Die 5 Persönlichkeitsmerkmale, auf die Sie bei einem Kandidaten achten sollten

Die Einstellung der richtigen Kandidaten für das Unternehmen ist entscheidend. Die falsche Einstellung könnte am Ende Zeitverschwendung sein, die im weiteren Verlauf nur noch mehr Probleme verursacht. Die Kosten und der Zeitaufwand für die Rekrutierung von Mitarbeitern können je nach ausgeschriebener Stelle erhebliche Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben. Es genügt zu sagen, dass Sie es gleich beim ersten Mal richtig machen wollen.

Während es wichtig sein kann, eine Person einzustellen, die den Job auf dem Papier erledigen kann, kann ihre Persönlichkeit einen großen Einfluss darauf haben, wie gut sie in der Rolle abschneidet. Schließlich wollen Sie einen Kandidaten, der seinen Job versteht, sich aber auch in die Dynamik des Unternehmens selbst einfügt.

In diesem Artikel untersuchen wir die fünf Persönlichkeitsmerkmale, auf die Sie bei Ihren zukünftigen Kandidaten achten sollten, und die Bedeutung der Einstellung der richtigen Personen für Ihr Unternehmen. Es gibt auch einen zusätzlichen Bonusabschnitt, der Ihnen hilft, die richtigen Entscheidungen für Ihre zukünftigen Einstellungen zu treffen.

Warum die richtige Einstellung für Ihr Unternehmen unerlässlich ist

Die Einstellung für eine neue oder bestehende Stelle ist nicht so einfach wie das Aufgeben der Stellenanzeige und das Warten darauf, dass die Kandidaten zu Ihnen kommen. Ein gewisses Maß an Marketing und Werbung ist erforderlich, um die Top-Talente zu gewinnen. Es gibt viele Gründe, warum die Auswahl des richtigen Personals beim ersten Mal für das Geschäft wichtig ist.

Es spart Zeit

Wenn Sie die richtige Person für die Stelle eingestellt haben, benötigen vorhandene Mitarbeiter weniger Zeit, um die entsprechenden Schulungen durchzuführen oder den Fortschritt der neuen Person im Unternehmen zu überwachen.

Jemanden einzustellen, der in der Lage ist, den Job vom ersten Tag an zu erledigen, wird dazu beitragen, eine Menge Agrar- und Arbeitsausfallstunden zu sparen.

Weniger Umsatz bedeutet weniger Kosten

Hohe Fluktuationsraten für Mitarbeiter können typisch für Saisonarbeit und Ausnahmen in einigen Branchen sein. Im Allgemeinen sollten Sie jedoch eine geringere Personalfluktuation anstreben, wenn es um die Führung eines Unternehmens geht.

Im Durchschnitt kann eine Belegschaft jedes Jahr eine Fluktuation von 18 % verzeichnen. Dies ist ein Durchschnitt, der es wert ist, sich dem zu nähern, wo Sie können.

Bessere Unternehmensdynamik

Die Unternehmensdynamik sollte positiv sein, aber nicht jede Person da draußen wird in diese Form passen. Während einige Vorkehrungen getroffen werden müssen, damit sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen, trägt die richtige Passform zu einer besseren Unternehmensdynamik im Allgemeinen bei.

Da 84 % der Personalvermittler berichten, dass die Unternehmenskultur zu einem Schlüsselfaktor bei der Einstellung wird, ist es wichtig, dass Sie jemanden sowohl aufgrund seines Talents als auch seiner Persönlichkeit auswählen.

Die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale und warum sie wichtig sind

Eine Theorie, die 1949 von DW Fiske entwickelt wurde, schlug vor, dass es fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmale gibt, die den Charakter und das Verhalten einer Person ausmachen. Es lohnt sich, diese fünf Persönlichkeitsmerkmale zu kennen und zu verstehen, wenn es darum geht, neue Talente einzustellen.

Der Grund dafür ist, die beste Mischung der fünf Merkmale zu identifizieren. Es ist auch hilfreich für bestehende Mitarbeiter, in der Gesellschaft von Personen zu arbeiten, die zum Beispiel nicht extrem reizbar oder zu durchsetzungsfähig sind.

Bei der Beurteilung von Kandidaten möchten Sie möglicherweise Einstellungstests durchführen, die dabei helfen können, die Persönlichkeit eines Kandidaten zu entdecken. Beispielsweise erhalten Sie hier Vorlagen für den Big 5 (OCEAN) Persönlichkeitstest, die bei der Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen hilfreich sind.

Lassen Sie uns die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale aufschlüsseln und worauf Sie bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten achten sollten.

1. Offenheit

Das erste Persönlichkeitsmerkmal, Offenheit, zeigt die Bereitschaft, sich etwas vorzustellen, und den Wunsch nach Einsicht. Wenn der Wunsch besteht, etwas Neues zu lernen oder sich von etwas inspirieren zu lassen, an das sie vorher noch nicht gedacht haben, kann dies zu einer großartigen Mitarbeitereigenschaft führen.

Kreativität steht unter dem Dach dieses Persönlichkeitsmerkmals und neigt dazu, dass das Individuum mehr als nur ein Interesse hat. Tatsächlich ist es wahrscheinlicher, dass sie einen ganzen Haufen Interessen haben.

Ein hohes Maß an Offenheit ist eine gute Sache, wenn es darum geht, neue Talente einzustellen, insbesondere wenn bestimmte Abteilungen in diesem Charakterbereich möglicherweise fehlen. Geringe Offenheit kann oft Schwierigkeiten haben, über das Traditionelle oder die Norm hinauszugehen, in der sie bei der Arbeit arbeiten.

2. Extraversion

Eine Eigenschaft, mit der sich viele leicht identifizieren können, und das ist die Energie, die Sie bekommen, wenn Sie von anderen umgeben sind. Es gibt einige von uns, die introvertiert sind, was bedeutet, dass wir normalerweise nicht gerne zu lange in der Gegenwart anderer sind, sondern die Anwesenheit unseres eigenen Unternehmens bevorzugen. Extrovertierte gedeihen normalerweise in Gesellschaft und hassen den Gedanken, allein zu sein.

Diese Art von Charakterzug, insbesondere für extrovertierte Menschen, bedeutet, dass sie gesprächiger und oft bis zu einem gewissen Grad selbstbewusster in ihrem Verhalten sind.

Die Suche nach einem guten Gleichgewicht zwischen beidem kann bei der Rekrutierung hilfreich sein, kann jedoch eine Ausnahme sein, wenn die Rolle eine übermäßig extrovertierte Person erfordert. In einer Rolle, die viel Reden erfordert, passt sie normalerweise nicht zu jemandem, der in seinem Charakter ziemlich introvertiert ist.

3. Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit ist eine Eigenschaft, die oft bedeutet, dass der Einzelne über Impulskontrolle und ein Maß an Nachdenklichkeit verfügt, das für einige Karriereaussichten äußerst hilfreich sein kann. Es gibt viel Organisation und Struktur im Leben dieser Person, typischerweise wenn sie ein hohes Maß an diesem Persönlichkeitsmerkmal hat.

Eine sehr gewissenhafte Person wird wahrscheinlich vorausplanen und eine großartige Person sein, um Teams zu leiten oder eine Vorgesetztenrolle zu übernehmen. Jemand, der regelmäßig in Kontakt bleibt und seine Liste zweimal – vielleicht sogar ein drittes Mal – überprüft!

Ein geringes Maß an Gewissenhaftigkeit wird die Idee, eine Struktur oder Zeitpläne zu haben, eher nicht mögen und vielleicht viel hinauszögern. Dies ist eine lohnende Eigenschaft, auf die man achten sollte, zumal es für Unternehmen kontraproduktiv sein kann, Mitarbeiter zu haben, die sich nur minimal anstrengen.

4. Verträglichkeit

Verträglichkeit ist eine der wichtigeren Eigenschaften, weil sie sich darauf bezieht, wie vertrauenswürdig die Person ist, wie liebevoll und freundlich sie zu anderen um sie herum sein kann.

Mit einem hohen Maß an Verträglichkeit haben Sie Personen, die anderen höchstwahrscheinlich helfen, ohne dazu gezwungen zu werden.

Dieses Persönlichkeitsmerkmal in großen Mengen sorgt für eine zuordenbare Person, die beispielsweise in einer HR-Rolle gut abschneiden würde. Empathie gegenüber anderen ist nicht immer etwas, von dem jeder viel hat, aber mit diesem Persönlichkeitsmerkmal ist es eines, das allgemein besessen ist.

Das Gegenteil zu dieser Eigenschaft ist eine Eigenschaft, die Sie um jeden Preis vermeiden möchten. Charakteristische Verhaltensweisen wie Bosheit und Manipulation fallen oft unter dieses Persönlichkeitsmerkmal, und ein Mangel an Fürsorge oder Sympathie ist keine gute Mischung am Arbeitsplatz.

5. Neurotizismus

Neurotizismus ist eine körperliche und emotionale Reaktion auf etwas, das wir alle empfinden – Stress. Es ist auch die Vorstellung, dass sich Ihr Leben in irgendeiner Weise bedroht fühlt. Die Charakterisierungen dieses Persönlichkeitsmerkmals sind Traurigkeit und emotionale Instabilität.

Es ist wichtig, sorgfältig darauf einzugehen, da niemand helfen kann, wie er mit Stress umgeht, und am Ende des Tages sind wir nur Menschen.

Es gibt jedoch einige Charaktereigenschaften innerhalb dieses Persönlichkeitsmerkmals, die es wert sind, anerkannt zu werden. Menschen mit einem hohen Maß an Neurotizismus neigen dazu, viele Angstzustände und Stimmungsschwankungen zu erleben, die ihr tägliches Leben beeinflussen könnten.

Diejenigen, die in diesem Persönlichkeitsmerkmal einen niedrigeren Rang einnehmen, neigen dazu, emotional stabiler zu sein und können oft viel mehr auf ihrem Teller bewältigen als die meisten anderen.

So treffen Sie bei der Einstellung die richtigen Entscheidungen

Die Entscheidungen, die bei Neueinstellungen getroffen werden, sind wichtig und müssen sorgfältig getroffen werden. Es ist leicht genug, den Besten aus einem schlechten Haufen herauszupicken oder das Vorstellungsgespräch nicht ausreichend vorzubereiten, um herauszufinden, welcher Kandidat der Beste ist.

Achten Sie auf die Persönlichkeit des Kandidaten und scheuen Sie sich im Vorstellungsgespräch nicht, persönlichkeitsbezogene Fragen zu stellen. Dies kann dem Kandidaten helfen, sich mehr zu öffnen, insbesondere wenn er über sich selbst spricht.

Denken Sie über die Stelle nach, für die Sie rekrutieren, und wonach Sie in Ihrem Unternehmen suchen. Die Rolle kann je nach Job selbst mehr Ebenen eines Persönlichkeitsmerkmals als eines anderen erfordern.

Holen Sie, wenn möglich, eine zweite Meinung ein. Es ist immer gut, bestehende Mitarbeiter während des Interviewprozesses einzubeziehen, insbesondere zu Beginn und am Ende. Die Rekrutierung kann eine großartige Gelegenheit sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, insbesondere wenn es darum geht, die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten selbst zu beurteilen.

Wenn Sie 2022 für Unternehmen einstellen, achten Sie genau auf die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten, da diese Aufschluss darüber geben können, wie gut sie in das Unternehmen passen. Es geht nicht nur darum, die Rolle zu erfüllen, sondern Teil des Teams zu werden. Sie sind ein Rädchen innerhalb der Organisation und unabhängig davon, ob sie Rezeptionist oder Angestellter auf Führungsebene sind oder nicht, jeder ist genauso wichtig wie der andere.