為您的業務聘請最佳營銷經理的 8 個技巧

找到一種公平評估招聘最佳營銷經理的申請人的方法至關重要。 在確定如何招聘理想的營銷經理時，您需要避免代價高昂的失誤。

您將需要製定一個策略，使您能夠找到並選擇最優秀的申請人，因為您不會總是有時間整理簡歷或與不合適的人進行耗時的面試。

為了為您的組織僱用頂尖的營銷人員，我們在本文中提供了有關如何在招聘過程中評估候選人的營銷知識、專業經驗和相關性格特徵​​的分步方法。

為您的公司招聘完美營銷經理的 8 種最佳策略

檢查正確的溝通技巧

營銷主管要想在他們的職位上取得成功，最重要的人才是有效的溝通。 這是因為您的新員工必須能夠與他人溝通，包括他們的同事和上級。 傳達需要改進的內容、為什麼必須完成任務或如何完成任務的任務將屬於營銷經理的職權範圍。

在僱用最好的營銷經理時找一個人：

• 口才好，表現得很好，無論是在擰還是當面時都顯得外交和討人喜歡。
• 展示有效的傾聽和反饋。/li>
• 具備管理專業知識。

潛在僱員的書面溝通能力可以在簡歷（履歷）和求職信中展示。 但是，這種評估溝通能力的方法存在一些問題：

• 寫簡歷和求職信只能揭示一個人的一小部分溝通技巧。
• 很難辨別您是在評估候選人的才能還是其他人的才能，因為許多申請人都使用簡歷寫作解決方案。
• 通讀求職信和簡歷需要時間。 根據您的招聘團隊的規模或您收到的申請數量，審查每個文件可能不切實際。

在這種情況下，在線能力測試（例如閱讀理解、溝通技巧和談判能力）可能會很有用。

請求對定制問題的視頻回复，以更好地了解候選人的溝通方式。 這些視頻回复可用於快速決定邀請哪些候選人進行面談。

聘請最佳營銷經理時測試營銷知識

每一個招聘廣告都會產生大量的候選人。 您如何區分好與壞以做出您不會後悔的招聘決定？ 在招聘過程開始時利用篩選測試來評估候選人的能力是最有效的方法。

在招聘營銷經理時，除了上面提到的測試之外，還有一些測試需要考慮：

PPC 就業前測試

PPC（按點擊付費）廣告測試評估申請人的 PPC 廣告能力，包括活動策略、執行和優化。 PPC 就業前測試的目的是衡量候選人在標準付費營銷環境中做出明智決策的能力。 他們測試申請人：

• PPC渠道和付費營銷管理。
• 顯示和搜索廣告。
• 在社交媒體和電子商務平台上投放廣告。

技術搜索引擎優化

該測試衡量申請人分析網站和提高搜索引擎排名的能力。 這將使您更容易選擇一位了解您需要什麼才能使您的網站在網上流行的營銷主管。

SEO文案

該測試衡量候選人對 SEO（搜索引擎優化）最佳實踐的理解，以及他們提高網頁在搜索引擎結果頁面 (SERP) 中的排名的能力。

它可以幫助您找到熟悉使用內容和關鍵字優化來增加流量的營銷主管。

檢查技術知識

您的企業在其促銷活動中使用的技術必須由營銷經理使用或學習。 向可能的新員工詢問他們過去用於領導有效促銷活動的在線技術和平台，以評估他們的數字熟練程度。 還要花錢購買在線營銷能力的篩選方法。

評估候選人處理表格、執行簡單算術以及閱讀和理解 Excel 文件的能力。 您可以進行此類測試，以確認您招聘的營銷經理可以獨立和協作使用 Excel。

如果您的營銷主管要負責 Google Ads，那麼衡量申請人對 Google Ads 核心理念和功能的理解的考試至關重要——因為欺騙平台的認證考試非常簡單。

評估結果驅動的性質

成功的營銷經理是以結果為導向的。 他們專注於可以從每個營銷活動的數據中汲取的教訓。 他們擅長閱讀和分析指標，並利用這些知識將未來的營銷工作導向正確的方向。

要求候選人提供他們在申請和麵試期間如何使用數據的實例，以驗證這一點。 您可以根據您預期從他們那裡獲得的數據處理量來評估您的營銷經理在更複雜領域的能力。

評估候選人對統計、ML（機器學習）和深度學習等基本數據科學概念的了解。 衡量您的營銷經理候選人對數據科學原則的熟悉程度。 他們無疑會比在該領域有背景的人表現更差，但你可以比較你的潛在客戶的結果，看看誰最了解它。

此外，評估您的候選人在適度複雜的數據庫上操作或生成符合指定要求的查詢的能力。 當您希望您的營銷主管具備如何處理 SQL 數據庫的工作知識時，此步驟至關重要。

如果他們擁有這些專業知識，營銷專業人員將能夠收集統計數據以確定活動是否有效以及他們應該如何做出改變。

評估僱用最佳營銷經理的領導技能

營銷專業人士的工作並不容易。 您需要有成功提高利潤的記錄並且可以放心地領導團隊的人。 您正在尋找喜歡採取行動計劃的人。

如果他們現在或以前的公司比你的公司大兩到五倍，無論是在人力還是銷售額方面，這是一個積極的跡象。 除了收入和公司規模之外，還要檢查其他可驗證的專業知識指標，例如學位、證書和先前項目的統計成功。

要確定申請人是否可以利用影響力和建議來領導組織內的其他人，您可以測試管理和領導能力。 這將使您更容易選擇一位可以鼓勵和培養他人的營銷經理，以使您的營銷團隊成功。

評估自然好奇心

新穎而有創意的活動取決於好奇心。 憑藉使您與競爭對手區分開來的動態營銷策略，聰明的營銷經理將提升您的品牌。 在面試和就業申請中提出適當的問題，以衡量候選人的好奇心水平，例如：

• 這個職位最吸引你的是什麼？
• 您最近閱讀了哪些與營銷相關的書籍？
• 你有沒有自學過的技能？

簡化選擇過程

在確定營銷經理所需的屬性之後，是時候分解招聘流程了。

吸引合適的候選人

在評估申請人之前，您必須首先確保吸引了最優秀的人才。 你需要寫一份詳細的工作描述來完成它。

• 他們的職責是什麼？
• 你看重什麼樣的能力、知識和技能？

此職位描述需要強調與為您的企業工作相關的好處。 你提供誘人的經濟獎勵嗎？ 有一個休閒的星期五嗎？ 舉辦備受讚譽的燒烤和員工生日慶祝活動？ 讓申請人清楚地知道你給的不僅僅是薪水。

一旦你寫了一份引人入勝的職位描述，就該聯繫合適的人了。 在您的主頁、知名職位列表網站和行業出版物上列出您的工作要求將幫助您吸引潛在客戶。

選擇聘請最佳營銷經理的最佳候選人

作為招聘經理，您可能很清楚，很少有候選人會被選中參加面試。

根據研究，只有大約 2% 的最佳潛在客戶會接受采訪。 因此，找到一種無需花費數小時對提交內容進行分類即可對申請人進行資格預審的方法至關重要。

您可以在外部資源的幫助下對潛在客戶進行評估和排名。 這消除了對數十個應用程序進行分類的需要，從而節省了壓力和時間。 許多平台會自動對您的候選人進行評分和排名，淘汰那些不適合的人，並將最優秀的人放在最前面。

在面試中向潛在的營銷經理提出正確的問題

一旦您縮小了選擇範圍，就該開始工作了。 與您的最佳候選人一起，從電話面試開始。 他們口齒伶俐嗎？ 友誼賽？ 他們能為您描述他們的背景和以前的成功嗎？ 在你的談話之前，準備一組很好的問題，以確保你已經涵蓋了要點。 這些是一些需要討論的主題：

• 把我們的業務賣給我，就好像我要購買我們的商品或服務一樣。
• 到目前為止，您認為哪個項目是您職業成就的巔峰之作？
• 優秀和準時比完美無瑕和遲到更可取嗎？
• 你能在五分鐘內向我解釋一些困難但你知識淵博的東西嗎？
• “努力工作”是什麼意思？
• 如果我對所有人進行調查，與你共事過的人中有多少人不喜歡你？
• 你的朋友中誰最聰明？ 為什麼？

聘用最佳營銷經理的結論

我們希望本文能提高您對營銷經理招聘流程的理解。

該過程中最重要的步驟之一是測試營銷能力。 它將改進招聘程序並幫助您確定最合格的候選人。 您最近聘請了營銷經理嗎？ 我很想在評論中聽到它！

這篇特別的博文由Atreyee Chowdhury 撰寫，他在一家財富 1 大零售巨頭全職擔任內容經理。 她對寫作充滿熱情，並通過精心製作且引人入勝的內容幫助許多中小型企業實現了內容營銷目標。 她喜歡在空閒時間閱讀、旅行和嘗試不同的美食。 LinkedIn 你可以在LinkedIn上關注她。