Pleins feux sur les employés : guide complet avec exemples

Le contenu Employee Spotlight se concentre sur les antécédents professionnels de votre employé. Les publications sur les employés sont un excellent moyen de raconter des histoires sur votre équipe. Il contribue à la croissance des relations avec les employés. De plus, cela contribue à améliorer la marque de votre entreprise et de votre employeur.

Qu'est-ce qu'Employee Spotlight ?

Le projecteur sur les employés met en lumière l'atout le plus précieux de votre entreprise, ses employés. Les employés décrivent ce que c'est que de travailler pour votre entreprise et ce qui la distingue des autres.

Les Pleins feux sur les employés peuvent être publiés de différentes manières. Une photo d'un employé, par exemple, peut être accompagnée d'un court texte, d'une courte vidéo ou d'un entretien écrit. Ces publications sont partagées sur les canaux de communication internes et les réseaux sociaux de l'entreprise.

Jetons un coup d'œil aux employés en vedette, à ses avantages, ainsi qu'à quelques excellents exemples.

Avantages de la mise en évidence des employés

Vous ne savez toujours pas si une initiative Employee Highlight est utile ? Découvrez les avantages énumérés ci-dessous :

Reconnaissance des employés

Employés à l'honneur met en lumière le travail exceptionnel de chaque employé. La reconnaissance stimule la motivation d'une personne. En conséquence, ils travaillent plus dur et donnent tout. Les employés motivés sont plus engagés et susceptibles de rester dans votre entreprise.

Créer une culture d'appréciation

Les projecteurs des employés contribuent à créer un environnement dans lequel une bonne performance est reconnue par la direction. Cela aide à la formation d'un lieu de travail où les gens se reconnaissent et s'apprécient. Cela envoie également un message au monde extérieur sur la culture de travail positive de votre entreprise. Les futurs employés découvrent votre excellente culture d'entreprise grâce aux publications en ligne d'une main-d'œuvre heureuse et engagée.

Réseautage des employés

Lorsque vous travaillez dans une grande entreprise avec plusieurs équipes travaillant à distance ou sur plusieurs sites, il peut être difficile de se connaître.

La communication et la collaboration sont essentielles dans un environnement de travail à distance. Parce qu'il fait tomber les barrières entre les collègues et les équipes.

Les projecteurs des employés peuvent servir de déclencheur de conversation entre les individus et les départements. Ces conversations initiales peuvent conduire à des liens interpersonnels plus forts. Lorsque différents groupes se connectent à un niveau plus profond, cela conduit à un plus grand engagement et à un travail d'équipe.

Matériel pour une marque employeur authentique

Il n'est pas facile de trouver des personnes qui s'identifient à l'image de marque et à la culture de votre entreprise. Lorsque les gens recherchent leur prochain emploi, ils veulent tout savoir sur l'entreprise à laquelle ils postulent. Ils sont intéressés à en savoir plus sur les avantages et les coéquipiers possibles.

Les candidats recherchent des informations fiables sur le fait de travailler pour vous. Ils font 3 fois plus confiance à votre personnel qu'à l'entreprise pour fournir de telles informations. Pour faire de votre organisation un lieu de travail agréable, vous devez, bien sûr, aborder les problèmes soulevés par vos (anciens) employés dans leurs rapports. Un programme de mise en valeur des employés bien conçu peut également aider à améliorer l'image de votre entreprise. Ce que les employés disent de leur environnement de travail peut montrer si votre entreprise est un lieu de travail gratifiant.

Un puissant outil de vente

Les projecteurs des employés peuvent être mis en œuvre comme un outil de vente ainsi qu'un outil de marque pour votre entreprise. Lorsqu'ils s'interrogent sur la réputation d'une entreprise, les clients potentiels doivent consulter sa page À propos. Connaître les personnes qui travaillent pour l'entreprise peut vous aider à faire confiance à ses produits et services.

Les projecteurs des employés sur votre site Web sont puissants en eux-mêmes. Lorsque vous les partagez sur les réseaux sociaux, où ils peuvent être vus, aimés, commentés et partagés par vos employés et clients potentiels, leur valeur pour votre entreprise monte en flèche.

Vous pouvez également les utiliser comme matériel pour votre newsletter commerciale. Parce que vous n'êtes pas en concurrence avec d'autres entreprises sur LinkedIn. Vous avez plus de chances d'être repéré par des prospects lorsque vous utilisez le courrier électronique. C'est aussi une manière plus personnelle de communiquer avec eux. Parce que vous parlez avec eux en tête-à-tête.

Préparez les questions phares de vos employés

Pour savoir quel type de questions poser aux employés, choisissez d'abord un sujet à mettre en avant. Voici quelques-uns des sujets les plus discutés dans les projecteurs des employés :

1. Quelque chose d'unique à propos de votre entreprise ou de vous-même
2. La culture de l'entreprise
3. Contrat d'employé
4. L'environnement de travail de l'équipe
5. Leadership
6. Mission et valeurs fondamentales
7. Croissance professionnelle
8. Témoignages d'employeurs

Voici quelques exemples de questions possibles :

1. Comment résumeriez-vous votre travail ?
2. Qu'est-ce qui vous motive à continuer à travailler pour nous ?
3. Qu'est-ce qui vous a le plus impressionné dans notre équipe de direction ?
4. Comment avez-vous évolué professionnellement en travaillant avec nous ?
5. Qu'est-ce que vous aimez le plus dans notre culture d'entreprise ?
6. Quel est le meilleur conseil que vous puissiez donner à quelqu'un qui veut travailler pour nous ?

Exemples d'employés en vedette

Vous n'êtes pas sûr des plateformes ou des formats à utiliser pour raconter votre marque employeur et vos histoires d'employés ? Voici cinq exemples de projecteurs d'employés. Il vous accompagnera dans l'élaboration de votre stratégie marketing de recrutement.

Blogues

Les blogs sont l'un des moyens les plus populaires de partager les histoires de vos employés. En fait, de nombreuses entreprises ont une fonctionnalité de blog sur leur site Web de carrière. afin qu'ils puissent partager des nouvelles de l'entreprise, des aperçus de la culture, et plus encore. Assurez-vous d'inclure les légendes et les titres dans le format que vous choisissez. Cela permettra au lecteur de rechercher plus facilement les informations les plus importantes pour lui.

Vidéo

La vidéo est rapidement devenue une autre option populaire pour les professionnels de la marque employeur. Surtout avec l'introduction de nouvelles plateformes pour créer des vidéos générées par les utilisateurs et en direct. Auparavant, les vidéos de marque employeur prenaient du temps et coûtaient cher. Cependant, avec l'essor des fonctionnalités de médias sociaux telles que les histoires et la diffusion en direct, la nécessité de créer des vidéos très soignées devient moins importante. Assurez-vous d'inclure des légendes quelle que soit l'option que vous choisissez. Parce que beaucoup de gens regardent des vidéos sans son. inclure des sous-titres peut augmenter la probabilité que les gens regardent vos vidéos tout au long.

l'audio

Le podcasting est un autre moyen de partager les histoires d'employés. Avec tant de gens jonglant avec un million de choses à la fois. Ils peuvent être trop occupés pour lire un blog ou regarder une vidéo. Par conséquent, l'audio peut diffuser les histoires de vos employés lorsque les gens ne peuvent pas s'asseoir et regarder un écran.

Défense des employés

Quelle meilleure façon de faire entendre la voix de vos employés que de leur donner les moyens de les utiliser directement ? Des outils de défense des employés tels que GaggleAmp et Bambu sont disponibles. Il permet aux employés de partager du contenu et d'ajouter leurs propres commentaires, ainsi que de suggérer du contenu à partager par l'entreprise. Donner aux employés des invites, des actifs ou des outils numériques est un autre moyen d'accroître la défense des intérêts des employés. Cela incitera les gens à publier directement sur leurs sites de réseaux sociaux. Par exemple, si vous envoyez un swag aux nouveaux employés, incluez une note les encourageant à partager une photo avec leur réseau LinkedIn en utilisant votre hashtag de marque employeur.

Conclusion

Vos employés sont la principale source de succès de votre entreprise. Ce sont les personnes qui travaillent dur dans les coulisses chaque jour pour atteindre des objectifs, créer de nouvelles opportunités et aider ceux qui les entourent à se développer professionnellement. Employee Spotlight est un excellent moyen de mettre en valeur leurs efforts internes et externes.

Êtes-vous prêt à développer un environnement de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel? Apprenez à recueillir les commentaires continus de vos employés et à utiliser QuestionPro Workforce pour avoir un impact positif sur votre organisation.

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