สถิติการทำงานระยะไกล 2022: 15 เทรนด์ที่น่าตื่นเต้น - Remote Bliss

การทำงานระยะไกล งานเสมือน การสื่อสารโทรคมนาคม — ไม่ว่าคุณจะเรียกว่าอะไร เกือบทุกคนสามารถยอมรับได้ว่างานทางไกลกำลังเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานทั่วโลก ขณะนี้พนักงานหลายล้านคนกระหายและต้องการทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น และบริษัทต่างๆ ก็ให้ความสนใจกับการโทรนี้ โดยหลายคนเห็นคุณค่าในการนำเสนอทางเลือกในการทำงานทางไกลให้กับพนักงาน

เราได้พิจารณาสถิติการทำงานทางไกลอย่างใกล้ชิดในปี 2022 เพื่อดูว่าปรากฏการณ์ในที่ทำงานนี้เปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ในอาชีพอย่างไร สถิติการสื่อสารทางไกลทั้ง 15 อย่างนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลจะไม่หายไปในเร็วๆ นี้

สถิติการทำงานทางไกลและแนวโน้มที่คุณต้องดู

มาดูสถิติการทำงานระยะไกลอันดับต้นๆ ในปี 2022 กันเพื่อดูว่ามีพนักงานกี่คนที่สื่อสารทางไกล การจัดการที่ยืดหยุ่นส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร และอื่นๆ

1. งานทางไกลเติบโตขึ้น 140% ตั้งแต่ปี 2548

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการเตรียมงานทางไกลได้ทำให้โลกต้องตกตะลึง จากการศึกษาของ Global Workplace Analytics พบว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ซึ่งไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระเติบโตขึ้น 140% ตั้งแต่ปี 2548 ซึ่งเร็วกว่าพนักงานที่เหลือ 10 เท่า ระหว่างปี 2560 ถึง 2561 การสื่อสารโทรคมนาคมเพิ่มขึ้น 22%

2. พนักงาน 1 ใน 3 คนจะเปลี่ยนงานไปทำงานทางไกล

งานทางไกลกำลังกลายเป็นผลประโยชน์ที่ผู้หางานต้องการมากที่สุด การศึกษาโดย Gallup พบว่าพนักงานชาวอเมริกันเกือบ 33% จะเปลี่ยนงานเพื่อการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น บางคนประมาณการว่า 21% ของคนจะยอมสละวันหยุดเพื่อแลกกับทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น

3. 28% ของบริษัทที่อยู่ห่างไกลมีซีอีโอ ผู้ก่อตั้ง หรือประธานาธิบดีที่เป็นผู้หญิง

ผู้หญิงเป็นผู้นำในเรื่องงานทางไกล การศึกษาที่ดำเนินการโดย Remote.co พบว่าผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำในบริษัทที่อยู่ห่างไกลมากกว่าในบริษัทที่มีอิฐและปูนแบบเดิมๆ ณ ปี 2560 ผู้หญิงสร้างเพียง 5.2% ของ CEO ในบริษัท S&P 500 แต่การเตรียมงานทางไกลอาจช่วยให้เกิดความเท่าเทียมกัน

4. พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานออฟฟิศแบบเดิมๆ ถึง 13%

สถิติการทำงานจากที่บ้านเปิดเผยว่าการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานทำสิ่งต่างๆ ได้สำเร็จ ผลการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดที่มีระยะเวลา 9 เดือนพบว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีวันหยุดและลาป่วยน้อยกว่า และมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ทำงานในสำนักงานถึง 13% ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถทำงานในช่วงเวลาที่มีประสิทธิผลสูงสุดและมีสิ่งรบกวนสมาธิน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับในสำนักงาน

5. 65% ของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่รู้สึกว่าประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นเช่นกัน

สถิติการทำงานจากที่บ้านเหล่านี้ไม่ได้มาจากการศึกษาเท่านั้น พนักงานที่อยู่ห่างไกลส่วนใหญ่รู้สึกว่าตนเองมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ทำงานในสำนักงาน การรบกวนน้อยลง การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น และความเครียดน้อยลงเป็นเพียงเหตุผลสองสามประการสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่บ้าน มีเพียง 3% ของผู้ตอบแบบสำรวจโดย FlexJobs ที่รู้สึกว่าพวกเขามีประสิทธิผลน้อยกว่า และ 32% รู้สึกว่าพวกเขารู้สึกเหมือนกันระหว่างที่บ้านกับที่ทำงาน

6. บริษัทที่สนับสนุนนโยบายการทำงานที่บ้านอาจพบว่าการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น 10%

สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเริ่มต้นด้วยทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น การให้พนักงานมีอิสระในการทำงานได้ทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ นายจ้างสามารถคาดหวังว่าการรักษาพนักงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก การศึกษาโดย Gartner พบว่าด้วยการสนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น อัตราการรักษาพนักงานไว้อาจเพิ่มขึ้น 10% ภายในปี 2020

7. พนักงานระยะไกลสามารถประหยัดเงินได้ถึง $7,000 ต่อปี

Global Workplace Analytics พบว่าโดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถประหยัดเงินได้ระหว่าง 2,000 ถึง 7,000 ดอลลาร์ต่อปี ประเด็นสำคัญที่พนักงานระยะไกลเห็นว่าการประหยัดได้มาก ได้แก่:

• การคมนาคมขนส่ง: คนอเมริกันโดยเฉลี่ยใช้เวลาอย่างน้อย 26 นาทีในการเดินทางไปทำงาน การเดินทางนี้รวมค่าน้ำมันและการสึกหรอของรถ (หรือค่าธรรมเนียมการขนส่งสาธารณะ) โดยไม่ต้องพูดถึงค่าเวลาของคุณ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ในการไปและกลับจากที่ทำงาน
• อาหาร: พนักงานที่อยู่ห่างไกลไม่อยากจ่ายเงินก้อนโตเพื่อรับประทานอาหารกลางวันแบบกลุ่ม ร้านอาหาร หรือไปตู้ขายของอัตโนมัติในยามบ่าย สิ่งล่อใจเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้เพิ่มขึ้นตลอดทั้งปี
• การ แต่งกาย: สำนักงานหลายแห่งเปลี่ยนมาใช้การแต่งกายแบบลำลอง แต่กางเกงโยคะและเสื้อยืดยังคงไม่สวมใส่ในสภาพแวดล้อมของสำนักงาน คนงานระยะไกลมีความหรูหราในการทำงานในชุดประจำของพวกเขาตลอดทั้งสัปดาห์
• การดูแลเด็ก: แม้ว่างานทางไกลอาจจะไม่ช่วยขจัดความจำเป็นในการดูแลเด็ก แต่ความยืดหยุ่นอาจทำให้ผู้ปกครองลดงานเป็นงานนอกเวลาและประหยัดเงินได้มาก

8. บริษัทสามารถประหยัดเงินได้ถึง $11,000 ต่อพนักงาน 1 คนต่อปี

ไม่ใช่แค่พนักงานที่สามารถประหยัดเงินได้ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจสูง และสำนักงานทางกายภาพก็จ่ายค่าเช่า ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ประกันทรัพย์สิน อาหารว่างในสำนักงาน เครื่องใช้สำนักงาน และอื่นๆ อีกมากมาย การจ้างคนงานระยะไกลทำให้ต้นทุนเหล่านี้ลดลงหรือหมดไป คาดว่าบริษัทต่างๆ สามารถประหยัดเงินได้ถึง 11,000 เหรียญต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน

9. 63% ของพนักงานเชื่อว่าวันทำงาน 8 ชั่วโมงจะหายไป

เนื่องจากการทำงานทางไกลยังคงได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น จึงไม่น่าแปลกใจที่วันทำงาน 8 ชั่วโมงจะกลายเป็นอดีตไปแล้ว เนื่องจากพนักงานที่อยู่ห่างไกลส่วนใหญ่อ้างว่ามีผลงานและการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น พวกเขาจึงสามารถทำงานให้สำเร็จได้มากขึ้น (และดีขึ้น) ในเวลาที่น้อยลง ความเป็นจริงนั้นควบคู่ไปกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานระยะไกลจำนวนมากสามารถตั้งเวลาทำงานของตนเองได้ จะปิดประตูอย่างแน่นหนาในวันทำงานแบบเดิมๆ

10. คนทำงานระยะไกลมีแนวโน้มที่จะมีความสุขมากขึ้น 24%

ผลการศึกษาที่จัดทำโดย Owl Labs พบว่าพนักงานจำนวนมากรู้สึกว่าการทำงานทางไกลแม้เพียงวันเดียวก็ทำให้พวกเขารู้สึกมีความสุขมากขึ้นได้ ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 86% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทำงานจากระยะไกลช่วยลดความเครียด และทำให้ความเป็นอยู่และสุขภาพโดยรวมดีขึ้น

11. งานทางไกลสามารถลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้ 54 ล้านตันต่อปี

การทำงานระยะไกลไม่ได้ดีแค่สำหรับพนักงานและบริษัทเท่านั้น แต่ยังดีต่อสิ่งแวดล้อมอีกด้วย การนำผู้คนออกจากถนน สามารถประหยัดการขับรถบนทางหลวงกว่า 119 พันล้านไมล์และน้ำมัน 640 ล้านบาร์เรลได้ เราสามารถตั้งตารอผลกระทบเชิงบวกเพิ่มเติมต่อสิ่งแวดล้อมในขณะที่งานทางไกลยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

12. 84% ของผู้สื่อสารโทรคมนาคมทำงานที่บ้าน

ในขณะที่คนทำงานนอกสถานที่มีอิสระที่จะทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลก ส่วนใหญ่มักไม่ผ่านหน้าประตูบ้าน ผลการศึกษาในปี 2019 พบว่าคน 84% ทำงานที่บ้าน 8% ที่ coworking space และ 4% ที่ร้านกาแฟ

13. 1 ใน 3 ของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นฟรีแลนซ์

ด้วยงานฟรีแลนซ์ที่เพิ่มขึ้น หลายคนพยายามที่จะวัดว่ามีคนจำนวนเท่าใดที่ใช้ประโยชน์จากเศรษฐกิจแบบกิ๊ก บริษัทการลงทุนออนไลน์ Betterment ประมาณการว่ามากกว่า 33% ของพนักงานเป็นฟรีแลนซ์ Intuit คาดการณ์ว่าภายในปี 2020 เศรษฐกิจแบบกิ๊กจะคิดเป็น 43% ของแรงงานอเมริกัน

14. 70% ของผู้ปฏิบัติงานสื่อสารโทรคมนาคมเป็นอย่างน้อยในบางครั้ง

IWG ผู้ให้บริการพื้นที่ทำงานระยะไกลประมาณการว่า 70% ของพนักงานทั่วโลกทำงานจากระยะไกลอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ในขณะที่การศึกษาอื่น ๆ ประมาณการว่าตัวเลขนั้นใกล้ถึง 52% แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่างานทางไกลนั้นเป็นที่นิยมไปทั่วโลก

15. พนักงาน 35% เชื่อว่าการทำงานนอกสถานที่ให้โอกาสการจ้างงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น

การศึกษาของ Owl Labs ยังพบว่าการทำงานระยะไกลสร้างโอกาสคุณภาพสูงขึ้น การลบข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ระหว่างการหางานทำให้ผู้หางานมีโอกาสที่น่าตื่นเต้นมากมายเพียงปลายนิ้วสัมผัส

สถิติการทำงานทางไกลในปีหน้าจะเป็นอย่างไร?

สถิติการทำงานระยะไกลเหล่านี้ทำให้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสื่อสารโทรคมนาคมคืออนาคต แม้ว่าจะมีความท้าทายในการทำงานทางไกล แต่คนส่วนใหญ่ก็เห็นด้วยว่าข้อดีนั้นมีค่ามากกว่าผลเสียสำหรับลูกจ้างและนายจ้างเหมือนกัน

การทำงานทางไกล พนักงานสามารถมีชีวิตที่มีความสุขมากขึ้น มีชีวิตที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ทั้งที่บ้านและที่ทำงาน และนายจ้างสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น และต้นทุนที่ต่ำลง ในขณะที่การวิจัยเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคมยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง เราสามารถคาดหวังว่าจะได้เห็นแนวโน้มและสถิติการทำงานระยะไกลในเชิงบวกมากขึ้นในปีต่อๆ ไป