为什么您的公司需要数字游牧政策

已发表: 2022-01-20

千禧一代是潮流引领者，即使在工作方面也不例外。许多年轻的专业人士现在正在寻找灵活的工作机会，让他们拥有更健康的工作/生活平衡。

在大流行期间，许多人体验了在家工作的好处，而这些人现在正在成为远程工作和旅行的数字游牧民。

数字游牧民族

为什么您的公司需要数字游牧民族？

数字游牧民是不在办公室或任何地方工作的专业人士。从本质上讲，他们是可以在世界任何地方旅行和工作的远程工作者。

大多数时候，数字游牧民是自由职业者，但有时公司允许他们的员工远程工作，而不关心时区或位置。以下是贵公司应聘用数字游牧民的 4 个原因。

数字游牧民族习惯于主动；他们有成功员工的习惯和惯例。由于他们中的大多数是自由职业者，他们必须拥有自己的小企业来支持他们的生活方式。

广告数字游牧民有动力自己开始项目并管理自己的时间和任务，而无需经理。不仅如此，数字游牧民是独立的，理解他们所做的工作对于让他们远离繁忙的旅行很重要。

相关：帮助您作为数字游民完成更多工作的最佳应用程序

数字游牧民族必须与客户协商合同条款。他们总是在寻找更好的机会来获得更高的薪水，这样他们就可以养活自己。不仅如此，他们还必须在网上推销自己，并向世界各地的人们出售他们的服务。

此外，由于他们对旅行的热爱，他们了解了可以帮助您的企业与海外客户和合作伙伴进行谈判的文化差异。

数字游牧民习惯于处理截止日期，这意味着他们是跟上不同时区并确定项目优先级的大师。不仅如此，因为时间对他们来说就是金钱，他们完善了高效的艺术。

通常，自由职业者和数字游牧民族具有创造性技能，使他们能够在工作时旅行。不仅如此，他们还必须不断寻找创造性的方法来解决问题并吸引新客户。

广告如果您的团队中还没有一个，您应该尽快开始招聘数字游牧民族。随着越来越多的人开始意识到远程工作和为自己工作的好处，数字游牧民族的数量逐月增加。

不仅如此，数字游牧民族，即使他们曾经是自由职业者，也具有很高的就业率。他们通常受过良好教育并精通数字技术，可以帮助您的企业取得成功并在竞争激烈的市场中竞争。许多数字游牧民族从事高需求的职业，例如工程、设计、社交媒体和营销。

数字游牧民政策应包括雇用自由职业者和其他类型的数字游牧民，并向您当前的员工推广生活方式。

广告虽然传统企业可能很难让员工在办公室外工作，但它可以为您提供许多好处，包括更高效、更努力地工作的更快乐的员工。

数字游牧政策是您和您的员工之间的文件和协议，用于解释您对支持数字游牧生活方式的承诺。本文档还解决了潜在问题，例如工作时间和工资，并制定了管理数字游牧员工的指南。拥有数字游牧政策：

越来越多的公司开始远程办公，这意味着他们不仅可以从世界各地聘请最优秀的员工，而且他们的员工更快乐，工作/生活更平衡。如果您想让您的公司为未来做好准备并允许其与其他公司竞争，您需要制定一项政策。

在办公室外工作不是一种趋势；这种情况将继续下去，甚至会增加到许多企业将仅在线运营的地步。投资数字游牧政策可以解决可能限制您的业务及其员工的问题。广告

数字游牧政策将使员工能够在家中更有效地工作。您的员工将了解他们在法律和本文件中的员工手册规定的权利和责任。

此外，管理人员可以参考该文件，就其下属的管理做出正确的决策。

数字游牧政策建立了在办公室外工作的指导方针和流程。它还确保您的公司在法律范围内运作。

如前所述，您的数字游牧政策应允许您的所有员工在可能的情况下远程工作。但是，它还应该说明哪些员工没有资格远程工作。例如，办公室员工可能能够远程工作，而仓库员工则不能。以下是您的保单中应包含的其他内容。

如果您的企业在特定时区运营，并且您的员工需要在特定时间为客户和客户提供服务，则您的政策应说明这一点。

广告例如，如果您的企业在东部标准时间从九点到五点开放，您将需要您的员工知道他们预计何时在线并接听电子邮件和电话。

远程工作意味着您的员工在需要交流时无法走到另一位。您的政策应包括沟通的指导方针和期望。它还应该列出您与经理和同事交流所需的工具。

您的数字游牧政策应概述您对远程员工的期望。例如，如果任务有截止日期，您应该确保您的员工知道他们需要在当天签收之前完成这些任务。

如果您的企业不要求员工在设定的时间在线，您应该有确保工作按时正确完成的指导方针。

数字游牧民族可以成为优秀的员工，但你应该像对待所有其他员工一样审查他们。虽然某人可能是一名出色的自由职业者，但他们可能不会成为最好的员工，因为他们不喜欢为他人工作。

在雇用某人进行远程工作之前，请确保通过视频通话与他们面对面，以了解他们并讨论期望。