Remote Working Statistics 2022: 15 spannende Trends - Remote Bliss

Fernarbeit, virtuelle Arbeit, Telearbeit – wie auch immer Sie es nennen, fast jeder ist sich einig, dass Fernarbeit den globalen Arbeitsplatz verändert. Millionen von Arbeitnehmern verlangen und sehnen sich heute nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Und Unternehmen folgen dem Ruf, und viele sehen den Wert darin, Mitarbeitern Fernarbeitsoptionen anzubieten.

Wir haben uns die Statistiken zur Fernarbeit im Jahr 2022 genauer angesehen, um genau zu sehen, wie dieses Arbeitsplatzphänomen die Karrierelandschaft verändert. Diese 15 Telearbeitsstatistiken beweisen, dass die Fernarbeit so schnell nicht verschwinden wird.

Statistiken und Trends zur Fernarbeit, die Sie sehen müssen

Werfen wir einen Blick auf die Top-Statistiken zur Fernarbeit im Jahr 2022, um herauszufinden, wie viele Arbeitnehmer Telearbeit leisten, wie sich flexible Vereinbarungen auf die Produktivität auswirken und vieles mehr.

1. Telearbeit ist seit 2005 um 140 % gewachsen

Es lässt sich nicht leugnen, dass Fernarbeitsregelungen die Welt im Sturm erobert haben. Laut einer Studie von Global Workplace Analytics ist die Zahl der nichtselbstständigen Telearbeiter seit 2005 um 140 % gewachsen. Das ist zehnmal schneller als der Rest der Belegschaft. Zwischen 2017 und 2018 verzeichnete die Telearbeit einen Anstieg um 22 %.

2. Jeder dritte Mitarbeiter würde den Job wechseln, um remote zu arbeiten

Fernarbeit wird zu einer der begehrtesten Leistungen für Menschen, die einen Job suchen. Eine Studie von Gallup ergab, dass fast 33 % der amerikanischen Arbeitnehmer den Job für flexibleres Arbeiten wechseln würden. Einige schätzen, dass 21 % der Menschen sogar bereit wären, für flexible Arbeitsmöglichkeiten auf Urlaub zu verzichten.

3. 28 % der Remote-Unternehmen haben weibliche CEOs, Gründer oder Präsidenten

Frauen sind führend, wenn es um Remote-Arbeit geht. Eine von Remote.co durchgeführte Studie ergab, dass Frauen in Remote-Unternehmen mehr Führungspositionen einnehmen als in traditionellen stationären Unternehmen. Im Jahr 2017 machten Frauen nur 5,2 % der CEOs in S&P 500-Unternehmen aus, aber Vereinbarungen über Fernarbeit könnten dazu beitragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

4. Telearbeiter sind 13 % produktiver als herkömmliche Büroangestellte

Produktivitätsstatistiken für die Arbeit von zu Hause aus zeigen, dass flexible Arbeitsregelungen den Mitarbeitern helfen, Aufgaben zu erledigen. Eine neunmonatige Stanford-Studie ergab, dass Telearbeiter weniger Krankheitstage und Pausen hatten und 13 % produktiver waren als ihre Kollegen im Büro. Remote-Mitarbeiter können während ihrer produktivsten Stunden arbeiten und sind weniger Ablenkungen ausgesetzt als in einem Büro.

5. 65 % der Telearbeiter spüren auch den Produktivitätsschub

Diese Produktivitätsstatistiken für das Arbeiten von zu Hause aus stammen nicht nur aus Studien. Die Mehrheit der Telearbeiter fühlt sich produktiver als ihre Kollegen im Büro. Weniger Ablenkungen, mehr Engagement und weniger Stress sind nur einige Gründe für Produktivitätssteigerungen zu Hause. Nur 3 % der von FlexJobs befragten Personen fühlten sich weniger produktiv, und 32 % fühlten sich zwischen Zuhause und im Büro gleich.

6. Unternehmen, die eine Work-at-Home-Politik unterstützen, könnten eine Steigerung der Mitarbeiterbindung um 10 % verzeichnen

Work-Life-Balance beginnt mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Indem sie den Mitarbeitern die Autonomie geben, zu arbeiten, wo und wann sie wollen, können Arbeitgeber mit massiven Spitzen in der Mitarbeiterbindung rechnen. Eine Studie von Gartner ergab, dass die Mitarbeiterbindungsrate durch die Unterstützung einer flexiblen Arbeitskultur bis 2020 um 10 % steigen könnte.

7. Remote-Mitarbeiter könnten bis zu 7.000 US-Dollar pro Jahr sparen

Global Workplace Analytics hat herausgefunden, dass Telearbeiter im Durchschnitt zwischen 2.000 und 7.000 US-Dollar pro Jahr sparen. Die wichtigsten Bereiche, in denen Remote-Mitarbeiter erhebliche Einsparungen sehen, sind:

• Transport: Der durchschnittliche Amerikaner verbringt mindestens 26 Minuten damit, zur Arbeit zu pendeln. Dieser Pendelverkehr beinhaltet Benzin und Verschleiß des Autos (oder die Gebühren für öffentliche Verkehrsmittel), ganz zu schweigen von den Kosten Ihrer Zeit. Remote-Arbeiter haben diese zusätzlichen Kosten für den Weg zur und von der Arbeit nicht.
• Essen: Remote-Arbeiter sind nicht versucht, viel Geld für Gruppenessen, Restaurants oder Nachmittagsausflüge zum Verkaufsautomaten auszugeben. Diese kleinen Versuchungen summieren sich im Laufe eines Jahres.
• Kleidung: Viele Büros haben auf eine lässige Kleiderordnung umgestellt, aber Yogahosen und ein T-Shirt reichen in einer Büroumgebung immer noch nicht aus. Remote-Arbeiter haben den Luxus, die ganze Woche über in ihrer normalen Kleidung zu arbeiten.
• Kinderbetreuung: Während Fernarbeit die Notwendigkeit einer Kinderbetreuung wahrscheinlich nicht beseitigen wird, kann die Flexibilität es Eltern ermöglichen, sie auf Teilzeit zu reduzieren und dadurch viel Geld zu sparen.

8. Unternehmen können bis zu 11.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr sparen

Nicht nur der Mitarbeiter kann Geld sparen. Die Kosten für die Führung eines Unternehmens sind hoch, und physische Büros zahlen für Miete, Strom, Wasser, Sachversicherungen, Bürosnacks, Büromaterial und vieles mehr. Durch die Einstellung von Remote-Mitarbeitern werden viele dieser Kosten reduziert oder eliminiert. Es wird geschätzt, dass Unternehmen pro Mitarbeiter bis zu 11.000 US-Dollar pro Jahr einsparen könnten.

9. 63 % der Arbeitnehmer glauben, dass der 8-Stunden-Tag verschwinden wird

Da Remote Working immer beliebter wird, ist es kein Wunder, dass der 8-Stunden-Arbeitstag der Vergangenheit angehören wird. Da die meisten Remote-Mitarbeiter eine höhere Produktivität und mehr Engagement anführen, können sie mehr (und bessere) Arbeit in kürzerer Zeit erledigen. Diese Realität, zusammen mit der Tatsache, dass viele Telearbeiter ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen können, wird die Tür an traditionellen Arbeitstagen fest verschließen.

10. Telearbeiter sind mit 24 % höherer Wahrscheinlichkeit glücklich

Eine von Owl Labs durchgeführte Studie ergab, dass viele Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie sich schon nach einem Tag Fernarbeit glücklicher fühlen können. Unter den Befragten glauben 86 % der Menschen, dass die Arbeit im Homeoffice Stress abbaut und das allgemeine Wohlbefinden und die Gesundheit verbessert.

11. Fernarbeit könnte die Treibhausgasemissionen jedes Jahr um 54 Millionen Tonnen reduzieren

Remote Work ist nicht nur großartig für Mitarbeiter und Unternehmen, sondern auch für die Umwelt. Indem Menschen von der Straße geholt werden, könnten über 119 Milliarden Autobahnkilometer und 640 Millionen Barrel Öl eingespart werden. Wir können uns auf weitere positive Auswirkungen auf die Umwelt freuen, da die Fernarbeit weiter zunimmt.

12. 84 % der Telearbeiter arbeiten zu Hause

Während Telearbeiter die Freiheit haben, von überall auf der Welt zu arbeiten, kommen die meisten nicht an ihrer Haustür vorbei. Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass 84 % der Menschen zu Hause, 8 % in Coworking Spaces und 4 % in Cafés arbeiten.

13. 1 von 3 Telearbeitern sind Freiberufler

Angesichts der zunehmenden Freiberuflichkeit haben viele versucht, genau zu messen, wie viele Menschen die Vorteile der Gig Economy nutzen. Eine Online-Investmentgesellschaft, Betterment, schätzt, dass mehr als 33 % der Arbeitnehmer freiberuflich tätig sind. Intuit prognostiziert, dass die Gig Economy bis 2020 43 % der amerikanischen Arbeitskräfte ausmachen wird.

14. 70 % der Arbeitnehmer arbeiten zumindest zeitweise per Telearbeit

IWG, ein Anbieter von Remote-Workspaces, schätzt, dass 70 % der weltweiten Belegschaft mindestens einmal pro Woche remote arbeitet. Während andere Studien die Zahl eher auf 52 % schätzen, lässt sich nicht leugnen, dass Fernarbeit auf der ganzen Welt beliebt ist.

15. 35 % der Mitarbeiter glauben, dass Fernarbeit hochwertigere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet

Die Studie von Owl Labs ergab auch, dass Fernarbeit qualitativ hochwertigere Möglichkeiten schafft. Durch das Aufheben geografischer Beschränkungen während einer Stellensuche steht Arbeitssuchenden buchstäblich eine Welt voller aufregender Möglichkeiten zur Verfügung.

Wie werden die Statistiken zur Fernarbeit im nächsten Jahr aussehen?

Diese Fernarbeitsstatistiken lassen keinen Zweifel daran, dass Telearbeit die Zukunft ist. Auch wenn die Arbeit aus der Ferne einige Herausforderungen mit sich bringt, würden die meisten zustimmen, dass die positiven Aspekte die negativen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen bei weitem überwiegen.

Durch Fernarbeit können Mitarbeiter zu Hause und bei der Arbeit ein glücklicheres und produktiveres Leben führen, und Arbeitgeber können die Vorteile einer erhöhten Mitarbeiterbindung, gesteigerten Produktivität und niedrigeren Kosten nutzen. Da die Forschung zur Telearbeit weiter zunimmt, können wir in den kommenden Jahren mit weiteren positiven Trends und Statistiken zur Fernarbeit rechnen.