8 Tipps für die Einstellung des besten Marketing-Managers für Ihr Unternehmen

Es ist entscheidend, eine Methode zur fairen Bewertung von Bewerbern für die Einstellung des besten Marketingmanagers zu finden. Sie sollten kostspielige Fehltritte bei der Suche nach dem idealen Marketingmanager vermeiden.

Sie müssen eine Strategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht, den besten verfügbaren Bewerber zu finden und auszuwählen, da Sie nicht immer die Zeit haben werden, Lebensläufe zu sichten oder zeitaufwändige Vorstellungsgespräche mit ungeeigneten Personen zu führen.

Um die besten Marketingmitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen, bieten wir in diesem Artikel einen schrittweisen Ansatz zur Bewertung von Kandidaten nach Marketingkenntnissen, Berufserfahrung und relevanten Charaktereigenschaften während des Rekrutierungsprozesses.

8 beste Strategien, um den perfekten Marketing-Manager für Ihr Unternehmen zu rekrutieren

Suchen Sie nach den richtigen Kommunikationsfähigkeiten

Das wichtigste Talent, das ein Marketingleiter braucht, um in seiner Position erfolgreich zu sein, ist effiziente Kommunikation. Das liegt daran, dass Ihr neuer Mitarbeiter in der Lage sein muss, mit anderen zu kommunizieren, einschließlich seiner Kollegen und Vorgesetzten. Die Aufgabe, zu vermitteln, was verbessert werden muss, warum eine Aufgabe erledigt werden muss oder wie sie erledigt wird, fällt in den Zuständigkeitsbereich des Marketingmanagers.

Finden Sie jemanden, wenn Sie den besten Marketingmanager einstellen, der:

• Ist redegewandt, präsentiert sich gut und wirkt diplomatisch und sympathisch sowohl im Gespräch als auch persönlich.
• Demonstriert effektives Zuhören und Feedback-Nehmen./li>
• Besitzt Führungskompetenz.

Die schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters können in einem Lebenslauf (Curriculum Vitae) und einem Anschreiben nachgewiesen werden. Aber hier sind einige Probleme mit dieser Methode zur Bewertung der Kommunikationsfähigkeiten:

• Einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu schreiben, offenbart nur einen kleinen Teil der Kommunikationsfähigkeiten einer Person.
• Es ist schwierig zu erkennen, ob Sie die Talente des Kandidaten oder die einer anderen Person bewerten, da viele Bewerber Lösungen zum Verfassen von Lebensläufen verwenden.
• Es braucht Zeit, Anschreiben und Lebensläufe durchzulesen. Abhängig von der Größe Ihres Einstellungsteams oder der Anzahl der Bewerbungen, die Sie erhalten, ist es möglicherweise nicht praktikabel, jede Akte zu überprüfen.

Online-Kompetenztests wie Leseverständnis, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick können in dieser Situation hilfreich sein.

Fordern Sie Videoantworten auf individuelle Fragen an, um den Kommunikationsstil eines Kandidaten besser zu verstehen. Diese Videoantworten können verwendet werden, um schnell zu entscheiden, welche Kandidaten zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen.

Testen Sie Ihr Marketingwissen, wenn Sie den besten Marketingmanager einstellen

Jede Stellenausschreibung generiert eine Flut von Kandidaten. Wie unterscheiden Sie zwischen dem Guten und dem Schlechten, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen, die Sie nicht bereuen werden? Die Verwendung von Screening-Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten der Kandidaten zu Beginn des Einstellungsprozesses ist der effektivste Ansatz.

Hier sind einige Tests, an die Sie zusätzlich zu den oben genannten denken sollten, wenn Sie einen Marketingmanager einstellen:

PPC-Berufsvorbereitungstests

PPC-Werbetests (Pay-per-Click) bewerten die PPC-Werbefähigkeiten der Bewerber, einschließlich Kampagnenstrategie, -ausführung und -optimierung. Der Zweck von PPC-Einstellungstests besteht darin, die Fähigkeit eines Kandidaten einzuschätzen, in standardmäßigen bezahlten Marketingumgebungen kluge Entscheidungen zu treffen. Sie testen Bewerber auf:

• PPC-Kanäle und bezahltes Marketingmanagement.
• Display- und Suchwerbung.
• Werbung auf Social Media- und E-Commerce-Plattformen.

Technisches SEO

Dieser Test misst, wie gut Bewerber Websites analysieren und ihr Suchmaschinenranking verbessern können. Dies erleichtert Ihnen die Auswahl eines Marketingleiters, der versteht, was Sie brauchen, um Ihre Website online beliebt zu machen.

SEO-Copywriting

Dieser Test misst das Verständnis eines Kandidaten für Best Practices im Bereich SEO (Suchmaschinenoptimierung) und seine Fähigkeit, das Ranking von Webseiten in Suchmaschinen-Ergebnisseiten (SERPs) zu verbessern.

Es kann Ihnen dabei helfen, einen Marketingleiter zu finden, der sich mit der Verwendung von Content- und Keyword-Optimierung zur Steigerung des Traffics auskennt.

Prüfen Sie auf Tech-Savviness

Die Technologie, die Ihr Unternehmen in seinen Werbekampagnen verwendet, muss von Marketingmanagern verwendet oder erlernt werden. Fragen Sie einen potenziellen Mitarbeiter nach den Online-Technologien und -Plattformen, die er in der Vergangenheit genutzt hat, um effektive Werbeinitiativen zu leiten, um sein Niveau der digitalen Kompetenz zu beurteilen. Geben Sie auch Geld für eine Screening-Methode für Online-Marketing-Fähigkeiten aus.

Bewerten Sie die Eignung eines Kandidaten für die Arbeit mit Tabellen, das Ausführen einfacher Arithmetik sowie das Lesen und Verstehen von Excel-Dateien. Sie können solche Tests durchführen, um zu bestätigen, dass der von Ihnen eingestellte Marketingmanager Excel sowohl unabhängig als auch kollaborativ verwenden kann.

Eine Prüfung, um das Verständnis eines Bewerbers für die Kernideen und -funktionen von Google Ads zu messen, ist entscheidend, wenn Ihr Marketingleiter für Google Ads verantwortlich sein wird – da es ziemlich einfach ist, die Zertifizierungsprüfungen der Plattform zu täuschen.

Bewertung für eine ergebnisorientierte Natur

Ein erfolgreicher Marketingmanager ist ergebnisorientiert. Sie konzentrieren sich auf die Lehren, die aus den Daten jeder Marketingkampagne gezogen werden können. Sie sind geschickt im Lesen und Analysieren von Metriken und nutzen dieses Wissen, um zukünftige Marketingbemühungen in die richtige Richtung zu lenken.

Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele dafür zu nennen, wie sie Daten in ihrer früheren Beschäftigung sowohl in ihren Bewerbungen als auch während des Vorstellungsgesprächs verwendet haben, um dies zu überprüfen. Sie können die Fähigkeiten Ihres Marketingmanagers in komplexeren Bereichen basierend auf dem Umfang der Datenverarbeitung, die Sie von ihm erwarten, einschätzen.

Bewerten Sie das Wissen eines Kandidaten über grundlegende datenwissenschaftliche Konzepte wie Statistik, ML (maschinelles Lernen) und Deep Learning. Ermitteln Sie, wie vertraut Ihre Marketingmanager-Kandidaten mit den Grundsätzen der Datenwissenschaft sind. Sie werden zweifellos schlechter abschneiden als jemand, der einen Hintergrund in diesem Bereich hat, aber Sie können die Ergebnisse Ihrer potenziellen Kunden vergleichen, um zu sehen, wer sich am besten auskennt.

Bewerten Sie außerdem die Fähigkeit Ihrer Kandidaten, mit einer Datenbank von bescheidener Komplexität zu arbeiten oder eine Abfrage zu erstellen, die den angegebenen Anforderungen entspricht. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie möchten, dass Ihr Marketingleiter über praktische Kenntnisse im Umgang mit SQL-Datenbanken verfügt.

Wenn sie über dieses Know-how verfügen, können Marketingfachleute Statistiken sammeln, um festzustellen, ob eine Kampagne effektiv ist oder nicht und wie sie Änderungen vornehmen sollten.

Bewerten Sie Führungsqualitäten für die Einstellung des besten Marketingmanagers

Der Job eines Marketingprofis ist nicht so einfach. Sie wollen jemanden, der eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Gewinnsteigerung vorweisen kann und der ein Team mit Zuversicht führen kann. Sie suchen jemanden, der lieber nach Plan handelt.

Wenn ihr aktuelles oder früheres Unternehmen zwei- oder fünfmal größer ist als Ihres, entweder in Bezug auf Arbeitskräfte oder Umsatz, ist dies ein positiver Hinweis. Suchen Sie neben dem Einkommen und der Unternehmensgröße nach anderen überprüfbaren Indikatoren für Fachwissen, wie z. B. Abschlüsse, Referenzen und statistische Erfolge aus früheren Projekten.

Um festzustellen, ob ein Bewerber andere innerhalb einer Organisation führen kann, indem er sowohl Einfluss als auch Beratung einsetzt, können Sie seine Management- und Führungsfähigkeiten testen. Dies erleichtert Ihnen die Auswahl eines Marketingmanagers, der andere ermutigen und kultivieren kann, um Ihr Marketingteam erfolgreich zu machen.

Bewerten Sie für natürliche Neugier

Neue und kreative Kampagnen leben von Neugier. Mit dynamischen Marketingstrategien, die Sie von Ihren Konkurrenten abheben, bringt ein kluger Marketingmanager Ihre Marke voran. Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch und bei der Bewerbung die entsprechenden Fragen, um die Neugier eines Kandidaten einzuschätzen, wie zum Beispiel:

• Was reizt Sie an dieser Position am meisten?
• Welche Bücher zum Thema Marketing haben Sie in letzter Zeit gelesen?
• Gibt es Fähigkeiten, die Sie sich selbst angeeignet haben?

Optimieren Sie den Auswahlprozess

Es ist an der Zeit, den Einstellungsprozess aufzuschlüsseln, nachdem Sie die gewünschten Eigenschaften eines Marketingmanagers festgelegt haben.

Ziehen Sie die geeigneten Kandidaten ein

Sie müssen zunächst sicherstellen, dass Sie die größten Talente anziehen, bevor Sie Bewerber bewerten können. Dazu müssen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung verfassen.

• Was werden ihre Aufgaben sein?
• Welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten schätzen Sie?

Diese Stellenbeschreibung muss die Vorteile hervorheben, die mit der Arbeit für Ihr Unternehmen verbunden sind. Bieten Sie verlockende finanzielle Belohnungen? Haben Sie einen lässigen Freitag? Veranstalten Sie gefeierte BBQs und Geburtstagsfeiern für Mitarbeiter? Machen Sie Bewerbern deutlich, dass Sie mehr als nur ein Gehalt geben.

Sobald Sie eine fesselnde Stellenbeschreibung verfasst haben, ist es an der Zeit, die entsprechenden Personen anzusprechen. Die Auflistung Ihrer Stellenanforderungen auf Ihrer Homepage, auf bekannten Jobbörsen und in Branchenpublikationen hilft Ihnen, Interessenten zu gewinnen.

Wählen Sie die Top-Kandidaten für die Einstellung des besten Marketing-Managers aus

Als Personalchef wissen Sie wahrscheinlich, dass nur sehr wenige Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.

Untersuchungen zufolge werden nur etwa 2 % der besten Interessenten interviewt. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, eine Methode zur Vorqualifizierung von Bewerbern zu finden, ohne dass stundenlanges Durchsuchen der Einreichungen erforderlich ist.

Sie können potenzielle Kunden mit Hilfe externer Quellen bewerten und einstufen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, Dutzende von Bewerbungen zu sortieren, was Stress und Zeit spart. Zahlreiche Plattformen bewerten und stufen Ihre Kandidaten automatisch ein, streichen diejenigen aus, die nicht gut passen, und stellen die besten an die Spitze.

Stellen Sie potenziellen Marketingmanagern in Vorstellungsgesprächen die richtigen Fragen

Sobald Sie Ihre Optionen eingegrenzt haben, ist es an der Zeit, an die Arbeit zu gehen. Beginnen Sie mit Ihren Top-Kandidaten mit einem Telefoninterview. Sind sie artikuliert? Freundlich? Können sie Ihnen ihren Hintergrund und bisherige Erfolge beschreiben? Bereiten Sie vor Ihrem Gespräch eine Reihe hervorragender Fragen vor, um sicherzustellen, dass Sie das Wesentliche abgedeckt haben. Dies sind einige Themen, die behandelt werden sollten:

• Verkaufen Sie mir unser Geschäft, als ob ich unsere Waren oder Dienstleistungen kaufen würde.
• Welches Projekt sehen Sie als den bisherigen Höhepunkt Ihrer beruflichen Leistung?
• Ist es besser, exzellent und pünktlich zu sein, als fehlerfrei und zu spät zu sein?
• Könnten Sie mir in fünf Minuten etwas erklären, das schwierig ist, aber Sie kennen sich damit aus?
• Was meinen Sie mit „harter Arbeit“?
• Wie viel Prozent der Leute, mit denen Sie gearbeitet haben, würden Sie nicht mögen, wenn ich sie alle befragen würde?
• Wer von deinen Freunden ist der klügste? Wieso den?

Fazit zur Einstellung des besten Marketingmanagers

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihr Verständnis des Einstellungsprozesses für Marketingmanager verbessert hat.

Einer der wichtigsten Schritte in diesem Prozess ist die Prüfung der Marketingfähigkeit. Es verbessert das Einstellungsverfahren und unterstützt Sie bei der Identifizierung der am besten qualifizierten Kandidaten. Haben Sie kürzlich einen Marketing-Manager eingestellt? Ich würde mich freuen, davon in den Kommentaren zu hören!

Dieser spezielle Blogbeitrag stammt von Atreyee Chowdhury, die hauptberuflich als Content Manager bei einem Fortune-1-Einzelhandelsgiganten arbeitet. Sie schreibt leidenschaftlich gerne und hat vielen kleinen und mittleren Unternehmen geholfen, ihre Content-Marketing-Ziele mit ihren sorgfältig ausgearbeiteten und überzeugenden Inhalten zu erreichen. In ihrer Freizeit liebt sie es zu lesen, zu reisen und mit verschiedenen Küchen zu experimentieren. LinkedIn Sie können ihr auf LinkedIn folgen .