Wyróżnij swoje CV w pracy socjalnej

Jeśli jesteś pracownikiem socjalnym aktualizującym swoje CV, prawdopodobnie piszesz o zindywidualizowanych planach opieki i zarządzaniu kryzysowym. Podstawowe rzeczy związane z pracą socjalną, prawda? Ale jak sprawisz, że Twój profil będzie wyróżniał się na tle dziesiątek (lub setek!) Twoich rówieśników?

Twoje CV ma jeden główny cel: pokazać, co odróżnia Cię od innych kandydatów w sposób, który sprawia, że ​​doskonale pasujesz do pracy. Najlepszym sposobem na to jest pokazanie, co zrobiłeś, podkreślając korzyści dla organizacji i osób, z którymi pracowałeś.

Przeczytaj także: 11 INNOWACYJNYCH PLATFORM CROWDFUNDINGOWYCH DLA DOBRA SPOŁECZNEGO

Oznacza to, że musisz wyjść poza tradycyjne role lub zadania i wykorzystać swoje CV, aby opisać, w jaki sposób rozwiązałeś problemy, ulepszyłeś pewien proces, rozpocząłeś innowacyjny projekt lub wykazałeś się przywództwem. Kiedy możesz dołączyć wynik liczbowy do całości, jest jeszcze lepiej! (Wiem, że większość tego, co robisz, nie jest mierzalne, ponieważ nie jesteś księgowym ani przedstawicielem handlowym… ale nadal masz kilka możliwości umieszczenia liczb w swoim CV, jak zobaczymy).

Mówiąc o życiorysach, mamy nazwy dla tych informacji, które sprawiają, że wyglądasz bardziej profesjonalnie i bardziej doświadczonych niż paczka: osiągnięcia. Pozwólcie, że podzielę się kilkoma przykładami osiągnięć, które znalazłem w życiorysach pracowników socjalnych, pracowników młodzieżowych, planistów przypadków i tym podobnych:

• Przeszkolono wszystkich nowych koordynatorów opieki w systemie komputerowym i jak wykonywać autoryzacje na wszystkich poziomach opieki.
• Współpracujemy z agencjami zewnętrznymi w celu promowania liczby skierowań do działu ocen, co skutkuje prawie dwukrotnie większą liczbą rok do roku.
• Uczestniczył w konferencjach SPR i leczenia terapeutycznego.
• Przeprowadź dwie wizyty domowe każdego miesiąca dla 15 rodzin w całym [regionie].
• Zarządzał i rozwijał programy wolontariatu obejmujące grupy międzypokoleniowe.

Możesz nie od razu zrozumieć, dlaczego te przykłady są przekonujące. Kiedy jednak skonfrontujesz je z rolami i obowiązkami (przykłady wymienione poniżej), które przenikają większość życiorysów twoich kolegów, różnica staje się bardziej oczywista. Wyobraź sobie, że patrzysz na stos 50 życiorysów, gdzie większość punktorów dotyczących doświadczenia wygląda jak poniższa lista:

• Opracowane i wdrożone zindywidualizowane plany opieki.
• Interweniował w sytuacjach kryzysowych z wykorzystaniem technik zarządzania kryzysowego i deeskalacji.
• Komunikował się z zabezpieczeniami klienta, członkami zespołu terapeutycznego i agencjami zewnętrznymi.
• Zaprojektowane, wdrożone i monitorowane plany modyfikacji zachowania.
• Prowadzone cotygodniowe grupy psychoedukacyjne i terapeutyczne dla pacjentów hospitalizowanych.

Czy zgadzasz się, że większość z tych punktów dotyczy w dużej mierze pracy socjalnej 101? Mówią o Twojej pracy jako pracownika socjalnego, ale nie dają pracodawcom wrażenia, że ​​jesteś lepszy od poprzedniego kandydata.

Przewaga osiągnięć

Teraz piękno na liście osiągnięć (pierwsze z nich) polega na tym, że mówi językiem potencjalnych pracodawców. Koncentruje się na rzeczach, które są dla nich ważne. Możesz szkolić swoich współpracowników, sprawiasz, że programy się rozwijają, ciągle się uczysz. Poza samymi osiągnięciami demonstrujesz umiejętności miękkie (takie jak motywacja) i wartości (takie jak etyka pracy).

Czytaj także: SIECI SPOŁECZNOŚCIOWE SĄ POŁĄCZONE, ABY ZBUDOWAĆ NAJSZYBSZY TRANSPACYFICZNY KABEL INTERNETOWY

Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem i dowiadujesz się, że jeden z Twoich pracowników zajmujących się zdrowiem psychicznym oddala się, zostawiając dziurę w Twoim zespole. I masz pomysł, jakiego rodzaju profesjonalistę chciałbyś tam zobaczyć. Jeśli martwisz się dynamiką zespołu, możesz chcieć kogoś z przywództwem. Jeśli jest zbyt wiele do zrobienia i wszyscy czują się przeciążeni, kandydat mający oko na efektywność i zarządzanie programem stanie się całkiem atrakcyjny. Innymi słowy, szukasz osiągnięć i wyników, które mogą rozwiązać Twoje problemy!

Życiorys nie powiedzie się, gdy pokazuje, że potrafisz wykonać pracę właściwie. Gdyby to było takie proste! Życiorys odnosi sukces, gdy sprawia, że ​​wyglądasz szczególnie dobrze, by poradzić sobie z głównymi problemami pracodawcy w porównaniu z innymi osobami. I dlatego skupienie się na swoich osiągnięciach zwiększa twoją przewagę.

Osiągnięcia jakościowe i ilościowe

Zanim przejdę do praktycznych wskazówek dotyczących umieszczania swoich osiągnięć w CV, chcę wyjaśnić jedną kwestię. Wspomniałem już o tym, że praca socjalna nie jest zawodem łatwym do zmierzenia. Może to sprawić, że przełożenie swoich osiągnięć na CV będzie nieco trudniejsze niż na przykład w informatyce lub finansach, ponieważ wiele informacji w tych polach jest już monitorowanych w arkuszu kalkulacyjnym lub systemie.

Biorąc to pod uwagę, są rzeczy, które można zmierzyć w pracy socjalnej. Co oznacza, że ​​Twoje CV powinno zawierać jak najwięcej numerów. Ale są też znaczące osiągnięcia jakościowe, a niektóre role lub zadania mogą pomóc Ci wyróżnić się ze względu na ich kontekst. Rozważ przypadki w swojej karierze, kiedy byłeś obciążony sprawami, zarządzałeś problemami organizacyjnymi lub pracowałeś w trudnej okolicy. Opracuj osobistą „najlepszą piątkę” rzeczy, które Cię wyróżniają. Pomoże Ci napisać dobre podsumowanie CV i odpowiedzieć na kluczowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?”

Przeczytaj także: 4 sposoby wykorzystania technologii na ślubie

Jak pisać osiągnięcia z pracy socjalnej do swojego CV

Lista przedstawionych już osiągnięć może pomóc Ci zapamiętać własne. Oto kilka pytań, które mogą również przynieść żarówkę. Upewnij się, że przeglądasz tę listę powoli, uważnie zastanawiając się nad każdą ze swoich prac.

• Jakie dodatkowe szkolenie otrzymałeś i jak poprawiło to twoją pracę?
• Czy brałeś udział w projekcie pilotażowym? Jaka była twoja rola i jaki wkład w to wniosłeś?
• Jakie nowe pomysły lub programy uruchomiłeś? Jakie były wyniki lub jaką otrzymałeś informację zwrotną?
• Jak wyszedłeś poza normalny zakres obowiązków?
• Szkoliłeś lub zarządzałeś ludźmi? Ile? W jakim celu?
• Czy pracowałeś ze szczególnie dużymi grupami pacjentów lub specjalizowałeś się w pracy z konkretnym typem pacjenta?
• Jakie wysiłki podjąłeś, aby stale uczyć się nowych rzeczy?

Z tym materiałem na dobry początek! Twoje CV będzie prezentować Twoje osiągnięcia i wyróżniać się na tle zwykłych życiorysów, które zawierają jedynie listę obowiązków służbowych.

Artykuł napisany przez Richarda Poulin