18 preguntas de la entrevista de marketing de contenidos

12 preguntas frecuentes de la entrevista de marketing de contenido

Los candidatos para la profesión de marketing de contenidos deben poder exhibir una comprensión de las ideas fundamentales de marketing y excelentes habilidades interpersonales.

1. ¿Cómo mediría el rendimiento de su marketing de contenidos? ¿Puedes describir ejemplos de buen contenido que hayas implementado?

Hacer que el mundo sea consciente de lo que tienes que decir es solo la mitad de la batalla. Los candidatos deben poder realizar un seguimiento de los recursos compartidos en las redes sociales y utilizar Google Analytics para evaluar la eficacia de cada contenido que crean.

Para una generación de contenido, los candidatos deben poder definir el "éxito". Un buen indicador de su comprensión es si usan palabras como tráfico, visitas repetidas, retuitear, me gusta y SEO en sus respuestas. Además, es mucho mejor si comparten ejemplos específicos de sus propios logros en dichos campos.

2. ¿Cuál será uno de sus ejemplos favoritos de una empresa que obtiene el contenido correcto? ¿Qué tipo de contenido crees que falta en esta industria?

Cuando se trata de marketing de contenidos, la autoeducación es esencial para mantenerse al tanto de las últimas tendencias y desarrollos. Los blogs de marketing, los ajustes de algoritmos de redes sociales y la lectura extensa sobre marketing pueden enumerarse como formas para que los candidatos se mantengan actualizados en la industria.

3. ¿Qué es lo más importante que se debe incluir en un resumen de contenido?

El esquema es la parte más crucial de un resumen de contenido. La ubicación de los encabezados y las palabras clave relacionadas con la orientación deben mencionarse claramente en el resumen. El escritor es libre de agregar sus propios pensamientos e ideas en la medida en que lo permita el escrito. Los resúmenes de contenido, por otro lado, siempre pueden proporcionar lo básico.

4. ¿Cuál es su proceso de pensamiento sobre la estrategia de contenido? ¿Qué debe buscar, en qué secuencia?

Lo que el contenido está tratando de comunicar, a quién está dirigido y cómo se verá, todo juega un papel en la determinación de cómo se debe escribir la información.

Cuando entreviste a los candidatos, busque una amplia gama de experiencia editorial, como contenido creativo, de redacción y de marca. Si eres un estratega de contenido inteligente, sabrás que diferentes propósitos requieren diferentes tipos de escritura. Esté atento a su viaje de ideación a medida que pulen, empaquetan y distribuyen el material para llegar a su público objetivo y lograr sus objetivos.

5. ¿Cuál cree que es la voz de nuestra empresa? ¿Cómo escribirías esta voz?

El tono de la comunicación de su empresa es el de un profesional cercano y bien informado. Por lo tanto, es importante agregar información útil y dejar algunas terminologías técnicas, pero aclararlas a lo largo de las publicaciones de su blog.

Es más probable que los candidatos que pueden identificar el tono que busca su organización en una entrevista hayan investigado la historia de la marca de su empresa con anticipación y se hayan preparado para la entrevista. Busque las palabras clave que conecta con su marca en este ejemplo, ya que demuestra habilidad para escribir mensajes de marca. Un candidato fuerte también reconocerá que su público objetivo esperará un tono y una voz específicos.

Curso de Certificación de Marketing de Contenido Avanzado

Domina los aspectos de las estrategias de marketing de contenidos Ver curso

6. ¿A qué activos de contenido ha contribuido anteriormente?

Saber esto le dará una idea de si están familiarizados con los tipos de contenido textual que usa su organización. Menos áreas de experiencia estarán disponibles para un solicitante más débil en términos de escritura. De acuerdo con el tipo de puesto que busca su empresa, esta pregunta podría ayudarlo a determinar si la persona que está entrevistando es adecuada para el puesto.

7. Describa una instancia en la que supervisó un grupo de creadores de contenido para un proyecto. Describe una situación en la que no estuviste de acuerdo con su decisión.

Al armar un equipo, es crucial considerar sus fortalezas y deficiencias. Debido a que todos mis creativos procedían de los mismos antecedentes editoriales, no estuve de acuerdo con ellos la última vez, y sentí que nuestra dirección era demasiado unidimensional y no se centraba lo suficiente en la marca.

8. ¿Qué experiencia previa ha asignado al presupuesto de contenido? ¿A qué le daría más prioridad?

Esta es una buena manera de determinar qué sabe el candidato sobre las diversas etapas del ciclo de vida del contenido. Busque una respuesta que abarque todo el proceso, comenzando con la concepción y terminando con el análisis, desde el comienzo de su proyecto. Para obtener la mejor respuesta, deberá incluir detalles y ejemplos.

9. ¿Cómo te mantienes al tanto de los últimos desarrollos en el mundo del marketing de contenidos?

Cuando se trata de marketing de contenidos, la autoeducación es esencial para mantenerse al tanto de las últimas tendencias y desarrollos. Los blogs de marketing, los ajustes de algoritmos de redes sociales y la lectura extensa sobre marketing pueden enumerarse como formas para que los candidatos se mantengan actualizados en la industria.

10. A la hora de analizar el éxito o fracaso de una campaña de marketing de contenidos, ¿qué métricas consideras?

Las respuestas débiles no se enfocan en las métricas que importan y no entienden la estrategia de contenido. Las mejores respuestas incluyen referencias a KPI más vinculados a la estrategia comercial, lo que implica que pueden desarrollar contenido con esos objetivos en mente. Los términos relacionados con el SEO, las páginas vistas, las visitas, la creación de clientes potenciales y el conocimiento de la marca son solo algunos ejemplos de posibles palabras clave.

11. ¿Cómo comercializa su contenido después de su publicación?

Esta prueba tiene como objetivo determinar si un candidato puede o no mirar más allá de la palabra escrita y desarrollar una estrategia para promover su trabajo. Los mejores solicitantes crearán una estrategia de marketing y la ejecutarán, incluida la publicación en varias plataformas de redes sociales, su reutilización en boletines y correos electrónicos salientes, y solicitarán la ayuda de personas influyentes de la industria para ayudar a difundir el mensaje.

Curso Avanzado de Marketing de Contenidos GRATIS

Empieza a aprender a convertirte en un profesional del marketing de contenidos

Lista de otras preguntas de la entrevista de marketing de contenido

1. ¿Cuál es tu aspecto favorito de la escritura?
2. ¿Cómo se establece el estilo o el tono de una pieza?
3. Describa la función de los datos en su posición. ¿Qué tan crucial es?
4. ¿Qué blogs de marketing sigues?
5. ¿Cómo determina Google la clasificación del contenido?
6. ¿Cuáles son algunas estrategias efectivas para lograr que otros se conecten a su contenido?
7. ¿Cómo elige qué temas enfatizar y qué formato emplear?

¿Buscas un curso de Marketing Digital? Impulse su carrera con nuestro Programa de garantía de empleo de marketing digital de 6 meses y obtenga el trabajo de sus sueños en solo 180 días. ¡Inscríbete HOY!

Conclusión

¡Prepárese para estas preguntas de la entrevista de marketing de contenido y obtenga el trabajo deseado de una sola vez! Hay otra manera de aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo de marketing de contenido de sus sueños, inscríbase en nuestro Programa de garantía de trabajo de marketing digital y aprenda las mejores prácticas de los expertos de la industria. Aprende diferentes técnicas que contribuyen al marketing online junto con las últimas herramientas. ¡Regístrate hoy!