Was ist neu in der HR-Technologie für 2022?

Die Personalabteilung hatte ein herausforderndes Jahr, da 2021 das erste vollständige Jahr war, das von der globalen Pandemie heimgesucht wurde. Und da ein Ende der Pandemie nicht in Sicht ist, müssen Unternehmen noch viel nachdenken und sich stärker an das sich ständig ändernde Geschäftsumfeld anpassen. Im Moment sehen sich Unternehmen mit Impfaufträgen, Mangel an Talenten, da viele kündigen, und Anfragen nach hybrider Arbeit konfrontiert.

Die Anerkennung der Flexibilität

Flexibilität ist langsam zum Wunsch Nr. 1 für Mitarbeiter geworden. Und das alles dank der Möglichkeit der Mitarbeiter, per Telearbeit aus der Ferne zu arbeiten. Hybrides Arbeiten zeigt zudem, dass Mitarbeiter nicht im Büro sitzen müssen, um produktiv zu sein. Die Remote-Arbeit wird im Jahr 2022 weiter zunehmen, da die Mitarbeiter von dort aus arbeiten können, wo sie am produktivsten sind.

Unternehmen müssen auch einen Weg finden, wie Remote-Mitarbeiter und Mitarbeiter vor Ort nicht in Gruppen aufgeteilt werden, die Zugriff auf die für die Arbeit erforderlichen Tools haben und die nicht, dieser Wert kann gezeigt werden und kann nicht, und das kann leicht befördert werden können oder können.

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Technologie für neue Talente und alte Mitarbeiter

Während HR-Technologien es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeiter durch die Nutzung von Personaldaten in den Mittelpunkt des Geschäfts zu stellen, werden HR-Technologien auch dabei helfen, die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und Unternehmen dabei zu helfen, Talente anzuziehen, um den aktuellen Arbeitskräftemangel aufgrund des Großen Rücktritts zu bekämpfen .

Der Große Rücktritt begann in den frühen Stadien des Jahres 2021 und sah, wie Arbeiter massiv freiwillig ihre Jobs kündigten. Daher ist es nicht verwunderlich, dass 49 % der Unternehmen HR-Technologien im Jahr 2022 auf die Talentakquise konzentrieren werden.

Gleichzeitig müssen sich Unternehmen möglicherweise darauf konzentrieren, ihre Teams vielfältiger zu gestalten und sicherzustellen, dass ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an passen. Ein weiterer Einsatz von HR-Technologien in diesem Jahr wird die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung sein, wobei 48 % der Unternehmen angeben, dass dies der Schwerpunkt sein wird. Ein weiterer Trend, der sich in diesem Jahr fortsetzen wird, ist die Nutzung von Social Media und Bewerber-Tracking-Software für die Talentakquise.

Bei neuen Mitarbeitern muss die Technik von Anfang an dafür sorgen, dass sie passen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Technologien zu entwickeln, die von Anfang an inklusive sind. Neue Mitarbeiter werden in der Lage sein, sich selbst zu definieren und sich nicht von alten Technologien und ihren Annahmen über ihre Identität definieren zu lassen.

Eine weitere Möglichkeit, Technologie im Personalwesen einzusetzen, besteht darin, die Vorteile und Vergünstigungen für die Mitarbeiter individueller zu gestalten. Unternehmen sollten anfangen, über den Aufbau von Plattformen nachzudenken, die ihren Mitarbeitern individuelle Vergünstigungen und Vorteile bieten können. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, gehört und anerkannt.

Wie HR-Technologien die Mitarbeitererfahrung und das Onboarding verbessern

Die Mitarbeitererfahrung hat im Jahr 2022 einen hohen Stellenwert. Unternehmen haben großen Nachholbedarf, da viele Technologien dazu beitragen können, dass sich Arbeitgeber unterstützt, umsorgt und engagiert fühlen. Der Markt bietet heute eine Vielzahl von HR-Technologien, die sich auf spezielle Aspekte der Mitarbeitererfahrung konzentrieren, während einige sogar viele dieser Aspekte in einer Software integrieren. Unternehmen müssen entscheiden, welches für sie funktioniert, und dann können sie entscheiden, wo solche Software erstellt und wie sie implementiert werden soll.

Ein Teil der Mitarbeitererfahrung konzentriert sich auf Belohnungen, Leistungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Und im Jahr 2022 müssen sich Unternehmen hier verbessern, da die Pandemie verändert hat, wie sich die Mitarbeiter fühlen und wie wertgeschätzt sie sich fühlen. Außerdem können HR-Technologien dazu beitragen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, was innerhalb des Unternehmens passiert.

Die Wirtschaft begrüßt heute immer mehr Freiberufler, die an Bord gehen und mit Unternehmen arbeiten, zumal so viele ihre Arbeit aufgeben und in vielen Branchen ein großer Personalmangel herrscht. Neben Freiberuflern helfen HR-Technologien auch Unternehmen, Auftragnehmern und Anbietern an Bord. Ebenso werden Unternehmen auch im Jahr 2021 über Online-Plattformen und Online-Technologien rekrutieren. In den letzten zwei Jahren der Pandemie hat sich dies weiterentwickelt, und neue Innovationen haben den Onboarding-Prozess für neue Talente weiter erleichtert.

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Datenschutz, Lernen und Entwicklung mit HR-Technologie

Die neuen Gesetze weltweit befassen sich mit dem Datenschutz, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen dies im Jahr 2022 angehen. Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter zusammen mit ihren Daten sicher und geschützt sind. HR-Technologien spielen eine Schlüsselrolle beim Schutz sensibler Identifizierungsinformationen, um alles sicher und organisiert zu halten.

Plattformen zur beruflichen Weiterentwicklung sind seit Beginn der Pandemie wichtig. Unternehmen mussten sicherstellen, dass ihre Remote-Mitarbeiter umgeschult und umgeschult werden, damit sie sich an die Arbeit von zu Hause aus gewöhnen können. Lernen, Training und Entwicklung können durch HR-Technologien angeregt werden, die die gemeinsame Nutzung von Ressourcen für Mitarbeiter ermöglichen und noch mehr dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln.

Technologiehebel für Daten und Analysen

Die Personalabteilung speichert viele Daten über Talente, Stellenbewerber und andere Informationen über ihre Mitarbeiter. Aus diesem Grund sollten sich HR-Experten an Technologie wenden, um die Daten zu filtern und sich dabei nicht überfordern zu lassen.

HR-Technologien können hier auf zweierlei Weise helfen. Erstens kann es bei der Organisation von Daten helfen, damit sie leicht zugänglich sind. Andererseits kann es auch Erkenntnisse für die Entwicklung neuer Strategien zur Verbesserung der Humanressourcen liefern.

Um Strategien und Pläne für die Zukunft zu erstellen, muss die Technologie Intelligenz liefern, die den Entscheidungsträgern hilft. Augmented Analytics analysiert Daten und hilft bei der Entscheidungsfindung, indem es Einblicke gewährt, die sonst das Fachwissen eines Datenwissenschaftlers erfordern würden.

Indem sie sich 2022 der Technologie für Daten und Analysen zuwenden, können sich Unternehmen auf wichtigere Teile des Geschäfts konzentrieren, wie z. B. das Treffen von Entscheidungen und die Gewährleistung eines effektiven Geschäftsbetriebs.

Was hat sich seit 2021 geändert?

Die Prognose für 2021 sagte voraus, dass Unternehmen endlich die Investitionen und Ausgaben übertreffen würden, die vor der Pandemie für 2020 prognostiziert wurden. Es wird jedoch erwartet, dass diese Zahl im Jahr 2022 weiter steigen wird, da Unternehmen neue Kapitel aufschlagen und sich auf Neuanfänge konzentrieren.

Abgesehen davon war das letzte Jahr das Jahr, in dem sich Unternehmen dazu entschlossen, die Produktivität in Remote-Arbeitsumgebungen durch Verbesserungen der HR-Technologie zu erreichen. Da Remote-Arbeit und hybride Arbeitsmodelle die Zukunft so vieler Unternehmen sind, konzentrierte sich die HR-Technologie im letzten Jahr darauf, diese Probleme anzugehen. In diesem Jahr soll es aber genauso weitergehen. HR-Technologie hat das Potenzial, Software und Programme vorzubereiten, die entfernten Mitarbeitern helfen, produktiv zu bleiben, aber auch für eine effiziente Zusammenarbeit einfach mit dem Rest des Teams kommunizieren können. Weitere Innovationen werden dies auch 2022 noch einfacher machen.

HR-Software im Jahr 2021 wurde auch verwendet, um die Produktivität der Mitarbeiter zu überwachen, es gab jedoch auch eine Verschiebung in der Nutzung, da einige damit begannen, HR-Technologien einzusetzen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht überlasten und Burnout riskieren. Es wurde auch prognostiziert, dass solche HR-Technologien im Jahr 2021 den Mitarbeitern helfen, sich während der Arbeit ausreichend auszuruhen, um Burnout wann immer möglich vorzubeugen. Angesichts der Proteste der Mitarbeiter mussten Unternehmen jedoch vorsichtig mit der Überwachung der Mitarbeiter sein, da aufgrund der Verfolgung der Produktivität ein Ungleichgewicht mit ihrer Privatsphäre bestand.

Auch 2021 setzten Unternehmen HR-Technologien für virtuelle Rekrutierungsprozesse weiter ein. So wird im vergangenen Jahr, wie auch in diesem Jahr, ein großer Teil des Recruitings dank der entwickelten automatisierten Prozesse virtuell bleiben. Sowohl im vergangenen Jahr als auch im Jahr 2022 erlebten einige der Rekrutierungsprozesse, wie z. B. persönliche Vorstellungsgespräche, jedoch ein Comeback und sollten es noch erleben. Um die besten Rekrutierungsergebnisse zu erzielen, müssen Unternehmen herausfinden, wofür sie Technologie und Automatisierung einsetzen und welche Prozesse zu persönlichen Meetings zurückkehren sollten.

Ein weiterer wichtiger Teil der Humanressourcen und des Einsatzes von Technologie im Jahr 2021 konzentrierte sich auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Da Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiter und ihrer psychischen Gesundheit geäußert wurden, wurden im vergangenen Jahr digitale Tools in Betracht gezogen, um Mitarbeitern bei Burnout, Stress und Angstgefühlen zu helfen. Dies geschieht meist über Online-Plattformen und Dienste, die Unterstützung bei der psychischen Gesundheit versprechen.

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Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Technologie im Personalwesen Unternehmen dabei helfen kann, Talente zu halten und anzuziehen. Gleichzeitig kann es bei vielen anderen Dingen helfen, z. B. indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich durch hybride Arbeitsmodelle bestens zu fühlen und am produktivsten zu sein.

Die Mitarbeitererfahrung ist ein weiterer wichtiger Aspekt, bei dem die Personalabteilung die Hilfe der Technologie benötigt. Studien zeigen, dass Unternehmen insbesondere im Jahr 2022 den Fokus der HR-Technologie auf Employee Experience und Talent Acquisition legen wollen.

Während Unternehmen in den letzten Jahren aufgrund der Pandemie zu kämpfen hatten, hat die Personalabteilung im Jahr 2022 die Chance, neu anzufangen und Verbesserungen und Änderungen vorzunehmen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern, aber auch dem Geschäftsumfeld zugute kommen.

Mithilfe von Technologie können unzählige HR-Prozesse automatisierter und fortschrittlicher werden. Auf dem Weg dorthin müssen Unternehmen jedoch Geld investieren und es in Zukunft wieder zurückerhalten.