Como atrair os melhores talentos em um mercado de trabalho competitivo

Embora a Grande Renúncia tenha passado dois anos, as indústrias ainda estão sentindo seus efeitos posteriores. Claro, deu sinais de desaceleração nos últimos meses, mas isso não significa que acabou. O ano passado foi facilmente categorizado por especialistas como um mercado para quem procura emprego - e, pelo que parece, 2023 não será diferente.

Para ser mais dramático: atualmente não há fim à vista para a Grande Renúncia.

Os candidatos a emprego estão mantendo a vantagem sobre os recrutadores quando se trata de estabelecer seus termos. Em uma pesquisa realizada entre 30.000 entrevistados, as estatísticas mostram que 78% dos candidatos a emprego estão confiantes de que seria mais benéfico para eles mudar de emprego em vez de ficar parado, de acordo com o Joblist 2023 United States Job Market Trends Report . A mesma pesquisa mostrou que 67% dos trabalhadores atualmente empregados têm planos de deixar suas funções existentes em 2023, e 34% deles estão confortáveis ​​em fazê-lo, apesar de não terem perspectivas de emprego alinhadas.

O que isso significa para os empregadores?

Pressão sobre recrutadores e empregadores

Infelizmente, essa resiliência inflexível no mercado de trabalho continua sendo uma dor de cabeça para os empregadores. Candidatos exigentes significam mais dificuldade para os recrutadores preencherem os cargos vazios dentro da empresa.

Mas não deixe que isso o desencoraje. Em vez disso, olhe para isso de outra perspectiva.

Olhando para o lado positivo, os empregadores podem aproveitar isso como uma oportunidade de serem mais atenciosos e intencionais com o tipo de talento que desejam ingressar em suas fileiras. Agora pode ser a hora de reavaliar e renovar seu funil de recrutamento. Dê um passo para trás e reconsidere o talento ideal que você está procurando, depois recrie um recrutamento que reflita essa busca. A bola agora está do seu lado, se você deseja ou não enfrentar o desafio de subir entre as empresas concorrentes para garantir os melhores talentos do setor.

Para dar o pontapé inicial nessa mudança, aqui estão cinco ideias sobre como atrair os melhores talentos e ficar à frente da concorrência trabalhista em 2023:

Dicas importantes para os recrutadores atrairem os melhores talentos

1. Fortaleça sua marca de empregador

Lembre-se de que a primeira coisa que qualquer candidato curioso fará é procurar o site da sua empresa e avaliar você. Ter uma boa marca empregadora comunica aos candidatos que sua empresa está comprometida em fornecer aos funcionários uma experiência de trabalho positiva e gratificante. Ele transmite a missão e os valores da sua empresa, fornecendo uma imagem clara do que a organização representa para que você possa atrair candidatos alinhados com esses valores. Essa imagem clara permite que um relacionamento transparente e honesto seja desenvolvido com potenciais funcionários antes mesmo de eles se envolverem com a empresa.

2. Ofereça uma configuração de trabalho flexível

Hoje em dia, quando os candidatos a emprego olham para as listas de empregos, a falta de flexibilidade no trabalho é um obstáculo para eles. Uma nova era surgiu e o trabalho remoto é o novo normal agora. Portanto, ou você entra na onda, se puder, ou a maioria da força de trabalho preferirá empresas que possam oferecer essa flexibilidade. Uma configuração de trabalho flexível, como uma configuração assíncrona remota, permite que os funcionários tenham um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que provou ser um fator significativo para atrair e reter talentos.

3. Entre em contato com candidatos passivos

Lance uma rede mais ampla e vá além do grupo de candidatos a emprego ativos. Há muito potencial inexplorado no grupo de candidatos passivos, pois eles representam 70% da força de trabalho global. Enquanto isso, os buscadores ativos representam apenas 30%, o que significa que, se a maioria dos recrutadores estiver focada na pesca deste lado do lago, a concorrência será mais acirrada.

“Nossa equipe de pesquisa no Water Filter Guru é composta por especialistas em tratamento de água que eu procurei pessoalmente quando a empresa ainda estava começando. Eu sabia desde o início que queria trabalhar com especialistas apaixonados e dedicados que se saíssem bem em seu nicho, então os cortei para ingressar no WFG porque meu objetivo era fornecer aos nossos leitores informações de qualidade para atender às suas necessidades de tratamento de água, ”compartilhou Brian Campbell, o fundador e geek principal da Water Filter Guru .

Isso só serve para mostrar que os recrutadores que são agressivos na busca de seus candidatos ideais são bem recompensados ​​no devido tempo em comparação com aqueles que estão satisfeitos com o método de contratação post-and-pray.

4. Defenda o DEI em seu recrutamento

O medo da discriminação é um grande impedimento para diversos candidatos enviarem suas candidaturas. Isso por si só é uma perda de um grande pool de talentos onde seu candidato ideal pode estar. É por isso que é importante que os anúncios de emprego transmitam que sua empresa defende a diversidade, a equidade e a inclusão. Os candidatos provenientes de origens diversas ou sub-representadas se sentirão motivados a prosseguir com suas inscrições porque não temerão o viés.

“É por isso que destacamos em nosso anúncio de emprego que as candidaturas são processadas às cegas. Queremos que os candidatos saibam que temos sistemas implementados para garantir um processo justo e justo para cada candidato. Eles têm a garantia de que sua avaliação será baseada exclusivamente em suas habilidades e qualificações que correspondam à função, e o viés inconsciente não entrará em jogo”, disse Riva Jeane May Caburog, coordenadora de relações públicas/mídia da Nadrich & Cohen .

5. Apresentar oportunidades de crescimento na carreira

Oferecer caminhos para o desenvolvimento profissional e oportunidades de avanço dentro da empresa para que os funcionários não fiquem estagnados em suas carreiras. Se o trabalhador tem coragem de deixar o emprego atual hoje em dia, significa que ele está buscando crescimento profissional e não apenas atrás do dinheiro. Eles são atraídos por cargos orientados para o crescimento porque isso aumenta sua fome de conhecimento e experiência e aumenta seu currículo.

A chave para levar

Recrutadores, isso significa que é hora de dar o seu melhor se você quiser atrair os melhores talentos neste difícil mercado de trabalho. Faça algum esforço para fazer com que seus candidatos ideais o notem entre os concorrentes. Trabalhar duro para atrair os candidatos certos para sua empresa será recompensado, porque eles trabalharão duro para fazer o que é certo para você. Portanto, considere um investimento inteligente.