วิธีทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน: กลยุทธ์ยอดนิยม

การเรียนรู้วิธีการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดึงดูดทั้งผู้มีความสามารถระดับสูงและลูกค้าในอุดมคติ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับขอบเขตดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และใช้แนวทางการตลาดที่สร้างสรรค์ซึ่งปรับแต่งมาสำหรับธุรกิจการจัดหาพนักงาน

ในคู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ เราจะสำรวจเทคนิคต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการทำตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน ตั้งแต่การใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา ไปจนถึงการสร้างบล็อกที่ให้ข้อมูลพร้อมเนื้อหาที่น่าสนใจ ด้วยการใช้กลวิธีเหล่านี้ในแผนการตลาดของคุณ คุณจะสามารถเพิ่มการมองเห็นแบรนด์ในขณะที่เข้าถึงผู้สมัครและลูกค้าที่มีศักยภาพโดยตรง

นอกจากนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับการเพิ่มการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดียผ่านการแบ่งปันเนื้อหาที่ตรงเป้าหมายและแผนการสรรหาบุคลากรที่ปรับแต่งตามข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า วิธีการเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมต่อกับผู้ชมของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่แสดงคุณค่าที่ไม่เหมือนใคร (UVP) ในฐานะบริษัทจัดหางานชั้นนำ

สารบัญ:

• การใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องบนโซเชียลมีเดีย
  • ค้นคว้าแฮชแท็กเฉพาะอุตสาหกรรมยอดนิยม
  • การแบ่งปันเนื้อหาข้ามหลายแพลตฟอร์ม
• เพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา
  • เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพในหน้า
  • ความสำคัญของลิงก์ย้อนกลับในการจัดอันดับ SERP
  • ใช้ประโยชน์จาก Google My Business Lists & Industry Directory
• การสร้างบล็อกข้อมูล & กลยุทธ์การตลาดเนื้อหา
  • เคล็ดลับในการสร้างเนื้อหาบล็อกที่มีส่วนร่วม
  • การวางแผนการสัมมนาผ่านเว็บหรือกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ
• เพิ่มการมีส่วนร่วมทางโซเชียลมีเดียสูงสุดสำหรับหน่วยงานจัดหางานของคุณ
  • ค้นหาช่องทางที่เหมาะสมตามกลุ่มเป้าหมายของคุณ
  • ปรับแต่งเนื้อหาเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม
• การใช้กระบวนการติดตามผลและแผนการสรรหาที่ปรับให้เหมาะสม
• แบ่งปันจดหมายข่าวที่มีส่วนร่วมกับผู้สมัครและลูกค้า
  • เคล็ดลับในการสร้างจดหมายข่าวที่มีประสิทธิภาพ
  • การแบ่งกลุ่มผู้ชมเพื่อการสื่อสารส่วนบุคคล
• การกำหนดข้อเสนอคุณค่าที่ไม่ซ้ำใครของคุณ (UVP)
  • การสร้างคำสั่ง UVP ที่น่าสนใจ
  • ใช้ประโยชน์จากข้อความรับรองของลูกค้า
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน
  • วิธีทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน
  • กลุ่มเป้าหมายของหน่วยงานจัดหางาน
  • วิธีสร้างหน่วยงานจัดหาพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
  • วิธีการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ
• บทสรุป

การใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องบนโซเชียลมีเดีย

แฮชแท็กเป็นเหมือนอาวุธลับสำหรับหน่วยงานที่ต้องการปรับปรุงการมองเห็นและการมีส่วนร่วมบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย Randstad ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดหาพนักงานชั้นนำระดับโลกใช้กลยุทธ์นี้อย่างมีประสิทธิภาพโดยแบ่งปันบทความในบล็อกและเผยแพร่ในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและสิ่งพิมพ์ในอุตสาหกรรม

ค้นคว้าแฮชแท็กเฉพาะอุตสาหกรรมยอดนิยม

ในการเริ่มต้น คุณจะต้องค้นหาแฮชแท็กยอดนิยมที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเฉพาะของคุณในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน คุณสามารถใช้เครื่องมืออย่างเช่น Hashtagify หรือ RiteTag เพื่อค้นหาแท็กที่กำลังมาแรงซึ่งตรงกับผู้หางาน ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกค้าเหมือนกัน

การแบ่งปันเนื้อหาข้ามหลายแพลตฟอร์ม

ขั้นตอนต่อไปคือการแบ่งปันเนื้อหาที่มีคุณค่าโดยใช้แฮชแท็กที่ค้นคว้าเหล่านี้ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น LinkedIn, Twitter, Facebook หรือ Instagram (ขึ้นอยู่กับว่าผู้ชมของคุณแฮงค์เอาท์ที่ใด) ซึ่งอาจรวมถึงการโพสต์บทความที่ให้ข้อมูลจากบล็อกธุรกิจของคุณเกี่ยวกับแนวโน้มการตลาดด้านการสรรหาบุคลากร หรือการแสดงตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จโดยสมาชิกในทีมของคุณ

เคล็ดลับโบนัส:

• สร้างภาพที่สะดุดตาโดยใช้เครื่องมือออกแบบฟรี เช่น Canva
• โปรโมตข้ามโพสต์ระหว่างแพลตฟอร์มต่างๆ เพื่อการเข้าถึงสูงสุด อย่าลืม #แฮชแท็ก

การรวมแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องและการแบ่งปันเนื้อหาในหลายแพลตฟอร์มจะช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ผู้หางาน และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมมายังหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณได้มากขึ้น ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องมีแผนการตลาดที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการตลาดขาเข้า การตลาดเนื้อหา การตลาดผ่านอีเมล การตลาดโซเชียลมีเดีย และการตลาดเชิงกิจกรรม เมื่อมีแนวทางเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถกำหนดเป้าหมายลูกค้าในอุดมคติและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้ ในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าปัจจุบันของคุณ

ตอนนี้ออกไปและพิชิตโลกแห่งการตลาดโซเชียลมีเดีย

เพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา

ลองมาดูกัน: ตัวแทนจัดหางานของคุณต้องถูกพบทางออนไลน์โดยผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัคร นี่คือที่มาของการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO) หากคุณพร้อมที่จะเจาะลึก เริ่มกันเลย

เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพในหน้า

ขั้นตอนที่ 1: เริ่มต้นด้วยการวิจัยคำหลัก ระบุข้อความค้นหายอดนิยมที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเฉพาะของคุณ เช่น “บริษัทจัดหางาน” “บริษัทจัดหางาน” หรือแม้กระทั่งตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง

ขั้นตอนที่ #2: รวมคำหลักเหล่านี้เข้ากับเนื้อหาเว็บไซต์ของคุณ เมตาแท็ก หัวเรื่อง และ URL อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป อย่าลืมเขียนถึงมนุษย์เป็นอันดับแรกและเครื่องมือค้นหาเป็นลำดับที่สอง

เคล็ดลับโบนัส: หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ SEO หรือต้องการความช่วยเหลือ Markitors ซึ่งเป็นเอเจนซี่ SEO ที่เชี่ยวชาญด้านบริการด้านเทคนิค สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพไซต์ของคุณและเพิ่มการแสดงผลบนหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา (SERPs)

ความสำคัญของลิงก์ย้อนกลับในการจัดอันดับ SERP

เมื่อคุณเพิ่มประสิทธิภาพไซต์ของคุณแล้ว จะทำอย่างไรต่อไป

กลยุทธ์ #1: สร้างเนื้อหาคุณภาพสูงที่ผู้อื่นจะต้องการเชื่อมโยงกลับไป คิดว่าบล็อกโพสต์แสดงข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรมหรือทรัพยากรที่มีค่าสำหรับผู้หางาน

กลยุทธ์ #2: สร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและผู้มีอิทธิพลที่สามารถเชื่อมโยงกลับมายังไซต์ของคุณได้

กลยุทธ์ #3: ใช้ประโยชน์จากการตลาดโซเชียลมีเดียและการตลาดเชิงกิจกรรมเพื่อโปรโมตเนื้อหาของคุณและดึงดูดลิงก์ย้อนกลับ

ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหาและสร้างโปรไฟล์ลิงก์ย้อนกลับที่แข็งแกร่ง คุณจะสามารถดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัครผ่านผลการค้นหาทั่วไปได้เป็นอย่างดี

ใช้ประโยชน์จาก Google My Business Lists & Industry Directory

เราทุกคนต้องการโดดเด่นในตลาดพนักงานที่แออัด วิธีหนึ่งที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพคือการลงทะเบียนกับรายชื่อ Google My Business และไดเรกทอรีอุตสาหกรรม สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณแข่งขันกับผู้เล่นรายใหญ่ แต่ยังช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าค้นพบหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณได้ง่ายขึ้นเมื่อค้นหาโซลูชัน

การตั้งค่าโปรไฟล์ Google My Business ที่ครอบคลุม

ในการเริ่มต้น ให้สร้างบัญชีบน Google My Business และกรอกข้อมูลทุกส่วนของโปรไฟล์อย่างพิถีพิถัน เพิ่มรูปภาพคุณภาพสูง คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับบริการที่มีให้ และอย่าลืมคำรับรองจากลูกค้าที่เปล่งประกายเหล่านั้น การเพิ่มประสิทธิภาพรายชื่อของคุณสามารถปรับปรุงอันดับการค้นหาในท้องถิ่นได้อย่างมาก ทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจะพบคุณก่อน

การระบุไดเร็กทอรีที่เกี่ยวข้องภายในภาคการจัดหาพนักงาน

นอกจาก Google My Business แล้ว ยังมีไดเร็กทอรีออนไลน์อื่นๆ อีกมากมายสำหรับอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานโดยเฉพาะ ซึ่งคุณควรระบุเอเจนซีของคุณ บางส่วนของไดเร็กทอรีเหล่านี้ ได้แก่ Staffing Industry Analysts (SIA), StaffMarketPlace.Net และ The Employment Guide ด้วยทัศนวิสัยที่เพิ่มขึ้นทำให้มีโอกาสสูงที่จะดึงดูดความสนใจจากนายจ้าง

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม หน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณควรพิจารณากลยุทธ์การตลาดขาเข้า เช่น การตลาดเนื้อหา การตลาดผ่านอีเมล และการตลาดโซเชียลมีเดีย เพื่อดึงดูดและมีส่วนร่วมกับลูกค้าที่คาดหวัง ด้วยการสร้างแนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการตลาดด้านการสรรหาบุคลากร คุณจะสามารถทำการตลาดธุรกิจจัดหาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและดึงดูดลูกค้าในอุดมคติได้

ตัวอย่างเช่น บล็อกธุรกิจของคุณสามารถเป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความเชี่ยวชาญของคุณและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าแก่ผู้หางาน ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร คุณยังสามารถใช้โฆษณาโซเชียลมีเดียและการตลาดเชิงกิจกรรมเพื่อโปรโมตหน่วยงานจัดหาพนักงานและตำแหน่งงานว่างของคุณไปยังผู้ชมที่กว้างขึ้น

อย่าลืมให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับลูกค้าปัจจุบันของคุณด้วย ด้วยการให้บริการที่เป็นเลิศและรักษาการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ คุณสามารถเพิ่มความภักดีของลูกค้าและสร้างการอ้างอิงได้

โดยรวมแล้ว แผนการตลาดที่มีประสิทธิภาพสำหรับหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณควรมุ่งเน้นไปที่การระบุผู้ชมเป้าหมายของคุณ เข้าใจความต้องการของพวกเขา และสร้างแนวทางที่ปรับให้เหมาะกับคุณเพื่อดึงดูดและรักษาลูกค้า ด้วยการใช้ประโยชน์จากรายชื่อ Google My Business, ไดเรกทอรีอุตสาหกรรม และกลยุทธ์การตลาดขาเข้า คุณสามารถวางตำแหน่งธุรกิจจัดหางานของคุณให้ประสบความสำเร็จได้

การสร้างบล็อกข้อมูล & กลยุทธ์การตลาดเนื้อหา

บล็อกที่ออกแบบมาอย่างดีสามารถเป็นอาวุธลับของคุณในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน นำเสนอการอัปเดต ความสำเร็จ และข้อมูลเชิงลึก

แต่เดี๋ยวก่อน. ยังมีอีก.

เคล็ดลับ #1: สร้างเนื้อหาบล็อกที่น่าสนใจโดยเน้นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเป้าหมายของคุณ - นึกถึงเคล็ดลับการหางาน แนวโน้มอุตสาหกรรม หรือแม้แต่เรื่องราวความสำเร็จจากลูกค้าที่มีอยู่

เคล็ดลับ #2: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เพิ่มประสิทธิภาพแต่ละโพสต์สำหรับ SEO โดยใช้คำหลักที่เหมาะสม เช่น “บริษัทจัดหางาน” “ธุรกิจจัดหางาน” หรือ “ตำแหน่งงานว่าง” ตัวอย่างเช่น การจัดหาพนักงานที่มีความจงรักภักดี ตัวอย่างที่ดีในเรื่องนี้มีให้โดยภาคการจัดหาพนักงาน

ไปยังกิจกรรมและการสัมมนาผ่านเว็บ...

รายการดำเนินการ #1: วางแผนการสัมมนาผ่านเว็บหรือกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จโดยการระบุหัวข้อยอดนิยมภายในภาคการจัดหาพนักงานที่จะดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

รายการดำเนินการ #2: โปรโมตกิจกรรมเหล่านี้ผ่านแคมเปญการตลาดทางอีเมลที่กำหนดเป้าหมายทั้งลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าในอนาคต

เคล็ดลับในการสร้างเนื้อหาบล็อกที่มีส่วนร่วม

• บอกเล่าเรื่องราว: แบ่งปันประสบการณ์ชีวิตจริงของผู้สมัครที่ได้งานในฝันผ่านเอเจนซี่ของคุณ
• ให้ความรู้: ให้คำแนะนำที่มีค่าเกี่ยวกับเทคนิคการเขียนเรซูเม่หรือการเตรียมการสัมภาษณ์
• แสดงความเชี่ยวชาญ: เขียนเกี่ยวกับการพัฒนาใหม่ๆ ในเทคโนโลยีการสรรหาหรือกฎหมายที่ส่งผลต่อกระบวนการจ้างงาน

การวางแผนการสัมมนาผ่านเว็บหรือกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

• เลือกหัวข้อที่เกี่ยวข้อง: ระบุปัญหาหรือความท้าทายในอุตสาหกรรมที่ผู้ชมของคุณเผชิญ
• เชิญผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: ร่วมมือกับผู้นำทางความคิดเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าและเพิ่มความน่าเชื่อถือ
• โปรโมตอย่างกว้างขวาง: ใช้การตลาดผ่านโซเชียลมีเดีย การตลาดผ่านอีเมล และแพลตฟอร์มกิจกรรมออนไลน์เพื่อการเข้าถึงสูงสุด

รวมเคล็ดลับเหล่านี้เข้ากับกลยุทธ์การตลาดเนื้อหาของคุณ และเฝ้าดูขณะที่ตัวแทนจัดหาพนักงานของคุณปรากฏตัวทางออนไลน์อย่างเฟื่องฟู

เพิ่มการมีส่วนร่วมทางโซเชียลมีเดียสูงสุดสำหรับหน่วยงานจัดหางานของคุณ

โซเชียลมีเดียเป็นองค์ประกอบสำคัญของแผนการตลาดสมัยใหม่ และบริษัทจัดหาพนักงานก็ไม่มีข้อยกเว้น เพื่อเพิ่มการแสดงตนและการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดียของคุณ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้กลยุทธ์เฉพาะ พร้อม? ไปกันเถอะ.

ค้นหาช่องทางที่เหมาะสมตามกลุ่มเป้าหมายของคุณ

ขั้นตอนแรกคือการระบุว่าช่องทางโซเชียลมีเดียใดที่จะโดนใจกลุ่มเป้าหมายของคุณมากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นผู้หางานหรือผู้จัดการการจ้างงาน แพลตฟอร์มต่างๆ เช่น LinkedIn, Facebook, Twitter และ Instagram สามารถช่วยให้คุณระบุได้ว่าลูกค้าในอุดมคติของคุณใช้เวลาออนไลน์ที่ใด

ปรับแต่งเนื้อหาเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม

สร้างเนื้อหาประเภทต่างๆ ที่ดึงดูดใจกลุ่มต่างๆ ภายในผู้ชมของคุณ ตั้งแต่ภาพใบหน้าและประวัติไปจนถึงข้อมูลราคาและคำตอบที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดหาผู้สมัคร เนื้อหาสามประเภทที่สามารถช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมมีดังนี้

• พิมพ์ #1: แบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จที่มีทั้งผู้สมัครที่ได้งานผ่านเอเจนซีของคุณ รวมถึงลูกค้าที่พึงพอใจซึ่งพบการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมโดยใช้บริการของคุณ สิ่งนี้ช่วยสร้างความไว้วางใจในหมู่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า พร้อมแสดงตัวอย่างในชีวิตจริงว่าการเป็นพันธมิตรกับหน่วยงานจัดหาพนักงานมีประสิทธิภาพเพียงใด
• พิมพ์ #2: โพสต์ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือบทความความเป็นผู้นำทางความคิดที่เขียนโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน ซึ่งจะทำให้หน่วยงานของคุณเป็นทรัพยากรที่มีความรู้และคอยแจ้งผู้ติดตามเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุด
• พิมพ์ #3: แบ่งปันตำแหน่งงานว่างจากลูกค้าของคุณ ทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพค้นพบโอกาสใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณมอบให้กับลูกค้าที่มีอยู่

อย่าลืมใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องเมื่อแชร์เนื้อหาในหลายแพลตฟอร์ม สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงการมองเห็นและการมีส่วนร่วมกับทั้งผู้หางานและผู้จัดการการจ้างงาน เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ค้นหาแฮชแท็กเฉพาะอุตสาหกรรมยอดนิยม จากนั้นสร้างรายการแท็กที่ใช้ได้อย่างต่อเนื่องในโพสต์ของคุณ

การปฏิบัติตามกลยุทธ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมทางโซเชียลมีเดียให้กับหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณได้สูงสุด ซึ่งท้ายที่สุดจะช่วยเพิ่มโอกาสในการขายและการแปลงสำหรับธุรกิจของคุณ

การใช้กระบวนการติดตามผลและแผนการสรรหาที่ปรับให้เหมาะสม

ในฐานะตัวแทนจัดหาพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องมีกระบวนการติดตามผลที่มีประสิทธิภาพซึ่งมุ่งเน้นที่การทำความเข้าใจเส้นทางของผู้ซื้อ ด้วยการวิเคราะห์จุดสัมผัสของลูกค้าตลอดการเดินทาง คุณสามารถระบุช่องทาง 3-5 อันดับแรกเพื่อกำหนดเป้าหมายและพัฒนาแผนการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นระบบ แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้จะช่วยให้เอเจนซีของคุณได้รับลูกค้าจำนวนมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป และโดดเด่นกว่าคู่แข่งในตลาด

LeadFuze นำเสนอข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าในการสร้างการติดตามผลที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า นี่คือเคล็ดลับ:

• ปรับแต่งข้อความของคุณ: ปรับแต่งการสื่อสารแต่ละครั้งตามข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจากการโต้ตอบก่อนหน้านี้กับลูกค้าที่คาดหวังหรือผู้สมัคร
• เพิ่มมูลค่า: แบ่งปันข่าวอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่งงานว่าง หรือแหล่งข้อมูลเพื่อแสดงความเชี่ยวชาญและรักษาระดับการมีส่วนร่วมระหว่างผู้ติดต่อ
• สร้างความเร่งด่วน: กระตุ้นให้เกิดการตอบสนองอย่างรวดเร็วโดยเน้นโอกาสที่มีเวลาจำกัดหรือข้อเสนอพิเศษที่มีเฉพาะในหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณเท่านั้น

นอกเหนือจากการติดตามผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องสร้างแผนการสรรหาบุคลากรที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของลูกค้าแต่ละราย Harver ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการประเมินก่อนการจ้างงาน แนะนำหลายขั้นตอนสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่กำหนดเอง:

1. วิเคราะห์กระบวนการจ้างงานปัจจุบันภายในองค์กรของลูกค้าของคุณ
2. กำหนดตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาผู้มีความสามารถ
3. ประเมินกลุ่มผู้สมัครที่มีอยู่กับชุดทักษะที่จำเป็น

ด้วยการรวมกระบวนการติดตามผลที่มีประสิทธิภาพเข้ากับแผนการสรรหาที่ปรับให้เหมาะสม หน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณจะมีความพร้อมที่ดีกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและผู้สมัคร ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จระยะยาวในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานที่มีการแข่งขันสูง

แบ่งปันจดหมายข่าวที่มีส่วนร่วมกับผู้สมัครและลูกค้า

จดหมายข่าวเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ผู้ชมมีส่วนร่วมและรับทราบข้อมูล อย่างไรก็ตาม การสร้างจดหมายข่าวที่โดดเด่นกว่าที่อื่นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ไม่ต้องกลัว เพราะฉันจะแบ่งปันเคล็ดลับในการสร้างจดหมายข่าวที่มีประสิทธิภาพสำหรับทั้งผู้สมัครและลูกค้า

เคล็ดลับในการสร้างจดหมายข่าวที่มีประสิทธิภาพ

• รู้จักผู้ชมของคุณ: ในการสร้างจดหมายข่าวที่ตรงใจผู้ชมของคุณ คุณต้องเข้าใจความต้องการของพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้หางานหรือผู้จัดการการจ้างงาน ปรับแต่งเนื้อหาของคุณให้เหมาะสม
• สร้างหัวเรื่องที่น่าสนใจ: ดึงดูดผู้อ่านให้เปิดอ่านอีเมลของคุณโดยสร้างหัวเรื่องให้ดึงดูดความสนใจ ลองดูตัวอย่างเหล่านี้จาก HubSpot
• เพิ่มมูลค่าผ่านเนื้อหา: แบ่งปันข่าวสารอุตสาหกรรม ข้อมูลเชิงลึก และการอัปเดตในลักษณะที่น่าสนใจ รวมคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงหรือข้อเสนอพิเศษเมื่อเป็นไปได้เพื่อให้คุณค่าแก่ผู้อ่านของคุณ
• รักษาความสม่ำเสมอ: ปฏิบัติตามกำหนดการเผยแพร่ปกติเพื่อให้สมาชิกรู้ว่าควรคาดหวังอะไร นอกจากนี้ยังช่วยสร้างความไว้วางใจเมื่อเวลาผ่านไป

การแบ่งกลุ่มผู้ชมเพื่อการสื่อสารส่วนบุคคล

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จำเป็นต้องแบ่งกลุ่มผู้ชมของคุณออกเป็นรายการแยกต่างหาก หนึ่งรายการสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ และอีกรายการหนึ่งสำหรับลูกค้าปัจจุบัน การแบ่งผู้ชมออกเป็นหมวดหมู่ต่างๆ คุณสามารถสร้างเนื้อหาที่ปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการและความจำเป็นของแต่ละคนโดยเฉพาะได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หางานอาจชื่นชอบเคล็ดลับในการสัมภาษณ์หรือการนำทางในการค้นหางาน ในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน

การแบ่งปันจดหมายข่าวที่น่าสนใจซึ่งปรับแต่งมาสำหรับแต่ละกลุ่ม คุณจะส่งเสริมความสัมพันธ์เชิงบวกที่สามารถนำไปสู่การบอกต่อแบบปากต่อปากและความสำเร็จระยะยาวในธุรกิจตัวแทนจัดหาพนักงานของคุณ

การกำหนดข้อเสนอคุณค่าที่ไม่ซ้ำใครของคุณ (UVP)

การโดดเด่นในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานที่แข่งขันได้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ในการสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง คุณต้องสร้างข้อเสนอคุณค่าที่ไม่ซ้ำใคร (UVP) ที่น่าสนใจซึ่งพูดถึงจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของหน่วยงานของคุณ แต่คุณจะสร้าง UVP ที่มีผลกระทบได้อย่างไร

การสร้างคำสั่ง UVP ที่น่าสนใจ

ขั้นแรก ระบุสิ่งที่ทำให้หน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณแตกต่างจากคู่แข่ง ไม่ว่าจะเป็นบริการที่ยอดเยี่ยม ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน หรือเทคนิคการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ จากนั้น กลั่นกรองข้อมูลนี้เป็นข้อความสั้นๆ ที่สื่อสารถึงประโยชน์ของการทำงานร่วมกับเอเจนซีของคุณในประโยคเดียว ดูตัวอย่างข้อความ UVP ที่มีประสิทธิภาพจากหน่วยงานจัดหาพนักงานอื่นๆ เพื่อให้คุณได้รับแรงบันดาลใจ

ใช้ประโยชน์จากข้อความรับรองของลูกค้า

นอกเหนือจากการสร้าง UVP ที่ดึงดูดใจแล้ว การแสดงเรื่องราวความสำเร็จในชีวิตจริงจากลูกค้าที่พึงพอใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพื่อเป็นหลักฐานทางสังคมถึงความสามารถของคุณ

1. รวบรวมข้อความรับรองจากลูกค้าที่มีความสุขซึ่งสามารถรับรองคุณภาพบริการของคุณและแบ่งปันประสบการณ์การเป็นพันธมิตรกับคุณ
2. แสดงการรับรองเหล่านี้อย่างเด่นชัดบนสื่อการตลาดต่างๆ เช่น เว็บไซต์ โบรชัวร์ และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
3. คุณยังสามารถสร้างวิดีโอรับรองซึ่งเป็นที่รู้จักเพื่อเพิ่มการแปลงโดยการเพิ่มความถูกต้องและอารมณ์ให้กับความคิดเห็นของลูกค้า

UVP ที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมร่วมกับการรับรองลูกค้าที่เชื่อถือได้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง แต่ยังช่วยส่งเสริมความไว้วางใจระหว่างลูกค้าที่เป็นไปได้ เปิดเส้นทางสู่สมาคมธุรกิจที่กำลังดำเนินอยู่

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน

วิธีทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงาน

หากคุณต้องการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาพนักงานของคุณ มีกลยุทธ์หลายอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพ:

• ใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องบนโซเชียลมีเดีย
• เพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา
• ใช้ประโยชน์จากรายชื่อ Google My Business และไดเรกทอรีอุตสาหกรรม
• สร้างบล็อกที่ให้ข้อมูลด้วยกลยุทธ์การตลาดเนื้อหา
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของโซเชียลมีเดียให้สูงสุด
• ใช้กระบวนการติดตามด้วยแผนการสรรหาที่ปรับให้เหมาะสม
• แบ่งปันจดหมายข่าวที่น่าสนใจกับผู้สมัครและลูกค้า
• กำหนดข้อเสนอคุณค่าเฉพาะของคุณ (UVP)

กลุ่มเป้าหมายของหน่วยงานจัดหางาน

กลุ่มเป้าหมายของหน่วยงานจัดหาพนักงาน ได้แก่ ผู้หางานที่กำลังมองหาโอกาสการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวร เช่นเดียวกับธุรกิจที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ โดยมีตั้งแต่พนักงานระดับเริ่มต้นไปจนถึงผู้บริหารที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ บริการด้านไอที หรือการผลิต

วิธีสร้างหน่วยงานจัดหาพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

หากคุณต้องการสร้างหน่วยงานจัดหาพนักงานที่ประสบความสำเร็จ ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

1. วิเคราะห์ตลาดแรงงานในท้องถิ่น
2. เลือกเฉพาะเจาะจงในอุตสาหกรรม
3. สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับทั้งนายจ้างและผู้หางาน
4. รวมเครื่องมือเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ
5. พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน
6. รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรม

วิธีการทำการตลาดหน่วยงานจัดหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ

หากคุณกำลังดำเนินการหน่วยงานด้านการจัดหาบุคลากรทางการแพทย์ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับทางการตลาดบางประการ:

• ทำความคุ้นเคยกับคำศัพท์ทางการแพทย์และแนวโน้มของอุตสาหกรรม
• สร้างโฆษณาออนไลน์ที่ตรงเป้าหมาย
• ส่งเสริมความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การพยาบาลการเดินทาง
• เป็นพันธมิตรกับสมาคมวิชาชีพ
• นำเสนอบริการที่มีมูลค่าเพิ่ม เช่น ความช่วยเหลือด้านการรับรอง
• รักษาสถานะที่แข็งแกร่งบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

บทสรุป

การโปรโมตเอเจนซีจัดหาพนักงานอาจเป็นเรื่องยาก แต่ด้วยกลวิธีที่ถูกต้อง อาจนำไปสู่การมองเห็นและการขยายตัวที่มากขึ้น ด้วยการใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องบนโซเชียลมีเดีย เพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา ใช้ประโยชน์จากรายชื่อ Google My Business และไดเรกทอรีอุตสาหกรรม สร้างเนื้อหาบล็อกที่ให้ข้อมูล และใช้แผนการสรรหาบุคลากรที่ปรับให้เหมาะกับคุณ คุณจะสามารถดึงดูดลูกค้าและผู้สมัครได้มากขึ้น

การเพิ่มการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดียผ่านช่องทางเป้าหมายและการแบ่งปันจดหมายข่าวที่มีส่วนร่วมกับผู้ชมที่แบ่งกลุ่มยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์ การกำหนดคุณค่าที่ไม่เหมือนใคร (UVP) เป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ตัวเองแตกต่างจากคู่แข่ง ด้วยการสร้างข้อความ UVP ที่น่าสนใจและใช้ประโยชน์จากข้อความรับรองของลูกค้า คุณจะสร้างความน่าเชื่อถือในหมู่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการตรวจสอบการขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติหรือไม่?

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ รวมถึงข้อมูลการติดต่อแบบเต็ม

ใช้ตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถค้นหาทุกคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือการธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้เงินกับ AdWords
• ใครใช้ Hubspot
• ที่กำลังเปิดรับสมัครงานช่วยด้านการตลาด
• กับบทบาทผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ที่เพิ่งเข้ามาทำหน้าที่นี้ได้ไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด

หรือค้นหาบัญชีหรือโอกาสในการขายเฉพาะ

LeadFuze ช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลติดต่อสำหรับบุคคลเฉพาะ หรือแม้แต่ค้นหาข้อมูลติดต่อสำหรับพนักงานทุกคนในบริษัท


คุณสามารถอัปโหลดรายชื่อบริษัททั้งหมดและค้นหาทุกคนในแผนกเฉพาะของบริษัทเหล่านั้นได้ ลองใช้ LeadFuze เพื่อดูว่าคุณสามารถสร้างโอกาสในการขายโดยอัตโนมัติได้อย่างไร