Cum să promovați o agenție de angajare: strategii de top

A învăța cum să promovezi eficient o agenție de personal este crucială pentru a atrage atât talentele de top, cât și clienții ideali. Este imperativ să rămâneți la curent cu tărâmul digital în continuă schimbare și să folosiți abordări de marketing inventive, care sunt personalizate pentru personalul companiilor.

În acest ghid cuprinzător, vom explora diferite tehnici despre cum să promovăm o agenție de angajare, de la utilizarea platformelor de social media și optimizarea site-ului dvs. pentru motoarele de căutare, până la crearea unui blog informativ cu conținut captivant. Prin implementarea acestor tactici în planul dvs. de marketing, puteți îmbunătăți vizibilitatea mărcii, în timp ce vă adresați direct potențialilor candidați și clienți.

În plus, vom discuta despre maximizarea angajamentului în rețelele sociale prin distribuirea de conținut direcționată și planuri de recrutare personalizate, bazate pe informațiile clienților. Această abordare strategică vă asigură că vă conectați eficient cu publicul, în timp ce vă prezentați propunerea de valoare unică (UVP) ca o companie lider în recrutare.

Cuprins:

• Utilizarea hashtag-urilor relevante pe rețelele sociale
  • Cercetarea hashtag-urilor populare specifice industriei
  • Partajarea conținutului pe mai multe platforme
• Optimizarea site-ului dvs. pentru motoarele de căutare
  • Tehnici de optimizare pe pagină
  • Importanța backlink-urilor în clasamentele SERP
  • Utilizarea înregistrărilor companiei mele Google și a directoarelor din industrie
• Crearea unui blog informativ și a unei strategii de marketing de conținut
  • Sfaturi pentru crearea de conținut captivant de blog
  • Planificarea webinarilor sau evenimentelor de succes
• Maximizarea implicării în rețelele sociale pentru agenția dvs. de personal
  • Găsirea canalelor potrivite în funcție de publicul țintă
  • Adaptarea conținutului pentru o implicare sporită
• Implementarea unui proces de urmărire și a planurilor de recrutare personalizate
• Partajarea de buletine informative captivante cu candidații și clienții
  • Sfaturi pentru crearea de buletine informative eficiente
  • Segmentarea audiențelor pentru comunicare personalizată
• Definirea propunerii de valoare unică (UVP)
  • Crearea de declarații UVP convingătoare
  • Valorificarea mărturiilor clienților
• Întrebări frecvente în legătură cu Cum să promovați o agenție de personal
  • Cum să comercializezi o agenție de personal
  • Publicul țintă al unei agenții de angajare
  • Cum să construiți o agenție de personal de succes
  • Cum să comercializați o agenție de personal în domeniul sănătății
• Concluzie

Utilizarea hashtag-urilor relevante pe rețelele sociale

Hashtagurile sunt ca niște arme secrete pentru agențiile de angajare care doresc să îmbunătățească vizibilitatea și implicarea pe platformele de social media. Randstad, o agenție globală de angajare de top, folosește eficient această strategie prin partajarea articolelor de blog și publicarea în ziare locale și publicații din industrie.

Cercetarea hashtag-urilor populare specifice industriei

Pentru a începe, veți dori să căutați hashtag-uri populare relevante pentru nișa dvs. din industria de personal. Puteți folosi instrumente precum Hashtagify sau RiteTag pentru a găsi etichete în tendințe care rezonează atât cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și cu managerii de angajare și potențiali clienți.

Partajarea conținutului pe mai multe platforme

Următorul pas este împărtășirea conținutului valoros folosind aceste hashtag-uri cercetate pe diverse canale de rețele sociale, cum ar fi LinkedIn, Twitter, Facebook sau Instagram (în funcție de locul în care publicul tău se petrece). Aceasta ar putea include postarea de articole informative de pe blogul dvs. de afaceri despre tendințele de marketing de recrutare sau prezentarea plasărilor de succes realizate de membrii echipei dvs.

Sfat bonus:

• Creați imagini atrăgătoare folosind instrumente gratuite de design precum Canva.
• Promovați încrucișați postările între diferite platforme pentru o acoperire maximă. Nu uita de acele #hashtag-uri.

Încorporarea hashtag-urilor relevante și partajarea conținutului pe mai multe platforme vă va ajuta să atrageți mai mulți potențiali clienți, solicitanți de locuri de muncă și experți din industrie către agenția dvs. de angajare. Prin urmare, este important să existe un plan de marketing eficient care să includă inbound marketing, marketing de conținut, marketing prin e-mail, marketing pe rețelele sociale și marketing pentru evenimente. Având o abordare strategică, vă puteți viza clienții ideali și potențialii candidați, în același timp, susținând relațiile cu clienții existenți.

Acum mergeți mai departe și cuceriți lumea marketingului pe rețelele sociale.

Optimizarea site-ului dvs. pentru motoarele de căutare

Să recunoaștem: agenția ta de angajare trebuie să fie găsită online atât de potențialii clienți, cât și de candidați. Aici intervine Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO). Dacă sunteți gata să începeți, să începem.

Tehnici de optimizare pe pagină

Pasul #1: Începeți cu cercetarea cuvintelor cheie. Identificați termeni de căutare populari legați de nișa dvs., cum ar fi „agenții de angajare”, „companii de recrutare” sau chiar anumite locuri de muncă disponibile.

Pasul 2: Încorporați aceste cuvinte cheie în conținutul site-ului dvs., metaetichete, titluri și adrese URL. Cu toate acestea, este important să nu exagerați. Nu uitați să scrieți pentru oameni mai întâi și pentru motoarele de căutare în al doilea rând.

Sfat bonus: dacă nu sunteți sigur despre cele mai bune practici SEO sau aveți nevoie de o mână de ajutor, Markitors, o agenție SEO specializată în servicii tehnice, vă poate ajuta la optimizarea site-ului dvs. și la sporirea vizibilității acestuia pe paginile cu rezultate ale motoarelor de căutare (SERP-uri).

Importanța backlink-urilor în clasamentele SERP

Acum că ți-ai optimizat site-ul, ce urmează?

Strategia nr. 1: Creați conținut de înaltă calitate la care alții vor dori să-l conecteze. Gândiți-vă la postări de blog care prezintă informații despre industrie sau resurse valoroase pentru cei care caută un loc de muncă.

Strategia nr. 2: Construiește relații cu experți din industrie și influenți care pot trimite înapoi la site-ul tău.

Strategia nr. 3: valorificați marketingul pe rețelele sociale și marketingul evenimentelor pentru a vă promova conținutul și a atrage backlink.

Prin optimizarea site-ului dvs. web pentru motoarele de căutare și construirea unui profil puternic de backlink, veți fi pe cale de a atrage potențiali clienți și candidați prin rezultate organice de căutare.

Utilizarea înregistrărilor companiei mele Google și a directoarelor din industrie

Cu toții vrem să ieșim în evidență pe piața aglomerată de personal. O modalitate simplă, dar puternică, este înregistrarea la înregistrările Compania mea pe Google și în directoarele din industrie. Acest lucru nu numai că vă ajută să concurezi cu jucători mai mari, dar le ajută și clienților potențiali să-ți descopere agenția de personal atunci când caută soluții.

Configurarea unui profil cuprinzător Compania mea pe Google

Pentru a începe, creează un cont pe Compania mea pe Google și completează cu meticulozitate fiecare secțiune a profilului tău. Adăugați imagini de înaltă calitate, descrieri detaliate ale serviciilor oferite și nu uitați de acele mărturii strălucitoare ale clienților. Optimizarea înregistrării dvs. poate îmbunătăți în mod semnificativ clasarea căutărilor locale, ceea ce face și mai probabil ca clienții potențiali să vă găsească primul.

Identificarea directoarelor relevante din sectorul de personal

Pe lângă Compania mea pe Google, există numeroase alte directoare online specifice industriei de angajare în care ar trebui să vă enumerați agenția. Unele dintre aceste directoare includ Staffing Industry Analysts (SIA), StaffMarketPlace.Net și The Employment Guide. Odată cu creșterea vizibilității, există șanse crescute de a atrage atenția angajatorilor.

În calitate de expert în industrie, agenția dvs. de angajare ar trebui să ia în considerare și strategii de inbound marketing, cum ar fi marketingul de conținut, marketingul prin e-mail și marketingul pe rețelele sociale pentru a atrage și a interacționa cu potențiali clienți. Prin crearea unei abordări strategice a marketingului de recrutare, vă puteți comercializa eficient afacerea de personal și atrage clienți ideali.

De exemplu, blogul dvs. de afaceri poate fi o platformă excelentă pentru a vă prezenta experiența și pentru a oferi informații valoroase solicitanților de locuri de muncă, managerilor de angajare și potențialilor candidați. Puteți folosi, de asemenea, reclame pe rețelele sociale și marketing pentru evenimente pentru a vă promova agenția de angajare și locurile de muncă deschise către un public mai larg.

Nu uitați să vă concentrați și pe construirea de relații puternice cu clienții existenți. Oferind servicii excepționale și menținând o comunicare regulată, puteți crește loialitatea clienților și puteți genera recomandări.

În general, un plan de marketing eficient pentru agenția dvs. de angajare ar trebui să se concentreze pe identificarea publicului țintă, înțelegerea nevoilor acestora și crearea unei abordări adaptate pentru a atrage și păstra clienții. Folosind listele Google My Business, directoarele din industrie și strategiile de inbound marketing, vă puteți poziționa afacerea de recrutare pentru succes.

Crearea unui blog informativ și a unei strategii de marketing de conținut

Un blog bine conceput poate fi arma ta secretă în industria personalului, prezentând actualizări, realizări și perspective.

Dar asteapta. Mai este.

Sfatul #1: Creați conținut captivant de blog concentrându-vă pe subiecte relevante pentru publicul țintă – gândiți-vă la sfaturi de căutare de locuri de muncă, tendințe din industrie sau chiar povești de succes de la clienții existenți.

Sfatul #2: asigurați-vă că optimizați fiecare postare pentru SEO folosind cuvinte cheie adecvate, cum ar fi „agenții de personal” , „afacere de recrutare” sau „oferte de muncă” . Allegiance StaffingDe exemplu, un exemplu excelent în acest sens este oferit de sectorul personalului.

Trecem la evenimente și webinarii...

Acțiune #1: Planificați webinarii sau evenimente de succes prin identificarea subiectelor fierbinți din sectorul personalului care vor atrage clienți potențiali.

Acțiune #2: promovați aceste evenimente prin campanii de marketing prin e-mail care vizează atât clienții actuali, cât și potențiali.

Sfaturi pentru crearea de conținut captivant de blog

• Spune o poveste: împărtășește experiențele din viața reală ale candidaților care și-au găsit locurile de muncă visate prin agenția ta.
• Educați: Oferiți sfaturi valoroase despre scrierea CV-ului sau tehnicile de pregătire a interviurilor.
• Experiență de prezentare: scrieți despre noile evoluții în tehnologia de recrutare sau legislația care afectează procesele de angajare.

Planificarea webinarilor sau evenimentelor de succes

• Alegeți un subiect relevant: identificați problemele din industrie sau provocările cu care se confruntă publicul dvs.
• Invitați un expert din industrie: Colaborați cu lideri de gândire pentru a oferi informații valoroase și pentru a crește credibilitatea.
• Promovați pe scară largă: utilizați marketingul pe rețelele sociale, marketingul prin e-mail și platformele de evenimente online pentru o acoperire maximă.

Includeți aceste sfaturi în strategia dvs. de marketing de conținut și urmăriți cum înflorește prezența online a agenției dvs. de personal.

Maximizarea implicării în rețelele sociale pentru agenția dvs. de personal

Rețelele sociale sunt o componentă esențială a oricărui plan de marketing modern, iar agențiile de personal nu fac excepție. Pentru a vă maximiza prezența și implicarea în rețelele sociale, este esențial să utilizați tactici specifice. Gata? Să mergem.

Găsirea canalelor potrivite în funcție de publicul țintă

Primul pas este identificarea canalelor de rețele sociale care vor rezona cel mai bine cu publicul țintă – fie că este vorba de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau de manageri de angajare. Platforme precum LinkedIn, Facebook, Twitter și Instagram vă pot ajuta să determinați unde își petrec timpul online clienții ideali.

Adaptarea conținutului pentru o implicare sporită

Creați diverse tipuri de conținut care atrage diferite segmente din publicul dvs. – de la fotografii și biografii până la informații despre prețuri și răspunsuri legate de procesele de aprovizionare a candidaților. Iată trei tipuri de conținut care pot ajuta la creșterea gradului de implicare:

• Tipul #1: Distribuiți povești de succes cu atât candidați care au obținut locuri de muncă prin agenția dvs., cât și clienți mulțumiți care au găsit angajări grozave folosind serviciile dvs. Acest lucru ajută la construirea încrederii în rândul clienților potențiali, prezentând în același timp exemple din viața reală despre cât de eficient poate fi parteneriatul cu o agenție de personal.
• Tipul #2: postați actualizări de știri din industrie sau articole de lider de gândire scrise de experți din industria de personal. Acest lucru poziționează agenția dvs. ca o resursă informată și îi ține informați pe adepții despre cele mai recente tendințe.
• Tipul #3: Partajați locurile de muncă deschise de la clienții dvs., facilitând ca potențialilor candidați să descopere noi oportunități, demonstrând în același timp valoarea pe care o oferiți clienților existenți.

Nu uitați să utilizați hashtag-uri relevante atunci când partajați conținut pe mai multe platforme. Acest lucru va ajuta la îmbunătățirea vizibilității și a angajării atât cu cei care caută un loc de muncă, cât și cu managerii de angajare. Sfat profesionist: cercetați hashtag-uri populare specifice industriei, apoi creați o listă de etichete de acces pe care le puteți utiliza în mod constant în postările dvs.

Urmând aceste strategii, veți fi pe drumul cel bun pentru a maximiza implicarea în rețelele sociale pentru agenția dvs. de angajare - în cele din urmă, generând mai multe clienți potențiali și conversii pentru afacerea dvs.

Implementarea unui proces de urmărire și a planurilor de recrutare personalizate

Ca agenție de angajare, este esențial să existe un proces eficient de urmărire care să se concentreze pe înțelegerea călătoriei cumpărătorului. Analizând punctele de contact ale clienților de-a lungul călătoriei lor, puteți identifica primele 3-5 canale pentru a viza și a dezvolta planuri sistematice de recrutare. Această abordare strategică va ajuta agenția dvs. să câștige clienți mai mari în timp și să depășească concurenții de pe piață.

LeadFuze oferă informații valoroase despre crearea de urmăriri de impact pentru clienții potențiali. Iată câteva sfaturi:

• Personalizați-vă mesajul: personalizați fiecare comunicare pe baza informațiilor obținute din interacțiunile anterioare cu potențiali clienți sau candidați.
• Adăugați valoare: împărtășiți știri relevante din industrie, locuri de muncă deschise sau resurse pentru a demonstra expertiza și pentru a menține nivelurile de implicare între contacte.
• Creați urgență: încurajați răspunsurile prompte evidențiind oportunități pe timp limitat sau oferte exclusive disponibile numai prin agenția dvs. de personal.

Pe lângă urmărirea clienților potențiali, este esențial să creați planuri de recrutare personalizate, specifice nevoilor unice ale fiecărui client. Harver, o platformă de evaluare înainte de angajare, sugerează câțiva pași pentru dezvoltarea strategiilor de recrutare personalizate:

1. Analizați procesele de angajare curente din cadrul organizației clientului dvs.;
2. Determinați indicatorii cheie de performanță (KPI) legați de aprovizionarea talentelor;
3. Evaluează grupurile de candidați existente în raport cu seturile de abilități necesare;

Combinând un proces eficient de urmărire cu planuri de recrutare personalizate, agenția dvs. de angajare va fi mai bine echipată pentru a răspunde atât nevoilor clienților, cât și candidaților, ceea ce duce la succesul pe termen lung în industria competitivă a personalului.

Partajarea de buletine informative captivante cu candidații și clienții

Buletinele informative sunt o modalitate fantastică de a vă menține publicul implicat și informat. Cu toate acestea, crearea de buletine informative care să iasă în evidență de restul poate fi o provocare. Nu vă temeți, deoarece voi împărtăși câteva sfaturi despre crearea unor buletine informative eficiente atât pentru candidați, cât și pentru clienți.

Sfaturi pentru crearea de buletine informative eficiente

• Cunoașteți-vă publicul: pentru a crea buletine informative care rezonează cu publicul dvs., trebuie să înțelegeți nevoile acestora. Indiferent dacă sunt în căutarea unui loc de muncă sau manageri care angajează, adaptați-vă conținutul în consecință.
• Creați linii de subiect convingătoare: Atrageți cititorii să vă deschidă e-mailurile creând linii de subiect care să atragă atenția. Consultați aceste exemple de la HubSpot.
• Adăugați valoare prin conținut: împărtășiți știri, informații și actualizări ale industriei într-un mod captivant. Includeți sfaturi utile sau oferte exclusive atunci când este posibil pentru a oferi valoare cititorilor dvs.
• Mențineți consecvența: respectați un program regulat de publicare, astfel încât abonații să știe la ce să se aștepte. Acest lucru ajută, de asemenea, la construirea încrederii în timp.

Segmentarea audiențelor pentru comunicare personalizată

Pentru a vă asigura că furnizați informații relevante, este esențial să vă segmentați publicul în liste separate – una pentru potențialii candidați și alta pentru clienții existenți. Împărțind publicul în categorii distincte, puteți crea conținut care este special adaptat la dorințele și nevoile lor individuale.

De exemplu, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar putea aprecia sfaturi despre promovarea interviurilor sau navigarea în căutarea unui loc de muncă, în timp ce managerii de angajare ar putea beneficia de informații despre eficientizarea procesului de angajare.

Prin distribuirea de buletine informative captivante, adaptate pentru fiecare segment, veți stimula relații pozitive care pot duce la recomandări din gură în gură și la succes pe termen lung în afacerea dvs. de agenție de personal.

Definirea propunerii de valoare unică (UVP)

A ieși în evidență în industria competitivă a personalului nu este o sarcină ușoară. Pentru a vă diferenția cu adevărat, trebuie să creați o propunere de valoare unică (UVP) convingătoare, care să spună multe despre punctele forte și expertiza agenției dvs. Dar cum creezi un UVP de impact?

Crearea de declarații UVP convingătoare

În primul rând, identificați ce diferențiază agenția dvs. de personal de concurenți – fie că este vorba de servicii excepționale, specializare de nișă sau tehnici inovatoare de recrutare. Apoi, distila aceste informații într-o declarație concisă care comunică beneficiile lucrului cu agenția ta într-o singură propoziție. Consultați câteva exemple de declarații UVP eficiente de la alte agenții de personal, astfel încât să vă puteți inspira.

Valorificarea mărturiilor clienților

Pe lângă crearea unui UVP atrăgător, este esențial să prezentați poveștile de succes din viața reală de la clienți mulțumiți ca dovadă socială a capacităților dumneavoastră.

1. Adună mărturii de la clienți fericiți care pot garanta calitatea serviciilor tale și pot împărtăși experiențele lor în parteneriat cu tine.
2. Afișați în mod proeminent aceste aprobări pe diverse materiale de marketing, cum ar fi site-uri web, broșuri și platforme de social media.
3. Puteți chiar să creați mărturii video, despre care se știe că măresc conversiile, adăugând autenticitate și emoție feedback-ului clienților.

Un UVP construit în mod corespunzător împreună cu sprijinul de încredere al clienților nu numai că vă poate ajuta să vă evidențiați față de concurență, ci și să contribuie la stimularea încrederii între posibili clienți, deschizând căi pentru asociațiile de afaceri aflate în desfășurare.

Întrebări frecvente în legătură cu Cum să promovați o agenție de personal

Cum să comercializezi o agenție de personal

Dacă doriți să vă comercializați agenția de angajare, există mai multe strategii pe care le puteți folosi pentru a ajunge la potențiali clienți și candidați. Iată câteva sfaturi eficiente de marketing:

• Utilizați hashtag-uri relevante pe rețelele sociale
• Optimizați-vă site-ul pentru motoarele de căutare
• Profitați de înregistrările Compania mea pe Google și directoarele din industrie
• Creați un blog informativ cu o strategie de marketing de conținut
• Maximizați implicarea în rețelele sociale
• Implementați procese de urmărire cu planuri de recrutare personalizate
• Distribuiți buletine informative captivante candidaților și clienților
• Definiți-vă propunerea de valoare unică (UVP)

Publicul țintă al unei agenții de personal

Publicul țintă al unei agenții de angajare include solicitanții de locuri de muncă care caută oportunități de angajare temporară sau permanentă, precum și întreprinderile care au nevoie de profesioniști calificați pentru a-și ocupa posturile deschise. Acest lucru poate varia de la lucrători începători la directori cu experiență din diverse industrii, cum ar fi asistența medicală, serviciile IT sau producția.

Cum să construiți o agenție de personal de succes

Dacă doriți să construiți o agenție de angajare de succes, urmați acești pași:

1. Analizați piața locală de muncă
2. Selectați nișe specifice în cadrul industriilor
3. Creați relații puternice atât cu angajatorii, cât și cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
4. Încorporați instrumente tehnologice eficiente
5. Dezvoltați programe cuprinzătoare de formare pentru membrii personalului
6. Menține conformitatea cu cerințele legale și standardele etice

Cum să comercializați o agenție de personal în domeniul sănătății

Dacă conduceți o agenție de personal în domeniul sănătății, iată câteva sfaturi de marketing:

• Familiarizați-vă cu terminologia medicală și tendințele din industrie
• Creați anunțuri online direcționate
• Promovați expertiza specializată în domenii de nișă, cum ar fi asistenta medicală de călătorie
• Partener cu asociații profesionale
• Oferiți servicii cu valoare adăugată, cum ar fi asistență pentru autentificare
• Menține o prezență puternică pe platformele de social media

Concluzie

Promovarea unei agenții de angajare poate fi dificilă, dar cu tacticile potrivite ar putea duce la mai multă vizibilitate și extindere. Folosind hashtag-uri relevante pe rețelele sociale, optimizând site-ul dvs. pentru motoarele de căutare, valorificând listele Google My Business și directoarele din industrie, creând conținut informativ pe blog și implementând planuri de recrutare personalizate, puteți atrage mai mulți clienți și candidați.

Maximizarea angajamentului în rețelele sociale prin canale țintite și partajarea de buletine informative captivante cu un public segmentat sunt, de asemenea, modalități eficiente de a crește gradul de conștientizare a mărcii. Definirea propunerii tale de valoare unică (UVP) este crucială pentru a te diferenția de concurenți. Elaborând declarații UVP convingătoare și valorificând mărturiile clienților, veți stabili credibilitatea în rândul clienților potențiali.

Aveți nevoie de ajutor pentru automatizarea procesului dvs. de prospectare a vânzărilor?

LeadFuze vă oferă toate datele de care aveți nevoie pentru a găsi clienți potențiali ideali, inclusiv informații complete de contact.

Treceți printr-o varietate de filtre pentru a concentra clienții potențiali pe care doriți să îi ajungeți. Acest lucru este nebunesc specific, dar puteți găsi toate persoanele care se potrivesc cu următoarele:

• O companie din sectorul serviciilor financiare sau bancar
• Care au mai mult de 10 angajați
• Care cheltuiesc bani pe AdWords
• Cine folosește Hubspot
• Care au în prezent locuri de muncă pentru ajutor de marketing
• Cu rolul de HR Manager
• Acesta a fost în acest rol doar de mai puțin de 1 an

Doar ca să-ți faci o idee.

Sau găsiți anumite conturi sau clienți potențiali

LeadFuze vă permite să găsiți informații de contact pentru anumite persoane sau chiar să găsiți informații de contact pentru toți angajații unei companii.


Puteți chiar să încărcați o listă întreagă de companii și să găsiți pe toți cei din anumite departamente ale companiilor respective. Consultați LeadFuze pentru a vedea cum vă puteți automatiza generarea de clienți potențiali.