Zatrudnianie najlepszych talentów marketingowych agencji w ramach budżetu: strategie sukcesu
Opublikowany: 2023-04-08
Budowa odnoszącej sukcesy agencji marketingu cyfrowego jest jak tworzenie pysznego przepisu — potrzebujesz odpowiedniej mieszanki unikalnych klientów, bezbłędnych procesów i fantastycznego zespołu. W końcu Twoi klienci powierzają Ci swoje marketingowe marzenia i muszą wiedzieć, że Twój zespół ma wiedzę, aby te marzenia urzeczywistnić.
Stworzenie idealnego zespołu marketingowego to nie zawsze spacer po parku. Bądźmy szczerzy, marketerzy przodują w promowaniu siebie, więc łatwo jest zatrudnić kogoś, kto mówi, ale nie może chodzić.
A potem jest czynnik budżetowy. Najlepsi marketerzy mają cenę, która odzwierciedla ich doświadczenie, a jeśli pracujesz z ograniczonymi funduszami, możesz poczuć się, jakbyś utknął w trudnej sytuacji.
Dobra wiadomość jest taka, że istnieje kilka prostych rozwiązań Twoich problemów. Mamy porady i wskazówki, które pomogą Ci znaleźć i zatrudnić wybitne talenty marketingowe bez rozbijania banku.
Skoncentruj się na właściwych rolach
Pracując z ograniczonym budżetem, musisz zatrudniać mniej osób. Dlatego musisz skupić się na znalezieniu najlepszych talentów do najważniejszych ról. W szczególności są to trzy role, na które należy zwrócić największą uwagę. Wykonaj te kilka prawidłowo, a będziesz mógł wypłynąć przed zatrudnieniem większej liczby osób.
Zarządzanie kontem
Sercem każdej agencji marketingowej są ludzie, którzy mają kontakt z klientami, dbając o to, by ich potrzeby zostały spełnione. To twarze, które widzą klienci, a ich komunikacja jest tak samo ważna jak jakość pracy, którą wykonujesz dla swoich klientów. Zatrudniając na te stanowiska, nie spiesz się, aby znaleźć odpowiednią osobę.
Głoska bezdźwięczna
To zespół odpowiedzialny za PPC, zakup mediów i marketing efektywnościowy. Liczby i twarde dane kierują nimi i podejmują ważne decyzje dotyczące wydatkowania budżetu klienta. To bardzo odpowiedzialny zespół, ale zatrudnij go dobrze, a zawsze zaimponujesz swoim klientom.
Właśnie wysłaliśmy Ci szczegóły e-mailem.
Twórczy
Zespół kreatywny zajmie się wszystkimi aspektami pracy twórczej, w szczególności różnymi formami treści. Może to obejmować tworzenie
- Blogi.
- Filmy.
- Białe papiery.
- Posty w mediach społecznościowych.
- Podcasty.
- Infografiki.
Należy zaznaczyć, że nie wszystkie treści będą kierowane do Twoich odbiorców. Poza tworzeniem nowych materiałów dla Twoich klientów, ten zespół zwykle tworzy wiele materiałów pomocniczych do użytku wewnętrznego. W ten sposób możesz wykorzystać swoją wiedzę, aby znaleźć jeszcze więcej klientów.
Eksperci branżowi
Jeśli planujesz kierować reklamy do klientów w określonych branżach niszowych, być może będziesz musiał zatrudnić ekspertów, którzy rozumieją te branże. Na przykład nie każda agencja marketingowa może świadczyć usługi dla branży konopnej. Potrzebujesz specjalistycznej wiedzy z zakresu reklamy i branży, aby sprzedawać swoje usługi firmom zajmującym się konopiami indyjskimi.
Taktyki znajdowania odpowiednich pracowników
Teraz, gdy już dokładniej określiłeś rodzaje ról i zespołów, które musisz obsadzić, przyjrzyjmy się niektórym taktykom zatrudniania odpowiednich pracowników.
Zajrzyj do środka
Z pewnością chętnie zaczniesz szukać nowych pracowników. Ale zanim to zrobisz, niezbędne jest zastanowienie się nad swoją organizacją.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że ktoś w twoim zespole chce awansować na bardziej odpowiedzialne stanowisko. Co więcej, mogą chcieć zmienić bieg i przejść od płatnych mediów do kreacji.
Zanim utworzysz nowe ogłoszenie o pracę, pomyśl najpierw o swoim zespole. Będą bardziej niż szczęśliwi, mogąc poszerzyć swoje horyzonty i pracować w nowej roli.
Nie pomijaj mediów społecznościowych
Jeśli dysponujesz ograniczonym budżetem, będziesz mieć mniejsze wydatki na reklamę. Będziesz musiał szukać sposobów rozpowszechniania informacji, które nie wymagają wydawania zbyt dużych pieniędzy. Niewiele jest lepszych sposobów na osiągnięcie tego celu niż poprzez media społecznościowe.
Badania pokazują, że 43% konsumentów korzysta z mediów społecznościowych w celu znalezienia nowych produktów, a 58,4% światowej populacji korzysta z mediów społecznościowych. Innymi słowy, nigdzie indziej nie znajdziesz większej puli potencjalnych kandydatów. Prawdopodobnie będziesz używać mediów społecznościowych do reklamowania produktów i usług. Promowanie ról zawodowych będzie wymagało innego podejścia i tonu.
Możesz wykorzystać swoją wiedzę, aby wysyłać ukierunkowane reklamy w mediach społecznościowych dla swoich otwartych ról do odpowiednich odbiorców. Zamiast wydawać pieniądze na portalach z ofertami pracy, umieść ogłoszenie o pracę w kanałach Facebooka potencjalnych pracowników i zdobądź najlepszych możliwych kandydatów bez wydawania fortuny na promowanie ich w serwisie Indeed lub Monster.
Bądź jak najbardziej wciągający
Ludzie rzadko przechodzą do mniej płatnej pracy. Ale jeśli prowadzisz agencję marketingu cyfrowego z ograniczonym budżetem, prawdopodobnie nie będziesz w stanie zaoferować najwyższych stawek płac. Jeśli pracownik ma zaakceptować obniżkę wynagrodzenia, musi być bardzo entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy.
Dlatego tak ważne jest, aby opisy stanowisk były jak najbardziej angażujące. Co wyróżnia Twoją agencję? Masz niesamowitych klientów? Praca w ekscytujących niszach? Masz świetne dodatki biurowe? Jeśli czytając opis stanowiska, czujesz się niezaangażowany, jest mało prawdopodobne, że kandydat poczuje się inaczej.
Kultura firmy to kolejny ważny czynnik dla osób ubiegających się o pracę. Ludzie będą aktywnie opuszczać swoje role, jeśli uważają, że istnieje słaba kultura. Aż 90% pracowników oceniło swoją kulturę jako złą i rozważało odejście. Jeśli ciężko pracujesz nad budowaniem kultury w swojej agencji, omów to w ogłoszeniach o pracę i na swojej stronie internetowej.
Pamiętaj, że Twoja kultura powinna odzwierciedlać etykę i ogólne podejście Twojej firmy. Upewnij się, że te wartości są widoczne w opisie stanowiska.
Zbuduj silną stronę karier
Dlaczego nie skorzystać z witryny internetowej swojej organizacji? Nie można zaprzeczyć przydatności internetowych tablic ogłoszeniowych. Jeśli jednak chcesz jak największej liczby kandydatów, ludzie muszą czuć więź z Twoją agencją. Publikując oferty pracy w Twojej witrynie, kandydaci mogą dowiedzieć się więcej o Twojej organizacji.
Pamiętaj, aby zawrzeć istotne informacje dla potencjalnych kandydatów. Może to obejmować dołączenie często zadawanych pytań, aby pomóc w wyjaśnieniu pytań wnioskodawcy. Dobrym pomysłem jest sporządzenie listy kroków, przez które kandydaci przechodzą w procesie rekrutacji, aby zachować przejrzystość.
Na koniec upewnij się, że Twoja witryna jest dostosowana do urządzeń mobilnych. Szacuje się, że 56,89% całego ruchu online jest przypisywana użytkownikom mobilnym. Obejmuje to wielu poszukujących pracy. Jeśli chcesz, aby w Twojej witrynie znajdowało się wielu kandydatów, ułatw im znajdowanie pracy i aplikowanie do nich na dowolnym urządzeniu.
Idź zdalnie
Zatrudniając pracowników biurowych, jesteś ograniczony do osób, które mieszkają lokalnie (lub chcą się przeprowadzić). Oznacza to, że możesz uzyskać dostęp tylko do niewielkiej puli talentów. Liczy się każdy pracownik, nie bardziej niż wtedy, gdy pracujesz z ograniczonym budżetem.
Przy zatrudnianiu zdalnym lokalizacja nie jest już problemem. Możesz wybierać z szerszej puli kandydatów i mieć większą szansę na znalezienie najlepszych talentów. To jeden z powodów, dla których praca zdalna stała się tak popularna. 52% pracowników na całym świecie pracuje zdalnie raz w tygodniu, a 68% co najmniej raz w miesiącu.
Outsourcing lub crowdsourcing
Możesz także zatrudnić freelancerów do wykonywania zadań lub zadań lub zlecić określone prace na zewnątrz lub w ramach crowdsourcingu. Załóżmy na przykład, że masz duże doświadczenie w strategii, ale nie masz dużego doświadczenia w tworzeniu kreatywnych zasobów. W takim przypadku możesz zlecić na zewnątrz niestandardowe usługi projektowe i pomóc swoim klientom, jednocześnie poprawiając swoje przychody i marże.
Kieruj swoje reklamy
Pracując z ograniczonym budżetem nie możesz sobie pozwolić na nieskuteczną reklamę. Ważniejsze niż kiedykolwiek jest to, aby każda reklama wywierała wpływ. Dlatego tak ważna jest ukierunkowana reklama.
Jak sama nazwa wskazuje, reklamy ukierunkowane mają znacznie mniejszy zasięg niż reklamy tradycyjne. Ukierunkowane reklamy będą kierowane do osób o określonych cechach i zainteresowaniach. Możesz filtrować swoje oferty pracy pod kątem osób, które z większym prawdopodobieństwem na nie odpowiedzą.
Ukierunkowana reklama za pośrednictwem mediów społecznościowych może zapewnić impuls na kilka sposobów. Po pierwsze, docierając do właściwych osób, otrzymujesz więcej kandydatów.
Ale poza tym odbiorcy mogą kliknąć, aby dowiedzieć się więcej o Twojej organizacji. Zdobędziesz więcej polubień na swojej stronie. I chociaż dana osoba może nie aplikować teraz, istnieje szansa, że pomyślą o tobie później.
Zbieraj rekomendacje
Nie ma lepszego sposobu na gromadzenie talentów i oszczędzanie pieniędzy niż rekomendacje. Zachęć obecnych pracowników, aby polecali osoby, które ich zdaniem mogą pasować. Nikt lepiej nie zrozumie wymagań stanowiska niż twoi pracownicy. Oznacza to, że są również bardziej skłonni do polecania odpowiednich osób.
Zaoferuj jakąś formę zachęty dla pracowników, którzy polecają kandydatów. Nagroda pomoże zachęcić znacznie większą liczbę rekomendacji. Zwykle premia za polecenie w wysokości kilkuset dolarów może mieć ogromne znaczenie dla Twoich pracowników. Co więcej, jest to znacznie tańsze niż promowanie ofert pracy na LinkedIn lub w innych miejscach.
Nie zapomnij o aspekcie prawnym
Istnieje mnóstwo przepisów prawa pracy, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu nowych pracowników. I oczywiście przepisy będą się różnić w zależności od lokalizacji geograficznej. Na przykład musisz przestrzegać RODO, jeśli zatrudniasz w Europie. Pomoże to zapewnić prawidłowe przetwarzanie danych kandydatów.
Chociaż możesz mieć ograniczony budżet, nie jest to miejsce, w którym powinieneś próbować oszczędzać pieniądze. Błędy mogą być kosztowne. Jeśli nie masz niezbędnej wiedzy, zawsze szukaj pomocy prawnika.
Myśl kreatywnie
Znalezienie najlepszych talentów nigdy nie jest łatwe dla agencji marketingu cyfrowego z ograniczonym budżetem. Przedstawione tutaj wskazówki powinny jednak skierować Cię na właściwą ścieżkę. Ostatecznie Twój sukces będzie zależał od Twojej zdolności do kreatywnego myślenia.
Więksi konkurenci zawsze będą w stanie cię prześcignąć. Jak wyjaśniono w tym artykule, istnieją alternatywne rozwiązania, które nie wymagają dużego budżetu. Napisz jak najbardziej angażujące opisy stanowisk. Zbuduj aktywnych obserwujących w mediach społecznościowych. Lista jest długa.
Mając to na uwadze, zastanów się, w jaki sposób możesz włączyć kreatywność do swojej rekrutacji. Dzięki odpowiedniej strategii możesz przezwyciężyć ograniczony budżet.
