Зарплата и карьера MarTech: миф о меритократии и реальный гендерный разрыв в оплате труда

Один из мифов о технологическом секторе состоит в том, что это меритократия, где людей в первую очередь оценивают и вознаграждают за способности. К сожалению, это не так. Гендерный разрыв в оплате труда является лишь одним из примеров. Согласно нашему обзору заработной платы и карьеры, женщины зарабатывают в среднем на 30 % меньше, чем мужчины, на должностях в области маркетинговых технологий всех уровней.

К сожалению, это соответствует ИТ-сектору в целом, где женщины зарабатывают в среднем на 28,9% меньше, чем мужчины, согласно переписи населения США. Из 20 секторов бизнеса, перечисленных в переписи, ИТ занимает восьмое место по величине разрыва в оплате труда.

Плата — это только часть вопроса. Другим фактором является разрыв возможностей: мужчины с большей вероятностью продвигаются на высшие уровни в компании. Наше исследование показало, что хотя женщины занимают 54% всех должностей в сфере martech, они составляют лишь 42% руководителей высшего звена в этом секторе.

Это, конечно, симптом гораздо более серьезной проблемы в нашем обществе — проблемы, которую мы должны решить, если хотим оставаться экономически конкурентоспособными, — говорит доктор Лорен Такер, генеральный директор и основатель Do What Matters, консалтинговой компании по управлению инклюзивностью.

Читать дальше: Зарплата и карьера: Джулия Монахан получает данные, подтверждающие догадку

«Есть ряд вещей, которые технологическая индустрия должна сделать, чтобы хотя бы свести к минимуму это неравенство», — сказал доктор Такер. «Одним из них является более совершенная политика найма и продвижения по службе, соответствующая лучшим практикам. Эти практики существуют, и они существуют уже давно. Проблема в том, что мы не следуем лучшим практикам».

Результатом является то, что доктор Такер называет «накоплением возможностей». Это когда один человек или очень небольшая группа людей способны контролировать возможности карьерного роста. Это может включать обучение, проектные задания, получение кредита за работу, наставничество и многое другое. Накопление возможностей часто является продуктом кумовства и кумовства.

Дымовая завеса «стандартов»

Такое поведение часто скрывается за риторикой «стандартов».

«Мы придумываем себе мифологии, которые позволяют нам верить в то место, которое ставит нам мир», — сказал доктор Такер. «И мифология, которую многие технари рассказывают себе, заключается в том, что такие люди, как Илон Маск, Цукерберг, Стив Джобс, гениальны, что у них есть стандарты, которые всем нужны. И если бы только люди придерживались своих стандартов».

Эти мифы утверждают, что эти «самостоятельные люди» достигли всего, что они сделали, благодаря высоким стандартам, которых они придерживались сами и их подчиненные. Это упускает из виду все преимущества и возможности, которые были у Маска, Цукерберга, Джобса и им подобных. Например, Маск происходит из невероятно богатой семьи, которая одолжила ему деньги, чтобы начать собственный бизнес, и посещала первоклассные частные школы. Его богатство, большая часть которого была заработана путем создания и продажи собственных компаний, позволило ему приобрести право называться «соучредителем» Tesla.

Пропавшие чемпионы

Миф о «стандартах» увековечивает заведомо ложную идею о том, что у всех равные стартовые позиции в жизни. Предполагается, что мы живем в мире, свободном от предубеждений по признаку пола, цвета кожи, сексуальной ориентации, религии, уровня доходов и т. д.

Из-за этого «то, что я вижу, это то, что многие мужчины просто нанимают других мужчин, с которыми они работали из тех же организаций», — сказал доктор Такер. «Есть много женщин, которые не получают чемпионства, которое получают их коллеги-мужчины, что только увеличивает разрыв в оплате труда, особенно в сфере технологий. Наличие кого-то, кто готов вложить социальный капитал, политический капитал и финансовый капитал, чтобы поддержать вашу игру, имеет самое большое значение в мире. Вот почему мы видим, что этот разрыв в оплате труда сохраняется, даже если мы делаем все правильно с самого начала при найме».

Влияние этого выходит далеко за рамки различий в оплате труда.

«Мы все еще находимся в плену у мышления 20-го века, которое мешает нам быть конкурентоспособными на глобальном уровне», — сказала она. «Мы действительно не получаем его здесь. Если вы посмотрите на Западную Европу, то действительно интересно, что Западная Европа развивалась. Он вышел за рамки этого вопроса о равенстве женщин. В этом вопросе он развивался вокруг тех свобод, которые мы, как страна, должны иметь в качестве нашего идеала».

Равенство равно экономическому росту

Как указывает д-р Такер, экономический рост страны за последние 50 лет во многом был обусловлен расширением участия женщин в составе рабочей силы. Чтобы это экономическое улучшение продолжалось, нации необходимо, чтобы женщины были равноправными участниками.

«На самом деле речь идет о расширении прав и возможностей женщин, — сказала доктор Такер. «Речь идет о женской свободе. Мы должны принять это, если экономика этой страны собирается расти. И, откровенно говоря, я считаю, что когда мы думаем о том, как бороться с инфляцией, нам нужны идеи и творчество всех наших граждан, чтобы преодолеть вызовы 21-го века. Нам нужны инновации и креативность, основанные на проблемах этого века, а не 20-го века, не 20-го века, когда женщины в этой стране все еще борются за свое качество».