Amazee Metricsへのラブレター（技術系の女性として）

ジェンダーの平等とジェンダーの多様性は、見た目は基本的ですが、依然として世界中で絶えず議論されている、そして議論されるべき主要なトピックです。 ここスイスでは、昨年、男女共同参画法の25年（1996年7月1日）、女性参政権の30年（1991年6月14日）、女性参政権の50年（1971年2月7日）といういくつかの記念日を祝いました。 ）。 それ以来、私たちは多くの進歩を遂げてきましたが、それでも間違いなく長い道のりがあります。

歴史の歴史から重要なマイルストーンをスケッチすると、前述のトピックに関する物語を書くことができます。 ただし、簡潔にするために、今日はAmazeeMetricsの労働力の小さなコーナーに焦点を当てます。 データ駆動型ビジネスの開始以来、検索エンジン最適化（SEO）、データ分析、デジタル広告などの分野での地位は、伝統的に男性が支配してきました。 今日でも、テクノロジー業界の女性として、職場での数が非常に多いことに気付く可能性が非常に高くなります。

技術系の女性が直面する多くの困難を直接読み、聞き、見たので、私はAmazeeMetricsでそれを経験しませんでした。 これをよく考えてみると、私たちはここで美しい小さなひとときを過ごしていることに気づきました。これには、性別の多様性から在宅勤務まで、さまざまなトピックが含まれています。 これらの問題のいくつかについては、このブログ投稿で詳しく説明します。

ジェンダーの多様性

Amazee Metricsに応募したとき、最初に思ったのは「女性のCEOがいて、従業員の50％以上が女性だ！」ということでした。 私ははっきりと覚えています。私はCEOのEvelynTharとのインタビューでこれについても言及しました。 表面的なように見えるかもしれませんが、これは私に非常に感銘を与え、その役割に就くことを決定した主な要因の1つでした。 現在、当社の従業員の約60％が女性であり、3人に2人の女性が指導的立場にあります。 統計的に、スイスでは、ITスペシャリストまたはアナリストとして働く女性はわずか11％であり、管理職として働く女性は35％です。 これは、AmazeeMetricsがこの点で平均をはるかに上回っていることを意味します。 Amazee Metricsを女性にとって非常に魅力的なものにしているのは何ですか？

募集

それはすべて、新しいチームメンバーの採用から始まります。 職務記述書の提示方法が重要です。 ウォータールー大学とデューク大学の教授による研究では、職務記述書で使用されている男性の性別の言葉は、女性が応募することさえ思いとどまらせていることが明らかになっています。 Amazee Metricsでは、文言に関しては細心の注意を払っています。 同時に、カバーレターを提出する必要がないので役立ちます。 個人的に言えば、カバーレターを書くことは女性にとって非常に多くの落とし穴を持っている可能性があるので、カバーレターを完全に書く必要がない方が簡単です。 さらに、不要な「必要な資格」を追加しすぎても、申請が容易になるわけではありません。 調査によると、男性は資格の60％しか満たしていない場合に応募しますが、女性は説明の必要なすべてのポイントを100％満たした場合にのみ応募する傾向があります。

Amazee Metricsは、「XまたはYの分野のマスター」などの要件を追加しないことを習慣にしています。これは、仕事をする能力が必ずしも持っている、または持っていない程度と相関するとは限らないと確信しているためです。 それはすべて、学ぶ意欲と、関連する仕事の経験を積むために自分自身を適用する動機に帰着します。 したがって、これにより、選択できる多様な応募者のプールが増えるという追加の利点が得られ、チームの異質性を維持するのに役立ちます。

在宅勤務と柔軟な時間

Amazee Metricsでの作業を開始すると、自宅での作業、オンサイトでの作業、またはハイブリッドモデルのいずれかを選択できます。 リモートで作業することには多くの驚くべき利点がありますが（ええと…いつもクッキーを食べるという判断はありません）、特に女性にとっては追加のプラスポイントがあると思います。 ご存知のように、女性は月経があり、私たち一人一人がそれを異なって経験します。 女性として、私はこの激動の日々の中で、いつでも数分間、家で安心して横になることができることを知っていることは非常に落ち着いていると言わなければなりません。 倦怠感であろうとひどい痛みであろうと、家のなじみのある環境にいるだけで、仕事への意欲を維持する上で大きな心理的効果があります。 追加のボーナスとして、日中いつでも空いているトイレを用意しておくのは素晴らしいことです（そして公共交通機関からの一方的な悪臭に別れを告げます）。

ここアマジーメトリクスでは、他に世話をする人がいない場合に備えて、子供を社内会議に連れて行くのもまったく普通のことです。 これは、賃金や仕事の経験を逃すことなく、家族と仕事を組み合わせることができることを意味します。

同一賃金

お気づきかもしれませんが、Amazee Metricsでは、すべての性別の平等が優先されます。 これは、私たちが支払われる給与にも当てはまります。 決まり文句のように聞こえるかもしれませんが、そうでないことを示唆するデータにもかかわらず、私たちは確かに同じ役割に対して同等に支払われます！ それに加えて、以前の会議で子供について書いたので、妊娠すると、14週間の出産休暇を通して給与の100％を受け取ります。 これは、2週間の育児休暇にも適用されます。 それどころか、スイスの法律により、企業は技術的には給与の80％しか支払う義務がありません。 これは、AmazeeMetricsがさらに1マイル進むためにもっとお金を払っても構わないと思っていることを意味します。

私が見ているように、平等に関しては、私たちはAmazee Metricsで至福の泡の中に住んでおり、私はそれを高く評価することを完全に知っています。 残念ながら、これは標準よりもむしろ例外であり、やるべきことがまだたくさんあります。 私たちが今いる場所にたどり着くまでには長い時間がかかったかもしれません。私たち女性は暗い見通しを維持するための確固たる根拠を持っていますが、私は楽観主義者であり、最終的にはハイテク業界の女性は、平等で価値のある専門家として扱われます。

Amazee Metricsについての私の言葉に興味をお持ちの場合は、いつでもお問い合わせください。

免責事項：この記事で表明された意見は、スイスでのデータアナリストとしての私自身の経験にのみ基づいているため、そのように扱う必要があります。