如何通過 5 個簡單步驟找到員工

僱用最佳候選人需要企業了解如何找到員工。 求職者的技能組合和資格會因公司的招聘策略而有很大差異，因此制定優先吸引優秀員工的策略至關重要。

如果您的企業正在招聘員工，我們已為您準備就緒。 本指南將分解為您的企業尋找員工的最佳方式，包括在哪裡發布職位、撰寫出色的職位描述、從內部晉升等等。 讓我們開始吧。

如何為您的企業尋找員工

要為您的企業尋找員工，您需要撰寫一份有吸引力的招聘啟事，決定在哪裡發布您的工作，並考慮是否從內部提拔。 這裡有一份招聘策略提示列表，可幫助您為您的企業找到員工。

寫一篇吸引求職者的招聘啟事

招聘流程始於出色的職位發布。 一份出色的職位發布以大量細節開始和結束。 求職者想知道他們在申請工作時會從事什麼工作。

一項蓋洛普求職者研究發現，求職者最感興趣的是一份工作的薪水、福利和職責。 如果您希望吸引應聘者，您的職位發布應包含該信息。

雖然期望在職位發布中包含福利和工作職責，但一些企業仍對包含薪資信息猶豫不決。 然而，新的州級工資透明度法已在全國頒布，包括加利福尼亞、科羅拉多、紐約和華盛頓。

這種對薪資透明度的支持可能是更大趨勢的一部分，因此請務必查看您所在州或當地的薪資透明度法律，以確保您的職位發布和招聘做法合規。

您的職位發布還應向潛在候選人提供有關他們將加入的工作環境類型的信息。 如果您希望經營一個更悠閒的工作場所，您可以考慮在您的帖子中使用不太正式的語氣。 但是，如果您喜歡嚴格的專業精神，請盡可能保持職位發布的語氣正式。

您甚至可以描述員工將加入的當前團隊，或者考慮將潛在客戶引導至貴公司的員工頁面，以獲取有關他們將與之共事的個人的更多信息。

簡而言之，有吸引力的工作職位可以讓您深入了解潛在候選人將擔任的角色、工作環境、薪水和福利。

選擇發布工作的最佳地點

選擇在何處發布您的空缺職位可能具有挑戰性，因為您的選擇範圍從在線招聘板到在您公司的窗口中貼上“正在招聘”的標誌。

但是，在選擇發布職位的位置時要有選擇性，這應該是您企業招聘策略的一部分，因為您發布職位的位置會影響應聘者。

例如，如果您的企業正在尋找新的實習生，您可以考慮在大學招聘會上進行招聘，在那裡您會發現高年級學生希望踏入大門。 但是，如果您想為需要多年經驗的職位招聘員工，您可以考慮使用傳統的在線招聘網站，例如 Indeed 或 LinkedIn。

在哪里為自由職業者發布工作

發布工作時要考慮的另一個因素是您要雇用的員工類型。 例如，您是在尋找 1099 承包商還是 W-2 員工？

如果您的企業正在僱用承包商，則可以使用專門針對自由職業者的工作委員會，旨在將企業與有才華的自由職業者聯繫起來。

以下是一些最受自由職業者歡迎的招聘網站：

• Upwork：企業可以免費在 Upwork 上發布職位。 該平台自上世紀九十年代以來一直存在，是尋找跨多個行業的成熟自由職業者的好地方。
• Fiverr： Fiverr 允許自由職業者發布他們的項目和服務，因此它最適合那些需要完成明確項目的企業。
• Working Not Working：作為一家 Fiverr 公司，Working Not Working 將企業與專門從事創意工作的自由職業者聯繫起來。
• TaskRabbit： TaskRabbit 非常適合需要快速高效地完成短期任務或體力勞動的小型企業。
• 社交媒體：由於社交媒體只是一種非正式的社交方式，它也可以作為發布職位和與更多候選人聯繫的好地方。

在哪裡發布員工職位

在招聘職位平台方面，尋找員工的企業有很多選擇，包括 Indeed、ZipRecruiter、LinkedIn、Angel.co 等。

以下是尋找員工時發布職位的最佳地點的細分：

• Indeed：作為全球最受歡迎的招聘平台之一，Indeed 允許企業免費發布職位。 該平台提供付費帖子贊助，有望提高帖子的知名度。
• ZipRecruiter： ZipRecruiter 是另一個流行的平台，它不是免費的，但會將您的空缺職位發佈到網絡上的 100 多個招聘板上。
• LinkedIn： LinkedIn 的內置招聘板非常適合在該網站上擁有知名度的企業。 企業可以免費發布職位，但這些職位只會對您網絡中的人可見。 要撒更大的網，您需要付費才能發帖。
• Angel.co：專為初創公司使用而設計，Angel.co 將初創公司與不介意冒險的員工聯繫起來。 這是尋找知名人才和入門級員工的好地方。
• 社交媒體：除了我們的列表之外，社交媒體是尋找員工的免費且有效的方式。 可靠的社交媒體營銷策略可以提高職位發布的知名度，並幫助您的企業與合適的人才建立聯繫。

需要更多關於承包商和僱員之間區別的信息嗎？ 查看我們的 1099 合同工與 W-2 員工指南，深入了解兩種最常見的僱傭類型之間的差異。

線下招聘

即使在數字時代，線下招聘仍然是尋找員工的可行方式。 線下招聘可以採取多種形式，包括在城鎮周圍張貼告示，甚至是可靠的舊式“Now Hiring”窗口告示方法。

但是，當您與求職者接觸時，線下招聘可能最有效。 例如，前往招聘會是與那些希望以入門級職位進入勞動力市場的人建立聯繫的好方法。 您也可以考慮參加行業活動，與您所在行業的人才建立聯繫。

從內部提升

提拔現有員工擔任新職位可以讓企業利用他們​​已經僱用的人才。

如果您的企業有一個空缺職位，可以由您現有的一名員工擔任而不會造成重大中斷，那麼在僱用新員工之前考慮該選項是個好主意。 您不僅可以在招聘過程中節省時間，還可以通過不必招募新員工來節省資金。

此外，創造一種通過晉升優先考慮晉升的公司文化可以激勵員工在你的公司工作更長時間，因為他們不必擔心職業停滯不前。 簡而言之，晉升可以讓企業培養頂尖人才並在招聘時保持競爭力。

請記住，有一些法律規定企業是否必須公開宣傳新職位，因此請務必核實您當地的法律。

創建推薦計劃

員工推薦計劃是獎勵現有員工同時利用他們的專業網絡的好方法。 例如，您可能沒有與優秀的軟件工程師建立聯繫，但您當前的軟件工程師可能在行業中擁有龐大的人脈網絡。

包括某種形式的獎品或獎勵的推薦計劃可以激勵現有員工推薦他們網絡中的最佳人才，因為這增加了他們獲得獎勵的機會。 因此，您的企業無需太多額外努力即可直接接觸到頂尖人才。

您還可以使用您企業的推薦計劃來建立一個包含候選人的人才數據庫，以便在新職位空缺時聯繫他們。 這種策略還可以增加員工的支持，因為一次推薦有多次成功機會，而不僅僅是一次。

尋找員工的底線

一個成功的企業建立在優秀員工的工作之上，因此花時間完善您的企業尋找員工的戰略是很重要的。 在尋找要雇用的員工時，您如何以及在何處為您的企業的空缺職位做廣告將決定候選人的質量和數量，因此要有選擇性。

花點時間想想你對這份工作的最佳人選的看法，包括他們的資格、薪水期望和經驗。 有了這些信息，您就可以起草一份工作職位來吸引這個理想的候選人，並選擇最好的廣告平台。

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