Co nowego w technologii HR na rok 2022?

Zasoby ludzkie miały trudny rok, ponieważ 2021 był pierwszym pełnym rokiem skażonym globalną pandemią. A ponieważ pandemii nie widać końca, firmy wciąż mają wiele do przemyślenia i dostosowania się do ciągle zmieniającego się otoczenia biznesowego. W tej chwili firmy borykają się z mandatami na szczepionki, brakiem talentów, ponieważ wielu rezygnuje, oraz prośbami o pracę hybrydową.

Potwierdzenie elastyczności

Elastyczność powoli stała się najważniejszym pragnieniem pracowników na całym świecie. A to wszystko dzięki możliwości pracy zdalnej pracowników poprzez telepracę. Co więcej, praca hybrydowa pokazuje, że pracownicy nie muszą siedzieć w biurach, aby być produktywni. Praca zdalna będzie nadal rosła w 2022 r., ponieważ pracownicy będą mogli pracować z dowolnego miejsca, w którym mogą być najbardziej produktywni.

Firmy muszą również znaleźć sposób, aby pracownicy zdalni i pracujący na miejscu nie byli dzieleni na grupy, które mają dostęp do narzędzi potrzebnych do pracy, a nie mają, tę wartość można pokazać i nie można, i to może awansować łatwo lub nie.

Zalecane dla Ciebie: Porównaj najlepsze oprogramowanie HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi).

Technologia dla nowych talentów i starych pracowników

Podczas gdy technologie HR pozwalają firmom umieścić swoich pracowników w centrum biznesu poprzez wykorzystanie danych osobowych, technologie HR będą również pomagać w poprawianiu doświadczenia pracowników i pomagają firmom przyciągać talenty do walki z obecnym niedoborem pracowników z powodu Wielkiej Rezygnacji .

Wielka Rezygnacja rozpoczęła się na początku 2021 r. i spowodowała, że ​​pracownicy masowo dobrowolnie rezygnowali z pracy. Dlatego nie dziwi fakt, że w 2022 roku 49% firm skupi się na technologiach HR na pozyskiwaniu talentów.

Jednocześnie firmy mogą być zmuszone do skoncentrowania się na zwiększeniu różnorodności swoich zespołów i upewnieniu się, że nowi pracownicy od samego początku będą pasować. Kolejnym zastosowaniem technologii HR w tym roku będzie poprawa doświadczenia pracowników, przy czym 48% firm zgłasza, że ​​będzie to w centrum uwagi. Kolejnym trendem, który utrzyma się w tym roku, jest wykorzystanie mediów społecznościowych i oprogramowania do śledzenia kandydatów do pozyskiwania talentów.

Jeśli chodzi o nowych pracowników, technologia musi zapewniać ich dopasowanie od samego początku. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest tworzenie technologii, która od samego początku jest inkluzywna. Nowi pracownicy będą mogli określić siebie, a nie będą definiowani przez stare technologie i ich domniemania dotyczące ich tożsamości.

Innym sposobem wykorzystania technologii w zasobach ludzkich jest bardziej indywidualne podejście do benefitów i dodatków dla pracowników. Firmy powinny zacząć myśleć o budowaniu platform, które będą w stanie oferować indywidualne profity i benefity dla ich pracowników. To z kolei sprawi, że pracownicy poczują się doceniani, słyszani i rozpoznawani.

Jak technologie HR pomagają w zdobywaniu doświadczenia pracowników i onboardingu

Doświadczenie pracowników jest priorytetem w 2022 r. Firmy mają wiele do nadrobienia, ponieważ wiele technologii może pomóc pracodawcom poczuć się wspieranymi, opiekowanymi i zaangażowanymi. Dzisiejszy rynek oferuje niezliczone technologie HR skoncentrowane na szczególnych aspektach doświadczenia pracowników, a niektóre nawet integrują wiele z tych aspektów w jednym oprogramowaniu. Firmy muszą zdecydować, które z nich działa dla nich, a następnie mogą przejść do decyzji, gdzie zbudować takie oprogramowanie i jak je wdrożyć.

Jedna część doświadczenia pracowników koncentruje się na nagrodach, korzyściach i dobrym samopoczuciu pracowników. A w 2022 roku firmy muszą się poprawić, ponieważ pandemia zmieniła samopoczucie pracowników i ich docenienie. Ponadto technologie HR mogą pomóc pracownikom informować i na bieżąco z tym, co dzieje się w firmie.

Dzisiejsza gospodarka wita coraz więcej freelancerów na pokładzie i pracuje z firmami, zwłaszcza że tak wielu rezygnuje z pracy, a w wielu branżach występuje duży niedobór kadr. Oprócz freelancerów technologie HR pomagają również firmom, wykonawcom pokładowym i dostawcom. Podobnie firmy będą kontynuować rekrutację za pośrednictwem platform internetowych i technologii internetowych nawet w 2021 r. W ciągu ostatnich dwóch lat pandemii sytuacja ta ewoluowała, a nowe innowacje jeszcze bardziej ułatwiły proces onboardingu dla nowych talentów.

Może ci się spodobać: Odkrywanie wpływu technologii i mediów społecznościowych na dzisiejsze firmy.

Ochrona danych, nauka i rozwój dzięki technologii HR

Nowe przepisy na całym świecie dotyczą ochrony danych i ważne jest, aby firmy zajęły się tym w 2022 r. Zasoby ludzkie muszą zapewnić bezpieczeństwo i ochronę pracowników wraz z ich danymi. Technologie HR odgrywają kluczową rolę w ochronie poufnych informacji identyfikacyjnych, aby wszystko było bezpieczne i zorganizowane.

Platformy rozwoju zawodowego były ważne od początku pandemii. Firmy musiały zapewnić przekwalifikowanie i przeszkolenie swoich pracowników zdalnych, aby mogli przystosować się do pracy w domu. Uczenie się, szkolenie i rozwój mogą być stymulowane przez technologie HR, które umożliwiają dzielenie się zasobami dla pracowników i robią jeszcze więcej, aby pomóc pracownikom w rozwoju zawodowym.

Wykorzystanie technologii w zakresie danych i analiz

Zasoby ludzkie przechowują wiele danych o talentach, kandydatach do pracy i inne informacje o swoich pracownikach. Dlatego specjaliści HR powinni zwrócić się do technologii, aby pomóc w filtrowaniu danych i nie dać się przytłoczyć w procesie.

Technologie HR mogą tu pomóc na dwa sposoby. Przede wszystkim może pomóc w organizacji danych tak, aby były łatwo dostępne. Z drugiej strony może również generować wgląd w opracowywanie nowych strategii, które mogą poprawić zasoby ludzkie.

Aby tworzyć strategie i plany na przyszłość, technologia musi wnosić inteligencję, która pomoże decydentom. Rozszerzona analityka analizuje dane i pomaga podejmować decyzje, dając dostęp do spostrzeżeń, które w innym przypadku wymagałyby wiedzy specjalisty zajmującego się danymi.

Zwracając się do technologii przetwarzania danych i analiz w 2022 r., firmy mogą skoncentrować się na ważniejszych obszarach działalności, takich jak podejmowanie decyzji i zapewnianie efektywnego działania firmy.

Co zmieniło się od 2021 roku?

Prognoza na 2021 r. przewidywała, że ​​firmy w końcu przekroczą inwestycje i wydatki przewidywane na 2020 r. przed wybuchem pandemii. Jednak oczekuje się, że liczba ta będzie dalej rosnąć w 2022 r., ponieważ firmy przechodzą do nowych rozdziałów i koncentrują się na nowych początkach.

Poza tym w zeszłym roku firmy zwróciły się ku produktywności w ustawieniach pracy zdalnej dzięki ulepszeniom technologii HR. Ponieważ praca zdalna i hybrydowe modele pracy są przyszłością tak wielu firm, technologia HR koncentrowała się w zeszłym roku na rozwiązaniu tych problemów. Jednak w tym roku będzie to kontynuowane w ten sam sposób. Technologia HR ma potencjał do przygotowania oprogramowania i programów, które pomogą zdalnym pracownikom zachować produktywność, ale także będą w stanie łatwo komunikować się z resztą zespołu w celu efektywnej współpracy. Dalsze innowacje sprawią, że w 2022 roku będzie to jeszcze łatwiejsze.

Oprogramowanie HR w 2021 r. było również wykorzystywane do monitorowania pracowników pod kątem produktywności, ale również nastąpiła zmiana w użyciu, ponieważ niektórzy zaczęli korzystać z technologii HR, aby upewnić się, że pracownicy nie przepracowują się i nie ryzykują wypalenia. Przewidywano również, że takie technologie HR w 2021 r. pomogą pracownikom wystarczająco odpocząć podczas pracy, aby w miarę możliwości zapobiegać wypaleniu. Jednak w obliczu protestów pracowników firmy musiały być ostrożne w monitorowaniu pracowników, ponieważ istniała nierównowaga w ich prywatności ze względu na śledzenie produktywności.

W 2021 r. firmy nadal wykorzystywały technologie HR w wirtualnych procesach rekrutacyjnych. Tak więc w ubiegłym roku, podobnie jak w tym, duża część rekrutacji pozostanie wirtualna dzięki zautomatyzowanym procesom, które zostały opracowane. Jednak zarówno w zeszłym roku, jak iw 2022 roku, niektóre procesy rekrutacyjne, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, odnotowały i powinny powrócić. Aby uzyskać najlepsze wyniki rekrutacji, firmy muszą dowiedzieć się, do czego wykorzystać technologię i automatyzację oraz do jakich procesów wrócić na spotkania osobiste.

Kolejna ważna część zasobów ludzkich i wykorzystania technologii w 2021 roku skupiła się na zdrowiu psychicznym pracowników. Ponieważ pojawiły się obawy dotyczące pracowników i ich zdrowia psychicznego, w zeszłym roku rozważono narzędzia cyfrowe, aby pomóc pracownikom w wypaleniu, stresie i poczuciu niepokoju. Odbywa się to głównie za pośrednictwem platform i usług internetowych, które obiecują wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.

Możesz również chcieć: Jak możesz wykorzystać technologię chmury w swojej małej firmie?

Wniosek

Podsumowując, technologia w zasobach ludzkich może pomóc firmom zatrzymać i przyciągnąć talenty. Jednocześnie może pomóc w wielu innych kwestiach, takich jak umożliwienie pracownikom dobrego samopoczucia i maksymalnej produktywności dzięki hybrydowym modelom pracy.

Doświadczenie pracowników to kolejny ważny aspekt, w którym zasoby ludzkie potrzebują pomocy technologii. Badania pokazują, że firmy chcą skoncentrować technologię HR na doświadczeniu pracowników i pozyskiwaniu talentów, szczególnie w 2022 roku.

Podczas gdy w ciągu ostatnich kilku lat firmy zmagały się z pandemią, zasoby ludzkie w 2022 r. mają szansę zacząć od nowa i wprowadzać ulepszenia i zmiany, które przyniosą korzyści zarówno firmie, pracownikom, jak i środowisku biznesowemu.

Dzięki technologii niezliczone procesy HR mogą stać się bardziej zautomatyzowane i zaawansowane. Jednak na drodze do osiągnięcia tego celu firmy będą musiały zainwestować pieniądze, a następnie zobaczyć je z powrotem w przyszłości.