リモートワーキング統計2022：15エキサイティングなトレンド-リモートブリス

リモートワーク、仮想ワーク、テレコミューティング—何と呼んでも、ほとんどの人がリモートワークがグローバルな職場を変えていることに同意できます。 現在、何百万人もの労働者が柔軟な仕事の選択肢を切望し、求めています。 また、企業はこの呼びかけに耳を傾けており、多くの企業が従業員にリモートワークオプションを提供することの価値を認識しています。

2022年の在宅勤務統計を詳しく調べて、この職場の現象がキャリアの状況をどのように変えているかを正確に確認しました。 これらの15の遠隔通勤統計は、リモートワークがすぐになくなることはないことを証明しています。

あなたが見る必要があるリモートワークの統計と傾向

2022年の在宅勤務統計の上位を掘り下げて、在宅勤務している労働者の数、柔軟な取り決めが生産性に与える影響などを調べてみましょう。

1. 2005年以降、リモートワークは140％増加しました

在宅勤務の取り決めが世界を席巻したことは否定できません。 Global Workplace Analyticsの調査によると、非自営業のリモートワーカーは2005年以来140％増加しています。これは、他の従業員の10倍の速さです。 2017年から2018年の間に、在宅勤務は22％増加しました。

2.従業員の3人に1人は、リモートで仕事をするために仕事を切り替えます

在宅勤務は、仕事を探している人々にとって最も求められている福利厚生の1つになりつつあります。 Gallupの調査によると、米国の従業員の33％近くがより柔軟な仕事のために転職するでしょう。 21％の人が、柔軟な仕事の選択肢と引き換えに休暇をあきらめることさえ喜んでいると推定する人もいます。

3.遠隔地の企業の28％には、女性のCEO、創設者、または社長がいます。

在宅勤務に関しては、女性が主導権を握っています。 Remote.coが実施した調査によると、女性は従来の実店舗よりも遠隔地の企業でリーダーシップを発揮していることがわかりました。 2017年の時点で、女性はS＆P 500企業のCEOの5.2％しか占めていませんが、リモートワークの手配は競争の場に匹敵するのに役立つ可能性があります。

4.リモートワーカーは従来のオフィスワーカーよりも13％生産性が高い

在宅勤務の統計は、柔軟な勤務形態が従業員の仕事の遂行に役立つことを示しています。 9か月にわたるスタンフォード大学の調査によると、リモートワーカーは病欠や休憩が少なく、オフィス内のワーカーよりも13％生産性が高いことがわかりました。 リモートワーカーは、最も生産的な時間帯に作業でき、オフィスで経験するよりも気が散ることが少なくなります。

5.リモートワーカーの65％も、生産性の向上を感じています

家庭の生産性統計から得られるこれらの作業は、研究から得られたものでもありません。 リモートワーカーの大多数は、オフィス内のワーカーよりも生産性が高いと感じています。 気を散らすものが減り、エンゲージメントが向上し、ストレスが減るのは、家庭での生産性が向上する理由のほんの一部です。 FlexJobsの調査対象者のわずか3％が生産性が低いと感じており、32％が自宅とオフィスの間で同じように感じていると感じています。

6.在宅勤務ポリシーをサポートする企業では、従業員の定着率が10％向上する可能性があります

仕事と生活のバランスは、柔軟な仕事の選択肢から始まります。 従業員に必要な場所で必要なときに働く自律性を提供することにより、雇用主は従業員の定着率が大幅に上昇することを期待できます。 Gartnerの調査によると、柔軟な職場文化をサポートすることで、従業員の定着率は2020年までに10％増加する可能性があります。

7.リモートワーカーは年間最大7,000ドル節約できます

Global Workplace Analyticsは、リモートワーカーが平均して年間2,000ドルから7,000ドル節約できることを発見しました。 リモートワーカーが大幅な節約を実現している主な分野は次のとおりです。

• 交通機関：平均的なアメリカ人は通勤に少なくとも26分を費やしています。 この通勤には、時間のコストは言うまでもなく、車のガスや傷み（または公共交通機関の料金）が含まれます。 リモートワーカーには、仕事に出入りするためのこれらの追加コストはありません。
• 食事：遠隔地の労働者は、グループランチ、レストラン、または自動販売機への午後の旅行に大金を費やしたくはありません。 これらの小さな誘惑は、1年の間に合計されます。
• 服装：多くのオフィスはカジュアルなドレスコードに切り替えていますが、ヨガパンツとTシャツはオフィス環境ではまだそれをカットしません。 遠隔地の労働者は、一週間中普通の服を着て働くという贅沢を持っています。
• チャイルドケア：リモートワークはおそらくチャイルドケアの必要性を排除することはありませんが、柔軟性により、親はそれをパートタイムに削減し、結果として多くのお金を節約することができます。

8.企業は、従業員1人あたり年間最大11,000ドルを節約できます

お金を節約できるのは従業員だけではありません。 事業を営むための費用は高く、物理的なオフィスは家賃、電気、水、財産保険、オフィススナック、事務用品などにお金を払っています。 リモートワーカーを採用することで、これらのコストの多くが削減または排除されます。 企業は、従業員1人あたり年間最大11,000ドルを節約できると推定されています。

9.従業員の63％は、8時間労働がなくなると信じています

在宅勤務の人気が高まる中、8時間労働が過去のものになるのも不思議ではありません。 ほとんどのリモートワーカーは、生産性とエンゲージメントの向上を挙げており、より多くの（そしてより良い）作業をより短い時間で達成できます。 その現実は、多くのリモートワーカーが自分の時間を設定できるという事実とともに、従来の就業日にしっかりとドアを閉めます。

10.リモートワーカーは幸せになる可能性が24％高くなります

Owl Labsが実施した調査によると、多くの労働者は、1日でもリモートワークを行うことで幸せを感じることができると感じています。 回答者の86％は、リモートで作業することでストレスが軽減され、一般的な幸福と健康が改善されると考えています。

11.リモートワークにより、温室効果ガスの排出量を毎年5,400万トン削減できます

在宅勤務は、従業員や企業だけでなく、環境にも最適です。 人々を道路から追い出すことにより、1190億マイル以上の高速道路の運転と6億4000万バレルの石油を節約することができます。 リモートワークが成長し続けるにつれて、環境へのより良い影響を期待することができます。

12.在宅勤務者の84％は自宅で仕事をしています

リモートワーカーは世界中のどこからでも自由に仕事をすることができますが、ほとんどの人は玄関先を通り抜けることはありません。 2019年の調査によると、84％の人が自宅で、8％がコワーキングスペースで、4％がカフェで働いています。

13.3人に1人のリモートワーカーはフリーランサーです

フリーランスが増加する中、多くの人がギグ経済を利用している人の数を正確に測定しようとしています。 オンライン投資会社のBettermentは、33％以上の労働者がフリーランスであると推定しています。 Intuitは、2020年までに、ギグエコノミーがアメリカの労働力の43％を占めると予測しています。

14.労働者の70％は、少なくとも一部の時間は在宅勤務しています

リモートワークスペースプロバイダーであるIWGは、世界の労働力の70％が少なくとも週に1回はリモートで働いていると推定しています。 他の研究では、その数は52％に近いと推定されていますが、リモートワークが世界中で人気があることは否定できません。

15.従業員の35％は、リモートワークがより質の高い雇用機会を提供すると信じています

Owl Labsの調査では、リモートワークがより質の高い機会を生み出すこともわかりました。 就職活動中に地理的な制限を取り除くことにより、求職者は文字通り指先でエキサイティングな機会の世界を手に入れることができます。

来年の在宅勤務統計はどのようになりますか？

これらのリモートワーク統計は、遠隔通勤が未来であることを疑う余地がありません。 リモートで作業することにはいくつかの課題がありますが、ほとんどの人は、従業員と雇用者の両方にとってプラスがマイナスをはるかに上回っていることに同意します。

在宅勤務を通じて、従業員は自宅や職場でより幸せで生産性の高い生活を送ることができ、雇用主は従業員の定着率の向上、生産性の向上、およびコストの削減というメリットを享受できます。 テレコミューティングに関する研究が成長し続けるにつれて、今後数年間でよりポジティブなリモートワークの傾向と統計が見られると期待できます。