أشياء من الدرجة الأولى يجب ملاحظتها حول أدوات القياس النفسي للتقييم

سيعمل الموظفون بشكل أفضل إذا كانت المنظمة تلبي احتياجاتهم بشكل فردي. بالطبع ، تحتاج المنظمة إلى اختبار الفردية وفهم المتطلبات. في الآونة الأخيرة ، تم استخدام أدوات التقييم النفسي لقياس الشخصية في فرق مكان العمل. يتم استغلالها بنسبة تزيد عن 75٪ من الوقت في المملكة المتحدة وبواسطة 80٪ من شركات Fortune في الولايات المتحدة الأمريكية. يجب على المنظمة التقاط الأدوات للاستكشاف بشكل جيد من خلال التركيز على أدوات القياس النفسي للتقييم .

لماذا الأدوات السيكومترية ضرورية؟

أدوات القياس النفسي للتقييم قابلة للتطبيق دائمًا لملاحظة حول إطار العمل لضمان تقييم غير متحيز. إنهم يتتبعون الأشياء المدهشة ليلاحظوا جيدًا الشخصية والإبداع والذكاء والقيم. من المفيد للمؤسسات استكشاف الفوائد التي تناسبها جيدًا. يتضمن أدوات القياس النفسي المختلفة لتكييف المهارات والقدرات والتحفيز مع ثقافة العمل.

يتم تضمين أنواع مختلفة من الأدوات بسبب وظائفها الفريدة. يجب أن تتعامل الأدوات جيدًا وأن تعطي قيمًا شخصية للموظفين. يتضمن العديد من الأشياء للترتيب ويتكيف بشكل أساسي مع أدوات القياس النفسي لتقييم المهارات والقدرات.

فوائد أدوات القياس النفسي للتقييم

بالطبع ، أدوات القياس النفسي قابلة للتطبيق بشكل أساسي لملاحظة التقييم غير المتحيز للأبعاد. سيستغرق الأمر دورًا جيدًا والتكيف مع أدوات الاختبار. الإبداع هو الشيء الرئيسي في استكشاف تقييم بيانات النتائج. يمكنك أن تفهم جيدًا وتتنبأ بنتائج العالم الحقيقي.

• قادر على فهم كيف سيتصرف الناس في العمل
• تحديد المتقدمين للوظائف القيادية المحتملين
• تحديد ذكاء الموظفين بدقة
• ستنفذ عواطف وقدرات المرشح

تعرف على أدوات القياس النفسي للتقييم

يجب أن يكون تنفيذ أدوات القياس النفسي للتقييم سلسًا وقادرًا على تقييم النتائج الأولية اللازمة للعمل. علاوة على ذلك ، فهو يأخذ في الاعتبار الأهداف العملية ويتكيف مع التغييرات في القدرة ، والمواقف ، والكفاءات ، وما إلى ذلك ، لذلك ، فإنه يوفر العديد من الفوائد لصناعة الموارد البشرية أثناء عملية التوظيف.

يتعين على مدير الموارد البشرية اتخاذ القرارات الصحيحة من خلال تنفيذ أدوات القياس النفسي للتقييمات. يوفر معلومات عن قدرة المرشح على الاستجابة أو الأداء. لذلك ، يجب أن يحققوا الهدف بشكل مناسب وأن يكونوا قادرين على استكشاف الأهمية القصوى لاتخاذ القرارات الصحيحة.

جرد الشخصية

سيؤدي استخدام أداة جرد الشخصية إلى تبسيط عملية التوظيف. ومع ذلك ، فإن الإجراء فريد ويمكن أن يحدد نقاط القوة والقدرات لدى المرشح. ينفذ الأداء والمواقف المحتملة للمرشحين للقوى العاملة. لتجديد المعلومات سريعًا ، فإنه يتضمن تحديات في طلب عوامل التدريب أو التوظيف المباشر.

قادرة على تحديد سمات الشخصية المبتكرة

ومع ذلك ، يبدو جرد الشخصية أداة تقييم مبتكرة وقائمة على الأدلة. إنهم يستكشفون الكثير ويتكيفون بشكل أساسي مع المكونات الأساسية للعمل. الاختبار يتنبأ بشكل جيد ويأخذ في الاعتبار الكفاءات السلوكية.

ملف تعريف شخصية قابل للتخصيص

بالطبع ، يقوم بتقييم إمكانات المرشحين وعقلية النمو أيضًا. يعتمد الأمر كليًا على سمات الشخصية الرئيسية والقدرة على العمل بناءً على التفضيلات بناءً على توقعاتهم. يستخدم الاختلافات الدلالية للتكيف مع الخيارات المخصصة.

كما أنه ينفذ مشكلة المستفتى ، والسمات المتأصلة وذات الصلة. لذلك ، يعتبر هدفًا عمليًا هو التحديد الجيد والتركيز على تفضيلاتهم السلوكية إلى الأبد.

إطار عمل قائم على الكفاءة

عندما تستخدم المنظمة أدوات القياس النفسي للتقييم ، فإنهم سيعرفون بسرعة الأدوات اللازمة للتعرف جيدًا. في التقييم المعرفي الحاسم ، يجب أن يعرف المرشحون قدراتهم أيضًا. يؤدي الفريق بأعلى كفاءة ممكنة أيضًا. سوف يعتمدون على الأساليب المعرفية الحرجة مع السمات المحتملة.

وبالمثل ، فإنه سيطور الكفاءات السلوكية من خلال التركيز على المتطلبات التنظيمية. وستخاطب المنظمات بتغييرات معرفية وسلوكية حاسمة.

التقييم القائم على الأداء

من ناحية أخرى ، تحتاج إلى التعامل بشكل جيد والحفاظ على نهج ثابت مع مناهج التحقيق. يجب عليهم النظر في الدور الحيوي واستكشاف تغطية العديد من الأدوار الوظيفية. يجب أن تكون مرنة بدرجة كافية لاستكشاف نماذج العوامل ، وتضمين أمثلة ، وإضافة تأثير على أدوار وظائف المبيعات.

يجب أن تضيف الكفاءات إلى القيم الأساسية وأن تتكيف مع النتائج المتأثرة. سيتم تطبيقه مباشرة على الأداء من خلال إظهار الأساليب الممكنة. مع التكنولوجيا المناسبة ، يجب أن تطبق بشكل جيد وتتناسب مع الاعتبارات المناسبة.

تقييم الشخصية القائم على الأدلة

بالنسبة لعملية التوظيف ، تحتاج أقسام الموارد البشرية إلى إجراء اختبار الكفاءة لمتدرب الإدارة لاختبار أدائهم. تُظهر هذه الطريقة الشخصية القائمة على الأدلة من خلال تحليل قدرة الموظف. ستصل أداة القياس النفسي إلى المتطلبات وإجراء قياسات متعمقة.

يتم تنفيذ الأدوات بسهولة مع مزيد من الخيارات وتتضمن تغييرات حاسمة في سلوك مكان العمل. ومع ذلك ، يجب أن يظهروا بشكل جيد من خلال اتخاذ الاختيار الشخصي ذي الصلة إلى الأبد.

الخصائص السيكومترية المحسنة

بالطبع ، يجب أن تظهر الخصائص السيكومترية ، مع إظهار خيارات المقاومة مع الخيارات المعاكسة. إنهم ينفذون المزيد من الأشياء ويسهل التقاطهم جيدًا من خلال الموثوقية المتوسطة. لذلك سيزيد من المستويات ويستكشفها بمستوى وجهي 0.75٪ في الآثار السلبية.

حماية أقوى

يجب على كل منظمة الاعتماد على الأدوات لتقييم أداء الموظف بشكل جيد. يعتمد كليا على المتطلبات والقدرة على استكشاف اللغة والعرق إلى الأبد. يقومون بمزيد من المقاومة من خلال التركيز على مستويات العوامل.

إنه صلب وقادر على زيادة مستوى العامل بموثوقية متوسطة. ومع ذلك ، فإنه يحمل مخاطر كبيرة لمنظمة ذات نطاقات متعددة.

السمات ذات الصلة بالصناعة العصر الجديد

يجب أن تستكشف التقييمات المعرفية التغييرات في خيارات صناعة العصر الجديد. إنهم يقومون بمزيد من الوظائف ويمكن أن يزيدوا من الخيارات ذات الصلة القصوى. سوف يتنبأ بشكل جيد ويقيس سلوك المنظمات. نتيجة لذلك ، سيكون سلوك الموظف في مكان العمل أفضل من الجو الحالي.

تعلم نهجا متعمقا وشاملا

يهدفون نحو المتطلبات من خلال التركيز على شخصية الإنسان. يكتشفون نهجًا جديدًا ويمكنهم تقييم تقرير الموظفين أو المرشحين. يأخذ في الاعتبار الحلول السردية لمعالجة الأعمال في وقت سابق.

خاتمة

يجب أن تتعامل بيئة مكان العمل مع موظفين مدربين تدريباً جيداً لتحقيق نمو مطرد. بالطبع ، يجب أن تتعرف على أدوات القياس النفسي لتقييم نمو الصناعة. سوف يتكيف على المستوى الوجهي ويأخذ في الاعتبار الفهم المتعمق للموظفين. لذلك ، فهي في الأساس فكرة جيدة ويمكنها أن تروي الشخصية المطلوبة للموظف بشكل جيد. سيساعد التدريب الموارد البشرية على اختبار أداء كل مرشح في مكان العمل.