Interview mit Kartik Mandaville, CEO von SpringRole

Kartik Mandaville ist CEO von SpringRole, einer Blockchain-Innovation, die die Art und Weise, wie Menschen sich verbinden, Vertrauen austauschen und sich an Unternehmen auf der ganzen Welt beteiligen, neu definiert.

1) Erzählen Sie uns bitte etwas über sich?

Ich begann meine Karriere im Technologiebereich mit einem Bachelor-Abschluss in Informatik am Manipal Institute of Technology in Indien. Während ich dort war, gründete ich eine der ersten Facebook-Apps namens 'Autobudder', die eine große Benutzerbasis hatte, und habe auch bei Cisco interniert.

Nach meinem Bachelor habe ich einen Master an der Carnegie Mellon University studiert. Dort habe ich angefangen für Science zu arbeiten und hatte die Idee SpringRole zu gründen.

Die Vorstellung, dass man Geld mit nur einem Stück Code ohne zentralisierte Autorität senden könnte, war einer der Hauptaspekte der Blockchain, der mich zuerst für die Technologie interessierte. Nachdem ich davon erfahren hatte, erforschte ich den Blockchain-Raum weiter und erkannte, dass dies eine Technologie mit enormem Potenzial ist und ich darauf aufbauen wollte.

2) Was ist SpringRole?

Wir bauen ein Blockchain-gestütztes professionelles Profilattestierungsprotokoll. In dieser Welt der nicht verifizierten und möglicherweise nicht authentischen Online-Profiprofile werden SpringRole-Profile auf der Blockchain verifiziert und attestiert, um ein Höchstmaß an Authentizität zu gewährleisten.

Was SpringRole von seinem direkten Konkurrenten LinkedIn unterscheidet, ist, dass bei SpringRole alle Daten, die ein Benutzer in sein berufliches Profil eingibt, auf der Blockchain verifiziert und attestiert werden. Jede Attestierung auf der Blockchain ist unveränderlich, dh sie kann von niemandem geändert werden, auch nicht von dem Benutzer, der sie hochgeladen hat. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, wenn sie ein SpringRole-Profil eines Kandidaten anzeigen, sicher sein können, dass alle Informationen überprüft und echt sind, und dies würde bedeuten, dass sie kein Geld für weitere Überprüfungen ausgeben müssen.

Ein weiterer Unterschied von SpringRole besteht darin, dass es dezentralisiert ist, da es sich in der Blockchain befindet. Benutzerdaten auf SpringRole gehören dem Benutzer, der sie hochgeladen hat. Der Benutzer hat volle Rechte an den Daten und wird sogar entschädigt, wenn andere Benutzer diese Daten verwenden, um durch Empfehlungen eine Beschäftigung zu finden, oder wenn SpringRole diese Daten für andere Zwecke verwendet.

3) Was hat Sie dazu inspiriert, ein dezentrales berufliches Netzwerk aufzubauen?

Ich erinnere mich genau, dass ich während meines ersten Studienjahres daran gedacht habe, eine Computerautomatisierung zu entwickeln, um durch die Recruiting-Landschaft zu navigieren und mir ein Praktikum zu sichern. Während meine Freunde in Anzügen in Gruppen zu Karrieremessen gingen, bewarb ich mich in meinem Schlafsaal im Pyjama online bei über 200 Unternehmen und schickte der Personalabteilung jedes Unternehmens persönlich eine E-Mail. Ich war am Boden zerstört, als ich nur 20 Antworten und noch schlimmer nur 5 Interviewanrufe erhielt.

Nach meinem Abschluss an der Carnegie Mellon erhielt ich die Möglichkeit, als CTO bei Science zu arbeiten. Als ich dort war, wurde mir klar, dass ich wahrscheinlich Top-Talente vermisste, die nicht Teil eines Netzwerks in Indien oder Santa Monica für wichtige technische Führungspositionen waren. Da wurde mir klar, dass ich genauso wie ich im College eine Facebook-Geburtstagswunschanwendung erstellt hatte, auch etwas bauen konnte, das der Welt beibringen konnte, wie man mit professionellem Networking erfolgreich wird, und auch diejenigen auf digitalen Plattformen belohnen, die über Fähigkeiten verfügen, die denen überlegen sind ihrer Altersgenossen. So wurde SpringRole geboren.

Was mich dazu bewogen hat, dies zu einem dezentralisierten Netzwerk zu machen, ist die Tatsache, dass bestehende professionelle Netzwerke wie LinkedIn wenig bis gar nichts tun, um den Benutzer zu motivieren. Es gibt viel Lärm auf der Plattform, und alle Benutzerdaten gehören dem Unternehmen und nicht dem Benutzer. Ich glaube, dass die Zukunft der Technologie in der Dezentralisierung und der vollständigen Datenkontrolle durch die Dateneigentümer liegt.

4) Welche Probleme sehen Sie bei der derzeitigen Arbeitsweise professioneller Netzwerke?

Der größte Schwachpunkt, den SpringRole derzeit lösen möchte, ist die Notwendigkeit einer erneuten Überprüfung vor jeder Neueinstellung in einem Unternehmen. Mit dem SpringRole-Protokoll werden Informationen, die wir online über das berufliche Profil einer Person lesen, vertrauenswürdig und bestätigt. Ein Arbeitgeber muss sich keine Sorgen über falsche oder falsche Angaben im Profil des Kandidaten machen, bevor er ihn/sie anstellt.

Aktuelle berufliche Netzwerke werden nicht verifiziert. Jeder kann alles in seinem Profil angeben, und es gibt keine Möglichkeit, die Richtigkeit der Informationen zu überprüfen. Das bedeutet, dass Unternehmen, die Kandidaten über diese Netzwerke einstellen, immer noch Zeit und Geld für die erneute Überprüfung aufwenden müssen.

5) Wie wird sich SpringRole von anderen, eher traditionellen professionellen Netzwerken unterscheiden und wie wird sich die Erfahrung von Benutzern und Werbetreibenden unterscheiden?

SpringRole ist ein professionelles Protokoll zur Verifizierung von Anmeldeinformationen, das auf der Blockchain basiert. Der Vorteil eines Protokolls besteht darin, dass SpringRole zu einem Industriestandard für Bescheinigungen wird. Dies hilft Ihnen, eine starke berufliche Identität aufzubauen, die für vielfältige Anwendungsfälle nützlich ist, einschließlich Verkaufsrekrutierung, Freiberufler, Kreditwürdigkeit usw.

Springrole ist das einzige Blockchain-gestützte Protokoll der Welt, das beabsichtigt, indische Technologietalente auf der Plattform zu versammeln. Der Plan ist es, für alle Unternehmen auf der ganzen Welt, die qualifiziertes technisches Talent benötigen, zum kostengünstigsten Ort zu werden, um hochtalentierte, vollständig verifizierte und zertifizierte Technologietalente zu finden.

Was SpringRole von anderen, traditionellen , professionellen Netzwerken unterscheidet, ist, dass auf SpringRole Benutzerdaten verifiziert werden. Wenn jemand behauptet, dass er irgendwo gearbeitet hat und diese Informationen bescheinigt werden, werden sie in die Blockchain geschrieben. Auf diese Weise weiß ein Arbeitgeber, dass diese Informationen wahr sind, wenn er sich diese Informationen ansieht.

Ein weiterer Vorteil von SpringRole besteht darin, dass Benutzerdaten im Besitz des Benutzers sind und von ihm kontrolliert werden. Außerdem werden Benutzer für jede Verwendung ihrer Daten entschädigt – zum Beispiel werden alle Unterstützer einer Person belohnt, wenn diese Person über SpringRole einen Job findet.

6) Wie hilft die Blockchain-Technologie SpringRole dabei?

Die Blockchain spielt eine entscheidende Rolle im Produkt von SpringRole. Die Blockchain ermöglicht es SpringRole-Profilen, die höchstmögliche Authentizität zu erreichen, da die in die Blockchain eingegebenen Daten unveränderlich sind. Dies ermöglicht Arbeitgebern und Kandidaten, sich über die Fakten im Profil einer Person sicher zu sein.

7) Was waren einige der größten Herausforderungen, mit denen Sie bei der Einführung Ihres ICO konfrontiert waren?

Die meisten Blockchain-Projekte hängen vom Blockchain-Ökosystem ab und sind mit Problemen der Skalierbarkeit und Regulierung konfrontiert. Wir haben die gleichen Risiken wie alle anderen.

Als Ökosystem sollten wir darüber nachdenken, wie wir großartige Blockchain-Produkte für Nicht-Krypto-Benutzer entwickeln können, da nicht jeder die technischen Details der Blockchain verstehen wird, aber jeder davon profitieren kann.

8) Was wird mit SpringRole nach Abschluss des Token-Verkaufs passieren und wo sehen Sie die Dinge in 5 Jahren?

Nach Abschluss des Token-Verkaufs werden wir weiter hart daran arbeiten, unser Produkt zu entwickeln und es aus der Beta-Phase zu bringen. Wir haben eine Vision für ein dezentralisiertes professionelles Profilprotokoll, wir stellen uns seine Vorteile und Verwendungszwecke vor und wir werden nicht aufhören zu arbeiten, bis der Traum erfüllt ist.

Gemäß unserer Roadmap werden wir SpringRole im Juli 2018 auf den Markt bringen, und bis Dezember sollten wir mit weiteren Funktionen auf der Plattform fertig sein, wie Vermerke, Attestierungs-Framework, Verzeichnisliste und Graphensuche.

9) Können Sie uns etwas über Ihr Team und Ihren Kundensupport erzählen?

Das SpringRole-Team besteht aus 15 hart arbeitenden Mitarbeitern zwischen Bangalore und Santa Monica. Das Team hat eine Vielzahl von Hintergründen und verfügt über verschiedene wertvolle Erfahrungen. Gleichzeitig werden wir von Science Blockchain sowie einem Team vertrauenswürdiger Berater unterstützt.

Besuchen Sie die Website: https://www.springrole.com