Şirketinizi Güçlendirecek 12 Çalışan Gücü
Yayınlanan: 2022-10-21Bir şirketin kalitesi çalışanlarına bağlıdır. Bunlar, ticari operasyonları destekleyen temellerdir. Bununla birlikte, çalışanın güçlü yönlerinin analizi, şirket amaç ve hedeflerine ulaşmada önemli bir bileşendir.
Farklı bir işgücü, işi ne kadar iyi yapabileceklerini gösteren farklı beceri ve yeteneklere sahip insanlardan oluşur. Bir yönetici olarak, gelişmelerine yardımcı olmak için güçlü ve zayıf yönlerini bilmeniz gerekir.
Kuruluşun uzun vadede başarılı olabilmesi için çalışanların zamanında değerlendirilmesini sağlamak temel amaç olmalıdır.
Bu makale, iyi bir liderin dikkat etmesi gereken çalışanların güçlü yönlerini tartışacaktır.
Çalışanların güçlü yönleri nelerdir?
Çalışanın güçlü yönleri, çalışanın hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştıran genel özelliklerini ve becerilerini ifade eder. Çalışanların iletişim kurma becerisini, teknoloji bilgisini, iş ahlakını, problem çözme becerisini ve çok daha fazlasını içerir.
Çalışanlar, kendilerini daha verimli kılmak ve performanslarını iyileştirmek için güçlü yönlerini nasıl kullanacaklarını bildiklerinde, hedeflerine ve beklentilerine ulaşabilirler.
Güçlü ve zayıf yönlerini bilen çalışanlar, hatalarından ders alabilir ve çalışma alanlarında uzman olmak için genel becerilerini geliştirebilir. Bu çalışanlar, gelecek neslin harika bir işgücü haline gelmesine yardımcı olabilecek harika liderler haline gelebilirler.
Bilmeniz gereken 12 çalışan gücü
İşte odaklanmanız gereken çalışan güçlü yönlerinin bir listesi:
1. Güvenilir
Sorunlar ortaya çıktığında, güvenilir çalışanlar sorumluluk alır. Güvenilir ve özverili çalışanlardır. Hızlı ve tutarlı bir şekilde son teslim tarihlerini karşıladığınız için güvenilir bir çalışansanız, iş arkadaşlarınız tavsiye veya destek için size gelebilir.
Güvenilir bir çalışan olarak sürekli olarak yüksek kaliteli işler sunarsınız. Bu güç sayesinde kalıcı profesyonel bağlantılar kurabilirsiniz.
2. Kendi kendini motive eden
Kendi kendini motive eden çalışanlar, denetim olmadan kaliteli bir iş çıkarırlar. Süpervizörler, iş taahhüdünüzün ve bu gücün farkındadır. Yardımcı bir beceridir çünkü görevinize odaklanmanıza ve yüksek kalibreli işler üretmenize olanak tanır.
3. Hedef odaklı
Mükemmel bir iş çıkarmak isteyen çalışanlar, genel amaç veya amaca odaklanır. Çalışanlar için bu hedef önemlidir çünkü üretkenliği artırmaya yardımcı olur ve ekibinizdeki herkesin aynı amaç doğrultusunda çalışmasına yardımcı olur. Ayrıca işleri daha büyük bir planla yaparsınız ve neyi başarmak istediğinizi bilirsiniz.
4. İletişimsel
İletişim, çalışanın güçlü yönlerinden biridir ve kuruluşunuzun iyileştirilmesi için hayati önem taşır. Farklı mesleklerden ve farklı kişiliklere sahip insanlarla çalışırken, onlarla konuşabilmeniz gerekir. Müşteriler ve müşterilerle olduğu kadar diğer profesyonellerle de bilgi paylaşımını kolaylaştırır.
Kısa ve etkili iletişim kurma yeteneğiniz, anlaşmazlıkları ve yanlış anlamaları azaltır.
Örneğin 5. Güvenilir
Dürüst ve güvenilir çalışanlar güvenilirdir. Güvenilir çalışan, eylemlerinin sorumluluğunu kabul eder ve hata yaptığında pişman olduğunu ifade eder. Ek olarak, özel verilere denetim olmadan erişebilirsiniz.
Güvenilir çalışanlar özerk bir şekilde çalışabildikleri ve akranları için olumlu rol modelleri olabildikleri için işverenler onlara çok değer verir.
6. Esneklik
Esneklik, çalışanın temel güçlü yönlerinden biridir.Esnekliğe sahip çalışanlar, işteki değişikliklere hızlı tepki verirler. Esneklik, sorunlarla daha sakin ve daha yüksek moralle başa çıkmanıza yardımcı olur. Ek olarak, olumlu bir tutum sergiliyor ve hızla yeni beceriler kazanıyorsunuz.
Uyumlu bir çalışan olarak, lider ve başkalarına örnek oluyorsunuz. Esneklik, yeni teknikler ve yetenekler edinmenizi sağlayarak üretkenliği artırır.
7. Takım odaklı
Takım çalışmasına değer veren çalışanlar, takım halinde ve iş arkadaşlarıyla çalışmaktan hoşlanır. Takım odaklıysanız grup lideri rolünü üstlenirsiniz. Kendiniz ve takım arkadaşlarınızın başarısı için yapmanız gereken işe eşit derecede önem veriyorsunuz. Takım odaklı bir zihniyete sahip olduğunuzda, bölümünüzün ve projenizin başarısını da düşünürsünüz.
8. İyimser
İyimserlik iyi bir özelliktir çünkü işler zor olduğunda bile olumlu bir tutum sergilemenizi sağlar. Sizi bir bütün olarak daha motive eder ve daha üretken hale getirir. İşyerinde olumlu bir tavrınız varsa, iş arkadaşlarınıza da aynısını nasıl yapacaklarını gösterebilirsiniz.
Ayrıca şirket kültürünü geliştirebilir ve iş arkadaşlarınızı işte daha iyi karşılayabilir.
9. Duygusal farkındalık
Duygusal olarak farkında olan çalışanlar, iş arkadaşlarının rahat etmesini sağlamak için beden diline ve diğer sözsüz sinyallere dikkat eder. Duygusal olarak farkında olan insanlar, eylemlerinin iş arkadaşlarının duygularını nasıl etkilediğini bilirler. Nasıl hissettiğinizi biliyorsanız, başkalarının nasıl düşündüğünü anlayabilirsiniz.
Anlayışlı ve yardımcı olarak ilişkilerinizi ve çevrenizdekileri iyileştirmeye yardımcı olabilirsiniz.
10. Problem çözme
Problem çözücü olmak için zorlu durumlara nasıl çözüm bulacağınızı bilmeniz gerekir. Problem çözme becerileri, sorunları ortaya çıktıkça analiz etmenizi sağlar. Sorunları hızlı bir şekilde çözmenizi sağlayarak departman ve şirket için zaman ve para tasarrufu sağlar.
11. Kendine güvenen
Bir çalışan işine güvendiğinde, iyi performans gösterir. Odaklanırlar ve hedeflerine ulaşmak için yapmaları gereken her küçük şeye dikkat ederler. Buradaki en önemli şey, çalışma alanları hakkında çok şey bilmeleri ve derinlemesine anlamalarıdır.
Diğer çalışanların uymaya çalıştığı kurallar koyarlar. Bu çalışanların gösterdiği güven düzeyi diğer insanları da etkiler. Böylece herkesin elinden gelenin en iyisini yaptığı bir yer yaratır, bu da organizasyonu daha verimli hale getirir.
12. Liderlik Becerileri
İyi işleyen liderlik, diğer insanların daha iyisini yapmasını sağlar. Ama bunu yapmak kolay değil. İnsanların çok çalışmasını sağlamak ve kuruluşta iyi iş etiğini teşvik etmek için doğru becerilere ihtiyacınız var. Dolayısıyla liderlik, kuruluşunuzun en önemli çalışan güçlü yönlerinden biri olarak görülüyor.
İyi liderlik becerilerine sahip çalışanlar, rekabetçi bir pazarda başkalarına ilham verebilir, bir vizyona sahip olabilir, iyi planlar yapabilir ve yeni fikirler geliştirebilir. Bir lider olarak onlara yardım edebilirsiniz ve ekibin geri kalanı kendi hedeflerinizden ödün vermeden şirketin hedeflerine ulaşır.
Çözüm
Bir çalışanın kuruluşunuz için uygun olup olmadığını belirlemek için çalışanın güçlü yönlerini bilmek önemlidir. Rolleri ve sorumlulukları, becerilerine, bilgilerine ve başkalarıyla iyi çalışma yeteneklerine bağlı olacaktır.
İş görüşmeleri sırasında, bir adayın doğru kişiyi işe aldığınızdan emin olmak için doğru kişilerarası ve insan becerilerine sahip olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
Kendilerindeki en iyiyi ortaya çıkarabilen ve güçlü yanlarını işte kullanabilen çalışanlarınız olduğunda, hedef ve hedeflerinize ulaşmak zamanla daha kolay hale gelir.
QuestionPro Workforce, çalışanlarınızın güçlü yönlerini yönetmenize yardımcı olacaktır. Verilerinizi, çalışan demografinizi ve alışkanlıklarınızı açıklar. QuestionPro ile düzenli çalışan geri bildirimlerini nasıl toplayacağınızı ve kuruluşunuza nasıl fayda sağlayacağınızı öğrenin!