Top 5 Wirtschaftsgesetze, die jeder Startup-Unternehmer kennen sollte

Sind Sie endlich bereit, Ihre Geschäftsidee umzusetzen? Bevor man wirklich ein Unternehmen gründet, ist ein beträchtlicher Planungsaufwand erforderlich. Es ist nie einfach, ein Unternehmer zu werden, der Weg ist voller Höhen und Tiefen. Das Erstellen einer Geschäftsstrategie und das Sichern von Geld sind typische Dinge auf der To-Do-Liste eines Unternehmers, während Unternehmer die Überprüfung allgemeiner Geschäftsgesetze hinzufügen sollten, die sich auf ihr Unternehmen auswirken können.
Ein neues Unternehmen zu gründen ist kein leichtes Unterfangen. Es beinhaltet eine Vielzahl von Elementen, von denen jeder Unternehmer die grundlegenden Gründungsregeln und die wesentlichen Gesellschaftsgesetze kennen sollte, die ihn auf seiner langen Reise unterstützen. Zum Fachwissen gibt es zwar keine Alternative, aber ein Rahmenwerk aus Grundprinzipien dient als schnelles Nachschlagewerk für die Herausforderungen, mit denen Unternehmer täglich konfrontiert sind.
Unternehmer müssen sich mit einer Vielzahl von Fragen befassen, von denen das wichtigste die Rechtmäßigkeit des Unternehmens im Land ist, um ein potenzielles Scheitern zu vermeiden, das aus kostspieligen Rechtsstreitigkeiten resultieren kann.

Wirtschaftsgesetze

Es gibt zwei Hauptkategorien von Wirtschaftsgesetzen, nämlich die Regulierung von Handelsunternehmen und die Regulierung von Handelstransaktionen. Das Wirtschaftsrecht ist das Rechtsgebiet, das den Umgang mit kaufmännischen Belangen regelt. Im Laufe mehrerer Jahrhunderte haben sich Gesetze als Reaktion auf Fortschritte in Gesellschaft und Technologie entwickelt und verändert.

Arten von Wirtschaftsgesetzen

Im Folgenden sind einige der am weitesten verbreiteten Arten von Wirtschaftsgesetzen aufgeführt:

1. Arbeitsrecht

Besonders am Arbeitsplatz von heute ist es für jedes Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, in Bezug auf das Arbeitsrecht auf dem neuesten Stand zu sein. Sind Sie kranken- oder arbeitsunfallversichert? Hat Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter diskriminiert oder tatenlos zusehen, wie ein anderer Mitarbeiter an sexueller Belästigung beteiligt war? Es gibt zahlreiche Situationen, in denen Ihrem Unternehmen eine erhebliche finanzielle Haftung entstehen könnte, ganz zu schweigen von Reputationsschäden, wenn Mitarbeiter unfair behandelt werden.

2. Einwanderungsgesetz

Ausländerrecht wird in modernen Unternehmen immer öfter zum Thema. Aushilfskräfte, Festangestellte und Veranstaltungsmitarbeiter können ausländische Staatsangehörige sein. Wenn Sie mit internationalen Arbeitnehmern arbeiten, müssen Sie sich Ihrer Rechtskonformität bewusst sein.

3. Verkauf von Einzelhandelsprodukten

In den Vereinigten Staaten unterliegen Finanztransaktionen dem Uniform Commercial Code. Verträge, Betrug, Leasing und sichere Transaktionen fallen alle unter den Kodex. Trotz seines ehrgeizigen Ziels, die Gesetze an einem Ort zusammenzufassen, ist der Kodex überraschend komplex. Rechtsanwälte investieren viel Zeit in die Erforschung der Anwendung des UCC auf die tatsächliche Geschäftspraxis und können Organisationen Anleitungen geben, wie sie die Gesetze einhalten und gleichzeitig ihre Produktivität aufrechterhalten können.

4. Gestaltung/Verhandlung/Prozessführung von Verträgen

Verträge, sei es für eine Wohnungsvermietung oder einen Produktverkauf, stellen sicher, dass die Parteien einer Transaktion auf derselben Seite sind. Wenn Ihre Kanzlei einen Vertrag abschließt, können Anwälte sicherstellen, dass Ihre besten Interessen vertreten werden.

5. Kartellrecht

Kartellgesetze tragen dazu bei, sicherzustellen, dass alle Unternehmen auf einem Markt unter fairen Bedingungen agieren. Einige Organisationen verwenden unfaire oder irreführende Techniken, um ihren Marktanteil zu erhöhen, und es kann schwierig sein, unfaire Aktivitäten innerhalb Ihrer eigenen Organisation zu erkennen. Ein Wirtschaftsanwalt kann Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen ethisch einwandfrei arbeitet, und Sie vor unlauteren Aktivitäten anderer Unternehmen schützen.

6. Gewerbliches Eigentum

Eine Patentierung kann für Unternehmen erforderlich sein, um ihre unverwechselbaren Produkte auf dem Markt zu verteidigen. Andernfalls könnte jeder die Waren verkaufen, an deren Herstellung Ihr Unternehmen so hart gearbeitet hat. Urheberrechtsgesetze schützen kreative Werke, und wenn das Logo Ihres Unternehmens einzigartig ist, müssen Sie einen Schutzantrag stellen.

7. Steuern

Unternehmen müssen möglicherweise die folgenden Arten von Steuern zahlen oder berechnen:

• Steuern auf den Gewinn des Unternehmens.
• Umsatzsteuer auf Produkte und/oder Dienstleistungen.
• Grundsteuer auf alle gewerblichen Immobilien.
• Steuern für selbstständige Erwerbstätigkeit.
• Einschließlich FICA-Steuern für Sozialversicherung und Medicare sowie Arbeitnehmerausgleichssteuern, Beschäftigungs- oder Lohnsummensteuern.
• Dividendensteuern von Unternehmensaktionären.
• Verbrauchssteuern auf verschiedene Dinge, die Ihr Unternehmen verbraucht, einschließlich Kraftstoff.

8. Konkurs

Gelegentlich treiben Faktoren, die außerhalb der Kontrolle eines Unternehmens liegen, es in ein prekäres Szenario. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, jede mit unterschiedlichen Anmeldeanforderungen und -bedingungen. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Ansätze sind Wirtschaftsanwälten bekannt, die dabei helfen können, die optimale Lösung für scheinbar unlösbare Probleme zu finden.

Wirtschaftsgesetze, die jeder Startup-Unternehmer kennen sollte

Es gibt wichtige gesetzliche Verpflichtungen und Handlungen, die in fünf rechtliche Punkte für den effizienten Betrieb jeder Firma unterteilt sind. Diese beinhalten:

1. Formalisierung der Organisationsstruktur

Es besteht die Anforderung, die richtigen Geschäftsstrukturen zu verstehen und umzusetzen, da unterschiedliche Unternehmensstrukturen unterschiedliche Geschäftsanwendungen im Geschäftsbetrieb haben. Darüber hinaus gibt es verschiedene Arten von Unternehmensstrukturen, darunter Einzelunternehmen, Personengesellschaften, Partnerschaften mit beschränkter Haftung und Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Außerdem gibt es verschiedene grundlegende rechtliche Details, einschließlich Registrierung, Rechtsstatus, Besteuerung, Mitgliederverpflichtung, zulässige Mitgliederzahl usw.

2. Lizenzgeschäft

Jedes Unternehmen benötigt Lizenzen, die auf der Art des ausgeübten Geschäfts basieren. Vor der Gründung einer Firma muss das ordnungsgemäße Lizenzerteilungsverfahren beginnen, um Rechtskonflikte von Anfang an zu vermeiden. Alle Lizenzen sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Wenn beispielsweise ein E-Commerce-Geschäft gegründet werden soll, werden Mehrwertsteuer, Dienstleistungssteuer, Registrierungsgebühren und Berufssteuern erhoben. Der Shop and Establishment Act von 1953 regelt die Zulassungsvoraussetzungen für die meisten Unternehmen.

3. Steuer- und Rechnungslegungsvorschriften

Das von der indischen Regierung ins Leben gerufene Startup-Programm sieht zahlreiche Steuererleichterungen für Startups vor. Je nach vorhandener Steuer- und Unternehmensstruktur müssen für verschiedene Unternehmen unterschiedliche Steuerrichtlinien umgesetzt werden. Die ersten sieben Jahre des Bestehens eines neuen Unternehmens sind steuerbefreit. Die Organisation muss als Unternehmen mit beschränkter Haftung registriert sein. Die jährlichen Gesamteinnahmen für die ersten Jahre dürfen 25 crores nicht überschreiten.
Jedes Unternehmen oder Geschäft muss genaue Aufzeichnungen führen und sich Steuerprüfungen unterziehen, um die Steuervorschriften des Landes einzuhalten.

4. Arbeitsgesetze

Da jedes Unternehmen Mitarbeiter oder Arbeitskräfte hat, die auf angemessene und effiziente Weise zu seinem täglichen Betrieb beitragen. Es gibt viele Gesetze in Bezug auf Arbeit, wie das Mindestlohngesetz, Gratifikation, Zahlung von Vorsorgefonds, bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, Mutterschaftsgeld, Belästigung am Arbeitsplatz, Bonuszahlung usw.
Sogar die Regierung hat Startups von der Arbeitsaufsicht befreit, wenn sie die neun wichtigsten Arbeitsregeln des Landes konsequent einhalten.

• Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten von 1947
• Trade Unit Act von 1926
• Das zwischenstaatliche Arbeitsmigrantengesetz (Beschäftigungs- und Dienstleistungsordnung) wurde 1979 erlassen.
• Gratuity Act von 1972
• Gesetz von 1952 über Arbeitnehmervorsorgekassen und andere Rückstellungen
• Gesetz über die staatliche Arbeitnehmerversicherung von 1948.
• Das Gesetz über Bau- und andere Bauarbeiter (Regulierung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen) von 1996
• Das Gesetz über die gewerbliche Beschäftigung von 1946 erließ die Geschäftsordnung.
• Gesetz von 1970 zur Regulierung und Abschaffung der Vertragsarbeit

Angemessene Regeln für Angestellte und Arbeiter können dazu beitragen, die Moral und Produktivität der Belegschaft zu verbessern.

5. Schutz der Rechte an geistigem Eigentum

Startups generieren häufig neuartige und unkonventionelle Ideen, die in diesem Umfeld durch die Anwendung bestimmter Regeln geschützt werden können. Unser erfinderisches Produkt, Verfahren oder Verfahren zur effizienteren Herstellung von irgendetwas kann als unser innovatives Eigentumsrecht betrachtet werden.
Es besteht ein Zusammenhang zwischen dem Startup-Plan für geistige Eigentumsrechte und der Initiative Startup India. Dieser Plan würde den Schutz und die Monetarisierung von geistigem Eigentum sicherstellen und die mit der Gründung eines Unternehmens verbundenen Marken, Urheberrechte und Designs verwalten. Unter diesen Einschränkungen hat die Regierung die Patentkosten für neue Unternehmen um 80 % gesenkt. Das Gremium wäre auch dafür verantwortlich, die Marktteilnehmer über das Anmeldeverfahren für Patente und andere Formen des geistigen Eigentums zu informieren.

Abwicklung des Geschäfts

Da niemand vorhersagen kann, wann das Schlimmste eintritt, müssen Unternehmer die Liquidationsvorschriften kennen. Das Liquidationsverfahren ist ein methodisches Verfahren, das drei Formen der Liquidation umfasst: Fast-Track-Exit, Gerichtsverfahren und freiwillige Liquidation.
1. Beim Fast-Track-Exit darf die Firma keine verbleibenden Vermögenswerte oder Verbindlichkeiten haben, während des Liquidationsprozesses dürfen keine früheren Geschäfte unterhalten werden, und ihr Name kann aus dem Registrar of Companies (ROC) gelöscht werden.
2. Bei einer freiwilligen Liquidation müssen alle Konten von der Gesellschaft aufgelöst werden, dh Gesellschafter und Gläubiger müssen übereinstimmen.
3. Die Schließung eines Gerichts oder Schiedsgerichts ist mit langwierigen Gerichtsverfahren und einem hektischen Verfahren verbunden, an dem die beteiligten Parteien beteiligt sind.
Das Insolvenz- und Konkursgesetz von 2015 wird auch für eine effiziente und einfache Unternehmensliquidation verwendet. Um das Insolvenzabwicklungsverfahren effizient zu überwachen, hat das Ministerium für Unternehmensangelegenheiten die §§ 55 bis 58 der Insolvenz- und Konkursordnung von 2016 angekündigt, und gemäß der Regierungspolitik erfordert das beschleunigte Verfahren eine Inbetriebnahme.

Fazit

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie ein Unternehmer sind, der daran interessiert ist, ein kleines Unternehmen in Indien zu gründen, müssen Sie alle geltenden Regeln verstehen und einhalten, um einen reibungslosen Betrieb und Betrieb des Unternehmens zu gewährleisten. Die Inanspruchnahme professioneller Beratung und Dienstleistungen ist der beste Weg, um Ihr Unternehmen zu schützen und rechtliche Probleme zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind Wirtschaftsgesetze?

Antwort: Wirtschaftsgesetze stellen sicher, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber geschützt sind und dass bestimmte Regeln befolgt werden, um Fairness und Ausgewogenheit zu wahren. Obwohl das Gesellschaftsrecht zahlreiche Facetten hat, besteht sein Hauptziel darin, die Fairness und Sicherheit beider Parteien zu gewährleisten.

2. Ist es unerlässlich, einen Anwalt zu haben, wenn es um Angelegenheiten geht, die unter „Wirtschaftsrecht“ fallen?

Antwort: Ja, es ist immer wichtig, einen qualifizierten Anwalt an Ihrer Ecke zu haben. Wirtschaftsanwälte sind mit den Feinheiten und neuesten Entwicklungen des Wirtschaftsrechts vertraut. Ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, Sie brauchen einen Anwalt mit diesem Wissen.

3. Wer profitiert mehr vom Wirtschaftsrecht, der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?

Antwort: Da der Zweck von Wirtschaftsgesetzen darin besteht, die Sicherheit beider Parteien zu gewährleisten, ist dies nicht immer vorteilhaft für beide. Wenn jedoch eine Partei im Unrecht ist oder die Wirtschaftsgesetze in irgendeiner Weise vernachlässigt hat, wird dies der Gegenseite sicherlich zugute kommen, insbesondere bei gerichtlichen Auseinandersetzungen oder Rechtsstreitigkeiten.

4. Was ist die Definition eines Startups in Indien?

Antwort: Ein Startup ist ein neues Unternehmen, das von einer einzelnen Person oder einer Gruppe von Personen gegründet wird. Es kann zwei Motive für eine Unternehmensgründung geben:

1. Um eine neuartige Idee oder ein neuartiges Produkt bereitzustellen, für das zuvor noch niemand das Urheberrecht/Patent gehalten hat.
2. Um neue Wege zur Neuentwicklung bestehender Produkte oder Einrichtungen zu erfinden