Jak sprzedawać agencję pracy: najlepsze strategie

Nauczenie się, jak skutecznie sprzedawać agencję pracy tymczasowej, ma kluczowe znaczenie dla przyciągania zarówno najlepszych talentów, jak i idealnych klientów. Konieczne jest, aby być na bieżąco z ciągle zmieniającym się światem cyfrowym i stosować innowacyjne podejścia marketingowe, które są dostosowane do potrzeb firm.

W tym obszernym przewodniku przyjrzymy się różnym technikom promowania agencji pośrednictwa pracy, od wykorzystania platform mediów społecznościowych i optymalizacji witryny pod kątem wyszukiwarek, po tworzenie informacyjnego bloga z angażującymi treściami. Wdrażając te taktyki do swojego planu marketingowego, możesz zwiększyć widoczność marki, docierając bezpośrednio do potencjalnych kandydatów i klientów.

Ponadto omówimy maksymalizację zaangażowania w mediach społecznościowych poprzez ukierunkowane udostępnianie treści i dostosowane plany rekrutacyjne oparte na spostrzeżeniach klientów. To strategiczne podejście zapewnia skuteczną komunikację z odbiorcami, jednocześnie prezentując swoją unikalną propozycję wartości (UVP) jako wiodącej firmy rekrutacyjnej.

Spis treści:

• Wykorzystanie odpowiednich hashtagów w mediach społecznościowych
  • Badanie popularnych hashtagów branżowych
  • Udostępnianie treści na wielu platformach
• Optymalizacja witryny pod kątem wyszukiwarek
  • Techniki optymalizacji na stronie
  • Znaczenie linków zwrotnych w rankingach SERP
  • Wykorzystanie wizytówek Google Moja Firma i katalogów branżowych
• Tworzenie informacyjnego bloga i strategii marketingu treści
  • Wskazówki dotyczące tworzenia angażujących treści na blogu
  • Planowanie udanych seminariów internetowych lub wydarzeń
• Maksymalizacja zaangażowania w media społecznościowe dla Twojej agencji rekrutacyjnej
  • Znalezienie właściwych kanałów na podstawie grupy docelowej
  • Dopasowywanie treści w celu zwiększenia zaangażowania
• Wdrażanie procesu follow-up i dostosowanych planów rekrutacji
• Udostępnianie angażujących biuletynów kandydatom i klientom
  • Wskazówki dotyczące tworzenia skutecznych biuletynów
  • Segmentacja odbiorców w celu spersonalizowanej komunikacji
• Definiowanie Twojej unikalnej propozycji wartości (UVP)
  • Tworzenie przekonujących oświadczeń UVP
  • Wykorzystanie referencji klientów
• Często zadawane pytania dotyczące marketingu agencji pośrednictwa pracy
  • Jak sprzedawać agencję pracy
  • Grupa docelowa agencji zatrudnienia
  • Jak zbudować odnoszącą sukcesy agencję pracy
  • Jak sprzedawać agencję kadrową opieki zdrowotnej
• Wniosek

Wykorzystanie odpowiednich hashtagów w mediach społecznościowych

Hashtagi są jak tajna broń dla agencji rekrutacyjnych, które chcą poprawić widoczność i zaangażowanie na platformach mediów społecznościowych. Randstad, wiodąca globalna agencja rekrutacyjna, skutecznie wykorzystuje tę strategię, udostępniając artykuły na blogach i publikując w lokalnych gazetach i publikacjach branżowych.

Badanie popularnych hashtagów branżowych

Aby rozpocząć, będziesz chciał zbadać popularne hashtagi odpowiednie dla Twojej niszy w branży kadrowej. Możesz użyć narzędzi takich jak Hashtagify lub RiteTag, aby znaleźć popularne tagi, które rezonują zarówno z osobami poszukującymi pracy, menedżerami ds. Rekrutacji, jak i potencjalnymi klientami.

Udostępnianie treści na wielu platformach

Następnym krokiem jest udostępnianie wartościowych treści za pomocą tych zbadanych hashtagów w różnych kanałach mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Twitter, Facebook lub Instagram (w zależności od tego, gdzie spędzają czas Twoi odbiorcy). Może to obejmować publikowanie artykułów informacyjnych z Twojego bloga biznesowego na temat trendów w marketingu rekrutacyjnym lub prezentowanie udanych staży dokonanych przez członków Twojego zespołu.

Bonusowa wskazówka:

• Twórz przyciągające wzrok efekty wizualne, korzystając z bezpłatnych narzędzi do projektowania, takich jak Canva.
• Promuj posty między różnymi platformami, aby uzyskać maksymalny zasięg. Nie zapomnij o tych #hashtagach.

Włączenie odpowiednich hashtagów i udostępnianie treści na wielu platformach pomoże Ci przyciągnąć więcej potencjalnych klientów, osób poszukujących pracy i ekspertów branżowych do Twojej agencji pośrednictwa pracy. Dlatego ważne jest, aby mieć skuteczny plan marketingowy, który obejmuje marketing przychodzący, marketing treści, marketing e-mailowy, marketing w mediach społecznościowych i marketing wydarzeń. Dzięki strategicznemu podejściu możesz dotrzeć do idealnych klientów i potencjalnych kandydatów, jednocześnie pielęgnując relacje z obecnymi klientami.

Teraz idź naprzód i podbij świat marketingu w mediach społecznościowych.

Optymalizacja witryny pod kątem wyszukiwarek

Spójrzmy prawdzie w oczy: Twoja agencja pracy tymczasowej musi zostać znaleziona online zarówno przez potencjalnych klientów, jak i kandydatów. W tym miejscu pojawia się optymalizacja wyszukiwarek (SEO). Jeśli jesteś gotowy, aby się w to zagłębić, zacznijmy.

Techniki optymalizacji na stronie

Krok 1: Zacznij od analizy słów kluczowych. Zidentyfikuj popularne wyszukiwane hasła związane z Twoją niszą, takie jak „agencje pośrednictwa pracy”, „firmy rekrutacyjne”, a nawet konkretne oferty pracy.

Krok 2: Włącz te słowa kluczowe do treści witryny, metatagów, nagłówków i adresów URL. Jednak ważne jest, aby nie przesadzić. Pamiętaj, aby najpierw pisać dla ludzi, a potem dla wyszukiwarek.

Dodatkowa wskazówka: jeśli nie masz pewności co do najlepszych praktyk SEO lub potrzebujesz pomocy, Markitors, agencja SEO specjalizująca się w usługach technicznych, może pomóc zoptymalizować Twoją witrynę i zwiększyć jej widoczność na stronach wyników wyszukiwania (SERP).

Znaczenie linków zwrotnych w rankingach SERP

Po zoptymalizowaniu witryny, co dalej?

Strategia nr 1: Twórz wysokiej jakości treści, do których inni będą chcieli odsyłać. Pomyśl o wpisach na blogu prezentujących spostrzeżenia branżowe lub cenne zasoby dla osób poszukujących pracy.

Strategia nr 2: Buduj relacje z ekspertami branżowymi i wpływowymi osobami, które mogą linkować do Twojej witryny.

Strategia nr 3: Wykorzystaj marketing w mediach społecznościowych i marketing wydarzeń, aby promować swoje treści i przyciągać linki zwrotne.

Optymalizując witrynę pod kątem wyszukiwarek i budując silny profil linków zwrotnych, będziesz na dobrej drodze do przyciągnięcia potencjalnych klientów i kandydatów za pośrednictwem organicznych wyników wyszukiwania.

Wykorzystanie wizytówek Google Moja Firma i katalogów branżowych

Wszyscy chcemy się wyróżniać na zatłoczonym rynku pracy. Prostym, ale skutecznym sposobem jest zarejestrowanie się w wizytówkach Google Moja Firma i katalogach branżowych. To nie tylko pomaga konkurować z większymi graczami, ale także ułatwia potencjalnym klientom odkrycie Twojej agencji pośrednictwa pracy podczas poszukiwania rozwiązań.

Założenie kompleksowego profilu Google Moja Firma

Aby rozpocząć, utwórz konto w Google Moja Firma i dokładnie wypełnij każdą sekcję swojego profilu. Dodaj wysokiej jakości zdjęcia, szczegółowe opisy oferowanych usług i nie zapomnij o świetnych referencjach klientów. Optymalizacja wpisu może znacznie poprawić lokalne rankingi wyszukiwania, zwiększając prawdopodobieństwo, że potencjalni klienci znajdą Cię jako pierwsi.

Identyfikacja odpowiednich katalogów w sektorze kadrowym

Oprócz Google Moja Firma istnieje wiele innych katalogów online specyficznych dla branży kadrowej, w których należy umieścić swoją agencję. Niektóre z tych katalogów obejmują Staffing Industry Analysts (SIA), StaffMarketPlace.Net i The Employment Guide. Wraz ze zwiększoną widocznością zwiększa się szansa na przyciągnięcie uwagi pracodawców.

Jako ekspert branżowy, Twoja agencja pracy tymczasowej powinna również rozważyć strategie marketingu przychodzącego, takie jak marketing treści, marketing e-mailowy i marketing w mediach społecznościowych, aby przyciągnąć i zaangażować potencjalnych klientów. Tworząc strategiczne podejście do marketingu rekrutacyjnego, możesz skutecznie promować swoją firmę kadrową i przyciągać idealnych klientów.

Na przykład Twój blog biznesowy może być świetną platformą do zaprezentowania swojej wiedzy i dostarczania cennych informacji osobom poszukującym pracy, menedżerom ds. Rekrutacji i potencjalnym kandydatom. Możesz także użyć reklam w mediach społecznościowych i marketingu wydarzeń, aby promować swoją agencję pracy i oferty pracy wśród szerszej publiczności.

Nie zapomnij również skupić się na budowaniu silnych relacji z obecnymi klientami. Zapewniając wyjątkową obsługę i utrzymując regularną komunikację, możesz zwiększyć lojalność klientów i generować rekomendacje.

Ogólnie rzecz biorąc, skuteczny plan marketingowy dla agencji rekrutacyjnej powinien koncentrować się na identyfikacji docelowych odbiorców, zrozumieniu ich potrzeb i stworzeniu dostosowanego podejścia do przyciągania i zatrzymywania klientów. Wykorzystując wykazy Google Moja Firma, katalogi branżowe i strategie marketingu przychodzącego, możesz zapewnić sukces swojej firmie rekrutacyjnej.

Tworzenie informacyjnego bloga i strategii marketingu treści

Dobrze zaprojektowany blog może być Twoją tajną bronią w branży kadrowej, pokazując aktualizacje, osiągnięcia i spostrzeżenia.

Ale poczekaj. Jest więcej.

Wskazówka nr 1: Twórz angażujące treści na blogu, koncentrując się na tematach istotnych dla docelowych odbiorców — pomyśl o wskazówkach dotyczących poszukiwania pracy, trendach w branży, a nawet historiach sukcesu obecnych klientów.

Wskazówka nr 2: Pamiętaj, aby zoptymalizować każdy post pod kątem SEO, używając odpowiednich słów kluczowych, takich jak „agencje pośrednictwa pracy” , „firma rekrutacyjna” lub „oferty pracy” . Allegiance Staffing Doskonałym tego przykładem jest sektor kadrowy.

Przechodząc do wydarzeń i webinariów…

Punkt działania nr 1: Zaplanuj udane seminaria internetowe lub wydarzenia, identyfikując gorące tematy w sektorze kadrowym, które przyciągną potencjalnych klientów.

Punkt działania nr 2: Promuj te wydarzenia za pomocą e-mailowych kampanii marketingowych skierowanych zarówno do obecnych, jak i potencjalnych klientów.

Wskazówki dotyczące tworzenia angażujących treści na blogu

• Opowiedz historię: podziel się prawdziwymi doświadczeniami kandydatów, którzy dzięki Twojej agencji znaleźli wymarzoną pracę.
• Edukuj: oferuj cenne porady dotyczące pisania CV lub technik przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Zaprezentuj wiedzę fachową: napisz o nowych osiągnięciach w technologii rekrutacji lub ustawodawstwie wpływającym na procesy zatrudniania.

Planowanie udanych seminariów internetowych lub wydarzeń

• Wybierz odpowiedni temat: zidentyfikuj branżowe problemy lub wyzwania, przed którymi stoją Twoi odbiorcy.
• Zaproś eksperta branżowego: współpracuj z liderami opinii, aby dostarczać cennych informacji i zwiększać wiarygodność.
• Promuj na szeroką skalę: wykorzystaj marketing w mediach społecznościowych, marketing e-mailowy i platformy wydarzeń online, aby uzyskać maksymalny zasięg.

Włącz te wskazówki do swojej strategii marketingu treści i obserwuj, jak rozkwita obecność Twojej agencji pośrednictwa pracy w Internecie.

Maksymalizacja zaangażowania w media społecznościowe dla Twojej agencji rekrutacyjnej

Media społecznościowe są niezbędnym elementem każdego nowoczesnego planu marketingowego, a agencje pośrednictwa pracy nie są wyjątkiem. Aby zmaksymalizować obecność i zaangażowanie w mediach społecznościowych, konieczne jest zastosowanie określonej taktyki. Gotowy? Chodźmy.

Znalezienie właściwych kanałów na podstawie grupy docelowej

Pierwszym krokiem jest określenie, które kanały mediów społecznościowych najlepiej odbiją się na docelowych odbiorcach – czy to osobach poszukujących pracy, czy menedżerach ds. zatrudniania. Platformy takie jak LinkedIn, Facebook, Twitter i Instagram mogą pomóc Ci określić, gdzie Twoi idealni klienci spędzają czas online.

Dopasowywanie treści w celu zwiększenia zaangażowania

Twórz różne rodzaje treści, które przemawiają do różnych segmentów odbiorców — od zdjęć wizerunkowych i biografii po informacje o cenach i odpowiedzi związane z procesami pozyskiwania kandydatów. Oto trzy rodzaje treści, które mogą pomóc zwiększyć zaangażowanie:

• Typ 1: Podziel się historiami sukcesu obejmującymi zarówno kandydatów, którzy znaleźli pracę za pośrednictwem Twojej agencji, jak i zadowolonych klientów, którzy znaleźli świetne zatrudnienie dzięki Twoim usługom. Pomaga to budować zaufanie wśród potencjalnych klientów, pokazując jednocześnie przykłady z życia wzięte, jak skuteczna może być współpraca z agencją pośrednictwa pracy.
• Typ nr 2: Publikowanie aktualności z branży lub artykułów liderów opinii autorstwa ekspertów z branży kadrowej. Dzięki temu Twoja agencja stanie się kompetentnym zasobem i będzie informować obserwujących o najnowszych trendach.
• Typ 3: udostępniaj oferty pracy od swoich klientów, ułatwiając potencjalnym kandydatom odkrywanie nowych możliwości, jednocześnie demonstrując wartość, jaką zapewniasz obecnym klientom.

Nie zapomnij używać odpowiednich hashtagów podczas udostępniania treści na wielu platformach. Pomoże to poprawić widoczność i zaangażowanie zarówno wśród osób poszukujących pracy, jak i menedżerów ds. Rekrutacji. Porada profesjonalisty: zbadaj popularne hashtagi branżowe, a następnie utwórz listę tagów, których możesz używać w swoich postach.

Postępując zgodnie z tymi strategiami, będziesz na dobrej drodze do maksymalizacji zaangażowania w mediach społecznościowych w swojej agencji rekrutacyjnej – ostatecznie zwiększając liczbę potencjalnych klientów i konwersji dla swojej firmy.

Wdrażanie procesu follow-up i dostosowanych planów rekrutacji

Dla agencji pośrednictwa pracy kluczowe znaczenie ma skuteczny proces monitorowania, który koncentruje się na zrozumieniu podróży kupującego. Analizując punkty styku z klientami na całej ich ścieżce, możesz zidentyfikować 3-5 głównych kanałów docelowych i opracować systematyczne plany rekrutacji. To strategiczne podejście pomoże Twojej agencji zdobyć z czasem większych klientów i wyprzedzić konkurencję na rynku.

LeadFuze oferuje cenne informacje na temat tworzenia skutecznych działań następczych dla potencjalnych klientów. Oto kilka porad:

• Dostosuj swój przekaz: personalizuj każdą komunikację w oparciu o spostrzeżenia uzyskane z poprzednich interakcji z potencjalnymi klientami lub kandydatami.
• Wartość dodana: udostępniaj istotne wiadomości branżowe, oferty pracy lub zasoby, aby wykazać się wiedzą fachową i utrzymać poziom zaangażowania między kontaktami.
• Stwórz pilną potrzebę: zachęcaj do szybkich odpowiedzi, podkreślając ograniczone czasowo możliwości lub ekskluzywne oferty dostępne tylko za pośrednictwem Twojej agencji pracy tymczasowej.

Oprócz śledzenia potencjalnych klientów, kluczowe znaczenie ma tworzenie dostosowanych planów rekrutacji, dostosowanych do unikalnych potrzeb każdego klienta. Harver, platforma oceny przed zatrudnieniem, sugeruje kilka kroków w celu opracowania dostosowanych strategii rekrutacyjnych:

1. Analizuj aktualne procesy rekrutacyjne w organizacji Twojego klienta;
2. Określ kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) związane z pozyskiwaniem talentów;
3. Oceń istniejące pule kandydatów pod kątem wymaganych zestawów umiejętności;

Łącząc skuteczny proces monitorowania z dostosowanymi planami rekrutacji, Twoja agencja pracy tymczasowej będzie lepiej przygotowana do zaspokojenia potrzeb zarówno klientów, jak i kandydatów, co doprowadzi do długoterminowego sukcesu w konkurencyjnej branży pośrednictwa pracy.

Udostępnianie angażujących biuletynów kandydatom i klientom

Biuletyny to fantastyczny sposób na zaangażowanie i informowanie odbiorców. Jednak tworzenie biuletynów wyróżniających się na tle innych może być wyzwaniem. Nie obawiaj się, ponieważ podzielę się kilkoma wskazówkami dotyczącymi tworzenia skutecznych biuletynów zarówno dla kandydatów, jak i klientów.

Wskazówki dotyczące tworzenia skutecznych biuletynów

• Poznaj swoich odbiorców: Aby tworzyć biuletyny, które rezonują z odbiorcami, musisz zrozumieć ich potrzeby. Niezależnie od tego, czy są to osoby poszukujące pracy, czy menedżerowie ds. rekrutacji, odpowiednio dostosuj swoje treści.
• Twórz atrakcyjne tematy: zachęcaj czytelników do otwierania wiadomości e-mail, tworząc przyciągające uwagę tematy. Sprawdź te przykłady z HubSpot.
• Dodaj wartość dzięki zawartości: udostępniaj wiadomości branżowe, spostrzeżenia i aktualizacje w angażujący sposób. W miarę możliwości dołączaj przydatne porady lub ekskluzywne oferty, aby zapewnić czytelnikom wartość.
• Zachowaj spójność: trzymaj się regularnego harmonogramu publikacji, aby subskrybenci wiedzieli, czego się spodziewać. Pomaga to również budować zaufanie w czasie.

Segmentacja odbiorców w celu spersonalizowanej komunikacji

Aby mieć pewność, że dostarczasz odpowiednie informacje, musisz podzielić odbiorców na osobne listy – jedną dla potencjalnych kandydatów, a drugą dla obecnych klientów. Dzieląc odbiorców na różne kategorie, możesz tworzyć treści specjalnie dostosowane do ich indywidualnych życzeń i potrzeb.

Na przykład osoby poszukujące pracy mogą docenić wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych lub nawigacji w poszukiwaniu pracy, podczas gdy menedżerowie ds. Rekrutacji mogą skorzystać ze wglądu w usprawnienie procesu rekrutacji.

Dzieląc się ciekawymi biuletynami dostosowanymi do każdego segmentu, będziesz wspierać pozytywne relacje, które mogą prowadzić do poleceń ustnych i długoterminowego sukcesu w działalności agencji pośrednictwa pracy.

Definiowanie Twojej unikalnej propozycji wartości (UVP)

Wyróżnienie się w konkurencyjnej branży kadrowej nie jest łatwym zadaniem. Aby naprawdę się wyróżnić, musisz stworzyć przekonującą, unikalną propozycję wartości (UVP), która wiele mówi o mocnych stronach i wiedzy Twojej agencji. Ale jak stworzyć efektowne UVP?

Tworzenie przekonujących oświadczeń UVP

Najpierw określ, co wyróżnia Twoją agencję pracy tymczasowej na tle konkurencji – czy to wyjątkowa obsługa, niszowa specjalizacja czy innowacyjne techniki rekrutacji. Następnie przekształć te informacje w zwięzłe oświadczenie, które w jednym zdaniu przedstawia korzyści płynące ze współpracy z Twoją agencją. Zapoznaj się z przykładami skutecznych oświadczeń UVP z innych agencji rekrutacyjnych, aby uzyskać inspirację.

Wykorzystanie referencji klientów

Oprócz stworzenia kuszącego UVP, niezwykle ważne jest zaprezentowanie prawdziwych historii sukcesu zadowolonych klientów jako społecznego dowodu Twoich możliwości.

1. Zbierz referencje od zadowolonych klientów, którzy mogą ręczyć za jakość Twoich usług i podziel się swoimi doświadczeniami ze współpracy z Tobą.
2. Wyeksponuj te rekomendacje w różnych materiałach marketingowych, takich jak strony internetowe, broszury i platformy mediów społecznościowych.
3. Możesz nawet tworzyć rekomendacje wideo, o których wiadomo, że zwiększają konwersje, dodając autentyczności i emocji do opinii klientów.

Prawidłowo skonstruowane UVP w połączeniu z wiarygodnymi rekomendacjami klientów może nie tylko pomóc wyróżnić się na tle konkurencji, ale także pomóc w budowaniu zaufania między potencjalnymi klientami, otwierając ścieżki dla stałych powiązań biznesowych.

Często zadawane pytania dotyczące marketingu agencji pośrednictwa pracy

Jak sprzedawać agencję pracy

Jeśli chcesz wypromować swoją agencję pośrednictwa pracy, istnieje kilka strategii, których możesz użyć, aby dotrzeć do potencjalnych klientów i kandydatów. Oto kilka skutecznych wskazówek marketingowych:

• Używaj odpowiednich hashtagów w mediach społecznościowych
• Zoptymalizuj swoją witrynę pod kątem wyszukiwarek
• Wykorzystaj wpisy Google Moja Firma i katalogi branżowe
• Stwórz blog informacyjny ze strategią content marketingu
• Zmaksymalizuj zaangażowanie w mediach społecznościowych
• Wdrażaj procesy uzupełniające dzięki dostosowanym planom rekrutacji
• Udostępniaj interesujące newslettery kandydatom i klientom
• Zdefiniuj swoją unikalną propozycję wartości (UVP)

Grupa docelowa agencji zatrudnienia

Grupa docelowa agencji pośrednictwa pracy obejmuje osoby poszukujące pracy tymczasowej lub stałej, a także firmy potrzebujące wykwalifikowanych specjalistów do obsadzenia wolnych stanowisk. Może to obejmować zarówno pracowników na poziomie podstawowym, jak i doświadczonych kierowników w różnych branżach, takich jak opieka zdrowotna, usługi IT lub produkcja.

Jak zbudować odnoszącą sukcesy agencję pracy

Jeśli chcesz zbudować odnoszącą sukcesy agencję rekrutacyjną, wykonaj następujące kroki:

1. Analizuj lokalny rynek pracy
2. Wybierz określone nisze w branżach
3. Twórz silne relacje zarówno z pracodawcami, jak i osobami poszukującymi pracy
4. Wykorzystaj wydajne narzędzia technologiczne
5. Opracuj kompleksowe programy szkoleniowe dla pracowników
6. Zachowaj zgodność z wymaganiami prawnymi i normami etycznymi

Jak sprzedawać agencję kadrową opieki zdrowotnej

Jeśli prowadzisz agencję pośrednictwa pracy w służbie zdrowia, oto kilka wskazówek marketingowych:

• Zapoznaj się z terminologią medyczną i trendami branżowymi
• Twórz ukierunkowane reklamy online
• Promuj specjalistyczną wiedzę specjalistyczną w niszowych obszarach, takich jak pielęgniarstwo w podróży
• Partner stowarzyszeń zawodowych
• Oferuj usługi o wartości dodanej, takie jak pomoc w uzyskiwaniu poświadczeń
• Utrzymuj silną obecność na platformach społecznościowych

Wniosek

Promowanie agencji rekrutacyjnej może być trudne, ale przy zastosowaniu odpowiedniej taktyki może prowadzić do większej widoczności i ekspansji. Wykorzystując odpowiednie hashtagi w mediach społecznościowych, optymalizując witrynę pod kątem wyszukiwarek, wykorzystując wizytówki Google Moja Firma i katalogi branżowe, tworząc treści na blogu i wdrażając dostosowane plany rekrutacyjne, możesz przyciągnąć więcej klientów i kandydatów.

Maksymalizacja zaangażowania w mediach społecznościowych za pośrednictwem ukierunkowanych kanałów i udostępnianie interesujących biuletynów segmentowanym odbiorcom to również skuteczne sposoby na zwiększenie świadomości marki. Zdefiniowanie unikalnej propozycji wartości (UVP) ma kluczowe znaczenie dla wyróżnienia się na tle konkurencji. Tworząc przekonujące oświadczenia UVP i wykorzystując referencje klientów, zyskasz wiarygodność wśród potencjalnych klientów.

Potrzebujesz pomocy w automatyzacji procesu pozyskiwania klientów?

LeadFuze zapewnia wszystkie dane potrzebne do znalezienia idealnych leadów, w tym pełne dane kontaktowe.

Przejrzyj różne filtry, aby skupić się na potencjalnych klientach, do których chcesz dotrzeć. To jest szalenie specyficzne, ale możesz znaleźć wszystkie osoby, które pasują do następujących:

• Firma z branży usług finansowych lub bankowości
• Którzy mają więcej niż 10 pracowników
• Które wydają pieniądze na AdWords
• Kto korzysta z Hubspota
• Kto ma obecnie oferty pracy w zakresie pomocy marketingowej
• Z rolą HR Managera
• To było w tej roli tylko przez mniej niż 1 rok

Tylko po to, żeby dać ci pomysł.

Lub Znajdź określone konta lub potencjalnych klientów

LeadFuze pozwala znaleźć dane kontaktowe dla konkretnych osób, a nawet znaleźć dane kontaktowe dla wszystkich pracowników w firmie.


Możesz nawet przesłać całą listę firm i znaleźć wszystkich w określonych działach w tych firmach. Sprawdź LeadFuze, aby zobaczyć, jak zautomatyzować generowanie leadów.