2022 için İK Teknolojisinde Yeni Neler Var?

2021 küresel pandemi tarafından lekelenen ilk tam yıl olduğundan, insan kaynakları zorlu bir yıl geçirdi. Ve pandemi için görünürde bir son olmadığından, şirketlerin hala düşünmesi gereken çok şey var ve sürekli değişen iş ortamına uyum sağlamak için daha çok şey var. Şu anda şirketler aşı zorunlulukları, birçoğunun istifa ettiği gibi yetenek eksikliği ve hibrit çalışma talepleri ile karşı karşıya.

Esnekliğin kabulü

Esneklik, yavaş yavaş her yerde çalışanlar için bir numaralı arzu haline geldi. Ve tüm bunlar, çalışanların telekomünikasyon yoluyla uzaktan çalışma yeteneği sayesindedir. Dahası, hibrit çalışma, çalışanların üretken olmak için ofiste oturmak zorunda olmadığını gösteriyor. Çalışanların en verimli olabilecekleri yerden çalışmalarına izin verileceğinden, uzaktan çalışma 2022 boyunca büyümeye devam edecek.

Şirketler ayrıca, uzaktan çalışanlar ve yerinde çalışanlar için, iş için gerekli araçlara erişimi olan ve olmayan, değerin gösterilebileceği ve gösterilemeyeceği, değerin gösterilebileceği ve gösterilemeyeceği gruplara ayrılmamaları için bir yol bulmalıdır. kolayca terfi ettirilebilir veya edilemez.

Sizin için önerilenler: En İyi HRM Yazılımını (İnsan Kaynakları Yönetimi) karşılaştırın.

Yeni yetenekler ve eski çalışanlar için teknoloji

İK teknolojileri, şirketlerin insan verilerinin kullanımı yoluyla çalışanlarını işin merkezine koymasına izin verirken, İK teknolojileri de çalışanların deneyimini iyileştirmeye ve şirketlerin Büyük İstifa nedeniyle mevcut işçi sıkıntısıyla mücadele etmek için yetenekleri çekmesine yardımcı olacaktır. .

Büyük İstifa 2021'in ilk aşamalarında başladı ve işçilerin toplu olarak gönüllü olarak işlerinden ayrıldığını gördü. Bu nedenle, 2022'de işletmelerin %49'unun İK teknolojilerini yetenek kazanımına odaklaması şaşırtıcı değil.

Aynı zamanda, şirketlerin ekiplerini daha çeşitli hale getirmeye odaklanması ve yeni çalışanlarının en baştan uyum sağladığından emin olmaları gerekebilir. Bu yıl İK teknolojilerinin bir başka kullanımı da çalışan deneyimini geliştirmek olacak ve şirketlerin %48'i bunun odak noktası olacağını bildiriyor. Ayrıca, bu yıl devam edecek bir diğer trend, yetenek kazanımı için sosyal medya ve aday takip yazılımlarının kullanılmasıdır.

Yeni çalışanlar söz konusu olduğunda, teknolojinin en baştan uyum sağlamalarını sağlaması gerekir. Bunu yapmanın bir yolu, baştan kapsayıcı bir teknoloji oluşturmaktır. Yeni çalışanlar, eski teknolojiler ve kimlikleriyle ilgili varsayımları tarafından değil, kendilerini tanımlayabilecekler.

Teknolojiyi insan kaynaklarında kullanmanın bir başka yolu da, çalışanlara sağlanan fayda ve avantajlara daha bireysel bir yaklaşım getirmektir. Şirketler, çalışanlarına bireysel avantajlar ve faydalar sunabilecek platformlar oluşturmayı düşünmeye başlamalıdır. Bu da çalışanların kendilerini değerli, duyulmuş ve tanınmış hissettiklerini görecektir.

İK teknolojileri çalışan deneyimine ve işe alıma nasıl yardımcı olur?

2022'de çalışan deneyimi yüksek önceliğe sahip. Birçok teknoloji, işverenlerin kendilerini desteklenmiş, önemsenmiş ve meşgul hissetmelerine yardımcı olabileceğinden, işletmelerin yapacak çok şeyi var. Bugün pazar, çalışan deneyiminin özel yönlerine odaklanan sayısız İK teknolojisi sunarken, bazıları bu yönlerin çoğunu tek bir yazılıma entegre ediyor. Şirketler hangisinin kendileri için işe yaradığına karar vermeli ve daha sonra bu tür yazılımları nerede oluşturacaklarına ve nasıl uygulayacaklarına karar vermeye devam edebilirler.

Çalışan deneyiminin bir kısmı, ödüllere, faydalara ve çalışanların refahına odaklanır. Ve 2022'de, pandemi çalışanların nasıl hissettikleri ve ne kadar takdir edildikleri konusunda bir değişiklik yaptığından, işletmelerin iyileştirilmesi gereken yer burasıdır. Ayrıca İK teknolojileri, çalışanların şirket içinde olup bitenler hakkında bilgilendirilmesine ve güncel kalmasına yardımcı olabilir.

Bugün ekonomi, özellikle birçoğu işten istifa ettiğinden ve birçok sektörde büyük bir personel sıkıntısı olduğundan, şirkete dahil olmak ve şirketlerle çalışmak için giderek daha fazla serbest çalışanı memnuniyetle karşılamaktadır. İK teknolojileri, serbest çalışanların yanı sıra işletmelere, yerleşik yüklenicilere ve satıcılara da yardımcı olur. Benzer şekilde, şirketler 2021'de bile çevrimiçi platformlar ve çevrimiçi teknolojiler aracılığıyla işe alım yapmaya devam edecek. Pandeminin son iki yılında bu durum gelişiyor ve yeni yenilikler yeni yeteneklerin işe alım sürecini daha da kolaylaştırdı.

İlginizi çekebilir: Teknoloji ve Sosyal Medyanın Günümüz İşletmeleri Üzerindeki Etkisini Keşfetmek.

İK teknolojisi ile veri koruma, öğrenme ve geliştirme

Dünya çapındaki yeni yasalar veri korumayı ele alıyor ve şirketlerin bunu 2022'de ele alması çok önemli. İnsan kaynakları, çalışanların verileriyle birlikte güvende ve korunmalarını sağlamalıdır. İK teknolojileri, her şeyi güvenli ve düzenli tutmak için hassas tanımlayıcı bilgilerin korunmasında kilit bir rol oynar.

Mesleki gelişim platformları, pandeminin başlangıcından bu yana önemli olmuştur. İşletmeler, evden çalışmaya uyum sağlayabilmek için uzaktaki çalışanlarının yeniden vasıflandırılmasını ve yeniden eğitilmesini sağlamak zorundaydı. Öğrenme, eğitim ve gelişim, çalışanlar için kaynakların paylaşılmasına izin veren ve çalışanların profesyonel olarak gelişmesine yardımcı olmak için daha fazlasını yapan İK teknolojileri tarafından teşvik edilebilir.

Veri ve analitik için teknolojiden yararlanma

İnsan kaynakları, yetenek, iş adayları ve çalışanları hakkında diğer bilgiler hakkında birçok veri depolar. Bu nedenle İK profesyonelleri, verileri filtrelemek ve süreçte bunalmamak için teknolojiye başvurmalıdır.

İK teknolojilerinin burada yardımcı olabileceği iki yol vardır. Her şeyden önce, kolayca erişilebilir olması için verilerin düzenlenmesine yardımcı olabilir. Öte yandan, insan kaynaklarını iyileştirebilecek yeni stratejiler geliştirmeye yönelik içgörüler de üretebilir.

Gelecek için stratejiler ve planlar oluşturmak için teknolojinin karar vericilere yardımcı olacak zekayı getirmesi gerekiyor. Artırılmış analitik, verileri analiz eder ve aksi takdirde bir veri bilimcisinin uzmanlığını gerektirecek içgörülere erişim sağlayarak kararların alınmasına yardımcı olur.

Şirketler, 2022'de veri ve analitik için teknolojiye yönelerek, karar verme ve işletmenin etkin işleyişini sağlama gibi işin daha önemli bölümlerine odaklanabilir.

2021'den beri neler değişti?

2021 tahmini, şirketlerin nihayet pandemi vurmadan önce 2020 için öngörülen yatırımları ve harcamaları aşacağını öngördü. Ancak şirketlerin yeni bölümlere yönelmesi ve yeni başlangıçlara odaklanmasıyla bu sayının 2022'de daha da artması bekleniyor.

Bunun dışında geçen yıl, işletmelerin İK teknolojisi geliştirmeleri aracılığıyla uzaktan çalışma ortamlarında üretkenlik elde etmeye yöneldiği yıldı. Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri pek çok işletmenin geleceği olduğundan, İK teknolojisi geçen yıl bu sorunları ele almaya odaklandı. Ancak bu yıl da aynı şekilde devam edecek. İK teknolojisi, uzaktaki çalışanların üretken kalmasına yardımcı olacak, ancak aynı zamanda verimli işbirliği için ekibin geri kalanıyla kolayca iletişim kurabilecek yazılım ve programlar hazırlama potansiyeline sahiptir. Daha fazla yenilik de bunu 2022'de daha da kolaylaştıracak.

2021'de İK yazılımı da çalışanların üretkenliğini izlemek için kullanıldı, ancak bazıları çalışanların fazla çalışmamasını ve tükenmişlik riskini almamasını sağlamak için İK teknolojilerini kullanmaya başladıkça kullanımda bir değişiklik gördü. 2021'deki bu tür İK teknolojilerinin, mümkün olduğunda tükenmişliği önlemek için çalışanların iş sırasında yeterince dinlenmelerine yardımcı olacağı da tahmin edildi. Ancak çalışanların protestoları ile birlikte, verimlilik takibi nedeniyle mahremiyetlerinde bir dengesizlik olduğu için işletmeler çalışanları izleme konusunda dikkatli olmak zorunda kaldı.

2021 yılında şirketler sanal işe alım süreçleri için de İK teknolojilerini kullanmaya devam etti. Yani geçen yıl ve bu yıl, geliştirilen otomatik süreçler sayesinde işe alım sürecinin büyük bir kısmı sanal kalacak. Bununla birlikte, hem geçen yıl hem de 2022'de, yüz yüze görüşme gibi bazı işe alım süreçleri bir geri dönüş gördü ve görmelidir. En iyi işe alım sonuçları için şirketlerin teknoloji ve otomasyonu ne için kullanacaklarını ve hangi süreçleri yüz yüze toplantılara geri döndüreceklerini bulması gerekiyor.

2021'de insan kaynakları ve teknoloji kullanımının bir diğer önemli parçası da çalışanların ruh sağlığına odaklandı. Çalışanlar ve ruh sağlıkları hakkında endişeler dile getirildiği için, geçen yıl çalışanlara tükenmişlik, stres ve endişe hissi ile yardımcı olmak için dijital araçlar düşünüldü. Bu, çoğunlukla zihinsel sağlık desteği vaat eden çevrimiçi platformlar ve hizmetler aracılığıyla yapılır.

Şunlar da hoşunuza gidebilir: Bulut Teknolojisini Küçük İşletmeniz İçin Nasıl Kullanabilirsiniz?

Çözüm

Her şeyi özetlemek gerekirse, insan kaynaklarındaki teknoloji, şirketlerin yetenekleri elinde tutmasına ve çekmesine yardımcı olma potansiyeline sahiptir. Aynı zamanda, hibrit çalışma modelleri aracılığıyla çalışanların kendilerini en iyi şekilde hissetmelerini ve en üretken olmalarını sağlamak gibi pek çok başka konuda da yardımcı olabilir.

Çalışan deneyimi, insan kaynaklarının teknolojinin yardımına ihtiyaç duyduğu bir diğer önemli unsurdur. Araştırmalar, şirketlerin İK teknolojisini özellikle 2022'de çalışan deneyimi ve yetenek kazanımına odaklamak istediğini gösteriyor.

Son birkaç yılda şirketlerin pandemi nedeniyle mücadele ettiği görülürken, 2022'de insan kaynaklarının yeniden başlama ve hem işletmeye hem de çalışanlara ve aynı zamanda iş ortamına da fayda sağlayacak iyileştirmeler ve değişiklikler yapma şansı var.

Teknolojinin yardımıyla, sayısız İK süreci daha otomatik ve gelişmiş hale gelebilir. Ancak bunu başarma yolunda şirketlerin para yatırmaları ve gelecekte kendilerine geri döndüğünü görmeleri gerekecek.