Değerlendirme için psikometrik araçlar hakkında dikkat edilmesi gereken birinci sınıf şeyler

Bir kuruluş ihtiyaçlarını bireysel olarak karşılarsa, çalışanlar daha iyi çalışır. Elbette, bir kuruluşun bireyselliği test etmesi ve gereksinimleri anlaması gerekir. Son zamanlarda, işyeri ekiplerinde kişiliği ölçmek için psikometrik değerlendirme araçları kullanılmaktadır. Birleşik Krallık'ta zamanın %75'inden fazlası ve ABD'deki Fortune şirketlerinin %80'i tarafından kullanılmaktadır. Bir kuruluş , değerlendirme için psikometrik araçlara odaklanarak iyi keşfetmek için araçlar elde etmelidir .

Psikometrik araçlar neden gereklidir?

Değerlendirme için psikometrik araçlar, tarafsız bir değerlendirme sağlamak için çerçeve hakkında bildirimde bulunmak için her zaman geçerlidir. Kişilik, yaratıcılık, zeka ve değerler konusunda iyi fark etmek için harika şeyleri takip ederler. Kuruluşların kendilerine en uygun faydaları keşfetmeleri yararlıdır. Becerileri, yetenekleri ve motivasyonu çalışma kültürüne uyarlamak için çeşitli psikometrik araçlar içerir.

Benzersiz işlevleri nedeniyle çeşitli araçlar dahildir. Araçlar iyi işlemeli ve çalışanlara kişilik değerleri kazandırmalıdır. Düzenlemek için birçok şey içerir ve esas olarak beceri ve yetenekleri değerlendirmek için psikometrik araçlara uyarlanır.

Değerlendirme için psikometrik araçların faydaları

Tabii ki, psikometrik araçlar esas olarak boyutların tarafsız değerlendirmesini fark etmek için geçerlidir. İyi bir rol alacak ve test araçlarına uyum sağlayacaktır. Sonuç verilerinin değerlendirilmesini keşfetmedeki ana şey yaratıcılıktır. İyi anlayabilir ve gerçek dünyadaki sonuçları tahmin edebilirsiniz.

• İnsanların iş yerinde nasıl davranacağını anlayabilme
• Liderlik için potansiyel iş adaylarını belirleyin
• Çalışanların zekasını doğru bir şekilde tanımlayın
• Aday duygu ve yetenekleri gerçekleştirecek

Değerlendirme için Psikometrik araçları bilin

Değerlendirme için psikometrik araçların uygulanması sorunsuz olmalı ve iş için ihtiyaç duyulan birincil sonuçları değerlendirebilmelidir. Ayrıca pratik hedefleri göz önünde bulundurur ve yetenek, tutum, yetkinlik vb. değişikliklere uyum sağlar. Böylece işe alım sürecinde İK endüstrisine birçok fayda sağlar.

İK Yöneticisi, değerlendirmeler için psikometrik araçları uygulayarak doğru kararlar vermelidir. Bir adayın tepki verme veya gerçekleştirme yeteneği hakkında bilgi sağlar. Bu nedenle, hedefe yeterince ulaşmalı ve doğru kararlar vermenin son derece önemini keşfedebilmelidirler.

kişilik envanteri

Kişilik envanteri aracı kullanmak işe alım sürecini basitleştirecektir. Ancak, prosedür benzersizdir ve adayın güçlü yanlarını ve yeteneklerini belirleyebilir. İşgücü adaylarının performans ve potansiyel tutumlarını yürütür. Hızlı bir tazeleme için, eğitim veya doğrudan işe alım için faktörlerin sorulmasındaki zorlukları içerir.

Yenilikçi kişilik özelliklerini tanımlayabilme

Ancak kişilik envanteri, yenilikçi ve kanıta dayalı bir değerlendirme aracı gibi görünmektedir. Çok şey keşfederler ve esas olarak işin önemli bileşenlerine uyum sağlarlar. Test iyi tahmin yapar ve davranışsal yeterlilikleri dikkate alır.

Özelleştirilebilir kişilik profili oluşturucu

Elbette adayların potansiyelini ve gelişim zihniyetini de değerlendirir. Bu tamamen temel kişilik özelliklerine ve onların tahminlerine dayalı tercihlere göre hareket etme yeteneğine bağlıdır. Özelleştirilmiş seçeneklere uyum sağlamak için anlamsal farklılıkları kullanır.

Aynı zamanda, cevaplayıcının problemini, doğal ve ilgili özelliklerini de gerçekleştirir. Bu nedenle, iyi tanımlamak ve davranışsal tercihlerine sonsuza kadar odaklanmak için pratik bir hedef olarak kabul eder.

Yetkinlik bazlı çerçeve

Kuruluş, değerlendirme için psikometrik araçlar kullandığında, iyi bir şekilde tanımlayacak araçları çabucak bilecektir. Önemli bilişsel değerlendirmede adaylar yeteneklerini de bilmelidir. Ekip ayrıca mümkün olan en yüksek verimlilikte performans gösterir. Olası özelliklere sahip eleştirel bilişsel yaklaşımlara bağlı olacaklardır.

Aynı şekilde örgütsel gereksinimlere odaklanarak davranışsal yetkinlikleri de geliştirecektir. Önemli bilişsel ve davranışsal değişiklikleri olan organizasyonları ele alacaktır.

Performansa dayalı değerlendirme

Öte yandan, iyi ele alması ve araştırmacı yaklaşımlarla istikrarlı bir yaklaşımı sürdürmesi gerekiyor. Hayati rolü göz önünde bulundurmalı ve çeşitli iş rollerini kapsamayı keşfetmelidirler. Faktör modellerini keşfetmek, örnekler içermek ve satış işi rollerine etki eklemek için yeterince esnek olmalıdır.

Yetkinlikler temel değerlere eklenmeli ve etkilenen sonuçlara uyum sağlamalıdır. Olası yaklaşımları göstererek doğrudan performansa uygulanacaktır. Doğru teknolojiyle, iyi uygulanmaları ve uygun hususlara uymaları gerekir.

Kanıta dayalı kişilik değerlendirmesi

İşe alım süreci için İK departmanlarının , yönetici adayının performanslarını test etmesi için yetenek testi yapması gerekir. Bu şekilde çalışanın kabiliyetini analiz ederek kanıta dayalı kişiliği gösterir. Bir psikometrik araç, gereksinimlere erişecek ve derinlemesine ölçümler yapacaktır.

Araçlar, daha fazla seçenekle kolayca yürütülür ve işyeri davranışında kritik değişiklikleri içerir. Ancak, sonsuza kadar ilgili kişisel seçimi alarak iyi göstermeleri gerekir.

Gelişmiş psikometrik özellikler

Elbette psikometrik özellikler öne çıkmalı, karşıt seçeneklerle dirençli seçenekler gösterilmelidir. Daha fazla şey gerçekleştirirler ve medyan güvenilirlikle kolayca iyi yakalarlar. Böylece seviyeleri artıracak ve olumsuz etkilerde% 0.75 faset seviyesi ile keşfedecektir.

Daha güçlü koruma

Her kuruluş, çalışan performansını iyi değerlendirmek için araçlara güvenmelidir. Bu tamamen, dili ve etnik kökeni sonsuza kadar keşfetme gereksinimlerine ve yeteneğine bağlıdır. Faktör seviyelerine odaklanarak daha fazla direnç gösterirler.

Sağlamdır ve medyan güvenilirlikle faktör seviyesini artırabilir. Ancak birden çok ölçeği olan bir kuruluş için önemli riskler taşır.

Yeni çağ endüstriyle ilgili özellikler

Bilişsel değerlendirmeler, yeni çağ endüstri seçeneklerindeki değişiklikleri araştırmalıdır. Daha fazla işlevsellik gerçekleştirirler ve aşırı ilgili seçenekleri artırabilirler. İyi tahmin edecek ve kuruluşların davranışlarını ölçecektir. Sonuç olarak, çalışan işyeri davranışı mevcut atmosferden daha iyi olacaktır.

Derinlemesine ve kapsamlı bir yaklaşım öğrenin

İnsan kişiliğine odaklanarak gereksinimlere yöneliktirler. Yeni bir yaklaşım keşfederler ve çalışanların veya adayların raporlarını değerlendirebilirler. İşi daha erken halletmek için anlatı çözümlerini dikkate alır.

Çözüm

İşyeri ortamı, istikrarlı büyüme için iyi eğitimli çalışanları idare etmelidir. Tabii ki, endüstri büyümesini değerlendirmek için psikometrik araçlar hakkında bilgi edinmelisiniz. Faset düzeyinde uyum sağlayacak ve çalışanların derinlemesine anlayışını dikkate alacaktır. Dolayısıyla öncelikle iyi bir karakterdir ve çalışanın ihtiyaç duyduğu kişiliğini iyi anlatabilir. Eğitim, İK'nın her adayın işyerindeki performansını test etmesine yardımcı olacaktır.