Cara Memasarkan Agen Kepegawaian: Strategi Teratas

Mempelajari cara memasarkan agen kepegawaian secara efektif sangat penting untuk menarik talenta terbaik dan klien ideal. Sangat penting untuk tetap mengikuti perkembangan dunia digital yang selalu berubah dan menggunakan pendekatan pemasaran inventif yang disesuaikan untuk bisnis kepegawaian.

Dalam panduan komprehensif ini, kami akan mengeksplorasi berbagai teknik tentang cara memasarkan agen kepegawaian, mulai dari memanfaatkan platform media sosial dan mengoptimalkan situs web Anda untuk mesin telusur, hingga membuat blog informatif dengan konten yang menarik. Dengan menerapkan taktik ini dalam rencana pemasaran Anda, Anda dapat meningkatkan visibilitas merek sambil menjangkau langsung kandidat dan klien potensial.

Selanjutnya, kita akan membahas memaksimalkan keterlibatan media sosial melalui berbagi konten yang ditargetkan dan rencana rekrutmen yang disesuaikan berdasarkan wawasan pelanggan. Pendekatan strategis ini memastikan bahwa Anda terhubung dengan audiens Anda secara efektif sambil menampilkan proposisi nilai unik (UVP) Anda sebagai perusahaan perekrutan terkemuka.

Daftar isi:

• Memanfaatkan Hashtag yang Relevan di Media Sosial
  • Meneliti Hashtag Khusus Industri Populer
  • Berbagi Konten di Berbagai Platform
• Mengoptimalkan Situs Web Anda untuk Mesin Pencari
  • Teknik Optimasi On-page
  • Pentingnya Backlink di Peringkat SERP
  • Memanfaatkan Google Bisnisku Daftar & Direktori Industri
• Membuat Blog Informatif & Strategi Content Marketing
  • Tips Membuat Konten Blog yang Menarik
  • Merencanakan Webinar atau Acara yang Sukses
• Memaksimalkan Keterlibatan Media Sosial untuk Agen Kepegawaian Anda
  • Menemukan Saluran yang Tepat Berdasarkan Audiens Target Anda
  • Menyesuaikan Konten untuk Meningkatkan Keterlibatan
• Menerapkan Proses Tindak Lanjut & Rencana Rekrutmen yang Disesuaikan
• Berbagi Nawala Menarik dengan Kandidat & Klien
  • Tips Membuat Nawala yang Efektif
  • Segmentasi Audiens untuk Komunikasi yang Dipersonalisasi
• Menentukan Proposisi Nilai Unik (UVP) Anda
  • Menyusun Pernyataan UVP yang Menarik
  • Memanfaatkan Testimonial Klien
• FAQ Terkait Cara Memasarkan Agen Kepegawaian
  • Bagaimana Memasarkan Agen Kepegawaian
  • Target Audiens dari Badan Kepegawaian
  • Bagaimana Membangun Agen Kepegawaian yang Sukses
  • Bagaimana Memasarkan Badan Kepegawaian Kesehatan
• Kesimpulan

Memanfaatkan Hashtag yang Relevan di Media Sosial

Tagar seperti senjata rahasia untuk agen kepegawaian yang ingin meningkatkan visibilitas dan keterlibatan di platform media sosial. Randstad, agen kepegawaian global terkemuka, secara efektif menggunakan strategi ini dengan membagikan artikel blog dan dipublikasikan di surat kabar lokal dan publikasi industri.

Meneliti Hashtag Khusus Industri Populer

Untuk memulai, Anda ingin meneliti tagar populer yang relevan dengan ceruk pasar Anda dalam industri kepegawaian. Anda dapat menggunakan alat seperti Hashtagify atau RiteTag untuk menemukan tag tren yang selaras dengan pencari kerja, manajer perekrutan, dan klien potensial.

Berbagi Konten di Berbagai Platform

Langkah selanjutnya adalah membagikan konten berharga menggunakan tagar yang diteliti ini di berbagai saluran media sosial seperti LinkedIn, Twitter, Facebook, atau Instagram (tergantung di mana audiens Anda berkumpul). Ini dapat mencakup memposting artikel informatif dari blog bisnis Anda tentang tren pemasaran rekrutmen atau menampilkan penempatan sukses yang dibuat oleh anggota tim Anda.

Kiat bonus:

• Buat visual yang menarik menggunakan alat desain gratis seperti Canva.
• Promosikan silang pos di antara berbagai platform untuk jangkauan maksimum. Jangan lupakan #hashtag itu.

Memasukkan tagar yang relevan dan berbagi konten di berbagai platform akan membantu Anda menarik lebih banyak calon klien, pencari kerja, dan pakar industri ke agen kepegawaian Anda. Jadi, penting untuk memiliki rencana pemasaran yang efektif yang mencakup pemasaran masuk, pemasaran konten, pemasaran email, pemasaran media sosial, dan pemasaran acara. Dengan memiliki pendekatan strategis, Anda dapat menargetkan klien ideal dan calon kandidat Anda, sekaligus membina hubungan dengan klien Anda yang sudah ada.

Sekarang maju dan taklukkan dunia pemasaran media sosial.

Mengoptimalkan Situs Web Anda untuk Mesin Pencari

Mari kita hadapi: agen kepegawaian Anda perlu ditemukan secara online oleh calon klien dan kandidat. Di sinilah Search Engine Optimization (SEO) berperan. Jika Anda siap terjun, mari kita mulai.

Teknik Optimasi On-page

Langkah #1: Mulailah dengan penelitian kata kunci. Identifikasi istilah pencarian populer yang terkait dengan niche Anda, seperti "agen kepegawaian", "perusahaan perekrutan", atau bahkan lowongan pekerjaan tertentu.

Langkah #2: Masukkan kata kunci ini ke dalam konten situs web, tag meta, judul, dan URL Anda. Namun, penting untuk tidak berlebihan. Ingatlah untuk menulis untuk manusia terlebih dahulu dan mesin pencari kedua.

Kiat bonus: Jika Anda tidak yakin tentang praktik terbaik SEO atau membutuhkan bantuan, Markitors, agen SEO yang berspesialisasi dalam layanan teknis, dapat membantu mengoptimalkan situs Anda dan meningkatkan visibilitasnya di halaman hasil mesin pencari (SERP).

Pentingnya Backlink di Peringkat SERP

Sekarang setelah Anda mengoptimalkan situs, apa selanjutnya?

Strategi #1: Buat konten berkualitas tinggi yang ingin ditautkan kembali oleh orang lain. Pikirkan posting blog yang menampilkan wawasan industri atau sumber daya berharga bagi pencari kerja.

Strategi #2: Bangun hubungan dengan pakar industri dan pemberi pengaruh yang dapat menautkan kembali ke situs Anda.

Strategi #3: Manfaatkan pemasaran media sosial dan pemasaran acara untuk mempromosikan konten Anda dan menarik backlink.

Dengan mengoptimalkan situs web Anda untuk mesin pencari dan membangun profil backlink yang kuat, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk menarik klien dan kandidat potensial melalui hasil pencarian organik.

Memanfaatkan Google Bisnisku Daftar & Direktori Industri

Kita semua ingin menonjol di pasar kepegawaian yang padat. Salah satu cara sederhana namun ampuh adalah dengan mendaftar ke daftar Google Bisnisku dan direktori industri. Ini tidak hanya membantu Anda bersaing dengan pemain yang lebih besar tetapi juga memudahkan klien potensial untuk menemukan agen kepegawaian Anda saat mencari solusi.

Menyiapkan profil Google Bisnisku yang komprehensif

Untuk memulai, buat akun di Google Bisnisku dan isi setiap bagian profil Anda dengan cermat. Tambahkan gambar berkualitas tinggi, deskripsi mendetail tentang layanan yang ditawarkan, dan jangan lupakan testimoni klien yang cemerlang itu. Mengoptimalkan daftar Anda dapat secara signifikan meningkatkan peringkat pencarian lokal, sehingga semakin besar kemungkinan klien potensial akan menemukan Anda terlebih dahulu.

Mengidentifikasi direktori yang relevan dalam sektor kepegawaian

Selain Google Bisnisku, ada banyak direktori online lainnya khusus untuk industri kepegawaian tempat Anda harus mendaftarkan agensi Anda. Beberapa direktori tersebut antara lain Staffing Industry Analysts (SIA), StaffMarketPlace.Net, dan The Employment Guide. Dengan peningkatan visibilitas, muncul peluang tinggi untuk menarik perhatian pemberi kerja.

Sebagai pakar industri, agen kepegawaian Anda juga harus mempertimbangkan strategi pemasaran masuk seperti pemasaran konten, pemasaran email, dan pemasaran media sosial untuk menarik dan terlibat dengan calon klien. Dengan menciptakan pendekatan strategis untuk pemasaran perekrutan, Anda dapat memasarkan bisnis kepegawaian Anda secara efektif dan menarik klien yang ideal.

Misalnya, blog bisnis Anda bisa menjadi platform hebat untuk memamerkan keahlian Anda dan memberikan wawasan berharga kepada pencari kerja, manajer perekrutan, dan kandidat potensial. Anda juga dapat menggunakan iklan media sosial dan pemasaran acara untuk mempromosikan agen kepegawaian dan lowongan pekerjaan Anda ke khalayak yang lebih luas.

Jangan lupa juga untuk fokus membangun hubungan yang kuat dengan klien Anda yang sudah ada. Dengan memberikan layanan yang luar biasa dan menjaga komunikasi secara teratur, Anda dapat meningkatkan loyalitas klien dan menghasilkan rujukan.

Secara keseluruhan, rencana pemasaran yang efektif untuk agen kepegawaian Anda harus berfokus pada mengidentifikasi audiens target Anda, memahami kebutuhan mereka, dan menciptakan pendekatan yang disesuaikan untuk menarik dan mempertahankan klien. Dengan memanfaatkan listingan Google Bisnisku, direktori industri, dan strategi pemasaran masuk, Anda dapat memposisikan bisnis rekrutmen Anda untuk sukses.

Membuat Blog Informatif & Strategi Content Marketing

Blog yang dirancang dengan baik dapat menjadi senjata rahasia Anda dalam industri kepegawaian, menampilkan pembaruan, pencapaian, dan wawasan.

Tapi tunggu. Masih ada lagi.

Kiat #1: Buat konten blog yang menarik dengan berfokus pada topik yang relevan dengan audiens target Anda – pikirkan kiat mencari pekerjaan, tren industri, atau bahkan kisah sukses dari klien yang ada.

Tip #2: Pastikan untuk mengoptimalkan setiap posting untuk SEO menggunakan kata kunci yang sesuai seperti "agen kepegawaian" , "bisnis perekrutan" , atau "bukaan pekerjaan" . Allegiance StaffingMisalnya, contoh yang bagus dari hal ini disediakan oleh sektor kepegawaian.

Beralih ke acara dan webinar…

Item Tindakan #1: Rencanakan webinar atau acara yang sukses dengan mengidentifikasi topik hangat dalam sektor kepegawaian yang akan menarik klien potensial.

Item Tindakan #2: Promosikan acara ini melalui kampanye pemasaran email yang menargetkan klien saat ini dan calon klien.

Tips Membuat Konten Blog yang Menarik

• Ceritakan sebuah kisah: Bagikan pengalaman nyata para kandidat yang menemukan pekerjaan impian mereka melalui agensi Anda.
• Didik: Tawarkan nasihat berharga tentang penulisan resume atau teknik persiapan wawancara.
• Pamerkan keahlian: Tulis tentang perkembangan baru dalam teknologi rekrutmen atau undang-undang yang memengaruhi proses perekrutan.

Merencanakan Webinar atau Acara yang Sukses

• Pilih topik yang relevan: Identifikasi masalah atau tantangan industri yang dihadapi audiens Anda.
• Undang pakar industri: Berkolaborasi dengan pemimpin pemikiran untuk memberikan wawasan berharga dan meningkatkan kredibilitas.
• Promosikan secara luas: Manfaatkan pemasaran media sosial, pemasaran email, dan platform acara online untuk jangkauan maksimal.

Masukkan kiat-kiat ini ke dalam strategi pemasaran konten Anda, dan saksikan kehadiran online agen kepegawaian Anda berkembang.

Memaksimalkan Keterlibatan Media Sosial untuk Agen Kepegawaian Anda

Media sosial adalah komponen penting dari setiap rencana pemasaran modern, tidak terkecuali agen kepegawaian. Untuk memaksimalkan kehadiran dan keterlibatan media sosial Anda, penting untuk menggunakan taktik khusus. Siap? Ayo pergi.

Menemukan Saluran yang Tepat Berdasarkan Audiens Target Anda

Langkah pertama adalah mengidentifikasi saluran media sosial mana yang paling sesuai dengan audiens target Anda – baik itu pencari kerja atau manajer perekrutan. Platform seperti LinkedIn, Facebook, Twitter, dan Instagram dapat membantu Anda menentukan di mana klien ideal Anda menghabiskan waktu online mereka.

Menyesuaikan Konten untuk Meningkatkan Keterlibatan

Buat berbagai jenis konten yang menarik bagi segmen yang berbeda dalam audiens Anda – mulai dari headshots dan bios hingga informasi harga dan jawaban yang terkait dengan proses sumber kandidat. Berikut adalah tiga jenis konten yang dapat membantu meningkatkan keterlibatan:

• Tipe #1: Bagikan kisah sukses yang menampilkan kandidat yang mendapatkan pekerjaan melalui agensi Anda serta klien yang puas yang menemukan karyawan hebat menggunakan layanan Anda. Ini membantu membangun kepercayaan di antara calon pelanggan sambil menampilkan contoh nyata tentang seberapa efektif bermitra dengan agen kepegawaian.
• Tipe #2: Posting pembaruan berita industri atau artikel pemikiran kepemimpinan yang ditulis oleh pakar dalam industri kepegawaian. Ini memposisikan agensi Anda sebagai sumber daya yang berpengetahuan luas dan terus memberi informasi kepada pengikut tentang tren terbaru.
• Tipe #3: Bagikan lowongan pekerjaan dari klien Anda, sehingga memudahkan kandidat potensial untuk menemukan peluang baru sambil menunjukkan nilai yang Anda berikan kepada klien yang sudah ada.

Jangan lupa untuk menggunakan tagar yang relevan saat berbagi konten di berbagai platform. Ini akan membantu meningkatkan visibilitas dan keterlibatan baik dengan pencari kerja maupun manajer perekrutan. Kiat pro: Teliti tagar khusus industri yang populer, lalu buat daftar tag masuk yang dapat Anda gunakan secara konsisten di pos Anda.

Dengan mengikuti strategi ini, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk memaksimalkan keterlibatan media sosial untuk agensi kepegawaian Anda – yang pada akhirnya mendorong lebih banyak prospek dan konversi untuk bisnis Anda.

Menerapkan Proses Tindak Lanjut & Rencana Rekrutmen yang Disesuaikan

Sebagai agen kepegawaian, sangat penting untuk memiliki proses tindak lanjut yang efektif yang berfokus pada pemahaman perjalanan pembeli. Dengan menganalisis titik kontak pelanggan di sepanjang perjalanan mereka, Anda dapat mengidentifikasi 3-5 saluran teratas untuk menargetkan dan mengembangkan rencana perekrutan yang sistematis. Pendekatan strategis ini akan membantu agensi Anda mendapatkan pelanggan yang lebih besar dari waktu ke waktu dan mengungguli pesaing di pasar.

LeadFuze menawarkan wawasan berharga untuk menyusun tindak lanjut yang berdampak bagi klien potensial. Berikut beberapa tipnya:

• Sesuaikan pesan Anda: Personalisasikan setiap komunikasi berdasarkan wawasan yang diperoleh dari interaksi sebelumnya dengan calon klien atau kandidat.
• Nilai tambah: Bagikan berita industri yang relevan, lowongan pekerjaan, atau sumber daya untuk menunjukkan keahlian dan mempertahankan tingkat keterlibatan di antara kontak.
• Buat urgensi: Dorong tanggapan cepat dengan menyoroti peluang waktu terbatas atau penawaran eksklusif yang hanya tersedia melalui agen kepegawaian Anda.

Selain menindaklanjuti prospek, sangat penting untuk membuat rencana rekrutmen khusus untuk kebutuhan unik setiap klien. Harver, platform penilaian pra-pekerjaan, menyarankan beberapa langkah untuk mengembangkan strategi perekrutan yang disesuaikan:

1. Analisis proses perekrutan saat ini dalam organisasi klien Anda;
2. Menentukan indikator kinerja utama (KPI) terkait sumber bakat;
3. Mengevaluasi kumpulan kandidat yang ada terhadap rangkaian keterampilan yang diperlukan;

Dengan menggabungkan proses tindak lanjut yang efektif dengan rencana rekrutmen yang disesuaikan, agen kepegawaian Anda akan lebih siap untuk memenuhi kebutuhan klien dan kandidat, yang mengarah pada kesuksesan jangka panjang dalam industri kepegawaian yang kompetitif.

Berbagi Nawala Menarik dengan Kandidat & Klien

Buletin adalah cara yang fantastis untuk membuat audiens Anda tetap terlibat dan mendapat informasi. Namun, membuat buletin yang menonjol dari yang lain bisa menjadi suatu tantangan. Jangan takut, karena saya akan membagikan beberapa tip tentang menyusun buletin yang efektif untuk kandidat dan klien.

Tips Membuat Nawala yang Efektif

• Kenali Audiens Anda: Untuk membuat buletin yang beresonansi dengan audiens Anda, Anda perlu memahami kebutuhan mereka. Apakah mereka pencari kerja atau manajer perekrutan, sesuaikan konten Anda.
• Buat Baris Subjek yang Menarik: Pikat pembaca untuk membuka email Anda dengan menyusun baris subjek yang menarik perhatian. Lihat contoh-contoh ini dari HubSpot.
• Tambahkan Nilai Melalui Konten: Bagikan berita industri, wawasan, dan pembaruan dengan cara yang menarik. Sertakan saran yang dapat ditindaklanjuti atau penawaran eksklusif jika memungkinkan untuk memberikan nilai bagi pembaca Anda.
• Pertahankan Konsistensi: Patuhi jadwal penerbitan reguler sehingga pelanggan tahu apa yang diharapkan. Ini juga membantu membangun kepercayaan dari waktu ke waktu.

Segmentasi Audiens untuk Komunikasi yang Dipersonalisasi

Untuk memastikan Anda memberikan informasi yang relevan, penting untuk mengelompokkan audiens Anda ke dalam daftar terpisah – satu untuk calon potensial dan satu lagi untuk klien yang sudah ada. Dengan membagi audiens Anda ke dalam kategori yang berbeda, Anda dapat membuat konten yang secara khusus disesuaikan dengan keinginan dan kebutuhan masing-masing.

Misalnya, pencari kerja mungkin menghargai kiat-kiat untuk melakukan wawancara atau menavigasi pencarian kerja, sementara manajer perekrutan dapat memperoleh manfaat dari wawasan untuk menyederhanakan proses perekrutan.

Dengan membagikan buletin menarik yang disesuaikan untuk setiap segmen, Anda akan membina hubungan positif yang dapat menghasilkan rujukan dari mulut ke mulut dan kesuksesan jangka panjang dalam bisnis agen kepegawaian Anda.

Menentukan Proposisi Nilai Unik (UVP) Anda

Menonjol di industri kepegawaian yang kompetitif bukanlah hal yang mudah. Untuk benar-benar membedakan diri Anda, Anda perlu membuat unique value proposition (UVP) yang menarik yang berbicara banyak tentang kekuatan dan keahlian agensi Anda. Tapi bagaimana Anda membuat UVP yang berdampak?

Menyusun Pernyataan UVP yang Menarik

Pertama, identifikasi apa yang membedakan agensi kepegawaian Anda dari pesaing – baik itu layanan yang luar biasa, spesialisasi khusus, atau teknik rekrutmen yang inovatif. Selanjutnya, saring informasi ini menjadi pernyataan singkat yang mengomunikasikan manfaat bekerja sama dengan agensi Anda hanya dalam satu kalimat. Lihat beberapa contoh pernyataan UVP yang efektif dari agensi kepegawaian lain, sehingga Anda bisa mendapatkan inspirasi.

Memanfaatkan Testimonial Klien

Selain membuat UVP yang memikat, sangat penting untuk menampilkan kisah sukses nyata dari klien yang puas sebagai bukti sosial dari kemampuan Anda.

1. Kumpulkan kesaksian dari klien yang puas yang dapat menjamin kualitas layanan Anda dan berbagi pengalaman bermitra dengan Anda.
2. Tampilkan endorsement ini secara mencolok di berbagai materi pemasaran seperti situs web, brosur, dan platform media sosial.
3. Anda bahkan dapat membuat video testimonial, yang diketahui dapat meningkatkan konversi dengan menambahkan keaslian dan emosi pada umpan balik klien.

UVP yang dibangun dengan benar bersama dengan dukungan klien yang andal tidak hanya dapat membantu Anda menonjol dari persaingan, tetapi juga membantu menumbuhkan kepercayaan di antara calon pelanggan, membuka jalur untuk asosiasi bisnis yang berkelanjutan.

FAQ Terkait Cara Memasarkan Agen Kepegawaian

Bagaimana Memasarkan Agen Kepegawaian

Jika Anda ingin memasarkan agen kepegawaian Anda, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk menjangkau calon klien dan kandidat. Berikut adalah beberapa tips pemasaran yang efektif:

• Manfaatkan tagar yang relevan di media sosial
• Optimalkan situs web Anda untuk mesin telusur
• Manfaatkan listingan Google Bisnisku dan direktori industri
• Buat blog informatif dengan strategi pemasaran konten
• Maksimalkan keterlibatan media sosial
• Terapkan proses tindak lanjut dengan rencana rekrutmen yang disesuaikan
• Bagikan buletin yang menarik dengan kandidat dan klien
• Tentukan proposisi nilai unik Anda (UVP)

Target Audiens dari Badan Kepegawaian

Audiens target agen kepegawaian termasuk pencari kerja yang mencari peluang kerja sementara atau permanen, serta bisnis yang membutuhkan profesional terampil untuk mengisi posisi terbuka mereka. Ini dapat berkisar dari pekerja tingkat pemula hingga eksekutif berpengalaman di berbagai industri seperti perawatan kesehatan, layanan TI, atau manufaktur.

Bagaimana Membangun Agen Kepegawaian yang Sukses

Jika Anda ingin membangun agen kepegawaian yang sukses, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Menganalisis pasar tenaga kerja lokal
2. Pilih ceruk khusus dalam industri
3. Ciptakan hubungan yang kuat dengan pemberi kerja dan pencari kerja
4. Memasukkan alat teknologi yang efisien
5. Mengembangkan program pelatihan yang komprehensif untuk anggota staf
6. Menjaga kepatuhan dengan persyaratan hukum dan standar etika

Bagaimana Memasarkan Badan Kepegawaian Kesehatan

Jika Anda menjalankan agen kepegawaian layanan kesehatan, berikut adalah beberapa kiat pemasaran:

• Biasakan diri Anda dengan terminologi medis dan tren industri
• Buat iklan online bertarget
• Promosikan keahlian khusus di bidang khusus seperti keperawatan perjalanan
• Bermitra dengan asosiasi profesional
• Tawarkan layanan bernilai tambah seperti bantuan kredensial
• Pertahankan kehadiran yang kuat di platform media sosial

Kesimpulan

Mempromosikan agen kepegawaian mungkin sulit, tetapi dengan taktik yang tepat, hal itu dapat menghasilkan lebih banyak visibilitas dan perluasan. Dengan memanfaatkan tagar yang relevan di media sosial, mengoptimalkan situs web Anda untuk mesin telusur, memanfaatkan listingan Google Bisnisku dan direktori industri, membuat konten blog yang informatif, dan menerapkan rencana rekrutmen yang disesuaikan, Anda dapat menarik lebih banyak klien dan kandidat.

Memaksimalkan keterlibatan media sosial melalui saluran yang ditargetkan dan berbagi buletin yang menarik dengan audiens yang tersegmentasi juga merupakan cara efektif untuk meningkatkan kesadaran merek. Menentukan proposisi nilai unik (UVP) Anda sangat penting dalam membedakan diri Anda dari pesaing. Dengan menyusun pernyataan UVP yang menarik dan memanfaatkan testimonial klien, Anda akan membangun kredibilitas di antara calon klien.

Perlu Bantuan Mengotomatiskan Proses Prospeksi Penjualan Anda?

LeadFuze memberi Anda semua data yang Anda butuhkan untuk menemukan prospek ideal, termasuk informasi kontak lengkap.

Telusuri berbagai filter untuk membidik prospek yang ingin Anda jangkau. Ini sangat spesifik, tetapi Anda dapat menemukan semua orang yang cocok dengan yang berikut ini:

• Sebuah perusahaan di industri Jasa Keuangan atau Perbankan
• Yang memiliki lebih dari 10 karyawan
• Itu menghabiskan uang di Adwords
• Siapa yang menggunakan Hubspot
• Yang saat ini memiliki lowongan pekerjaan untuk bantuan pemasaran
• Dengan peran HR Manager
• Itu baru dalam peran ini kurang dari 1 tahun

Hanya untuk memberi Anda ide.

Atau Temukan Akun atau Prospek Tertentu

LeadFuze memungkinkan Anda menemukan informasi kontak untuk individu tertentu atau bahkan menemukan informasi kontak untuk semua karyawan di sebuah perusahaan.


Anda bahkan dapat mengunggah seluruh daftar perusahaan dan menemukan semua orang dalam departemen tertentu di perusahaan tersebut. Lihat LeadFuze untuk melihat bagaimana Anda dapat mengotomatiskan perolehan prospek Anda.