Amazee Metrics'e Bir Aşk Mektubu (Teknolojide Bir Kadın Olarak)

Cinsiyet eşitliği ve cinsiyet çeşitliliği, göründüğü kadar temel konular olup, hala tüm dünyada sürekli olarak tartışılan ve olması gereken ana konulardır. Burada, İsviçre'de geçen yıl birkaç yıl dönümünü kutladık: Cinsiyet Eşitliği Yasası'nın 25. yılı (1 Temmuz 1996), 30 yıllık kadın grevi (14 Haziran 1991) ve 50 yıllık kadın oy hakkı (7 Şubat 1971) ). O zamandan beri çok ilerleme kaydettik, ancak şüphesiz hala gidecek çok yolumuz var.

Tarihin yıllıklarından önemli kilometre taşları çıkarırsak, yukarıda belirtilen konularda bir destan yazabilirsiniz. Ancak, kısa olması adına bugün Amazee Metrics'in işgücünün küçük köşesine odaklanacağım. Veriye dayalı işletmelerin başlangıcından bu yana, Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), veri analitiği ve dijital reklamcılık gibi alanlardaki pozisyonlar geleneksel olarak erkek egemen olmuştur. Bugün bile, teknolojide bir kadın olarak, işyerinde kendinizi sayıca çok fazla bulma ihtimaliniz çok yüksek.

Teknolojideki kadınların karşılaştığı birçok zorluğu bizzat okuyup, işittiğim ve bizzat gördüğüm için Amazee Metrics'te bunu yaşamadım. Bu konuyu iyice düşündükten sonra, burada güzel bir küçük nokta içinde yaşadığımızı ve bunun cinsiyet çeşitliliğinden evden çalışmaya kadar birçok konuyu kapsadığını fark ettim. Bu blog yazısında bu sorunlardan bazılarına değineceğim.

Cinsiyet Çeşitliliği

Amazee Metrics'e iş başvurusu yaparken ilk düşüncelerimden biri “Vay canına , kadın CEO'ları var ve çalışanlarının %50'sinden fazlası kadın!” oldu. Çok net hatırlıyorum, CEO'muz Evelyn Thar ile yaptığım röportajda bile bundan bahsetmiştim. Göründüğü kadar yüzeysel , bu beni çok etkiledi ve role gitme kararımda birincil faktörlerden biriydi. Şu anda çalışanlarımızın yaklaşık %60'ı kadın olarak tanımlanıyor ve her 3 kadından 2'si liderlik pozisyonunda. İstatistiksel olarak, İsviçre'de kadınların yalnızca %11'i BT uzmanı veya analist olarak , kadınların ise %35'i yönetim pozisyonlarında çalışmaktadır. Bu, Amazee Metrics'in bu konuda ortalamanın çok üzerinde olmayı başardığı anlamına geliyor. Amazee Metrics'i kadınlar için çok daha çekici yapan nedir?

İşe Alım

Her şey yeni ekip üyelerinin işe alınmasıyla başlar. Bir iş tanımının sunulma şekli önemlidir. Waterloo ve Duke Üniversitesi'nden profesörler tarafından yapılan bir araştırma , bir iş tanımında kullanılan erkek cinsiyetli kelimelerin kadınları başvuru yapmaktan bile caydırdığını ortaya koyuyor. Amazee Metrics'te, söz konusu ifadeler olduğunda çok dikkatli olmaya özen gösteriyoruz. Aynı zamanda, bir ön yazı vermenize gerek kalmamasına da yardımcı olur. Kişisel olarak konuşursak, kapak mektubu yazmak , kadınlar için o kadar çok tuzaklara sahip olabilir ki, bir tane yazmak zorunda kalmamak daha kolaydır. Ayrıca gereksiz “gerekli niteliklerin” çok fazla eklenmesi başvuruyu kolaylaştırmamaktadır. Araştırmalar , erkeklerin niteliklerin yalnızca %60'ını karşıladıklarında bir işe başvurduklarını, ancak kadınların yalnızca açıklamada belirtilen tüm gerekli noktaların %100'ünü karşıladıklarında başvurma eğiliminde olduklarını gösteriyor.

Amazee Metrics , “X veya Y alanında usta” gibi gereksinimleri eklememeyi bir alışkanlık haline getirir, çünkü kişinin işi yapabilme yeteneğinin, sahip olunan veya olunmayan derece ile mutlaka ilişkili olmadığına kesinlikle inanıyoruz . Her şey öğrenme isteğine ve ilgili iş deneyimi edinmede kendini uygulama motivasyonuna bağlıdır. Bu nedenle, bu bize, aralarından seçim yapabileceğimiz daha büyük bir başvuru havuzuna sahip olmamız gibi ek bir avantaj sağlıyor ve bu da ekiplerimizde heterojenliği korumamıza yardımcı oluyor .

Evden Çalışma ve Esnek Çalışma Saatleri

Amazee Metrics'te çalışmaya başladığınızda, evden çalışma, yerinde çalışma veya hibrit bir model arasında seçim yapabilirsiniz. Uzaktan çalışmanın birçok şaşırtıcı faydası olsa da (ahem ahem…sürekli kurabiye yemeye gerek yok), özellikle kadınlar için ek bir artı noktası olduğunu düşünüyorum. Hepimizin bildiği gibi, kadınlar adet görür ve her birimiz bunu farklı şekilde yaşarız. Bir kadın olarak, bu çalkantılı günlerde, herhangi bir zamanda evde birkaç dakika huzur içinde uzanabileceğimi bilmenin son derece sakinleştirici olduğunu söylemeliyim. Yorgunluk ya da korkunç bir acı olsun, sadece evimin tanıdık çevresinde olmak, işe gitme isteğimi sürdürmemde büyük bir psikolojik etki yapıyor. Ek bir avantaj olarak, günün herhangi bir anında boş bir tuvaletin hazır olması harikadır (ve toplu taşımadan gelen o istenmeyen kokuya veda edin).

Burada Amazee Metrics'te, ilgilenecek başka kimse olmaması durumunda çocuğunuzu şirket içi bir toplantıya getirmeniz de tamamen normaldir. Bu, maaş veya iş deneyimini kaçırmadan aile ve işi birleştirebileceğiniz anlamına gelir.

Eşit ödeme

Şimdiye kadar fark etmiş olabileceğiniz gibi, Amazee Metrics'te tüm cinsiyetler arasındaki eşitlik yüksek bir önceliğe sahiptir. Bu aynı zamanda aldığımız maaşlara da yansıyor. Kulağa ne kadar klişe gelse de ve veriler aksini düşündürse de aslında aynı roller için eşit ücret alıyoruz! Bunun yanı sıra, daha önce toplantılarda çocuklar hakkında yazdıktan sonra , hamile kaldığında 14 haftalık doğum izni boyunca maaşlarının %100'ünü alırlar . Bu aynı zamanda 2 haftalık babalık izni için de geçerlidir. Aksine, İsviçre yasalarına göre şirketler teknik olarak maaşın sadece %80'ini ödemekle yükümlüdür. Bu, Amazee Metrics'in ekstra yol kat etmek için daha fazla ödemeye hazır olduğu anlamına gelir.

Gördüğüm kadarıyla, konu eşitlik olduğunda Amazee Metrics'te bir mutluluk balonu içinde yaşıyoruz ve bunu takdir edeceğimi çok iyi biliyorum. Ne yazık ki, bu normdan ziyade istisnadır ve daha yapılacak çok şey vardır. Şu anda bulunduğumuz yere gelmemiz uzun zaman almış olabilir ve biz kadınlar olarak kasvetli bir bakış açısını sürdürmek için sağlam temellere sahibiz ama iyimser olduğum için sonunda öyle bir noktaya geleceğimize inanıyorum. teknolojideki kadınlara eşit ve değerli profesyoneller olarak muamele edilir.

Amazee Metrics hakkındaki sözlerim ilginizi çektiyse, istediğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sorumluluk Reddi: Bu makalede ifade edilen görüşler, yalnızca İsviçre'de çalışan bir veri analisti olarak kendi deneyimlerime dayanmaktadır ve bu nedenle bu şekilde ele alınmalıdır.