면접 준비를 위한 빠른 가이드

취업을 신청할 때 가장 벅찬 부분이라고 생각하실 수 있습니다. 그러나 대부분의 지원자에게 인터뷰는 구직 활동에서 가장 어려운 측면 중 하나일 수 있습니다.

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잠재적인 직업을 조사하는 데 수많은 시간을 투자하고 거의 동일한 5~10개의 면접 질문에 대한 답변을 준비해야 하기 때문입니다. 동시에 그들은 각 채용 패널에 대해 대담한 얼굴을 해야 합니다. 달성하려는 목표는 면접관에게 호의적이고 지속적인 인상을 남기는 것입니다.

대부분의 경우 준비와 연습만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 귀하가 해당 직책에 가장 적합한 후보인 이유와 귀하의 가치 및 목표가 조직의 목표와 어떻게 일치하는지 정직하게 설명한 후 고용주는 모든 정보를 입증하기를 원할 것입니다.

귀하의 이력서에 기재된 소프트 스킬을 검토하고 분석하는 것 외에도 귀하의 하드 스킬을 살펴볼 필요가 있습니다. 소프트 스킬을 정량화하는 것은 쉽지 않지만 하드 스킬은 측정할 수 있습니다.

이를 달성하는 가장 좋은 방법은 적성 모의고사를 활용하는 것입니다. 적성 검사는 일부 고용주가 후보자를 분류하는 데 사용하는 고용 전 절차입니다. 적성 모의고사는 면접 과정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서 준비하는 동안 소프트 스킬과 하드 스킬을 결합하는 방법을 이해해야 합니다. 이렇게 하면 면접관이 귀하와 개인적으로 그리고 전문적으로 관계를 맺을 수 있습니다. 반면에 적절한 준비는 경쟁에서 앞서가는 데 도움이 될 것입니다.

다음은 면접을 준비할 때 놓칠 수 있는 몇 가지 사항과 취업 면접에서 진정한 자신을 보여주기 위해 해야 할 일입니다.

1. 심층 조사하기

면접 초대를 받으면 회사에 대해 조사하는 데 몇 시간을 할애해야 합니다. 다양한 소스에서 비즈니스에 대한 정보를 최대한 많이 수집해야 합니다.

그들의 역사, 사명 선언문, 목표 시장, 문화 및 인터뷰 스타일에 대한 아이디어를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 회사에 대해 배우기 시작하는 가장 좋은 곳은 이전 및 현재 직원과 연결하는 것입니다. 최근 보도 자료 및 검색 엔진은 또한 귀하가 필요로 하는 절실히 필요한 정보를 제공할 수 있습니다.

대부분의 지원자는 인터뷰하려는 조직을 이해하기 위해 깊이 파고 들지 않습니다. 그들은 웹 사이트 및 소셜 미디어 계정에서 사용할 수 있는 조직에 대한 정보만 사용합니다. 다른 사람들이 조직에 대해 말하는 것을 들어야 합니다.

다양한 출처에서 조사하면 회사를 완전히 이해할 수 있기 때문입니다. 면접을 보러 가기 전에 연습 적성 검사를 받아야 하는지 알 수 있습니다. 적성검사를 미리 준비하면 채용 가능성이 높아집니다.

또한 이러한 지식을 미리 갖추면 면접관에게 왜 그들과 함께 일하고 싶은지, 조직에 기여할 수 있는 방법을 더 잘 설명하는 데 도움이 됩니다. 따라서 인터뷰를 준비할 때 자신감을 높이기 위해 조직에 대한 심층 조사를 수행해야 합니다.

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2. 적성검사 연습

면접을 준비할 때 대부분의 지원자들은 적성검사를 연습하지 않습니다. 그리고 연습은 적성검사 면접에서 에이스를 찍기 위해 가장 추천하는 전략 중 하나입니다.

조기 준비는 불안을 없애고 질문에 쉽게 집중할 수 있도록 도와줍니다. 적성검사의 형식과 스타일에 익숙해질 것이기 때문입니다.

면접관이 성취하고자 하는 바를 이해하기 위해 실제 시험을 기다린다면 다리에 총을 쏘는 것과 같을 것입니다. 게다가 연습을 하면 실제 시험 중에 같은 오류를 범하지 않도록 할 수 있습니다.

연습 적성 시험을 처음 몇 번은 시간을 잘못 맞을 것이 거의 보장됩니다. 따라서 첫 번째 시험이 중요한 유일한 시험이 되도록 허용하는 것은 가치가 없습니다.

오늘날 대부분의 채용 담당자는 지원자가 사전에 심리 측정 적성 검사를 연습하도록 강력히 권장합니다. 점수가 비교 가능한지 확인하기를 원하기 때문입니다.

채용 담당자는 이전에 심리 측정 테스트를 받은 사람과 받지 않은 사람의 결과를 비교하는 것을 싫어합니다. 따라서 지원자는 면접을 보러 가기 전에 적성 테스트를 연습해야 합니다.

그러나 먼저 면접을 위해 응시할 적성 검사의 유형을 이해하는 것이 중요합니다. 각 시험은 방법뿐만 아니라 평가하려는 능력 측면에서 다른 시험과 구별된다는 점을 명심하십시오. 다음은 가장 인기 있는 적성 검사 목록입니다.

• 논리적 및 수치적 추론
• 언어 적 추론
• 연역적 추리
• 비판적 사고

3. 취약점 부족

면접에서 눈에 띄려면 취약해야 합니다. 그리고 취약해지려면 매력적인 스토리를 활용해야 합니다. 스토리텔링은 생산적인 인터뷰의 기본이기 때문이다.

지금쯤이면 다음과 같은 일반적인 면접 질문 중 일부를 접하셨으리라 확신합니다.

• "자신에 대해 말씀해 주시겠습니까?"
• "당신의 약점과 강점은 무엇입니까?"

이러한 질문을 활용하여 멋진 내러티브를 제공할 수 있습니다. 그러나 눈에 띄는 비결은 자신에 대한 솔직한 이야기를 공유하는 방법을 이해하는 것입니다. 자신이 누구인지에 대한 지속적인 인상을 남길 수 있는 방식으로 이 작업을 수행해야 합니다. 주의할 점은 귀하의 이야기가 귀하의 잠재적 고용주가 귀하를 진정으로 인식할 수 있도록 보장하는 것입니다. 따라서 일반화되고 교과서적인 답변을 제공하지 마십시오.

여기에 공유할 이야기가 없는 한 사람이 없습니다. 당신이 해야 할 유일한 일은 더 깊이 파고들어 당신의 진정한 자아를 드러내는 것입니다.

자신과 관련이 있는지 확인하십시오. 공유하는 이야기의 균형을 맞추면 이를 달성할 수 있습니다. 성공 사례를 공유하고 극복한 문제의 몇 가지 예 또는 이전에 저지른 실수에서 배운 경우에 묶을 수 있습니다.

귀하의 취약성은 면접관을 놀라게 하고 감동시킬 수 있습니다. 대부분의 사람들은 항상 자신의 실수를 기꺼이 인정하지는 않지만 영웅으로 인식되기를 원합니다. 전반적으로 배운 교훈과 그 경험이 현재의 자신이 되는 데 어떻게 도움이 되었는지 언급하십시오.

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마지막 생각들

구직 면접에서 눈에 띄면 잠재적인 고용주로부터 구인 제안을 받을 수 있는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다. 그러나 면접을 진행할 때 고용주가 사용하는 다양한 기술에 익숙해져야 합니다.

이렇게 하면 귀하의 능력을 입증하고, 전문적인 배경을 보여주고, 귀하가 최고의 후보자인 이유를 추론할 수 있는 우위를 점할 수 있습니다. 눈에 띄려면 인터뷰를 준비할 때 놓칠 수 있는 이러한 모든 요소를 ​​고려하십시오.

심도 있는 연구를 하고 적성 검사를 연습하고 실제 이야기를 준비하는 것을 고려하십시오. 여기서 비밀은 당신이 독특하고 직업에 대한 자격이 있는지 확인하는 것입니다.