Serbest Yazarları İşe Almak için 5 Harika Neden

İçerik pazarlaması hızla organik büyüme için en önemli stratejilerden biri haline geldi. Yine de birçok işletme için zorluk, şirket içi bir içerik ekibi yetiştirmeye devam ediyor.

Serbest çalışanları işe almak, içerik hedeflerinize ulaşmanın ve tutarlı bir şekilde içerik üretmeye devam edebilmenin harika bir yoludur. Özellikle şimdi uzaktan çalışma çağında, dünyanın her yerinde güvenebileceğiniz özel hizmet veya niş konusunda uzmanlığa sahip yazarlar var.

Bu makalede, serbest çalışan bir içerik ekibiyle çalışmayı neden düşünmeniz gerektiğini ve bunun nasıl gerçekleştirileceğini açıklıyoruz.

Hadi dalalım.

1. Daha kaliteli bir iş elde edin

Tutarlı, kaliteli içerik ne kadar önemlidir? Veri çalışmamızda, Google'ın içerik pazarlamasını artık 1 numaralı sıralama faktörü olarak gördüğünü tespit ettik. Yine de, işletme sahipleri pek çok şapka takarlar ve genellikle bir işletmenin ihtiyaç duyduğu çok çeşitli içeriği yayınlamak için zamanları yoktur. Tüm çeşitli dağıtım kanalları ve sosyal medya platformu için içerik oluşturmak ve yeniden biçimlendirmek oldukça ağır bir iştir. Bu nedenle içerik dış kaynak hizmetleri çok faydalıdır.

Özel deneyime sahip bir serbest yazar veya yazar ekibi kiralayabilirsiniz ve bunlar içeriğinizin hem kalitesini hem de miktarını artırabilir. Herhangi bir yazı türünde uzmanlaşan ve kendi başınıza oluşturabileceğinizden daha kaliteli içerik oluşturan serbest çalışanlar bulabilirsiniz. Blog gönderileriniz için serbest çalışan bir blog yazarı veya satış sayfalarınız ve web siteniz için profesyonel bir serbest çalışan SEO metin yazarı tutabilirsiniz.

Profesyonel serbest yazarlar, trendlerden haberdar olurken eğitimlerine devam ediyor. Her zaman içeriğinizi iyileştirmeye yardımcı olabilecek yeni fikirler edinirler.

2. Daha tutarlı yayınlayın

Tutarlılık, arama motorlarında iyi durumda kalmanızı sağlarken müşteri güveni ve sadakati oluşturmanıza yardımcı olur. Ancak bir işletmeyi yönetmenin zorlukları, içerik stratejinizi gerçekleştirmek için sizi çok meşgul edebilir. Bu genellikle yazılarınızın ve makalelerinizin tutarsız bir şekilde yayınlandığı ve okuyucuların ne bekleyeceğini bilemediği anlamına gelir. Serbest yazar tutarak tutarlı bir yayın takvimi oluşturabilirsiniz. Sonunda içerikte ilerlemenin ve yeni potansiyel müşteriler getirirken mevcut hedef kitlenizin ilgisini çekmenin nasıl bir his olduğunu hayal edin.

Her şeyi kendi başınıza yapmaya çalışmak cazip gelebilir, ancak uzun vadede başarılı olacaksanız, dış kaynak kullanmayı düşünmelisiniz.

3. Daha hızlı geri dönüş

Tam zamanlı çalışanlarınız olduğunda, yapılması gereken başka görevleri de vardır. Elinizdeki tek görev için bir serbest çalışan kiralayabileceğiniz için, projelerde daha hızlı geri dönüş elde edebilirsiniz. Serbest çalışanlar kendi programlarına göre çalışabilir, ancak profesyonel serbest çalışanlar son teslim tarihlerine bağlı kalır.

Projeyi serbest çalışanınızla tartışın ve içeriği ihtiyacınız olan zaman çerçevesinde elde etmek için birlikte çalışın. Serbest çalışanlar zamanlarına da değer verirler, bu nedenle genellikle tam zamanlı çalışanlardan daha üretken çalışırlar. Gerekirse, ekibinizin gece gündüz çalışmasını sağlamak için farklı zaman dilimlerinde serbest çalışanlar bile seçebilirsiniz.

4. Dışarıdan bir bakış açısı kazanın

Çoğu zaman işletme sahipleri, içerik pazarlama çabalarında neyin işe yarayıp neyin yaramadığını görmek için işletmelerine çok yakındır. Bir serbest çalışan size dışarıdan bir görünüm verebilir ve görmediğiniz yeni fırsatları fark edebilir. Serbest çalışanlar pek çok konuda çok sayıda müşteriyle çalıştığı için, daha fazla katılım sağlamak için neyin işe yarayıp neyin yaramadığına dair harika bir görüşe sahiptirler. Serbest çalışanınızın stratejinizi gözden geçirmesini ve nerede geliştirebileceğinizi görmesini sağlamak her zaman iyi bir fikirdir.

5. Zamandan ve paradan tasarruf edin

Bu, bir içerik yaratıcısı veya uzmanlaşmış serbest yazar işe almanın faydalarını en çekici kılan şeydir. Serbest çalışanlar, serbest meslek sahibi kişiler olarak çalışırlar, bu nedenle yan haklar, ofis alanı veya sarf malzemeleri sağlamıyorsunuz. Yeni bir rol için eğitim almak veya yoğun bir işe alım sürecinden geçmek için zaman harcamanıza gerek yok.

Düşük maliyet nedeniyle, içeriğiniz ve ekibiniz için mükemmel olanı bulana kadar farklı serbest çalışanları deneyebilirsiniz. Serbest çalışan bir yazar için ne kadar ödemeniz gerektiğini merak ediyorsanız, serbest yazarlık anketimizden aldığımız verilere göz atın.

Serbest yazar tutarken yanıtlamanız gereken birkaç soru:

Ne tür bir içerik yazarına ihtiyacım var?

Bazı serbest çalışanlar birden fazla içerik türünde uzmanlaşır, ancak ihtiyaç duyduğunuz içerik türünde gerçekten yetkin olduklarından emin olmak istersiniz. Her zaman birden fazla serbest çalışan kiralayabilirsiniz.

İlk olarak, ihtiyacınız olan içerik türünü belirleyin.

• Yayınladığınız içeriğin çoğu blog gönderileri ve makaleler mi yoksa sosyal medya gönderilerine mi ihtiyacınız var?
• Belki de yardıma ihtiyacınız olan vaka çalışmaları ve e-kitaplardır.
• Yoksa web sayfalarınız için kopya yazacak birine mi ihtiyacınız var?

Tüm içerik ihtiyaçlarınız için beyin fırtınası yapın ve size en uygun serbest çalışanları bulun. CV'lerini ve örnek çalışmalarını inceleyin. Ayrıca, tamamen dış kaynaklı bir serbest çalışan ekibi oluşturabilirsiniz.

Bir serbest çalışanın uygun olup olmadığını nasıl bileceğim?

Bu çok önemli bir sorudur ve biraz deneme yanılma gerektirebilir, ancak kaliteli bir serbest çalışanda aranacak ve buna uygun şeyler vardır. Bir serbest çalışanın sahip olduğu deneyim miktarı ile fiyat noktanızı dengelemeyi düşünmek istiyorsunuz. Daha fazla deneyime sahip bir serbest çalışan, muhtemelen daha yeni bir serbest çalışandan daha fazla ücret alacaktır. İhtiyaçlarınızı karşılayan daha az deneyime sahip bir serbest çalışan da bulabilirsiniz.

Ayrıca serbest çalışanın çalışmalarının örneklerine de bakmak istersiniz. Gittiğiniz ses ve tonlar nelerdir? Birçok serbest çalışan buna uyum sağlayabilirken, bir adayın çok sıradan bir tonda yazdığını görürseniz ve profesyonel bir tane arıyorsanız, o sizin için en uygun kişi olmayabilir.

Ayrıca, serbest çalışanın işleri zamanında teslim etme ve iyi bir iş çıkarma konusunda iyi bir geçmişe sahip olduğundan emin olmak istersiniz. Bunu değerlendirmenin bir yolu, yazarın aynı müşteri için birden fazla eseri olup olmadığını görmektir. Bu, birden fazla işe alındıklarını gösterir.

Serbest yazarın, tamamlamanız gereken proje türleri üzerinde çalışmak için zamanı olduğundan emin olun. Kişilik de önemli olabilir. Uzun vadede ekibiniz için kültürel açıdan uygun bir serbest çalışan bulun.

Görevleri bir serbest çalışana nasıl dış kaynak sağlarım?

İçerik oluşturma işleminizi bir serbest çalışana dış kaynak sağlamaya hazırsanız, sahip olmanız gereken bazı şeyler vardır. İçeriğiniz için hedeflerinizin ne olduğunu ve neden ekibinize bir serbest çalışan eklemek istediğinizi netleştirin. Bir içerik stratejisine ve net bir marka vizyonuna sahip olmak da iyidir, böylece serbest çalışan tam olarak ne bekleyeceğini bilir. Bunları oluşturmakta zorlanıyorsanız, bir serbest çalışan size bu konuda da yardımcı olabilir.

Nasıl ve ne zaman çalışmayı sevdiğiniz, içeriğin nasıl teslim edilmesini istediğiniz ve ne tür bir geri dönüşe ihtiyacınız olduğu konusunda net beklentiler belirlemek isteyeceksiniz.

Serbest yazar tutmaya hazır mısınız?

İçeriğiniz, işletmenizi çevrimiçi olarak temsil eden şeydir. Tutarsız bir şekilde kalitesiz içerik yayınlarsanız, bu işletmeniz hakkında ne söylüyor? İyi konuşmuyor. Ancak bir işletmeyi yürütürken tüm içeriği kendiniz oluşturmak çok bunaltıcı gelebilir. Sanal bir serbest çalışan ekip kiralamak, içerik taleplerinizi karşılamanın ve zamandan ve paradan tasarruf etmenin harika bir yoludur.

Başarılı bir işletme sahibi olmak, her şeyi kendi başınıza yapmanızı gerektirmez. Yardımla, hangi konularda iyi olduğunuza ve işinizi yürütmek ve yönetmek için ne yapmanız gerektiğine odaklanabilirsiniz. ClearVoice ile mükemmel serbest içerik ekibinizi oluşturabilir ve işinizi ölçeklendirebilirsiniz.