วิธีทำการตลาดตัวแทนจัดหางาน: กลยุทธ์ยอดนิยม

เจาะกลุ่มพื้นที่โฟกัสของคุณ: กุญแจสำคัญในการกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เกี่ยวข้อง

เพื่อทำการตลาดบริษัทจัดหางานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (เช่น การจัดหาพนักงานไอทีสำหรับงาน Python)

สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เกี่ยวข้องและสร้างแบรนด์ของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในช่องนั้น

แล้วขั้นตอนต่อไปคืออะไร?

ระบุความเชี่ยวชาญและโปรไฟล์ลูกค้าในอุดมคติของคุณ

สิ่งแรกก่อน – กำหนดขอบเขตของความเชี่ยวชาญที่ทำให้ธุรกิจจัดหางานของคุณแตกต่างจากที่อื่น

นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่บริการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ไปจนถึงหน่วยงานจัดหาพนักงานทางการเงิน หรือแม้แต่บทบาทที่มุ่งเน้นด้านเทคโนโลยี เช่น ตำแหน่งการพัฒนาซอฟต์แวร์

ใช้กลยุทธ์การตลาดแบบกำหนดเป้าหมายบนแพลตฟอร์มที่เหมาะสม

เมื่อคุณระบุความเชี่ยวชาญของคุณได้แล้ว ก็ถึงเวลาสร้างแผนการตลาดที่ปรับแต่งโดยเฉพาะเพื่อเข้าถึงลูกค้าและผู้สมัครที่มีศักยภาพในตลาดเฉพาะกลุ่มนั้น

• เลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากตำแหน่งที่กลุ่มเป้าหมายของคุณใช้งานมากที่สุด
• สร้างแคมเปญโฆษณาที่ตรงเป้าหมายโดยใช้ข้อมูลการตั้งค่าและความสนใจตามข้อมูลประชากรที่ได้รับจากแพลตฟอร์มเหล่านี้

ด้วยการเจาะจงและใช้กลยุทธ์การตลาดแบบเจาะจงเป้าหมายบนแพลตฟอร์มที่เหมาะสม คุณจะประสบความสำเร็จในการทำการตลาดให้กับบริษัทจัดหางานและดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัครได้เหมือนกัน

การตลาดเนื้อหาระดับถัดไป: เทคนิคตึกระฟ้าและอื่น ๆ

เพื่อยกระดับการตลาดการจัดหางานของคุณอย่างแท้จริง คุณต้องยอมรับพลังของการสร้างเนื้อหาคุณภาพสูง

และฉันมีวิธีสำหรับคุณ: เทคนิคตึกระฟ้า

เทคนิคนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณโดดเด่น แต่ยังเพิ่มโอกาสที่เครื่องมือค้นหาเช่น Google จะสังเกตเห็นคุณผ่านการสร้างการเข้าชมแบบออร์แกนิก

1. จ้างนักเขียนหรือบรรณาธิการที่มีทักษะซึ่งสามารถสร้างบทความที่น่าสนใจซึ่งสนับสนุนโดยรูปภาพหรือกราฟิกที่ดึงดูดสายตา
2. รวมเทคนิค SEO ในหน้า เพื่อให้เครื่องมือค้นหาสามารถจัดทำดัชนีและจัดอันดับงานของคุณให้สูงขึ้นในหน้าผลลัพธ์ได้อย่างง่ายดาย
3. สร้างเนื้อหาประเภทต่างๆ เช่น บล็อกโพสต์ สมุดปกขาว อินโฟกราฟิก พ็อดคาสท์ อะไรก็ตามที่เหมาะสมที่สุด ความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญที่นี่

แบ่งปันความเชี่ยวชาญของคุณข้ามแพลตฟอร์ม

สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งปันความเชี่ยวชาญของคุณในหลายๆ แพลตฟอร์มเพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของคุณ ใช้โซเชียลมีเดีย การตลาดทางอีเมล และช่องทางอื่นๆ เพื่อโปรโมตเนื้อหาของคุณและดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

กล่าวโดยสรุปคือ เทคนิคแท่งทรงสูงควบคู่ไปกับรูปแบบเนื้อหาที่หลากหลายสามารถยกระดับเกมการตลาดของบริษัทจัดหางานของคุณได้อย่างมาก เอาเลย – สร้างตึกระฟ้านั่น

ลงทุนในเครื่องมือออนไลน์เพื่อเพิ่มการมองเห็นของสำนักงานจัดหางานของคุณ

ในฐานะตัวแทนจัดหางาน คุณไม่สามารถที่จะพลาดโอกาสที่เพิ่มความน่าเชื่อถือและการมองเห็นของคุณทางออนไลน์ ในขณะที่ให้บริการที่มีมูลค่าเพิ่มแก่ผู้ใช้

เราควรสำรวจเครื่องมือออนไลน์ประเภทใด

ประการแรก พิจารณาลงทุนในเครื่องมือการตลาดด้านการสรรหาบุคลากรที่สามารถช่วยคุณสร้างและดำเนินกลยุทธ์ทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพ เครื่องมือเหล่านี้สามารถช่วยคุณระบุผู้ชมเป้าหมาย สร้างแผนการตลาด และเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์ของคุณสำหรับการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO)

ประการที่สอง การลงทุนในเครื่องมือทางธุรกิจการสรรหา เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และซอฟต์แวร์การจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัคร (CRM) สามารถช่วยให้คุณปรับปรุงบริการสรรหาและจัดการคำสั่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นอกเหนือจากเครื่องมือพิเศษเหล่านี้แล้ว ให้พิจารณาลงทุนในเครื่องมือที่ใช้งานทั่วไปด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เครื่องมือการจัดการโครงการอย่าง Trello หรือ Asana สามารถช่วยคุณติดตามงานและกำหนดเวลาของทีมได้ เครื่องมือสื่อสาร เช่น Slack หรือ Zoom สามารถช่วยให้คุณติดต่อกับทีมและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอยู่เสมอ

ด้วยการลงทุนในเครื่องมือออนไลน์เหล่านี้ คุณจะไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทจัดหางานของคุณเท่านั้น แต่ยังมอบทรัพยากรอันมีค่าให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพและผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครอีกด้วย

ไปข้างหน้า - ลองใช้ดู

การออกแบบเว็บไซต์และเทคนิค SEO ในหน้าสำหรับบริษัทจัดหางาน

เรามาพูดถึงความสำคัญของเว็บไซต์ที่ออกแบบมาอย่างดีและเทคนิค SEO บนหน้าเว็บในการทำตลาดบริษัทจัดหางานของคุณ

เว็บไซต์ที่ดึงดูดสายตาและเป็นมิตรกับผู้ใช้เป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัคร

ลองคิดดู: ไซต์ของคุณควรได้รับการปรับแต่งโดยเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมการสรรหา การจัดแสดงบริการที่นำเสนอ ทรัพยากรที่มีอยู่ และจุดบกพร่องที่แก้ไขผ่านไซต์เหล่านั้น

เพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องมือค้นหาสามารถจัดทำดัชนีเนื้อหาของคุณได้อย่างง่ายดาย (รวมถึงบล็อกโพสต์) คุณต้องใช้เทคนิค SEO ในหน้าที่เหมาะสม

• แท็กชื่อ: สร้างชื่อที่ไม่ซ้ำใครซึ่งอธิบายเนื้อหาแต่ละหน้าได้อย่างถูกต้องในขณะที่รวมคำหลักที่เกี่ยวข้อง
• คำอธิบายเมตา: เขียนบทสรุปที่กระชับเพื่อดึงดูดผู้ใช้ให้คลิกลิงก์ของคุณในผลการค้นหา อย่าลืมคำสำคัญเหล่านั้น
• โครงสร้าง URL: ทำให้ URL สั้น สื่อความหมาย และเต็มไปด้วยคำหลัก ซึ่งช่วยให้ทั้งผู้ใช้และเครื่องมือค้นหาเข้าใจว่าแต่ละหน้ามีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร
• แท็กส่วนหัว: แยกเนื้อหาโดยใช้แท็กส่วนหัว H1-H6 พร้อมคำหลักที่เหมาะสม สิ่งนี้ทำให้ผู้อ่านแยกแยะข้อมูลได้ง่ายขึ้นในขณะที่ส่งสัญญาณลำดับชั้นไปยังเครื่องมือค้นหา

นอกเหนือจากพื้นฐานเหล่านี้ ซึ่งให้คำติชมตามเวลาจริงเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพเพจในขณะที่คุณสร้าง – ลงทุนเวลาในการสร้างลิงก์ภายในที่มีคุณภาพระหว่างหน้าที่เกี่ยวข้องภายในไซต์ของคุณ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การนำทางโดยรวมสำหรับผู้เยี่ยมชม – อัปเดตเนื้อหาเก่าหรือล้าสมัยเป็นประจำเพื่อให้ยังคงมีความเกี่ยวข้องและมีคุณค่าต่อผู้ใช้

โปรดจำไว้ว่า เว็บไซต์ที่ออกแบบอย่างดีพร้อมเทคนิค SEO ในหน้าที่เหมาะสมจะไม่เพียงเพิ่มสถานะออนไลน์ของตัวแทนจัดหางานของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณดึงดูดลูกค้าและผู้สมัครที่เหมาะสมอีกด้วย

เอาเลย ปรับปรุงไซต์ของคุณตามที่สมควรได้รับ

ช่องทางโซเชียลมีเดียและแคมเปญโฆษณาที่ตรงเป้าหมาย

เพื่อทำการตลาดตัวแทนจัดหางานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องควบคุมพลังของช่องทางโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter

แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัครได้ในขณะที่ใช้งานแคมเปญโฆษณาที่ตรงเป้าหมายตามข้อมูลประชากร การตั้งค่า และความสนใจของผู้ชม

LinkedIn: เพื่อนที่ดีที่สุดของนายหน้า

หากมีจอกศักดิ์สิทธิ์สำหรับความพยายามทางการตลาดของนายหน้า - นั่นคือ LinkedIn

แพลตฟอร์มนี้มีคุณสมบัติมากมายที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะสำหรับหน่วยงานจัดหาพนักงาน ตั้งแต่การโพสต์ตำแหน่งงานไปจนถึงการเข้าร่วมกลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรม ซึ่งคุณสามารถแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกหรือมีส่วนร่วมในการสนทนากับเพื่อนร่วมอาชีพ

การโฆษณาที่ตรงเป้าหมาย: การแข่งขันที่สร้างขึ้นในสวรรค์สำหรับผู้สรรหา

เคล็ดลับเบื้องหลังกลยุทธ์การตลาดที่ประสบความสำเร็จคือการกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม โดยใช้เนื้อหาที่เกี่ยวข้องซึ่งสอดคล้องกับพวกเขา

เครื่องมือโฆษณาบนโซเชียลมีเดียช่วยให้คุณทำเช่นนั้นได้โดยการสร้างแคมเปญที่ตรงเป้าหมายสูงซึ่งมุ่งเป้าไปที่โปรไฟล์ลูกค้าในอุดมคติของคุณหรือผู้สมัครที่มีศักยภาพ

และเชอร์รี่อยู่ด้านบน? คุณสามารถติดตามและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแคมเปญแบบเรียลไทม์ ทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

พร้อมที่จะยกระดับเกมการตลาดการสรรหาบุคลากรของคุณแล้วหรือยัง? ตรวจสอบ LeadFuze's Lead Generation และซอฟต์แวร์การหาโอกาสการขาย

สรุป: ใช้ช่องทางโซเชียลมีเดีย สร้างแคมเปญโฆษณาที่ตรงเป้าหมาย แบ่งปันเนื้อหาที่มีคุณค่าในรูปแบบต่างๆ - ทั้งหมดนี้ในขณะที่ติดตามการวิเคราะห์เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

ธุรกิจการสรรหาของคุณจะขอบคุณในภายหลัง

รักษาความสัมพันธ์ระยะยาวและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

อันดับแรก อย่าลืมติดต่อกับลูกค้าเก่าและผู้สมัครที่ไม่ได้ตำแหน่ง ด้วยการติดต่อกับลูกค้าและผู้สมัครก่อนหน้านี้ คุณไม่เพียงสามารถเสริมความสัมพันธ์ที่มีอยู่ แต่ยังเพิ่มโอกาสของธุรกิจในอนาคตอีกด้วย ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าให้แน่นแฟ้นสำหรับธุรกิจการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ

ใช้โปรแกรมการอ้างอิงสำหรับลูกค้าที่พึงพอใจ

โปรแกรมอ้างอิงเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกระตุ้นให้ลูกค้าที่พึงพอใจแนะนำบริการจัดหางานของคุณแก่ผู้อื่นภายในเครือข่ายของพวกเขา ในทางกลับกัน ให้เสนอสิ่งจูงใจ เช่น ส่วนลดหรือสิทธิพิเศษในการเข้าถึงทรัพยากรที่เพิ่มมูลค่าสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างโปรแกรมการอ้างอิงที่มีประสิทธิภาพที่นี่

จัดกิจกรรมเฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

นอกจากการอ้างอิงแล้ว ให้พิจารณาจัดกิจกรรมเฉพาะอุตสาหกรรมที่ให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและแสดงความเชี่ยวชาญของคุณในสาขานี้ งานแสดงอาชีพสามารถเชื่อมโยงผู้สมัครที่มีศักยภาพกับนายจ้างในขณะที่ส่งเสริมแบรนด์ของคุณในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้ การสัมมนาหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับแนวโน้มปัจจุบันในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการเพิ่มพูนความรู้ การอภิปรายโต๊ะกลมช่วยให้ผู้เข้าร่วมจากภูมิหลังที่หลากหลายสามารถแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่มีความหมายระหว่างผู้เข้าร่วม เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมเครือข่ายที่ประสบความสำเร็จสำหรับบริษัทจัดหางานของคุณที่นี่

การผสมผสานกลยุทธ์การตลาดด้านการสรรหาบุคลากรเหล่านี้เข้ากับแผนการตลาดของคุณจะช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวและรับประกันการเติบโตอย่างต่อเนื่องในโลกแห่งการแข่งขันของการสรรหาบุคลากร ดังนั้น ไปข้างหน้าและเสริมสร้างการเชื่อมต่อเหล่านั้นในขณะที่ขยายฐานลูกค้าของคุณและสั่งงาน

การเพิ่มประสิทธิภาพ SEO และกลยุทธ์รายชื่องาน: ปลดปล่อยพลังของการเข้าถึงแบบออร์แกนิก

เพื่อให้เป็นเลิศในด้านการตลาดการจัดหางาน คุณต้องเชี่ยวชาญศิลปะของการเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือค้นหา (SEO)

ทำไม เนื่องจากช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณสามารถค้นหาบริษัทจัดหางานของคุณได้เองโดยไม่ต้องใช้วิธีส่งเสริมการขายแบบเดิมๆ

ฟังดูดีใช่มั้ย

กำลังเดินทางไป…

บริษัทจัดหางานที่ประสบความสำเร็จควรใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มรายชื่องานที่ได้รับความนิยม เช่น Indeed, Glassdoor และแม้แต่ LinkedIn เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการสมัครสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

• สร้างรายการที่ดึงดูดสายตาซึ่งโดดเด่นกว่าคู่แข่งโดยใช้รูปภาพที่สะดุดตา รูปแบบที่ชัดเจน และคำอธิบายที่กระชับ
• รวมคำหลักที่กำหนดเป้าหมายไว้ในแต่ละรายชื่อเพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าค้นพบได้ง่าย

แต่เดี๋ยวก่อนยังมีอีกมาก

ขยายการเข้าถึงของคุณให้ดียิ่งขึ้นโดยใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มอื่นๆ เช่น การสัมมนาผ่านเว็บ วิดีโอบล็อก และพอดแคสต์เพื่อมีส่วนร่วมกับทั้งลูกค้าและผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครในระดับที่ลึกขึ้น

สิ่งนี้ไม่เพียงเพิ่มการมองเห็นแบรนด์ของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในธุรกิจการสรรหาบุคลากรอีกด้วย

เดินหน้าต่อไป – เพิ่มประสิทธิภาพและเฝ้าดูบริษัทจัดหางานของคุณทะยานขึ้นสู่ระดับใหม่

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีการทำการตลาดบริษัทจัดหางาน

วิธีการตลาดตัวแทนจัดหางาน

หากคุณกำลังดำเนินการบริษัทจัดหางาน คุณจะรู้ว่าการโดดเด่นกว่าคู่แข่งนั้นสำคัญเพียงใด ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยคุณดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้สมัคร:

1. มุ่งเน้นไปที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่ม

ระบุช่องเฉพาะของเอเจนซี่ของคุณและเชี่ยวชาญในนั้น สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างความแตกต่างจากหน่วยงานจัดหาพนักงานอื่นๆ และดึงดูดลูกค้าที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคุณ

2. สร้างกลยุทธ์การตลาดเนื้อหาคุณภาพสูง

ลงทุนในการสร้างเนื้อหาที่มีคุณค่าซึ่งแสดงถึงความเชี่ยวชาญของคุณและให้คุณค่าแก่ผู้ชมเป้าหมายของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงบล็อกโพสต์ อีบุ๊ก การสัมมนาผ่านเว็บ และวิดีโอ

3. ใช้เครื่องมือออนไลน์

ลงทุนในเครื่องมือออนไลน์ เช่น เครื่องคำนวณเงินเดือนและแบบทดสอบประเมินทักษะเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและลูกค้า เครื่องมือเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าบริษัทจัดหางานอื่นๆ และให้คุณค่าแก่ผู้ชมเป้าหมายของคุณ

4. เพิ่มประสิทธิภาพการออกแบบเว็บไซต์ของคุณและเทคนิค SEO

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ของคุณได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับเครื่องมือค้นหาและประสบการณ์ของผู้ใช้ ซึ่งรวมถึงการใช้คำหลักที่เกี่ยวข้อง การสร้างเนื้อหาคุณภาพสูง และการทำให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ของคุณเหมาะกับมือถือ

5. ใช้ช่องทางโซเชียลมีเดีย

ใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Facebook เพื่อกำหนดเป้าหมายลูกค้าและผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยแคมเปญโฆษณา วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงผู้ชมได้กว้างขึ้นและดึงดูดธุรกิจได้มากขึ้น

6. รักษาความสัมพันธ์ระยะยาว

รักษาความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าผ่านโปรแกรมการอ้างอิงและกิจกรรมเฉพาะอุตสาหกรรม สิ่งนี้สามารถช่วยคุณสร้างธุรกิจซ้ำและดึงดูดลูกค้าใหม่ผ่านการตลาดแบบปากต่อปาก

7. ใช้กลยุทธ์รายชื่องานที่มีประสิทธิภาพ

ใช้กลยุทธ์การลงรายการงานที่มีประสิทธิภาพบนแพลตฟอร์มยอดนิยมเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ ซึ่งรวมถึงการใช้คำหลักที่เกี่ยวข้อง การสร้างรายละเอียดงานที่น่าสนใจ และการกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสม

บทสรุป

การประชาสัมพันธ์บริษัทจัดหางานอาจเป็นเรื่องยาก แต่ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณจะสามารถเข้าถึงกลุ่มประชากรที่คุณต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการจำกัดพื้นที่โฟกัสของคุณให้แคบลงและใช้แพลตฟอร์มการตลาดที่ปรับให้เหมาะกับอุตสาหกรรมเฉพาะ คุณจะสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและกระตุ้นการแปลงได้

การตลาดเนื้อหาระดับถัดไปด้วยเทคนิคตึกระฟ้าและการพัฒนาเครื่องมือออนไลน์เพื่อเพิ่มมูลค่ายังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโดดเด่นจากคู่แข่ง การเพิ่มประสิทธิภาพการออกแบบเว็บไซต์และ SEO การใช้ประโยชน์จากช่องทางโซเชียลมีเดีย การรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว และการเติบโตผ่านโปรแกรมการอ้างอิงและกิจกรรมต่างๆ เป็นกลยุทธ์เพิ่มเติมที่ไม่ควรมองข้ามเมื่อเรียนรู้ วิธีทำการตลาดบริษัทจัดหางาน

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการตรวจสอบการขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติหรือไม่?

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ รวมถึงข้อมูลการติดต่อแบบเต็ม

7:57

ใช้ตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถค้นหาทุกคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือการธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้เงินกับ AdWords
• ใครใช้ Hubspot
• ที่กำลังเปิดรับสมัครงานช่วยด้านการตลาด
• กับบทบาทผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ที่เพิ่งเข้ามาทำหน้าที่นี้ได้ไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด

หรือค้นหาบัญชีหรือโอกาสในการขายเฉพาะ

LeadFuze ช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลติดต่อสำหรับบุคคลเฉพาะ หรือแม้แต่ค้นหาข้อมูลติดต่อสำหรับพนักงานทุกคนในบริษัท

คุณสามารถอัปโหลดรายชื่อบริษัททั้งหมดและค้นหาทุกคนในแผนกเฉพาะของบริษัทเหล่านั้นได้ ลองใช้ LeadFuze เพื่อดูว่าคุณสามารถสร้างโอกาสในการขายโดยอัตโนมัติได้อย่างไร