Far risaltare il tuo curriculum sul lavoro sociale

Se sei un assistente sociale che aggiorna il tuo curriculum, probabilmente stai scrivendo di piani di assistenza personalizzati e gestione delle crisi. Cose di base sul lavoro sociale, giusto? Ma come farai a far risaltare il tuo profilo rispetto a decine (o centinaia!) dei tuoi colleghi?

Il tuo curriculum ha uno scopo principale: mostrare ciò che ti distingue dagli altri candidati in un modo che ti renda perfetto per il lavoro. E il modo migliore per farlo è mostrare ciò che hai fatto sottolineando i vantaggi per le organizzazioni e le persone con cui hai lavorato.

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Ciò significa che devi andare oltre i ruoli o le attività tradizionali e utilizzare il tuo curriculum per delineare come hai risolto problemi, migliorato un determinato processo, avviato un progetto innovativo o dimostrato leadership. Quando puoi allegare un risultato numerico all'intera cosa, è ancora meglio! (So ​​che la maggior parte di quello che fai non è misurabile, perché non sei un contabile o un rappresentante di vendita... ma hai ancora un paio di opzioni per includere i numeri nel tuo curriculum, come vedremo.)

In termini di curriculum, abbiamo un nome per queste informazioni che ti fanno sembrare più professionale ed esperto del branco: risultati. Consentitemi di condividere alcuni esempi di risultati che ho trovato nei curricula di assistenti sociali, operatori giovanili, pianificatori di casi e simili:

• Ha formato tutti i nuovi coordinatori assistenziali sul sistema informatico e su come fare le autorizzazioni per tutti i livelli di cura.
• Collaborazione con agenzie esterne per promuovere il numero di rinvii al dipartimento di valutazione, ottenendo un volume quasi doppio anno su anno.
• Ha partecipato a SPR e conferenze di trattamento terapeutico.
• Completare due visite domiciliari ogni mese per 15 famiglie in tutta [regione].
• Programmi di volontariato gestiti e sviluppati compresi i gruppi intergenerazionali.

Potresti non capire subito perché questi esempi sono convincenti. Tuttavia, quando li metti a confronto con ruoli e responsabilità (esempi elencati di seguito), che permeano la maggior parte dei curriculum dei tuoi colleghi, la differenza diventa più evidente. Immagina di guardare una pila di 50 curricula, in cui la maggior parte dei proiettili dell'esperienza assomiglia al seguente elenco:

• Sviluppo e attuazione di piani assistenziali personalizzati.
• Intervenuto in situazioni di crisi utilizzando tecniche di gestione delle crisi e de-escalation.
• Comunicato con le garanzie del cliente, i membri del team di trattamento e le agenzie esterne.
• Piani di modifica del comportamento progettati, implementati e monitorati.
• Ha condotto gruppi settimanali di psicoeducazione e di degenza terapeutica.

Sei d'accordo sul fatto che la maggior parte di questi punti siano più o meno il Social Work 101? Parlano del tuo lavoro come assistente sociale, ma non daranno ai datori di lavoro l'impressione che tu sia migliore del candidato precedente.

Il vantaggio della realizzazione

Ora, il bello nell'elenco dei risultati (il primo) è il fatto che parla la lingua dei tuoi potenziali datori di lavoro. Si concentra sulle cose che contano per loro. Puoi formare i tuoi colleghi, hai fatto crescere i programmi, impari costantemente. Al di là dei risultati stessi, stai dimostrando competenze trasversali (come la motivazione) e valori (come la tua etica del lavoro).

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Immagina di essere un manager e scopri che uno dei tuoi operatori di salute mentale si sta allontanando, lasciando un buco nella tua squadra. E hai un'idea del tipo di professionista che vorresti vedere lì. Se sei interessato alle dinamiche della squadra, potresti volere qualcuno con una leadership. Se c'è troppo da fare e tutti si sentono sovraccarichi, un candidato con un occhio per l'efficienza e la gestione del programma diventerà piuttosto interessante. In altre parole, stai cercando risultati e risultati che possano risolvere i tuoi problemi!

Un curriculum non ha successo quando dimostra che sai fare il lavoro correttamente. Se solo fosse così semplice! Un curriculum ha successo quando ti fa sembrare particolarmente adatto ad affrontare le principali preoccupazioni del datore di lavoro, rispetto ai tuoi coetanei. Ed è per questo che concentrarti sui tuoi risultati aumenta il tuo vantaggio.

Risultati qualitativi e quantitativi

Prima di passare ai consigli pratici per includere i tuoi risultati nel tuo curriculum, voglio chiarire un punto. Ho già accennato al fatto che il lavoro sociale non è una professione facilmente misurabile. Questo può rendere un po' più difficile tradurre i tuoi risultati nel tuo curriculum rispetto a se fossi in IT o Finance, ad esempio, poiché molte informazioni in questi campi sono già monitorate in un foglio di calcolo o in un sistema.

Detto questo, ci sono cose che puoi misurare nel lavoro sociale. Ciò significa che il tuo curriculum dovrebbe avere il maggior numero possibile di numeri. Ma ci sono anche risultati qualitativi significativi e determinati ruoli o attività possono aiutarti a distinguerti per il loro contesto. Considera i casi della tua carriera in cui hai svolto un carico di lavoro elevato, gestito problemi organizzativi o lavorato in un quartiere difficile. Sviluppa una "top 5" personale di cose che ti rendono distintivo. Ti aiuterà a scrivere un buon riassunto del curriculum e a rispondere alla domanda critica del colloquio "Perché dovremmo assumerti ? "

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Come scrivere i risultati del lavoro sociale per il tuo curriculum

L'elenco dei risultati già presentati potrebbe aiutarti a ricordare i tuoi. Ecco alcune domande che potrebbero anche portare un momento di lampadina. Assicurati di scorrere lentamente questo elenco, mentre rifletti attentamente su ciascuno dei tuoi lavori.

• Quale formazione extra hai ricevuto e come ha migliorato il tuo lavoro?
• Sei stato coinvolto in un progetto pilota? Qual era il tuo ruolo e come hai contribuito?
• Quali nuove idee o programmi hai lanciato? Quali sono stati i risultati o che feedback hai ricevuto?
• Come sei andato oltre il normale scopo del dovere?
• Hai formato o gestito persone? Quanti? Per quale scopo?
• Hai lavorato con gruppi particolarmente ampi di pazienti o ti sei specializzato nel lavorare con un particolare tipo di paziente?
• Quali sforzi hai fatto per imparare costantemente cose nuove?

Con questo materiale, inizierai alla grande! Il tuo curriculum mostrerà i tuoi risultati e si distinguerà dai curriculum comuni che elencano semplicemente le mansioni lavorative.

Articolo scritto da Richard Poulin