I 5 tratti della personalità da cercare in un candidato

Assumere i candidati giusti per l'azienda è fondamentale. L'assunzione sbagliata potrebbe finire per essere una perdita di tempo che causa solo ulteriori problemi lungo il percorso. Il costo e il tempo necessari per assumere dipendenti, a seconda del ruolo pubblicizzato, possono avere un impatto significativo sulle operazioni aziendali. Basti dire che vuoi farlo bene la prima volta.

Sebbene possa essere importante reclutare una persona che possa svolgere il lavoro sulla carta, la sua personalità può avere una grande influenza su quanto bene si comportano nel ruolo. In definitiva, vuoi un candidato che capisca il lavoro che stanno facendo ma che si adatti anche alla dinamica dell'azienda stessa.

In questo articolo, esploreremo i cinque tratti della personalità che dovresti cercare nei tuoi futuri candidati e l'importanza di assumere le persone giuste per la tua attività. C'è anche una sezione bonus extra che ti aiuterà a fare le scelte giuste per le tue future assunzioni.

Perché il giusto noleggio è essenziale per la tua attività

Assumere per un ruolo nuovo o esistente non è così semplice come pubblicare un annuncio di lavoro e aspettare che i candidati vengano da te. È necessaria una certa quantità di marketing e pubblicità per attirare i migliori talenti. Ci sono molte ragioni per cui scegliere l'assunzione giusta per la prima volta è importante per le aziende.

Risparmia tempo

Quando hai assunto la persona giusta per il lavoro, i dipendenti esistenti richiedono meno tempo per seguire la formazione pertinente o per supervisionare i progressi della nuova persona nell'azienda.

Assumere qualcuno in grado di fare il lavoro fin dal primo giorno aiuterà a risparmiare molto agro e di conseguenza ore di lavoro perse.

Minori fatturati significano meno costi

Elevati tassi di rotazione del personale possono essere tipici del lavoro stagionale ed eccezioni in alcuni settori. Tuttavia, in generale, quando si tratta di gestire un'impresa, si dovrebbe mirare a una minore rotazione del personale.

In media, una forza lavoro può registrare un fatturato del 18% ogni anno. Questa è una media che vale la pena avvicinarsi dove puoi.

Migliori dinamiche aziendali

La dinamica aziendale dovrebbe essere positiva, ma non tutte le persone là fuori si adatteranno allo stampo. Sebbene sia necessario apportare alcune sistemazioni per far sentire il nuovo personale il benvenuto, la giusta misura aiuterà a migliorare le dinamiche aziendali in generale.

Con l'84% dei reclutatori che dichiara che la cultura adatta diventa un fattore chiave al momento dell'assunzione, è importante scegliere qualcuno sia per il suo talento CHE per la sua personalità.

I cinque grandi tratti della personalità e perché sono importanti

Una teoria sviluppata da DW Fiske nel 1949 suggeriva che c'erano cinque tratti principali della personalità che compongono il carattere e il comportamento di una persona. Vale la pena conoscere e comprendere questi cinque tratti della personalità quando si tratta di assumere nuovi talenti.

Il motivo per farlo è aiutare a identificare il miglior mix dei cinque tratti. È anche utile per i membri del personale esistente lavorare in compagnia di coloro che non sono estremamente irritabili o eccessivamente assertivi, ad esempio.

Quando valuti i candidati, potresti voler fare dei test pre-assunzione che possono aiutare a scoprire la personalità di un candidato. Ad esempio, qui puoi ottenere modelli per il test della personalità Big 5 (OCEAN), che sono utili per valutare i tratti della personalità.

Analizziamo i cinque grandi tratti della personalità e cosa cercare quando si intervistano potenziali candidati.

1. Apertura

Il primo tratto della personalità, l'apertura, è quello che mostra una volontà di immaginare e un desiderio di intuizione. Quando c'è il desiderio di imparare qualcosa di nuovo o di essere ispirato da qualcosa a cui non avevano pensato prima, questo può creare un'ottima caratteristica per i dipendenti.

La creatività si trova sotto l'ombrello di questo tratto della personalità e tende ad essere che l'individuo ha più di un solo interesse. In effetti, è più probabile che abbiano un sacco di interessi.

Una caratteristica di alta apertura è una buona cosa da avere quando si tratta di assumere nuovi talenti, soprattutto se alcuni dipartimenti potrebbero mancare in quest'area del carattere. Una bassa apertura può spesso lottare per andare oltre il tradizionale o la norma in cui operano sul lavoro.

2. Estroversione

Un tratto in cui spesso molti si identificheranno facilmente ed è l'energia che si ottiene quando si è circondati dagli altri. Ci sono alcuni di noi che sono introversi, il che significa che in genere non ci piace stare troppo a lungo in presenza degli altri, preferendo di gran lunga quella della nostra stessa compagnia. Gli estroversi in genere prosperano in compagnia e odiano il pensiero di essere soli.

Questo tipo di tratto, in particolare per coloro che sono estroversi, significherà che sono più loquaci e spesso assertivi nel loro comportamento.

Cercare un buon equilibrio tra i due può essere utile durante il reclutamento, ma può essere un'eccezione quando il ruolo richiede un individuo eccessivamente estroverso. In un ruolo che richiede molto parlare, in genere non è adatto a qualcuno che è abbastanza introverso nel proprio personaggio.

3. Coscienziosità

La coscienziosità è una caratteristica che spesso significa che l'individuo ha il controllo degli impulsi e un livello di premura che può essere estremamente utile per alcune prospettive di carriera. C'è molta organizzazione e struttura nella vita di questa persona in genere se ha alti livelli di questo tratto della personalità.

Un individuo altamente coscienzioso probabilmente pianificherà in anticipo e sarà un ottimo individuo per gestire i team o ricoprire un ruolo di supervisore. Qualcuno che rimane regolarmente in contatto e controlla la propria lista due volte, forse anche una terza volta!

Bassi livelli di coscienziosità tenderanno a non gradire l'idea di avere una struttura o orari, forse procrastinando molto. Questo è un tratto utile a cui prestare attenzione, soprattutto perché può essere controproducente per le aziende avere dipendenti che si impegnano al minimo.

4. Piacevolezza

La gradevolezza è uno dei tratti più importanti perché si riferisce a quanto è affidabile l'individuo, quanto affettuosi e gentili possono essere con gli altri che li circondano.

Con un alto livello di gradevolezza, hai individui che sono più che propensi ad aiutare gli altri senza essere costretti a farlo.

Questo tratto della personalità ad alto volume rende un individuo facilmente riconoscibile e che tenderebbe a fare bene in un ruolo delle risorse umane, ad esempio. L'empatia verso gli altri non è sempre qualcosa di cui tutti hanno molto, ma con questo tratto della personalità, è comunemente posseduto.

L'opposto di questo tratto è quello che vuoi cercare di evitare a tutti i costi. I comportamenti caratteriali come la cattiveria e la manipolazione sono spesso sotto questo tratto della personalità e la mancanza di cura o simpatia non è un buon mix sul posto di lavoro.

5. Nevrosi

Il nevroticismo è una reazione fisica ed emotiva a qualcosa che tutti noi sentiamo: lo stress. È anche l'idea che la tua vita si senta minacciata in qualche modo. Le caratterizzazioni di questo tratto della personalità sono la tristezza e l'instabilità emotiva.

È importante occuparsi di questo con attenzione poiché nessuno può aiutare a far fronte allo stress e alla fine della giornata, siamo solo umani.

Tuttavia, ci sono alcuni tratti caratteriali all'interno di questo tratto della personalità che vale la pena riconoscere. Quelli con alti livelli di nevroticismo tendono a provare molta ansia e sbalzi d'umore che potrebbero influenzare la loro vita quotidiana.

Con quelli che si classificano più in basso in questo tratto della personalità, tendono ad essere emotivamente più stabili e spesso possono gestire molto di più nel loro piatto rispetto alla maggior parte.

Come fare le scelte giuste al momento dell'assunzione

Le scelte fatte quando si effettuano nuove assunzioni sono importanti che devono essere fatte con attenzione. È abbastanza facile scegliere il meglio da un gruppo negativo o non preparare abbastanza il processo del colloquio per scoprire quale candidato è il migliore.

Presta attenzione alla personalità del candidato e quando si tratta del colloquio, non aver paura di porre domande relative alla personalità. Questo può aiutare il candidato ad aprirsi di più, in particolare quando parla di se stesso.

Pensa al ruolo per cui stai reclutando e cosa potresti cercare all'interno della tua attività. Il ruolo può richiedere più livelli di un tratto della personalità rispetto a un altro, a seconda del lavoro stesso.

Ove possibile, chiedi un secondo parere. È sempre bene coinvolgere i membri del personale esistente durante il processo di colloquio, soprattutto verso l'inizio e la fine. Il reclutamento può essere una grande opportunità per collaborare con gli altri, soprattutto quando si valutano i tratti della personalità dei candidati stessi.

Se stai assumendo per affari nel 2022, presta molta attenzione ai tratti della personalità dei candidati in quanto possono dire quanto bene si adatteranno al business. Non si tratta solo di ricoprire il ruolo, ma di entrare a far parte della squadra. Sono un ingranaggio all'interno dell'organizzazione e, indipendentemente dal fatto che siano o meno un receptionist o un dipendente a livello dirigenziale, ognuno è importante come l'altro.