفرة داخليًا. أثناء تعزيز اقتصاد الشركات الناشئة في الدولة ، يقدم المستقلون اليوم خبراتهم بشكل متزايد للشركات ذات أعلى الدرجات مع تطور بيئات الأعمال واحتياجاتها.

5. منظور الهنود تجاه العمل الحر آخذ في التغير

كانت هناك صورة عندما كان العمل المستقل يثير استياء كبار السن. ثقافة العمل ، بعد كل شيء ، تفتقر إلى الاستقرار والأمان اللذين يصاحبهما العمل المنتظم. بالطبع ، كانت هناك قيود عائلية أيضًا ، مع وجود العديد من العلامات التجارية المستقلة على أنها "ليست وظيفة حقيقية" ولا يريد الجميع راتبًا غير منتظم لابنهم. ليس بعد كل الأموال التي تنفق في الكلية.

سريعًا إلى الأمام لعقد من الزمان ، يظهر السيناريو بعض الإشارات الإيجابية على التغيير. من العدد المتزايد من المستقلين (انظر إلى الإحصائيات!) إلى قبول رفض عروض التوظيف لبدء التشغيل. التغيير موجود بالفعل هنا ، وكذلك القبول الاجتماعي. هل انت جزء منه؟

كم يكسب المستقل في الهند؟

العمل الحر هو الخيار الأفضل لمدمني العمل لأنه لا يوجد حد لمقدار الأموال التي يمكنك جنيها. كلما زادت الخدمات التي تقدمها ، زادت أرباحك. بسبب هذه الميزة فقط ، يقوم العديد من الأشخاص بتحويل حياتهم المهنية من وظائف بدوام كامل إلى العمل الحر. هذا هو السبب في أن الأعمال الحرة ستنمو أكثر فأكثر في المستقبل. لأن الناس في الوقت الحاضر موهوبون للغاية ولديهم الجوع للنمو والثراء.

وفقًا لتقرير نشرته شركة الدفع الرقمي Paypal في عام 2018 ، فإن العاملين لحسابهم الخاص في الهند يكسبون 19 ألفًا سنويًا في المتوسط. في الاستطلاع الذي أجرته Paypal على 500 من العاملين لحسابهم الخاص ، وجد أن 23 ٪ من المستقلين يكسبون ما يصل إلى 60 روبية لكح سنويًا ، و 13 ٪ يكسبون 10-15 كهس سنويًا ، و 8 ٪ يكسبون 7.5-10 كهس / سنويًا ، بينما الباقي 23 ٪ كسب دخل سنوي قدره 5 روبية لكح.

هل سيشكل الذكاء الاصطناعي تهديدًا للعاملين لحسابهم الخاص؟

تزعم العديد من التقارير أنه قريبًا سيتم الاستيلاء على العديد من الوظائف بما في ذلك الوظائف المستقلة بواسطة AI (الذكاء الاصطناعي). الذكاء الاصطناعي هو الازدهار القادم وحتى أن العديد من الشركات قد نفذت بالفعل الذكاء الاصطناعي. ومع نموه أصبح بالفعل تهديدًا للمحترفين ولكن العمل الحر سيكون أقل تأثراً. لماذا ا؟ لأن هناك الكثير من الأشياء التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي القيام بها وربما لن يتمكن من القيام بها في المستقبل أيضًا.

كما يقول خبير التسويق الرقمي لاري ألتون ، "لن يحل النمو في الذكاء الاصطناعي محل مطوري الويب والمحاسبين والمحامين والاستشاريين. إذا كان هناك أي شيء ، فسيساعدهم ذلك ويجعلهم أكثر كفاءة وربحية"

يتمتع المستقلون بفرصة التواصل مع المزيد والمزيد من الأشخاص الذين لا يستطيع الذكاء الاصطناعي القيام به. أيضًا ، لا يمكن للذكاء الاصطناعي تعلم الإبداع المتنوع الذي يمتلكه كل شخص. لا أحد يستطيع التواصل أفضل من البشر. لذلك ، هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تنمو بها الأعمال الحرة في المستقبل وستكون أقل تأثراً بالذكاء الاصطناعي.

رأي الخبراء حول مستقبل العمل الحر في الهند

يقول ستيفن روبنستون ، مؤسس Collaborizm ، وهو مجتمع تعاوني تعاوني عبر الإنترنت مقره في ميامي بالولايات المتحدة ، إن 75 في المائة من 115000 فرد على المنصة يعملون لحسابهم الخاص من الهند.

يأتي الدافع من فرصة العثور على "مشاريع رائعة جديدة للعمل عليها ، وتعزيز مؤهلاتهم".

وفقًا لتقرير برايس ووترهاوس كوبرز ، ستفضل المؤسسات الكبيرة في الأوقات القادمة أن يكون لديها عدد أقل من الموظفين الداخليين والمزيد من العاملين لحسابهم الخاص في قوتهم العاملة.

اليوم ، يبدو العمل المستقل وكأنه مشهد أكثر إشراقًا سيستمر في إنارة المستقبل. مع انضمام المزيد والمزيد من الأجيال وتنامي البطالة ، فليس من المفاجئ أنه حتى الخبراء يعتبرون أن ثقافة العمل هذه موجودة لتبقى على الأقل في السنوات القليلة المقبلة.

على الرغم من أن خيارات الدفع الأجنبية لا تزال نادرة وغير فعالة للغاية ، وعلى الرغم من عدم وجود قواعد حتى الآن لحماية حق هذه القوة العاملة ، إلا أن العمل الحر قد وجد قبولًا والمستقبل ، وإن كان لا يمكن التنبؤ به ، يبدو إيجابيًا.

وفقًا لبعض الأبحاث ، هناك العديد من التحديات والفرص التي يمكن أن تجلبها صناعة العمل الحر في المستقبل. ولكن إذا أعطت الشركات والمؤسسات أهمية أكبر لتوظيف المستقلين وطوّرت أو تدمج الأنظمة التي تشجع العمل الحر ، فسيساعد ذلك كل من الشركات وأصحاب الأعمال الحرة. لكن يجب أن يتعلم المستقلون مهارات جديدة للمنافسة في هذا السوق التنافسي حيث يأتي المستقلون الجدد ، وكذلك التقنيات الجديدة ، كل يوم.

استنتاج

يلزم وجود جهاز كمبيوتر أو جهاز محمول ، بالإضافة إلى اتصال موثوق بالإنترنت. ستكتشف كيفية إكمال المهام المتبقية بنفسك. ومع ذلك ، لا يمكنك القيام بذلك إلا إذا كان لديك موقف رابح. لا تفكر في العمل الحر باعتباره نزوة عابرة. ضع خطة طويلة المدى ، وحدد أهدافًا لنفسك ، واعمل على تحقيقها.

حتى السماء ليست الحد الأقصى عندما يتعلق الأمر بالعمل الحر.

التعليمات

كم عدد العاملين لحسابهم الخاص في الهند؟

هناك ما يقرب من 15 مليون عامل مستقل في الهند.

كم يكسب المستقلون في الهند؟

يكسب المترجم المستقل في الهند ما يقرب من 4.2 ألف روبية هندية سنويًا.

ما هي مرتبة الهند في العمل الحر؟

الهند لديها سابع أكبر قوة عاملة مستقلة على مستوى العالم.