Sosyal Medya Öncelikleri - Nereye Odaklanmalısınız?

Tony Restell tarafından

Zamanınız değerli, zamanınız kısıtlı. Yine de, zamanınız üzerindeki talepler, sosyal medya alanındakinden daha fazla değil, giderek artıyor. Peki önümüzdeki yıl için sosyal medya önceliklerinizi neler yapacaksınız; nereye odaklanmalısın?

Bu sorunun cevabı bazı açılardan size özel olacaktır. Ulaşmak istediğiniz aday kitle ve kendi profesyonel hedefleriniz, önümüzdeki yıl için sosyal medya önceliklerinizin nerede olması gerektiğini etkileyecektir.

Ancak size biraz fikir vermek için, bu yıl dikkate almaya değer olduğunu düşündüğüm ve kendi sosyal medya eylem planınızı geliştirmek için verimli bir zemin sağlaması gerektiğini düşündüğüm sosyal medya önceliklerinin bir listesi:

Sosyal Medya Öncelikleri – Hangileri Sizinle İlgili?

>> Google+ ve Google+ Topluluklarına zaman ayırın . Facebook, LinkedIn ve Twitter manşetleri kapmaya devam ederken, Google+ sessizce önemli bir kullanıcı tabanı oluşturuyor. Nadiren kullanılan çok sayıda hesap olduğundan emin olun - ancak diğer sosyal medya platformlarınızda aynı “etkin olmayanlar” sorunuyla karşılaşmıyor musunuz?

Google+ Toplulukları, Google+ platformuna ilgi grubu işlevi ekledi ve insanların bir araya gelip ilgilendikleri konularda etkileşim kurmasını kolaylaştırdı. Bunun, önümüzdeki yıl Google+'nın sahip olduğu kullanım düzeyleri üzerinde olumlu bir etki yapmasını bekliyorum.

Ancak benim için en önemli konu - ve bunu sosyal medya önceliklerinizden biri yapan şey - Google+ ve Google arama sonuçları arasındaki örtüşme. İşe alım markanızın Google arama sonuçlarında üst sıralarda çıkmamasını göze alabilir misiniz? Profesyonel olarak, kendi adınızın alakalı arama sonuçlarında görünmemesini sağlayabilir misiniz? Google, Google+ bilgilerini arama sonuçlarına entegre ettiğinden, burada yeterli bir varlığınızın olmaması hem sosyal medya erişiminize zarar verebilir hem de arama motorunun görünürlüğünü etkileyebilir. Riskinizi görmezden gelin…

>> Yeni işlevsellikten yararlanmak için LinkedIn profilinizi güncelleyin . LinkedIn, son zamanlarda temel değişikliklerden geçti - profil bilgilerinizin görüntülenme biçiminden daha fazla değil. Kritik olarak - ve bunu sosyal medya önceliklerinizden biri yapan şey - kullanıcıların profillerine harici kaynaklara grafiksel bağlantılar ekleyerek profillerini özelleştirmeleri gereken yeni işlevselliktir. Hangi video, makale, şirket bilgisi vb. bağlantılar ve grafik görseller profilinizi zenginleştirir ve okuyucuların profilinizi görüntülediklerinde en çok yapmalarını istediğiniz eylemi gerçekleştirmelerine neden olur?

Bu, pek çok kişinin gözünden kaçan bir değişiklik. Yeni görünümlü profilleri gördünüz, ancak profilinizin nasıl görüntülendiği konusunda size sunulan yeni seçeneklerin farkında mıydınız? Değilse, belki de daha fazla araştırma zamanı. Önümüzdeki haftalarda bunu doğru yapmak için zaman ayıracağımı biliyorum.

>> Twitter arşivinizin kopyasını alın . Twitter'ın en büyük eksikliklerinden biri, tarihsel zaman çizelgesinin olmamasıydı. Geri dönüp önceki aday etkileşimlerini veya paylaştığınız makaleleri aramak istiyorsanız, arama işlevi yalnızca tweet geçmişinin son haftasını gösteren arama işlevi nedeniyle şimdiye kadar bu zordu. Ancak Twitter, kullanıcıların tüm twitter geçmişlerinin bir arşivini indirmelerine izin verdiği için, bu yıl için sosyal medya önceliklerinizden biri, arşivinizi ele geçirmek ve bu bilgilerle hangi yeni sosyal etkileşimin mümkün olduğunu bulmak olabilir.

>> Gürültüyü sosyal akışlarınızdan kaldırın . Son yıllarda sosyal medya kullanımının artmasıyla birlikte, sosyal medya akışlarınızda görünen “gürültü” veya istenmeyen güncellemeler de arttı. Bu yıl zaman ayırmayı planladığınız platformları gözden geçirin ve gürültüyü nasıl ortadan kaldırabileceğinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Twitter'da takip ettiğiniz kişileri listeler halinde gruplandırmak isteyebilirsiniz, böylece dikkatinizi acil iş önceliklerinize en çok uyan bağlantılara odaklayabilirsiniz. Etkileşime girmeyenleri veya Twitter'ı yalnızca otomatik RSS içerik beslemelerini pompalamak için kullananları takip etmeyi bırakmak isteyebilirsiniz.

LinkedIn'de, hiçbir değer eklemediğini düşündüğünüz kişilerin içeriğini güncelleme akışınızdan gizlemek isteyebilirsiniz. Bunu yapmak için her zaman bir isteksizlik vardır; ya bunu yaparak, aksi halde göreceğiniz bir fırsatı kaçırırsanız?? Deneyimlerime göre, akışlarınızı temiz tutarsanız yardımcı olabileceğiniz güncellemelerden ilgili güncellemeleri görme olasılığınız daha yüksek olacağı gerçeğiyle bu tamamen ağır basıyor.

Hangi platformları kullanırsanız kullanın, sosyal akışlarınızı nasıl dağıtabileceğinize dikkat edin. Bunu yapmak için yapılan ön yatırım, üretkenliğiniz sürekli olarak artırıldığı için hızlı bir şekilde geri ödenecektir.

>> Bildirim aboneliğinden çık . İş gününüzü düşünün. Sosyal medya sizi elinizdeki görevden hangi yollarla uzaklaştırıyor? Gününüzün akışını kesintiye uğratan hangi bildirimleri alıyorsunuz (LinkedIn Grup Güncellemeleri, tweet'lerinizin favori olarak işaretlendiğine dair Twitter bildirimleri vb.)?

Şimdi bu kesintilerden hangisine göre hareket ettiğinizi düşünün.

Genel sosyal medya hedeflerinize uygun bir şekilde, bildirimlerde yer alan bilgilere göre hareket ediyorsanız, bu bildirimlerin tutulmaya değer olma ihtimali yüksektir. Ancak bu bildirimlere nadiren uyarsanız, yalnızca gelen kutunuzu doldurur ve gününüzün zamanını emerler. Bu dikkat dağıtıcı şeyleri ortadan kaldırmayı yıl boyunca sosyal medya önceliklerinizden biri yapın, böylece neyin önemli olduğuna odaklanmak için daha fazla zamanınız olur.

Katıldığınız sosyal medya platformlarını inceleyin. Şimdiye kadar bir platformda aktif olarak yer almış olmanız, devam etmek için bir neden değildir. Her birinin hakkını vermek için zamanın var mı? Bu platformdan elde ettiğiniz getiriler, devam eden katılımınıza değer mi? Varlığınızı çok daha verimli bir şekilde sürdürmek için yapabileceğiniz şeyler var mı? Verimsiz sosyal medya aktivitelerini kısmak konusunda daha acımasız olsaydınız, başka hangi platformlar için zaman bulabilirdiniz?

Yazar: Tony Restell
Resim: wharman