Dlaczego żeńskie agencje dostawcze to rzadkie i najlepsze firmy zatrudniające kobiety?

Przed rewolucją przemysłową kobiety były skutecznie wykluczane z dobrze płatnych zawodów o wysokim statusie. Wynikało to z braku dostępu kobiet do szkolnictwa wyższego. Przykładem był uniwersytet w Cambridge, który pod koniec 1947 r. w pełni zatwierdził tylko stopnie naukowe dla kobiet.

Zmiana nadchodzi od dawna, a największy wzrost nastąpił w XX wieku. Rynek pracy zmienił się, ponieważ więcej kobiet szukało wyższego wykształcenia i wchodziło na rynek pracy.

Wyspecjalizowane wyższe zawody sprawiły, że kobiety zostały lekarzami, prawnikami i naukowcami, tworząc dla siebie długofalowe i udane kariery. Było to dobrodziejstwem dla społeczeństwa przemysłowego, ponieważ rządy zdały sobie sprawę, że kobiety w sile roboczej przyczyniły się do wyższego PKB poprzez zwiększenie podaży siły roboczej w kraju.

Raport Banku Światowego z 2001 r. zatytułowany „Engendering Development” wyraźnie wskazuje na związek między zaangażowaniem kobiet w gospodarkę a wynikającym z tego wzrostem –

„Podczas gdy różnice w prawach podstawowych; w szkolnictwie, kredytach i pracy; lub w zdolności do uczestniczenia w życiu publicznym najbardziej bezpośrednio odbijają się na kobietach i dziewczętach, pełne koszty nierówności płci ostatecznie szkodzą wszystkim… ignorowanie różnic między płciami wiąże się z ogromnymi kosztami — dla dobrobytu ludzi i zdolności krajów do rozwoju w sposób zrównoważony, aby skutecznie rządzić, a tym samym zmniejszyć ubóstwo”.

Płeć a zawód
Branża usług dostawczych
Firmy, które wspierają kobiety w dostawach
Przyjazne zmiany w branży dostawczej

Płeć a zawód

Istnieje wiele zmiennych ekonomicznych, społecznych i kulturowych, które wpływają na rozkład płci w różnych zawodach, w określonym regionie lub kraju, a nawet w całym społeczeństwie.

W wyniku grupowania płci kobiety i mężczyźni często uczestniczą w sektorach gospodarki w bardzo różnych proporcjach. Zawody wymagające fizycznie lub wymagające siły fizycznej tradycyjnie uważa się za męskie. Ostatnio pogląd ten wydaje się zmieniać, choć powoli.

Branża usług dostawczych

Jest to część branży usługowej i robi dokładnie to, co mówi. Dostarcza wszystko, od poczty, paczek, żywności itp. do użytku komercyjnego i konsumenckiego drogą lądową, morską i lotniczą.

Realizowane są również dostawy za pośrednictwem wyspecjalizowanych sieci – np. rurociągi dla towarów płynnych i sieci elektroenergetyczne. Jest to podstawowa konieczność handlu i handlu. Jak każda inna branża, branża usług dostawczych również doświadczyła zmian na przestrzeni lat, a tym bardziej w świecie po pandemii.

Agenci dostaw

Zazwyczaj do niedawna było to uważane za pracę w domenie męskiej. Wyzwania takie jak dłuższe harmonogramy, brak odpowiednich toalet, niedostępność własnych pojazdów, niekompletna dokumentacja oraz ryzyko związane z odwiedzaniem nieznajomych i komunikowaniem się z nimi dotychczas powstrzymywały kobiety przed podejmowaniem takich prac. Przemysł ma ponury 1% wszystkich dostawców jako kobiety.

Co się zmienia?

Paradygmaty się zmieniają. Ideologie się zmieniają. A realia naziemne się zmieniają. Firmy kurierskie stoją w obliczu większego zużycia. Według jednego z szacunków firmy zajmującej się rozwiązaniami dla personelu, branża dostawcza ma bardzo wysoki wskaźnik utraty pracy, wynoszący prawie 8% miesięcznie.

W wiodących indyjskich firmach kurierskich panuje pośpiech, aby zatrudnić kobiety zajmujące się dostawami. Istnieje kilka powodów takiego żądania.

• Istnieje potrzeba szybkiego zwiększenia siły roboczej.
• Kobiety mają lepszy wskaźnik retencji.
• Kobiety są postrzegane jako bardziej wydajne i zdyscyplinowane.
• Kobiety są również bardzo skoncentrowane.
• Istnieje zapotrzebowanie na poprawę liczebności różnorodności.

Firmy, które wspierają kobiety w dostawach

Eko ekspresowe

Ecom Express ma około 2000 kobiet pracujących w swoich centrach dostawczych, a około 100 kobiet jest aktywnych na stanowiskach dostawczych. Firma posiada obecnie ośrodki porodowe dla kobiet w Delhi, Ludhianie i Jaipur i zamierza w tym roku uruchomić w tym kraju dziesięć nowych ośrodków dla kobiet.

Saurabh Deep Singla, dyrektor ds. kadr w Ecom Express, mówi: „Zatrudnianie jeżdżących kobiet jest jednym z naszych wysiłków na rzecz zwiększenia udziału kobiet w sile roboczej. Zatrudniamy kobiety nie tylko po to, aby poprawić wskaźniki różnorodności, ale także dlatego, że ich wskaźnik retencji jest wyższy. Współpracowniczki są szczere, pracowite i bardzo skoncentrowane, a także bardzo wydajne”.

Technologie Shadowfax

Shadowfax Technologies to kolejna firma dostawcza, która współpracuje z internetowymi platformami handlowymi, takimi jak Flipkart i BigBasket, i zatrudnia około 6500 kobiet-partnerek dostawczych. Stanowi to około 60% całej siły roboczej.

Mówi Abhishek Bansal, dyrektor generalny Shadowfax Technologies – „Jesteśmy świadkami rosnącego zapotrzebowania na kobiety jako partnerów dostawczych, ze znacznym wzrostem z miesiąca na miesiąc w miastach poziomu 1 i 2 i zamierzamy rozwijać to wielokrotnie. Cały segment dostaw hiperlokalnych znacząco przyczynia się do wzrostu popytu”.

Swiggy

Swiggy to kolejna firma, która aktywnie interesuje się przyciąganiem kobiet-dostawców do swojej floty ostatniej mili.

Umożliwia dostawę rowerami na krótkie odległości . Startup zajmujący się dostawą żywności bada współpracę z partnerami w zakresie mobilności elektrycznej, aby ułatwić wypożyczanie rowerów elektrycznych i rowerów.

Swiggy ma obecnie 22% swoich doręczycieli dostarczających rowery. Mihir Shah, wiceprezes ds. operacyjnych mówi – „Kilka kobiet albo nie ma dostępu do osobistych pojazdów silnikowych, albo nie ma prawa jazdy”.

Przyjazne zmiany w branży dostawczej

Chociaż firmy kurierskie zdały sobie sprawę ze znaczenia i wartości włączenia kobiet doradców, istnieje potrzeba wprowadzenia drastycznych zmian w polityce wewnętrznej, aby uczynić ekosystem bardziej przyjaznym kobietom. Niektóre kroki wdrożone przez firmy w celu przyciągnięcia większej liczby kobiet do zatrudnienia to:

• Dostęp do higienicznych toalet.
• Zezwolenie na urlop menstruacyjny.
• Różne środki bezpieczeństwa mające na celu ochronę jej żeńskich agentów dostawczych.
• Zapewnienie szkolenia BHP.
• Zaprojektowanie i wdrożenie systemu alarmowego SOS.

Wniosek

Kobiety są gotowe, zdolne i chętne do podjęcia takich ról. To branża jako całość musi przezwyciężyć uprzedzenia związane z płcią. To branża musi tworzyć atmosferę pracy przyjazną kobietom. To branża może zyskać maksimum, ale dokonując tych zmian i dopuszczając kobiety w swoich fałdach.

Często zadawane pytania

Dlaczego brakuje kobiet zajmujących się dostawą?

Brak odpowiednich toalet, niedostępność własnych pojazdów, niepełna dokumentacja i ryzyko związane z odwiedzaniem nieznajomych i komunikowaniem się z nimi to niektóre z powodów, dla których jest mniej kobiet jeżdżących.

W jaki sposób firmy zachęcają kobiety jeżdżące do dołączenia do swojej floty dostawczej?

Ponieważ wiele kobiet nie ma własnych pojazdów, Swiggy pozwala na dostawę rowerami w przypadku zamówień na krótkie odległości.